农业银行面试有几轮

1. 农业银行面试有几轮

农业银行面试有两轮，第一轮面试为在线视频面试，面试问题比较简单，问题涉及的方面有个人学习成绩、兴趣爱好、性格特点等；第二轮面试为无领导小组讨论和半结构化面试，面试方式为线下面试。

题型：
农行笔试题目一共有三个单元
第一单元60道题，限时50分钟，分为以下三个部分：
综合知识-行业相关知识：
这部分一共有45个小题，和金融，证券，银行法，理财，人际沟通，经济学，自然知识（如“天气预报中所说的湿度是指”），体育方面的知识（如“羽毛球比赛应重发球的情况是”），灾害急救知识（如“以下地震救援原则中，不适当的是”），生物学知识，
化学知识（如“防滑粉的主要成分是什么”），计算机语言知识（如“在C/C++语言中，运算对象必须都是整数型运算符的是”），数据库的一些相关知识（如“数据字典的条目中不包含什么”）等。涉及的知识很广，需要多方面学习。平均不到一分钟要做一题。
综合知识-时事：这部分一共有10个小题，围绕政治出题，（例如“三农指的是什么”）等。这部分题目数量较少，但是要多看看政治要记住一些时间会议重要思想，不然做起来也是很困难的。
综合知识-农行特色知识：这部分一共5个小题，问的全是关于农行的知识，如“中国农业银行的客户服务电话是（）”等等，诸如此类，可以去农行的官网去了解他们的发展和业务信息。
第二单元50道题，限时50分钟，全是能力测试题，包括言语理解题、数字运算题、逻辑推理题、思维策略题，资料分析题。
第三单元80道题，限时50分钟，全是英语题，包括选词填空和阅读理解，这里的题型就都很常规。

2. 农行面试什么

农行面试考无领导小组讨论和半结构化面试，先进行无领导小组讨论，后进行半结构化面试。
无领导小组考资源争夺型、辩论对抗型等题型，半结构化面试考你为什么报考我行、简单做一下自我介绍等。
农行面试程序有三步:
1、自我介绍 。
2、无小组讨论的话题。
 3、自由提问和发言。

扩展资料：
农行面试技巧：
1、不宜说自己没缺点。
2、不论看到何种面试试题，先不要急着回答，而是要站在一定高度，分析试题的类型，分析试题主要测试自己哪方面的能力，进而对症下药，有重点、有针对性地思考、准备答题要点，在草稿上简明扼要地写下答题要点，并尽可能将问题考虑全面。
3、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
参考资料：中国网—中国农业银行天津市分行2009招聘柜员

3. 农行面试什么

农行面试考无领导小组讨论和半结构化面试，先进行无领导小组讨论，后进行半结构化面试。
无领导小组考资源争夺型、辩论对抗型等题型，半结构化面试考你为什么报考我行、简单做一下自我介绍等。
农行面试程序有三步:
1、自我介绍。
2、无小组讨论的话题。
 3、自由提问和发言。

扩展资料：
农行面试技巧：
1、不宜说自己没缺点。
2、不论看到何种面试试题，先不要急着回答，而是要站在一定高度，分析试题的类型，分析试题主要测试自己哪方面的能力，进而对症下药，有重点、有针对性地思考、准备答题要点，在草稿上简明扼要地写下答题要点，并尽可能将问题考虑全面。
3、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
参考资料：中国网—中国农业银行天津市分行2009招聘柜员

4. 农行面试问题

农行面试是什么样的，面试内容有哪些，又该怎么备考呢？第一、准备一下常规问题，常规中找新颖：农业银行面试中，最常见的面试问题就是自我介绍、职业规划，对农业银行的了解，这些问题都很基础，但是也需要大家平常的时候多加练习。除此以外，还会涉及到少量与热点相关的问题，时事政治＋专业知识，其实专业知识考的非常的少，考官看的是你看待问题的分析能力。第二、掌握HR心理：HR的职责是为银行挑选最适合岗位的人，而非最优秀的人，最后追求的是“人岗匹配”。因此，不同岗位的面试，HR看重的方面通常是不一样的。所以，考生一定要先研究自己报考的岗位职责和岗位要求，对症下药，尽量使自己的回答或者表现符合岗位要求，符合企业文化。综合来讲，面试中HR比较看重的是：1.面试中考生要能表现出超强的适应能力、沟通能力、抗压能力、学习能力、解决问题的能力等。2.自身素质是否过关，比如吃苦耐劳精神、乐于助人等方面的能力。3.性格：银行工作量大，压力大。因此，HR会考察考生是否存在性格缺陷，性格是否活泼开朗、热情大方，是否适合在银行工作等。第三、调整心态，自信乐观：农业银行面试通常会使用“情景面试”或者“压力面试”将应聘考生放置在一个高压环境下，来测试应聘者的各种能力素质、性格、价值观等。比如“什么情况下会离职？”、“如果你面试败，你觉得会是什么原因？”等问题，因此考生要调整好心态，做好充足的心理准备，避开圈套，自信从容，一定会得到HR的青睐。

5. 农行总行面试后几天出结果

[开心]亲亲您好，很高兴为您解答。农行总行面试后一般会在7-15天左右出结果。不过农业银行并不会在官网公布面试成绩以及面试通过名单，其仅会让工作人员给通过面试的考生发送关于体检的相关消息，未通过的考生将不再额外进行通知。【摘要】
农行总行面试后几天出结果【提问】
[开心]亲亲您好，很高兴为您解答。农行总行面试后一般会在7-15天左右出结果。不过农业银行并不会在官网公布面试成绩以及面试通过名单，其仅会让工作人员给通过面试的考生发送关于体检的相关消息，未通过的考生将不再额外进行通知。【回答】
[鲜花]补充：根据往年农行的面试情况来看，其面试录取比例为1:3，面试通过率为30%左右，整体上来看难度还是比较大的。农行面试形式为无领导小组讨论和半结构化面试。一、农行无领导小组讨论（一）无领导小组的流程无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，农业银行无领导小组面试时长在1小时左右。第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。（二）无领导小组的题型无领导小组讨论的讨论题一般都是智能xing的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。（三）无领导小组的角色对于初次参加无领导小组的同学，首先要注意群面中的几个重要角色。领导者（leader）:主导整个过程的方向，引导，思想纠正。破冰者（ice break）:第一个发言的人，可以是观点，也可以是领导者角色。时间掌控者（time manage）:控制整个过程时间进度，提醒，监督。组织者（organize）:组织整个过程否进程，对发言，时间，总结都有协调组织。总结者（summarize）:代表整个小组总结最终观点。在无领导小组面试形式中，争取到更多的个人表现机会和陈述总结是有加分优势的！但是，对于比较内向的同学，建议不要过于急着拿控场的角色，尤其是在无领导小组当中，你可以坚持，但不可以过分强势，要学会用逻辑说服别人。【回答】
二、农行半结构化面试半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机xing的问题。如果有认识的在银行工作的人员，可以请教他们一般银行面试时会提到的问题，大家也可以自己列一个面试清单，针对面试常见问题提前做准备。1、我的是工作中领导总是挑你的毛病并且很严厉，你该怎么办？（2020山西面试真题）2、中农工建交同时给你发 offer 你怎么选？会依据什么排序（2020上海农行面试真题）3、为什么选择农业银行？（2020安徽农行面试真题）4、谈谈你对农行的了解5、有什么优点和缺点6、最近关注的经济热点7、谈谈实习情况8、校园实践经历9、有没有报考其他银行，现在收到几个Offer10、你认为自己有哪些可以吸引农行11、评价下本小组的某位成员和自己的表现12、领导经常让你帮他处理私人事情，你怎么处理?13、请你谈谈抗疫的重要xing和必要xing14、你领导派你督促部门同事的疫苗接种，同事因为事务繁忙进行推迟，你怎么办 ？15、请你谈谈中国人民银行发行数字货币的影响以及意义。16、请说说你的实习情况。17、进银行以后的工作和你想象的不一样怎么办？18、你怎么看待银行的营销压力？19、如果你进入了银行，有三个职位选择：大堂经理、客户经理、柜员，请问你最想做什么?并阐述你选挥的理由。[鲜花]【回答】

6. 农业银行新疆分行线上面试一般面试几轮?

农业银行新疆分行线上面试一般面试两轮。

农业银行面试有两轮第一轮面试为在线视频面试面试问题比较简单，问题涉及的方面有个人学习成绩兴趣爱好性格特点等，第二轮面试为无领导小组讨论和半结构化面试面试方式为线下面试。

简介
银行业在中国金融业中处于主体地位银行是金融行业里面最为人熟知也是最稳定的，成为众人追捧的的香饽饽，总之银行以其高收入高地位高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计每年招收新员工人数总计可达10万人投递简历的人次不低于100万竞争异常激烈。

银行校园招聘是银行面向国内外各大高校应届毕业生进行公开选拔的招聘活动，符合应届生身份均可报名，部分银行会甚至会将报名条件放宽至毕业两年内。

本套丛书在内容编排上全面体现了中国农业银行系统招聘考试的最新变化以及本银行系统各部门招聘考试命题的特点，而且在深入分析中国农业银行系统招聘考试历年真题的基础上，创造性地将考试的理论知识点与命题相结合，并对高频知识点系统归纳总结实用快速的解题技巧。

7. 农行面试

农行面试程序
　　农行面试一般是分组进行的，大体可分两种类型：一是直接发问型；二是案例讨论型。

　　直接发问型：

　　一，按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。

　　二，在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个

　　三，一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。

　　四，第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。
案例讨论型：
　　一，按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。

　　二，工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。

　　三，工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

　　四，第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。

　　五，第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。

　　六，第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。

　　七，考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。
希望我的回答你能满意。

8. 农业银行山西分行面试有几轮啊？是什么形式？

您好，中公教育为您服务。
农业银行山西分行2015校园招聘面试有两次，一面是无领导+半结构化，二面是职位匹配及就业意向简单交流，以下是14年校园招聘的面试考情
一、 面试形式：半结构化+无领导
二、考场人员的组成及人数
考官人数为5人(其中1个主考官4个副考官)另有两名计时员
三、面试时间：
 2013年12月14-15日，每场每一小组的考试时间为无领导讨论50分钟，半结构介绍1分钟，答题4分钟（12人一小组）
四、考场布置
大会议桌，考官在一边，考生在另一边
五、面试具体环节
    先无领导，讨论完后按排序依次陈述答题，后半结构
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