HR系统、SaaS、人力资源管理软件的优缺对比？

1. HR系统、SaaS、人力资源管理软件的优缺对比？

目前市面上流行的三种企业人力资源管理辅助工具分别是eHR系统、SaaS系统和具体的人力资源管理软件。这三类软件在企业应用上各有优劣，企业在了解其中详情后方能挑选出适合企业自身发展需要的系统，助力企业的人力管理升级发展。
eHR系统
eHR系统属于框架型人力资源管理系统软件，是系统供应商基于原有的产品基础上根据企业的不同需要进行定制化修改升级的系统软件。其优点在于定制化程度高，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要。eHR系统最大的缺点在于费用上，定制化让eHR系统的实施和服务成本偏高，对企业的信息化硬件也要求较高，没有较好的资金基础和技术基础的企业一般难以承受eHR系统。
SaaS系统
SaaS系统是一种平台化产品，企业通过租用供应商的服务器使用供应商的人力资源管理系统产品。其费用叫eHR系统来说较低，硬件设施要求也不高，适合大多数企业使用。但是SaaS系统的服务器设立在供应商处，企业的所有数据都要经过供应商，在数据安全上存在一定的风险，在定制性上也无法细致地满足企业的要求。
人力资源管理软件
人力资源管理软件常指一些标准化的套件小型软件，没有具体的划分，主要针对某个具体的工作而开发设立，属于开包即用的软件，优点是快捷易用，价格低，缺点是作用范围窄，联动性差，只适合小型与初创企业使用。

2. 人力资源的软件，哪个好？

1、图片是知乎的一个答案。

我个人认为功能全而大不一定适合，浪费投资。要寻找适合本公司特定情况下定制最好，包括公司发展和EHR系统再根据公司发展迭代才是最好的

2、但一些具有研发能力的科技公司不在图片里面，选择EHR系统，要看你具体需求。

例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。

3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班、分析报表。

4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。如果想找他负责人我有联系方式，那个小哥哥人不错。 

5、还要考虑保密性，一般企业用云服务。如果对保密性要求强，那必须架设本地服务器，分公司利用VPN实现与本地服务器链接。

3. 人力资源管理用什么软件比较好?有好的软件推荐吗？

　　首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。
　　1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？
　　是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
　　世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。
　　2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。
　　如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。
　　3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。
　　很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。
　　下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择：
　　01、SAP
　　ERP产品：SAP BusinessOne
　　上榜理由： 
　　德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。
　　适合公司类型：
　　组装类企业，生产制造型企业
　　优点：
　　1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块. 
　　2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。
　　3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
　　缺点：
　　1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。
　　2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。
　　点评：
　　体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。 
　　02、i人事
　　电脑云端+手机 APP
　　上榜理由：
　　国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
　　适合公司类型：
　　所有大中小型企业。
　　优点：
　　1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。
　　2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。
　　3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。 
　　4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。
　　5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。
　　缺点：
　　目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。
　　点评：
　　这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。
　　03、Oracle
　　ERP产品：Oracle ERP
　　上榜理由：
　　国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。
　　适合公司类型：
　　金融行业、教育行业、电信等大型企业
　　优点：
　　产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
　　缺点：
　　1)、产品价格、服务费用等非常昂贵
　　2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求
　　点评：
　　Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
　　04、金蝶
　　ERP产品：K/3
　　上榜理由：
　　是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件
　　适应公司类型：
　　适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求
　　优点：
　　1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。
　　2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
　　缺点：
　　软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
　　点评：
　　财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
　　05、用友
　　ERP产品：U9
　　上榜理由：
　　亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
　　适合公司类型：
　　面向大中型制造业集团企业的高端企业。
　　优点：
　　1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。
　　2)、绩效有竞争优势
　　缺点：
　　操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
　　以上给大家介绍的这五款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，大家可结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。

4. 人力资源管理软件哪些品牌的比较好？

迅邦人力资源管理系统！

拥有丰富的人力资源管有功能，并且提供绩效考核管理、人事流程管理等高级功能，以及基于B/S架构的员工自助服务平台，让企业每个员工可以查询组织架构设置信息、人事档案信息、考勤信息、薪酬福利信息、考核信息、培训信息、公司内部考试信息、公司招聘信息，以及提交各类人事流程申请等。
《迅邦人力资源管理系统》功能特点介绍：
1. 采用.NET技术开发，轻松维护和升级，支持所有Windows操作系统。
2. 数据：支持SQL Server数据库；数据库自动备份，保障数据安全。
3. 设计：多层次架构和多层权限模式（用户权限、部门权限、角色权限……）。
4. 导入导出：以Excel文件导入导出各类数据，可自定义任何Excel属性配对。
5. 搜索功能：强大的搜索功能，迅速获取您想要的数据。
6. 功能模块：功能齐全，不满足时可以通过系统自定义配置实现添加。
7. 操作控制：各个窗体控件功能强大，用户体验性高。
8. 各类报表：数据信息通过权限控制，均可按Excel形式导入导出。
9. 系统接口：为第三方系统、人才招聘网站、一卡通等设备提供接口，方便采集数据，使数据能够集中、高效处理。

5. 人力资源管理软件哪个好？

拉勾云人事：招聘管理|入职管理|薪酬管理|智能分析|员工档案|权限管理|考勤管理|移动审批；
2号人事部：员工管理|社保公积金管理|考勤管理|薪酬管理|电子工资条|员工福利等；
欢雀HR：人事管理|架构与审批|考勤管理|薪酬绩效|福利管理|数据分析；
服服：员工管理|排班管理|薪酬计算……
i人事：员工名册|招聘管理|绩效考核|薪资管理|移动办公；
Moka：智能招聘|信息管理|人才储备|数据驱动；
北森：人才测评|招聘管理|绩效管理|继任与发展|360度评估反馈|员工调查|核心人力；
people+：薪酬外包|福利管理|社保管理|佣金计算；
喔趣：智慧考勤|薪资服务|人资配置|移动管理|工资条；
人事人：人力资源管理|社保服务|薪酬规划|BPO流程外包|医疗健康|福利规划；
智思云：组织人事|时间管理|薪酬管理|招聘管理|绩效管理|培训管理|流程管理；
佑鱼：员工管理|薪资福利计算；
乐才：自动考勤|排班调度|智能排班|出勤管控|假期缺勤|人事管理|薪酬福利一体化；
大象人事：人事自动化管理|人员薪酬管理|在线社保管理|人资数据可视化；
薪人薪事：招聘管理|考勤打开|薪酬福利|社保管理|审批公告|统计分析；
慧人事：招聘配置|培训开发|薪酬福利|员工关系；

6. 人力资源SAAS系统有什么特点？

1、使用人力资源SAAS软件安全可靠
现在很多人都非常在意人力资源SAAS软件的使用，互联网发展到现在，这些先进的技术也确实得到了普及，这一点是不容置疑的。
使用人力资源SAAS软件后，可以体现出输入信息的功能支持，又能起到查询功能的使用，可以将数据合理化的呈现出来，使用起来会更加方便简单，带来的优势非常多。其次，在使用过程中，还可以展现出安全防护的作用。
2、使用人力资源SAAS软件增加工作效率
在人力资源SAAS软件的使用上，这个软件对于企业的管理有很好的辅助效果，在使用后可高效的录入员工的信息，可以合理分配员工能力，将其安排在合适的部门中工作。人力资源SAAS软件的使用，是可以有效的提高工作效率的。
选择人力资源SAAS管理系统的好处是什么
与传统的大型人力资源管理软件相比，人力资源SAAS管理系统更具有轻便性。可以说，相当于公司直接在云平台上租用一个已经完善成型的通用型人力资源管理系统。公司无需购买多套系统软件，一套即可涵盖人力资源管理日常工作所需的模块。
而现在的人力资源SAAS管理系统是一套已经形成的闭环系统，企业可以直接使用，节省了订购和开发的等待时间。
人力资源SAAS服务的优势
1、可快速部署：云模型，专用空间，快速上线，灵活租用，随时可用。
2、节约成本：用户无需购买硬件设备，降低成本预算，帮助企业专注发展核心业务，提高效率。
3、灵活配置：多渠道集成交互处理，资源共享服务，支持后期扩展升级功能，方便快捷。
4、无需维护：SAAS在服务商服务器上统一运行，由服务商维护和更新。

7. 为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统？这个软件到底有什么用？

使用周期短：SaaS软件在人事管理的工作当中能够有效地提高人事管理工作的效率，并且还能够节约大量的时间和人力资源。
更加安全：这也是比较重要的一个因素，因为对于人力资源管理软件来说，在使用的过程当中，如果安全性得不到保障的话，那么企业内部的人力资源机密信息很有可能会被窃取，这样就会导致严重的人才流失现象出现，所以随着计算机技术的不断发展，现在的人力资源管理软件都有国际传输加密技术，能够有效保证各种数据的安全。
降低风险：如果想要使用这种软件，那么就必须要投入大量的资金进行研发或者是直接购买，现在很多SaaS人力资源管理软件都有很高的安全性，还可以按年或按月支付租赁费用的，这样能够有效避免一次性过大投资的风险。
可以不断的维护升级：21世纪是一个快速发展的时代，在这个时代很多产品都在快速的更新迭代，尤其是计算机领域当中的各种技术，当下很多SaaS人力资源管理软件能够通过不同的技术与方法添加新的功能，或进行调整，通过这种方法就能够满足客户日益增长的需求，也正是因为这种原因，能够为客户提供良好的使用体验。

8. 哪些saas系统软件好？

Saas软件有智齿科技：以人工智能整合云呼叫中心、机器人客服、人工在线客服、工单系统的全客服平台，为企业提速增效，优化服务体验。第二代智能客服机器人上线，国内首个跨场景问题解决导向型、可自主业务对接的客服机器人；
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