新员工入职心理测试题目及答案（三篇）

1. 新员工入职心理测试题目及答案（三篇）

 新员工入职心理测试题目及答案（三篇）
  
  新员工入职心理测试题(一)  最近有什么东西会不保吗?试试神准的数字测验，看看未来一个月，有什么东西会被抢走?请从下面5组数字中选出你最有感觉的一组!
  433
  316
  174
  358
  146
   新员工入职心理测试题结果分析 
  你选择的是数字433
  东西不保指数0分。恭喜你，未来一个月没有什么东西会被抢走喔!凡事只要放轻松，一切都会相当如意顺心!
    
  你选择的是数字316
  东西不保指数80分。未来一个月要小心感情不保，主要乃因为你的自视甚高所造成的，建议你不要因为自己的心浮气躁而迁怒另一半，否则感情将出现裂痕。
  你选择的是数字174
  东西不保指数60分。未来一个月要小心你的工作不保，有可能面临公司裁员或遇缺不补等问题，建议选到174的你在最近要学着不要抱怨，可以确保你在工作上的地位。
  你选择的是数字358
  东西不保指数20分。未来一个月只要小心健康上的问题就好了，你可能会有些轻微拉肚子的情况，只要小心卫生，大致上都不会有问题喔!
  你选择的是数字146
  东西不保指数40分。代表财运会被小人给破坏，可以开始戴上有宝石或玉石的尾戒，减低小人对你财运的阻挡喔!
  新员工入职心理测试题(二)  1、你会觉得只要能够有一份稳定的收入，是否能够获得升职也无所谓吗?
  不是-2　　是的-3
  2、你是否也是月光族的一份子呢?
  不是-3　　是的-4
  3、你的存款里的数目是否会让你觉得难堪呢?
  不是-4　　是的.-5
  4、对你而言，忙碌是生活充实的表现吗?
  不是-5　　是的-6
  5、你是一个强烈追求名牌的名牌控吗
  不是-7　　是的-8
  6、你十分向往小资生活吗?
  不是-7　　是的-5
  7、你愿意为了留下一个好印象而无偿为公司加班吗?
  不是-9　　是的-8
  8、加薪对你而言是不是遥遥无期呢?
  不是-10　　是的-9
  9、你觉得自己总是心存高远志向却总是眼高手低吗?
  不是-10　　是的-11
  10、假如朋友约你通宵玩乐，但是你第二天还要上班，那你该怎么办?
  跟朋友去High-A　　婉拒好友-C
  11、你是否会考虑跳槽到条件更优秀的职场环境?
  不是-D　　是的-10
   新员工入职心理测试题结果分析 
  A、穷忙族几率：60%
  你是一个生活得比较随性随心的人，喜欢新鲜刺激的玩乐，当然你也有着旺盛的购物欲，看到自己的喜欢的东西不买下就会觉得心里憋得慌。购物对你而言可以带来短时刺激，但理性来思考，消费过后，资金上的缺口更让人感觉难受。每一次买东西之前请考虑一下这是奢侈品还是必需品，从而控制自己理性购物。
  B、穷忙族几率：80%
  你是一个对生活要求有品质的人，所以对事事都是要求做好的，这也是你忙碌的原因之一，所以有的时候自己会感觉很累，但是忙的时候会是很有激情的，，但是到头来换来的是品质的生活也是值得的。
  C、穷忙族几率：40%
  你是一个很务实的人，心里有着自己的志向和目标，并且能够为之孜孜不倦地奋斗。你算是一个比较忙的人，忙于处理事务性工作，忙于人家关系打理。虽然很忙，但是有一点是不能忘记，再忙也需要拿出时间投资自己，让自己有特长专业技能和良好的职业素质。
  D、穷忙族几率：50%
  你是一个过日子比较随心的人，快乐与否是你最在意的，虽然你偶尔也会考虑生活中遇到的棘手难题，但是你还是缺乏一份对未来的良好规划，假如出现公司调整战略等情况时，常被弄得措手不及，境遇急转直下。你需要为自己做出更多的善后思考，供给自己更多的生活选择。
  新员工入职心理测试题(三)  如果你是一个美丽公主，你心爱的王子被巫师变成一只青蛙，你觉得要亲吻青蛙哪里才能解开咒语?
  青蛙的脚丫子
  青蛙的舌头
  青蛙的大肚子
  青蛙的嘴巴
  青蛙的眼皮
   新员工入职心理测试题结果分析 
  A、努力会让自己更专业，有朝一日会因为才华而打入上流社会：这类型的人属于高标准的人格，对自己的要求很高。
  B、超会装样子的你，会让人家觉得你是上流社会的一员：这类型的人生活比较多彩多姿，他觉得生活就像八点档的连续剧一样精彩，个性上很开朗也很直率，想什么就说什么。
  C、你的言行举止已经不自觉的散发出上流社会的气质了：这类型的人很有自信心，有自信心的时候超能散发出上流社会的气质。
  D、要努力赚钱的你，有机会成为上流社会的一分子：这类型的人非常爱钱，所以不可以没有钱，进入上流社会当然就要努力赚钱。
  E、你要进入上流社会的机会非常的低，除非有奇迹出现：这类型的人属极端性的人格，一方面有部分的人想要进入上流社会，可是有另一部分的人认为精神生活对他来说才是更重要的。

2. 新人入职心理测试题

    　　对于工作，一开始，相信很多人都迷茫过，一个刚出来社会，没有任何经验，要从何开始自己的事业呢?以下是我为您准备的新人入职心理测试题，希望对您有所帮助。
       　　新人入职心理测试题(一)       　　测试题目：在美丽爱情的盅惑之下，美人鱼牺牲了发声的权利，罗蜜欧与朱丽叶则支付了生命。也是爱情信徒的你，为了尝到恋爱的甜美滋味，所愿意付出的最高代价，会是以下哪一种?
       　　A：寿命减少
       　　B：智商超低
       　　C：贫困度日
       　　D：众叛亲离
        　　新人入职心理测试题结果分析 
       　　选A的人
       　　你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花，而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此，待遇或职位都不是你最重视的事情，你想要从公事中，得到自由发挥的主控权，考验自我的实力和耐力，如果不能得到舞台，或是你不再是众所瞩目的主角，这哪里会是你能忍受的，你自然会想要另谋发展，燃起生命的新火花。
       　　选B的人
       　　在工作中，你可以作牛作马，将你满腔热情，投注在办公室中，但是这种三更灯火五更鸡的斗志，需要持续得到上司的鼓舞和赏识，要是让你觉得遇不上伯乐，或是伯乐已经逐渐疏远你时，你就会有倦勤的念头，无法再像从前一样打拼卖命，因为没有伯乐关爱眼神笼罩的你，奋斗的原动力也就日渐熄灭，让你的工作能量没电啦。
       　　选C的人
       　　在职场内，你最在意的是福利制度，和相关权益，如薪资、配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定，也是你非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段，一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起劲来。
       　　选D的人
       　　你是没有安全感的人，也许是童年失欢，或是不好的生活经验，让你失却了安全感，所以如果你现在的工作，不能满足你的需求，或是让你觉得不牢靠，随时有倒闭，或遣散走人的可能，像从事泡沫化的网络业，你更会时时刻刻担心成为失业一族，工作心情可就大受影响，一点点风吹草动，就会让你胡思乱想，根本不能专心工作呢。(完)
       　　新人入职心理测试题(二)       　　测试题目：夏天有灿烂的阳光、蔚蓝的天空，清风伴随的星星闪烁夜晚，还有到处是茂盛的大树等等很多漂亮的景色，你最喜欢夏天的什么?(请在下列选项中选择你最喜欢的一项)
       　　A：蓝天
       　　B：夜晚
       　　C：阳光
       　　D：大树
        　　新人入职心理测试题结果分析 
       　　选A的人
       　　蓝天是一种清新、朴素的象征，其实在现在空气指数底的生活里很少可以看到蓝蓝的天空。选择蓝天的你是个纯真、直率的人，在工作上不会耍诡计，从来和别人相处都是直来直往，没有讨厌谁，也没有说要故意讨好谁。你如蓝天一般称为生活中稀罕的景象，你不适合经营或公司企业打拼，因为里面太多尔虞我诈了。你似乎在艺术、文学上创造，不受拘束，可以发挥自己的创意。
       　　选B的人
       　　你喜欢夏天的夜晚，因为夏天的夜晚比较浪漫，适合月下散步，你是个非常爱浪漫的人，虽然有些任性，可是性格比较活泼天真，无拘无束。循规蹈矩的职业生活不适合你，你需要发展的生存空间，从事旅游业，或摄影业的工作比较适合你。
       　　选C的人
       　　不错，阳光是夏天一个闪亮亮的特点，阳光也代表着热情，你是个感情丰富，生活态度积极的人。不过夏天的阳光让人不好受，所以也体现了你做事比较虎头蛇尾，容易在事情上没有后劲而半途而废。各领域都合适积极的你，不过如果在工作上能够持之以恒，才是成功的关键。
       　　选D的人
       　　大树是在夏天街道上唯一让人感到清凉舒适的地方，可见你是个生活、工作都比较严谨的人，你遵循不变的原则在工作和生活中。虽然总在忙碌和发奋中，可是收获不如你所想。建议你可以从新审视，选择更适合你的工作，你的能力很强，可以挑战更高的职位。(完)
       　　新人入职心理测试题(三)       　　测试题：有位父亲将两条二十公尺长的绳索分别交给两个儿子，告诉他们要把绳子围起来的土地分给他们，但不能用圆形或三角形，只能用长方形。绳子虽然同长，弟弟围起来的土地却比哥多十
       　　A.其他答案
       　　B.不知道答案
       　　C.哥哥很老实而弟弟动手脚
       　　D.不为什么，两兄弟按规各用各的方法测量
        　　新人入职心理测试题结果分析 
       　　A.其他答案
       　　你的心境常随环境而改变，应该留意别人对你的影响。你能胜任工作，但觉意犹未尽，希望能有两个以上的工作来发挥。
       　　B.不知道答案
       　　你对自己喜爱的工作，能集中精神全力以赴。人际关系仅限于工作上，私生活上相当孤寂，朋友较少。
       　　C.哥哥很老实而弟弟动手脚
       　　你是个认真的职员，尤其适合从事公司里的总务工作，你不炫才能，不受人敌视，人际关系良好，也就是说你是个含蓄而善良的人。
       　　D.不为什么，两兄弟按规各用各的方法测量
       　　在工作上你适合当经理或担任业务方面的职务，你很懂得如何赚钱，也可以自己作生意，但别人都认为你是个要加以防范的人。(完)
   

3. 员工入职心理测试题目

    　　人在职场，很多时候做的某些决定都是迫不得已的，而转职是职场人士经常碰到的。以下是我为您准备的员工入职心理测试题目，希望对您有所帮助。
       　　员工入职心理测试题目(一)       　　测试情景：假设你是一位男性新闻记者，想访问一些路人对我家晨晨恋爱结婚的看法。你已经访问过好几个人了，可是他们的回答千篇一律都是“好羡慕!”，“我祝他们幸福。”，“太好了!”这种一般平常的答案，了无新意，你希望能访问到一些别出心裁的回答。到底要访问什么样的人，才会有比较特殊的答案出现呢?
       　　测试题目：基于这种需求，你会把麦克风伸到谁面前访问他的意见?
       　　A：把麦克风伸向异性
       　　B：把麦克风伸向同性
       　　C：把麦克风伸向年纪较大的人
       　　D：把麦克风伸向年纪较轻的人
        　　员工入职心理测试题目结果分析 
       　　选A的人
       　　这种人会将工作恰如其分地完成，把整个的生活重心摆在玩耍上，属于游戏人生型。能将“工作是工作，生活是生活”划分清楚，可是大部分的人在现实生活中却往往分不清两者的界限。
       　　选B的人
       　　你对工作的意识相当强烈，对异性的关心度比较微弱，属于工作狂的人。工作与个人隐私间的界限相当模糊，属于与社会动态紧密相连型。
       　　选C的人
       　　对于有助于工作的知识有很高的求知欲，内心有一股向困难挑战的冲劲。而且，目标越大越是能够点燃这种人心中旺盛的活力。
       　　选D的人
       　　把麦克风伸向年轻者的人你很有现代感，能将工作与休闲划分很一清二楚，这类型的人偶尔会对一些事物有很强烈的好奇心。(完)
       　　员工入职心理测试题目(二)       　　测试题目：打开电子邮件信箱，已经成为现今时代的一种生活习惯。细心的回想一下，你平时是如何处理你的信件?
       　　A：狠少看信
       　　B：让信箱塞的满满的，狠少删信
       　　C：仔细阅读每一封MAIL，立即回信
       　　D：只看朋友寄来的MAIL，其他全部删除
        　　员工入职心理测试题目结果分析 
       　　选A的人
       　　因为别人有MAIL，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰，对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶，知道之后，又开始担心一堆，你想选边站，却又害怕选错边，成为被打压的非主流。
       　　选B的人
       　　对于办公室如火如荼的斗争，你是眼不见为净，也不想了解，没看到就当没发生，你生活在个人的桃花源中，外面的争斗，你都不想介入，也压根不想选边站，因为你只想留在你与世无争的城堡中。
       　　选C的人
       　　从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看八档档连续剧，兴味十足，你不急著选边站，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。
       　　选D的人
       　　在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选边站的动力，绝对是义气因素，也许是感念长官对你的照顾，也许是欣赏对方的作人作事，所以你就选边站了，当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。(完)
       　　员工入职心理测试题目(三)       　　测试题：每次吃汉堡包，你最喜欢什么肉类的面包?
       　　A.牛肉
       　　B.鸡肉
       　　C.鱼肉
       　　D.猪肉
        　　员工入职心理测试题目结果分析 
       　　A.牛肉
       　　这类的人可说是头号野心份子，对事业雄心勃勃，期望自己在各方面都有出色的表现，并且会寻找各种方法努力达成目标，无不处心积虑想要向上爬，力求个人表现，努力做功夫，争取权力高层的注意。
       　　B.鸡肉
       　　这类人的野心指数不高，不期望有什么出色的表现，本份老实，只求完成自己的本职工作，也不会攀爬搭识有权势和具有影响力的某些重要人物，但是IQ却粉高，属于技术型人才，具有钻研精神，容易被野心份子利用。
       　　C.鱼肉
       　　这类的人其实才能不错，一般都有某些方面的特长，事业上也很兢兢业业，人缘也不错，不是那种爱露锋芒的角色，还颇有威望的，他们渴望成功，也有些野心，但是却常常后继无力，往往只有凭一时的热情，或是三分钟的热度，没有办法对一件事情有持久的耐心和毅力。
       　　D.猪肉
       　　这类的人高估自我能力，有点自恋的倾向哦，认为自己的才能足以领导大家，其实只有七分的能力非要把它说成是十分的，自我感觉相当的良好，个性沉不住气，在你还没有用实践证明你能力的同时，会让人感到不满，根本无法服众。(完)
   

4. 员工面试性格心理测试题

1.	评分标准：符合情况在括号内打2分，比较符合的打1分，比较不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合与不符合间0分
2.	测试题
（ ）1.做事力求稳妥，不做没有把握的事情
（  ）2.遇到可气的事情就会怒不可诉。想把心里的话全部说出来
（  ）3.宁愿一个人干事，也不愿意与多个人在一起
（ ）4.到一个新的环境可以很快的适应
 （）5.厌恶那些激烈的争吵，比如尖叫，危险的镜头等
（）6.和别人吵架，总是先发制人
（）7.喜欢安静的环境
（）8.喜欢和人交往
（）9.羡慕善于克制自己感情的人
（）10生活哟规律，很少违反 作息制度
（）11.多数时候是乐观的
（）12.碰到陌生的人感到拘束
（）13.碰到气愤的事情能够很好的克制自己
（）14.做事情总是有旺盛的精力
（）15. 遇到事情举棋不定，优柔寡断
（）16在人群中不会感到拘束
（）17.情绪高的时候做什么事情都有趣，情绪低落，干什么都没有趣
（）18.当集中精力与一物时，很难那有事情让他分心
（）19理解问题总是别别人快
（）20.碰到问题总是有一种恐惧感
（）21.对学习，工作。事业怀有很高的热情
（）22.能对付长期枯燥，单调的生活
（）23.符合自己的事情就会干劲十足，否则就不想干
（）24.一点小时请酒会硬气情绪的波动
（）25.讨厌做需要那心和细致的工作
（）26.与人交往不坑不卑
（）27.喜欢参加热烈的工作
（）28.爱看情感细腻，描写人物内心活动的文学作品
（）29.工作时间长了酒会感到疲倦
（）30.不喜欢长时间讨论一个问题，喜欢实际的动手去做
（）31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语
（）32.别人说我总是闷闷不乐
（）33.理解问题总是别别人慢
（）34.疲倦后有短暂的休息有可以精神百倍的工作
（）35.心里有话，宁愿想也不会说
（）36.认准目标希望尽快的实现，否则不会罢休
（）37.学习一段后总是比别人疲倦
（）38.做事请有些鲁莽，不考虑后果
（）39.老师讲授知识，总是希望讲慢一点，多重复几遍
（）40.能够很快忘记不愉快的事情
（）41.做事情总识别别人快
（）42.喜欢运动量大的活动或者是文艺活动
（）43不能够很快的将注意力从一件事情转移到另外的一件事情上
（）44.接受一项任务后希望迅速的完成
（）45.认为墨守成规比冒风险好
（）46.能同时注意几件事情
（）47.当我烦心的时候，别人很难让我高兴
（）48.爱看跌宕起伏激动人心的小说
（）49.对工作抱认真严谨，始终如一的态度
（）50和周围的人的关系不是很好
（）51.喜欢复习以前的知识，重复掌握已经掌握的工作
（）52.希望变化大，花样多的工作
（）53.小时侯会背的诗歌，觉得比别人记得清楚
（）54.别人说我出语伤人，可我不觉得
（）55.在体育活动中，常因为反应慢落后   
（）56.反应敏捷，头脑机灵
（）57.喜欢有条理，不麻烦的事情
（）58.兴奋的事情会让我失眠
（）59.老师讲的新东西常听不懂，一旦听懂就很难忘记
（）60.假如工作枯燥，马上情绪低落
三.具体评分
类型	题号	总分
胆汁质	2	6	9	14	17	21	27	31	36	38	42	48	50	54	58	
多血型	4	8	11	16	19	23	25	29	34	40	44	46	52	56	60	
粘液型	1	7	10	13	18	22	26	30	33	39	43	45	49	55	57	
抑郁型	3	5	12	15	20	24	28	32	35	37	41	47	51	53	59

5. 面试时心理测试的面试题

 面试时心理测试的面试题
                       　　很多人问我们，关于面试时心理测试的一些面试题有哪些呢?下面我就为大家整理了相关内容，欢迎阅读!
        　　面试心理测面试题 
       　　问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就?
       　　分析： 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
         
        　　问题2：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 
       　　分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。面试人可以考察求职者的优势和劣势，也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。
        　　问题3：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗? 
       　　分析： 这是一个简单的问题，它可以用来衡量求职者的雄心、热情以及动力。
        　　问题4：上下级之间应该怎样交往? 
       　　分析： 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
        　　问题5：为了实现自己的目标你会怎样努力工作? 
       　　分析：面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，了解求职者怎么显示出自己履行责任的意愿和能力。
        　　问题6：在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?为什么? 
       　　分析：这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。
        　　问题7：在你做过的`事情中，哪些是最具智力挑战的? 
       　　分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。
        　　问题8：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的? 
       　　分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。 从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试
        　　问题9：在什么情况下你曾经向同事伸出援手? 
       　　分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一，是考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他(她)是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。
        　　问题10：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足? 
       　　分析：这个问题可以让面试人很快了解求职者的个人价值观和道德标准。
        　　问题11：你认为怎样才能成为一名专业人士? 
       　　分析：这个问题可以告诉面试人，求职者对工作情况的了解程度如何。同时它还可以告诉面试人，求职者是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。
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6. 新入职人员面试心理测试题及心理分析

心理测评可以评价员工的行为、状态以及工作表现。它是辅助人才战略发展，助力企业人力资源管理的重要组成部分。
1.心理测评是人才数据的重要来源之一。通过测评可以较为量化员工能力、状态，并提供公司内部、市场水平的横向和纵向比较，从而能为人力资源政策制定提供较为精准的依据；
2.通过心理测评的数据能预测员工能力表现、业绩情况等。此方面是需要组织投入一定精力，并在一段时间内，通过数据积累、模型搭建，能够搭建起一套符合企业实际情况，且对于员工表现、业绩等有一定预测效力的模型，最终帮助企业预测员工可能表现与适应情况；
3.心理测评有助于预防风险，减少特殊事件发生可能性。例如，卫健委要求机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为企业文化建设的重要内容，通过心理评估、心理疏导与咨询、转诊转介等服务，提高职业人群抑郁症防治水平。
由于心理测评存在诸多优势，积极开展测评工作必不可少。一般而言，心理测评的整个项目体系中，最核心的部分就是量表选取和项目开展实施。

7. 员工面试性格心理测试题有哪些？

1.	评分标准：符合情况在括号内打2分，比较符合的打1分，比较不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合与不符合间0分
2.	测试题
（ ）1.做事力求稳妥，不做没有把握的事情
（  ）2.遇到可气的事情就会怒不可诉。想把心里的话全部说出来
（  ）3.宁愿一个人干事，也不愿意与多个人在一起
（ ）4.到一个新的环境可以很快的适应
 （）5.厌恶那些激烈的争吵，比如尖叫，危险的镜头等
（）6.和别人吵架，总是先发制人
（）7.喜欢安静的环境
（）8.喜欢和人交往
（）9.羡慕善于克制自己感情的人
（）10生活哟规律，很少违反 作息制度
（）11.多数时候是乐观的
（）12.碰到陌生的人感到拘束
（）13.碰到气愤的事情能够很好的克制自己
（）14.做事情总是有旺盛的精力
（）15. 遇到事情举棋不定，优柔寡断
（）16在人群中不会感到拘束
（）17.情绪高的时候做什么事情都有趣，情绪低落，干什么都没有趣
（）18.当集中精力与一物时，很难那有事情让他分心
（）19理解问题总是别别人快
（）20.碰到问题总是有一种恐惧感
（）21.对学习，工作。事业怀有很高的热情
（）22.能对付长期枯燥，单调的生活
（）23.符合自己的事情就会干劲十足，否则就不想干
（）24.一点小时请酒会硬气情绪的波动
（）25.讨厌做需要那心和细致的工作
（）26.与人交往不坑不卑
（）27.喜欢参加热烈的工作
（）28.爱看情感细腻，描写人物内心活动的文学作品
（）29.工作时间长了酒会感到疲倦
（）30.不喜欢长时间讨论一个问题，喜欢实际的动手去做
（）31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语
（）32.别人说我总是闷闷不乐
（）33.理解问题总是别别人慢
（）34.疲倦后有短暂的休息有可以精神百倍的工作
（）35.心里有话，宁愿想也不会说
（）36.认准目标希望尽快的实现，否则不会罢休
（）37.学习一段后总是比别人疲倦
（）38.做事请有些鲁莽，不考虑后果
（）39.老师讲授知识，总是希望讲慢一点，多重复几遍
（）40.能够很快忘记不愉快的事情
（）41.做事情总识别别人快
（）42.喜欢运动量大的活动或者是文艺活动
（）43不能够很快的将注意力从一件事情转移到另外的一件事情上
（）44.接受一项任务后希望迅速的完成
（）45.认为墨守成规比冒风险好
（）46.能同时注意几件事情
（）47.当我烦心的时候，别人很难让我高兴
（）48.爱看跌宕起伏激动人心的小说
（）49.对工作抱认真严谨，始终如一的态度
（）50和周围的人的关系不是很好
（）51.喜欢复习以前的知识，重复掌握已经掌握的工作
（）52.希望变化大，花样多的工作
（）53.小时侯会背的诗歌，觉得比别人记得清楚
（）54.别人说我出语伤人，可我不觉得
（）55.在体育活动中，常因为反应慢落后   
（）56.反应敏捷，头脑机灵
（）57.喜欢有条理，不麻烦的事情
（）58.兴奋的事情会让我失眠
（）59.老师讲的新东西常听不懂，一旦听懂就很难忘记
（）60.假如工作枯燥，马上情绪低落
三.具体评分
类型	题号	总分
胆汁质	2	6	9	14	17	21	27	31	36	38	42	48	50	54	58	
多血型	4	8	11	16	19	23	25	29	34	40	44	46	52	56	60	
粘液型	1	7	10	13	18	22	26	30	33	39	43	45	49	55	57	
抑郁型	3	5	12	15	20	24	28	32	35	37	41	47	51	53	59

8. 应该以一个什么样的心理状态去迎接面试或者新工作？

自信和热情，以最好的状态去迎接。我们面对新的开始都应该相信自己可以做好，用自己的热情投入到自己的面试中或是自己的新工作=里面，只有保持这样积极的态度，才能更好的发现我们新的乐趣和动力。
首先，我们对于自己的面试，要准备充分，用自己自信的准备，才能获得好的结果。我在学校参加和很多次面试，每一次的面试都经过自己的精心准备，自己的表达，自己的语言组织，自己的答案都准备了一些，这样可以很好的避免自己在面试中出小差错。但是我们自己也知道，我们准备的不一定会用到，但是心里有自我安慰也是好的。而在我们新工作中一定的心理暗示，会让自己有更好的状态。
其次，面对我们的新工作。我们在参加新工作的时候不要胆怯，每个人都有第一天接触的时候，只要我们肯认真请教，努力的融入工作，就会越来越顺手。新工作会变成自己的熟练业务，我们也会成为老员工，所以自己对新工作的热情要保持好，用自己乐观的态度面对工作中的不熟悉，只有慢慢的摸索，我们才有熟悉和学会的机会。
在我们面对新事物的时候，都会有一定的紧张感，消除紧张，是我们很重要的一项工作。所以在面对自己的职业，跨出第一步的时候，要让自己自信一些，奔着一定要成功，一定要学会的态度，积极争取，在自己的努力下，我们也会得到相应的回报。