职场上，你认为什么样的人混得最好？

1. 职场上，你认为什么样的人混得最好？

业务能力好的人。老板招你进来，是要你给他创造价值的。业务能力好的人，不一定混得开。但混得开的人，业务能力往往都很好。他们做的事让老板放心，他们的业绩让老板开心，自然在老板面前就混得很开。拥有资源的人。我认识些银行的朋友，其中有两个就比较混的开，一个是家里开有厂子，虽然不大，但也有着上千万的资产。还有一个，父母是有着较高职务。他们有个共同点，那就是能为银行带来资源：钱。群众基础好的人。说白了，就是人缘好，比较懂得处理人际关系，同事们对他基本上没有什么负面的舆论，而且还能主动说他的好。

 善于维护领导的人。既想讨好同事或者下级，还想着讨好上级，很有难度，活得也比较累。有一类混得开的人，他们善于抓住主要矛盾，即维护好领导，同领导关系好，虽然“群众”不喜欢他们，但一点没有影响他们在领导心中的位置。谁都想在职场上混的得心应手、风生水起的。想要在职场上混成这样，就要自己去努力了，光有想法是不行的，得付诸行动才行。进入职场，就要认真学习职场的相关知识(业务知识、发展方向、单位架构、各个部门间的协调合作等都要清楚)，和同事搞好关系，对上级领导交代的任务要保质保量的完成好，给领导和同事留下非常好的印象。

通过自己的认真学习、刻苦专研，提升自己的工作能力，以自己良好的工作业绩赢得领导、同事的好评。这样就会为自己在职场有个良好的发展打下坚实的基础。在职场混就要以自己的实力取胜，不要走旁门左道，阿谀奉承这类的。靠这些技巧取胜，还是不如凭实力靠谱，凭实力会让自己做的长久，让自己心安理得些。只有通过自己的工作能力、工作业绩、自己的组织能力、自己学习能力，来提高自己，来赢得升职加薪的回报，通过自己的实力，在职场上混成风生水起，得心应手的良好状态。

2. 职场中哪些人是混得比较好的？

3. 为什么有的人在职场中混得很好？

在职场中，没有那么多热情和善良，每个人都是那么冷漠，每个人都以自我为中心，甚至没有人关心你到底是谁。职场中的人，没有那么多的善意，面对竞争，他们可能会选择你无法接受的方式来获得成功。职场和学校很大的不同在于，职场看重的更多的是成绩和个人价值。同事的情谊更多的是在共事中，共同进退中磨练出来的，而非学生时代单纯的吃喝玩乐和共同兴趣爱好。所以，当大家都忙于工作的时候不会有太多时间留意到你的个人感受和个人表现。除非你有让人刮目相看的实力和成绩。比如你和另一个老前辈撞单了，于是你傻傻的跑去和她商量这个提成的分配问题，可是老同事有自己的利益考虑，一口回绝了，并用了一些见不得人的手段把客户抢到手。那时候会觉得整个人的世界观都崩塌了，人与人之间的善意，在利益面前竟然如此脆弱。我难过的不是提成，而是职场人的冷漠。所以，如果觉得同事之间冷漠，就要学着习惯职场中的冷漠与勾心斗角。职场有的时候就是很残酷，没有人可以像家人一样处处关注你的想法，也没有人有义务叫你吃饭、给你包容，而每一个初入职场的人需要做的就是，尽快调整心态，让自己的内心强大起来。

4. 什么样的人在职场混的好

       在职场中，能混的好的员工，必定是老板欣赏的员工。
  
         工作能力是一方面，能力强的，能创造业绩的不用说，老板自然喜欢，因为在给公司创造价值的同时，自己的收入也是可观的。
  
  
        记得那时候公司是以做业务为主，公司都是小年轻，都是业务员，不管是电销还是市场销售，只要能出业绩的，不上班打卡都可以，公司给予了宽松的做业务方式。那个业绩第一的人几乎见不到在公司，有时候开会都见不到人，人家把客户放在第一位的，天天泡客户，谈客户，那付出的辛劳，业绩是最能说明的。月月工资收入万元以上。这种人付出的多，收获的多，不得不让员工嫉妒，让老板喜欢赏识。这种人把公司当成自己的拼命的去干，老板自然喜欢……
  
  
         
                                          
 都说付出总有收获，不付出一定没有收获，要想混的好，必须付出。

5. 什么样的人在职场中混的最好？

经过我的长期观察，职场中混的好的人都有一个共同的特点，那就是敢的人。
  
 敢于发声，这种人往往善于将自己的优势推销出去，比如在技术上的过人之处，在管理上的敢抓敢管，在做事上敢做敢当，甚至敢罚款敢骂人，有时候还有点心狠手辣。
  
 或者是敢于折腾，一条路行不通，立即另辟蹊径，找靠山也是，这个人靠不住，立即掉头换人。
  
 总之，就是敢于突破自己，不在乎结果如何。
  
 职场中最不受欢迎的人是闷葫芦，现代社会是一个快节奏社会，没有人整天花时间去分析你的才华，你的优点，你的前途。
  
 自己才是自己的伯乐。
  
 小凤是个女生，大专毕业后，进入一家化工企业，小凤没有学历优势，也没有长相优势，个子矮。
  
 周围人都对她说：你不适合在这个化工企业工作，可小凤偏不信邪。
  
 首先小凤有吃苦精神，而且特别能吃，经常上塔下槽，对各种设备的性能摸的个一清二楚。其次小凤善于钻研技术，在工艺上做到精益求精，面对各种疑难杂症小凤都能讲个头头是道，拿出个具体解决方案。最后小凤敢抓敢管，别看小凤平时很好说话，对上尊敬、对下爱护，在面对员工违纪时毫不手软，该罚必罚，大家既喜欢又敬畏，所以小凤的工作开展的有声有色，也创造了这个企业升职的奇迹，从技术员、科长，到总工程师一路高升，当然，以小凤目前的发展速度，前途一片光明，小凤属于职场中那最的人。
  
 当然，也不是所有最的人都会混的好。
  
 小王就是个例子，小王一直在这家公司上班，深得领导的赏识，这不安环部有个部长空缺，小王被领导看中了，在调度会上直接宣布上任，小王之前在工程部任职，没有管过安全环保方面，但小王的特点就是敢抓敢管，他很自信心将工作做好，小王上任后先是对部门人员进行整风，让大家服从于他，然后加大了对一线车间的检查考核力度，让大家知道他的厉害。为了提高威严，小王经常摆出一副高高在上的姿态，没过多久小王的不利言论就传开了，有的说小王不懂业务，有的说小王为人高傲，接着领导对小王的态度也变了，先是冷眼相待，再是会上大为批评，最后直接降级处理，没过多久小王就悄悄的走人了。
  
 所以说职场中的最也要看具体情况，也要结合自己的实际与职务，否则会搬起石头砸自己的脚。
  
 俗话说，单位是海、我们是雨，我们离不开单位，可是要想在单位这片大海里更高的畅游，要掌握其中的技巧。
  
 要分清自己所处的环境，了解自己的特点，提高自己的情商。
  
 既要有超高的亲和力，又要有不可忽视的威严。既要有过硬的业务能力，又要有强硬的管理手段。
  
 既要知道自己怎么干，又要知道自己的目标与未来在哪里？
  
 所谓一步一个脚印，一步一个台阶，最终走向一个又一个新的高度，让自己的人生精彩无悔。

6. 什么样的人在职场过的好？

一般在职场打拼，要想过得好，要有以下几种特点：
一，人品好，与人交往，最初都是始于颜值，但是一个人值不值得信任，最后是看一个人的人品！人品好的人在职场里，不管是领导还是下属，都会既尊重又喜欢的！
二，情商高，情商高表示做人会做，说话会说，做事说话都很得体，上下级关系都能维护得很好，而且有些小才能，能唱会跳，能喝点酒，打牌搓麻将样样都会点，思维反应也相当敏捷，这样的人在职场里一般都是很受大家欢迎的人！
三，有能力的人，这类人群比较特别，可能很拽，单位里谁也不买账，老板看到他都要笑嘻嘻，很强势，做事雷厉风行，能吃苦好胜战斗力旺盛，业务能力超强，企业中只有少数这样的员工，但是他们可以完成企业大部分的业绩指标，所以这类人是职场中最别树一帜，最牛，过得最好的人！
四，有关系的人，领导安排进来的人，大家内心就算不服，也基本都给面子，溜须拍马跟在后面的还很多，这类人在职场也过得好的，做着最轻松的活，拿着不少的钱！
基本就这样了！

7. 职场上，做什么样的人你认为最好？

在职场中应该是打起十二分精神，做个顶天立地，脚踏实地，拿出兵来将挡水来土掩的勇气。切莫当个蛀虫让人鄙视。
努力成为一个成功的人，全世界都会对你友善。在职场中也一样，成为职场的菜鸟一辈子忍辱负重；还是成为职场上的佼佼者，取决于个人的自我认知。但想混得好离不开这几点。

情商：在这上面多花点心思处理好上下级、同级、客情关系努力成为大家喜欢的人。
个人价值：再圆滑、再会见人说人话见鬼说鬼话，真正的高手还是要有过人之处，你总有别人无法替代的价值，才会真正走入别人的心里成为一个对他人来说重要的人。
有目标：成功没有标准，实现自己的目标就是成功，在一个庞大的集团系统中，你只是一个小小的螺丝钉，如果离开这个系统你是否能存活，是否仍然有价值？好好想想自己定位在哪里，想清楚就知道如何做了。
继续协助兄弟部门更好更快的完成工作任务，团结合作，密切沟通。加强对工作纪律的管理，杜绝出现误工，空岗现象，对无故旷工，迟到早退，不请假或者不批假离岗的人员进行严肃处理。对于工作中的坏习惯努力改正，永不再犯。思想上严于律己，不断提高业务素养。加强对工作岗位上的专业培训，学习新知识、新技术、新方法，提高在岗位上的工作效率和业务水平，定期开展业务讨论，总结前辈经验，从而提高了整体工作素质。通过领导传达的党的工作理念及工作精神，我们认真贯彻，提高对单位的归属感、责任感、使命感，从内心深处以完成工作任务为荣，以少吃多干为荣，以爱岗敬业为荣。

应该成为一个有担当时有责任心的人，应该成为能给公司创造价值的人。
所以在职场上，我们只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。更重要的是要付出不亚于任何人的努力，成为行家，且是有着利他精神的行家。才能毫无阻碍的立足于职场。

8. 在职场中什么样的人是你要交好的？

1、跟领导关系好的人。他们能跟领导关系好，就更能清楚的了解领导的好恶，你可以从他们那里了解领导的性格和好恶。当然你也要小心小人，别一味的相信。其次，他们是领导信任的人，通过他们的引荐或推荐，你可以更大程度的接近领导。2、能补充自己短板的人。如果你自己某方面存在明显的不足，而另外一个人在这方面表现得很优秀，你就应该主动去和他成为朋友，通过交往来取其所长、补己之短。3、业务优秀和事业成功的人。和成功的人在一起，你可以吸取他们成功的思想和经验；另一方面，和他们交往得越深入，你成功的欲望也会越强烈，成功之路也会越通畅。你要相信优秀的人是有磁场的；和成功的人在一起，还会抬高自己的身价，让别人对你刮目相看，做起事来自然也就顺风顺水——他们不敢得罪你，因为忌惮你的“背后力量”。4、有远见的人。做人要有远见，职场上更应多交具有远见卓识的同事。有远见的人，往往都是有能力的人——这些人对行业发展和前景有深刻的见识和理解；不但了解本行业，对其他行业、交叉学科的不同领域都有涉及；他们也能结合时事、政治、经济、政策等，对发展趋势敏感、有自己的判断。他们的远见和判断未必是对的，但是会给你更多启发和思考。5、能获得最新信息的人。职场总会有一些“信息通”。你要和他们保持良好的关系，以便于获取最新的信息，并在待人接物和工作内容上做出调整。6、优秀的后辈。对待聪明优秀的后辈，我们可以适当扶持他们、以得到对方的感恩和信任；不但能帮助他人，还能培养自己的嫡系。