入编和转正的本质区别

1. 入编和转正的本质区别

　　入编和转正的本质区别：
　　1、编制，在机关事业单位才存在。
　　2、一般的企业，不说入编，只说转正。
　　3、在机关事业单位有编制和没有待遇差很多，比如有编制的人是享受财政统发的工资，而没有编制的称为编外人员，是靠单位创收来发工资的。
　　4、转正，组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工。

2. 有编制教师转正的条件？

   
  一 考上在编教师，试用期多少天
  3个月-1年以内的，试用期不得超过1个月，1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。  
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   (1)有编制教师转正的条件扩展阅读 
   
  法律法规  
  根据《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
  在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
  有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
  限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
  1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
  2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
  3、需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。  
  二 以临时身份进公立学校当老师，需要通过事业单位考试吗临时老师想转正。是不是弄一个编制就可以
  对，直接参加教师编制考试就可以。到公立学校当教师如果要转正，具体要看学校的要求，如果需要参加事业单位考试，就得考。如果是应聘过去的，则不需要。
  师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格。
  在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
   (2)有编制教师转正的条件扩展阅读： 
  编制教师优势
  第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
  第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
  第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
  有无编制主要区别
  教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
  1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
  2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
  3、在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
  和职称关系
  首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
  两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。
  但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题！所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
  三 应届毕业生当外聘教师转正后是有编制的吗
   外聘教师转正没有编制，只是说转正工资给你长20%，然后交个五险一金，现在的事业编是通过事业编考试才能取得的 
  四 考上教师编制后有试用期吗
  有试用期。
  国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第专四属条规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
  被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
   (4)有编制教师转正的条件扩展阅读： 
  试用期在职教师辞职应该注意的辞职程序：
  教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求学校在教师的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得学校的同意。
  教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给教师出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则学校就是违法。
  五 教师入编后什么时候转为正式教师
  需要一年时间；教师招考通过，确定学校之后，便是正式教师了。但是正式教师一内般要一年之后才能容评定职称，所以在刚成为老师的一年时间里，是无职称人员。
  六 问一个问题：教师招聘中的“转正定职定级”与“教师编制”分别是什么意思呢
   转正定职定级：是按照《中小学教师继续教育规定》要求，所有新参加工作教师工作满一年后均应进行“新任教师培训”，培训合格方能正式聘任。  教师编制：你说的教师编制问题是这样的。编制是一个单位教师的数目，是事先根据学校规模确定了的。如果有教师离开或退休，编制就空出来了，就需要招新教师。但是现在学校不能组织教师招考，而由教育局组织。因此，你需要参加的是各市（县）教育局组织的教师招考，考上了就是一个编制内的教师。  区别是工资待遇上的高低教师编制一般是高些。 
  七 事业编制教师和合同聘用制教师有什么区别聘用制教师能否转正为事业编制教师
  前者由国家发工资，后者由学校发工资。需要通过学校及教育部考核通过才能转正。
  八 教师入编和转正有什么不一样
   入编是签订事业单位合同享受人事编制，财政拨款，而转正应该是从试用期转为正式员工，也是聘用制的，要签聘用合同的可能不涉及编制问题 
  九 本人正式在编的一名新教师，处于试用期，如试用期满了，是否就可以转正程序和手续如何
   试用期满了，不一定转正。  因为不是普通的公司，而是教师。如果你在的那间学校试用期满了到时候给你编制的话，还可以去办理。  到时候重重关卡能卡住你，不过重点还是看你那个学校是什么个意思的。  这个不是别的外面的公司试用期三个月就能转正的。好的学校，一年的试用期都未必转正。 

3. 国企转正就是入编制吗

国企转正是入编制。
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

4. 国企转正就是入编制吗

国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。



国企和私企的区别
定义区别国企指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；私企：由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
性质不同国企是全民所有制企业，企业生产资料归全体人民共同所有，国企就是说企业属于政府；私企是私人所有的企业，生产资料老板私有。
国企的规范
特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。这类国有企业被赋予强制性社会公共目标，没有经济性目标，也就是说，它们的作用是直接提供公共服务，国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范，这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次，这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业。

5. 国企转正就是入编制吗

亲，您好，很高兴为您解答，是的！国企转正是入编制。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制:1)国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2)国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3)国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4)临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一和生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。【摘要】
国企转正就是入编制吗【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，是的！国企转正是入编制。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制:1)国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2)国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3)国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4)临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一和生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。【回答】

6. 进入国企关于转正编制问题！

其实，你这种焦虑更多的可能是对一些情况不了解。
首先，要搞清楚一个概念，就是你现在的实习是一种学习阶段的实习。也就是说，并不表示所在实习单位一定会在你毕业后接收你。当然，因为在这个单位实习，留在这个单位的可能会大一些。
其次，现在企业的用人制度全部是合同制，并不存在编制一说。目前，只有公务员或事业单位人员，是有编制的。关于各种福利，你更多指的是保险，那是法定的，只要单位与你签了用工合同，保险是一定会缴的。
第三，专科与本科的待遇问题，在大型国企是有区别的，一般来说，专科是按操作岗，也就是常说的工人，而本科会是管理岗位，也就是常说的干部。当然了，工资也会不同。
第四，关键的问题，你的毕业证的有效性。这个完全取决于你的实习单位，有些单位只要本科学生，还有的单位只要本二以上的，也有一些单位并不看重这些。这样说来，好像对你并无很大帮助，实际情况就是这样。

7. 事业编转正前后待遇差别有多大？

近期湖北事业单位统考笔试即将公布，很多考生对事业单位待遇都还不是很了解，大家讨论最多的就是关于事业编制人员转正前和转正后的薪资待遇差距，我在这里就为你们做个统一的解答。
  
 
  
                                          
 
  
  
 事业单位试用期时限一般是1年，但也存在无试用期或3个月或6个月的情况，主要以当地人社部门和所属事业单位具体要求为准。比如说，试用期是1年时限，那么转正之后薪资级别就在原有基础上+1
  
 
  
  
 第一是面向没有工作经历的人员，按照“直接从院校招聘”的人员类型发放。
  
 第二是面向有工作经历的人员，又分为两种情况：当地人社部门不承认，那么试用期工资与无工作经历一致；当地人社部门承认又可分为3种情况：
  
 （1）试用期岗位工资按照员级职称发放，薪级工资按照实际套改后等级发放，基础性绩效不变，奖励性绩效减半。
  
 （2）试用期仅按照（1）中之规定，发放基础工资（即为：岗位工资+薪级工资），无绩效工资，有社保，无公积金和职业年金，无一切“津补贴”。
  
 （3）本人不了解的其他情况。
  
 
  
                                          
 本科（无需学位），在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（12级岗位，7级薪级）。
  
 硕士研究生学历学位，在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（11级岗位，11级薪级）。
  
 注：入职后转正前获得的非全日制同此规定，转正后获得的非全日制不享受此规定，但对于中级职称的认定能起到一定作用。

8. 教师怎样才算入编转正

	教师通过入编招聘考试后会被安排到学校，经过半年或一年见习期后就要填表申请转正，批准后，你的名字就被写入学校编制本上，经县级政府编制办公室批准盖章后你就是有编制教师。
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	工资由财政按有关标准按时发放，有五险二金。
	所谓的教师转正一般指的是应届毕业生在从业时间上已经有了一年的工龄，并且在教书工作期间没有大的差错，表现良好，这样的情况下通可以申请教师转正。教师转正后单位核定的工作标准就会发生相应的变化，并且还可以办理异地调动的手续。

	而入编的编指的是编制，一般是政府机关，以及某些大单位的固定人员的编制。但是在教师的数量众多的情况下，很多教师无法及时的入编。编制内的教师其福利保障以及工资等都是和编外人员有较大的差别的，这就是为什么有那么多的教师想要入编。
	以后就是针对教师转正和入编是一回事吗这一问题的介绍，有上述内容可知，教师的转正以及入编的情况是不一样的，并不是教师转正了就自动入编了。因此广大教师要仔细弄清楚，若是没有入编也不要担心，总有机会入编的。

教师怎样才算入编转正