为什么面试通过了HR让我等入职通知，我等了一个月了依旧没有任何消息？

1. 为什么面试通过了HR让我等入职通知，我等了一个月了依旧没有任何消息？

基本中型以上企业开始已经普及人事管理系统软件，入职申请都要走审批。不少企业在当地是分公司，对于财务系统和中层以上岗位人员的入职需要报总公司审批备案。这个就会有一个审批流程，如果赶上负责这个方面的总监出差或者其他什么事，审批反馈就会出现延期情况，领导不签字，谁也不敢办入职手续。

加上临近半年总结，各部门负责人都忙的收集数据、整理半年总结，参加半年会议，也会出现不及时的情况。

题主可以再去一趟公司，当面问一下是在等审批还是等空岗，要求对方给予明确答复，直接告知对方，自己的困扰，一般公司重视你这个人才，定会直言相告的，加油！

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第一不知道你面试的是多少钱的岗，如果是几千块的，建议你别等了！如果上万了，建议你去电联系一下，问询一下也不要钱，
第二我之前一个岗位就是人事特意打电话过来说外资定岗还没结束，需要我再等待一下。结果到现在几个月了，估计外资撤资了吧！所以找工作也是缘分，有缘无份的是太多了！你找你的她找她的，不珍惜怪不得别人珍惜！
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斗鱼房间号565204 Honest私房菜 来自职Q用户：Honest刘

2. 为什么面试通过了HR让我等入职通知，我等了一个月了依旧没有任何讯息？

 为什么面试通过了HR让我等入职通知，我等了一个月了依旧没有任何讯息？  
  基本中型以上企业开始已经普及人事管理系统软体，入职申请都要走审批。不少企业在当地是分公司，对于财务系统和中层以上岗位人员的入职需要报总公司审批备案。这个就会有一个审批流程，如果赶上负责这个方面的总监出差或者其他什么事，审批反馈就会出现延期情况，领导不签字，谁也不敢办入职手续。  加上临近半年总结，各部门负责人都忙的收集资料、整理半年总结，参加半年会议，也会出现不及时的情况。  题主可以再去一趟公司，当面问一下是在等审批还是等空岗，要求对方给予明确答复，直接告知对方，自己的困扰，一般公司重视你这个人才，定会直言相告的，加油！  如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流
  江森自控面试通过了,让我等入职通知，等了一个月入职通知还没有下来，这事还有谱么  首先 你面试的职业. 部门了，那个地区的江森，江森在中国地区好几个厂，主打是空调！你就等吧，江森是人性化管理的，公司口号是 诚信 正直 应该会给你通知，不过现在无锡江森是淡季，你的问题也不清楚，我也不能具体回答你！希望对你有帮助！ 还有，你是那个大学的，无锡江森是西安交通大学研究生实习基地！应该是机械工程学院
  我面试通过了叫我等待入职，为什么都10几天了都没有讯息？  看看是什么样的单位啦，如果是比较大的公司，都要走一定的流程，会等比较久，不过这种的应该不会当场告诉面试通过了的。  是如何收到面试通过的讯息了呢？  如果是一般的小公司呢，他们可能找到更适合的了，也说不好。  如果有人力打电话就问问呗～
  面试通过后hr让我等复试但等了一星期都没有讯息  外企的话，程式应该都走得比较正规的。如果不录用你的话，也会通过邮件、简讯或者电话通知你的，还没收到任何不录用资讯的话，证明结果还没出来。请耐心等待吧。  当然，在这期间有合你心意的工作，也要抓住机会，不要放过。
   
  为什么通过了笔试，公司叫我等待面试通知却一直没通知  两个疑问：题主怎么知道“通过”的？“一直”有多久？  几个可能情况：题主以为过了，但是没过；题主过了，公司优先面试分值较高的候选人；招聘的主要决策人放假（年底，很常见）；可能公司需要一段时间走程式，而题主太着急了；公司遗漏了通知您（可以打电话 、发邮件询问一下，询问的时候再次表达希望进入贵公司的愿望和强调自己的优势）。  祝好运！
  我在baidu的第一次i面试已经快一个月了，为什么没有任何通知？  估计是没有录取上吧 要不你来我的公司吧 我可以给你安排下
  Uber 三轮面试后，为什么没有任何讯息  爱情其实很简单也很朴实!爱情不需要天花乱坠，平平淡淡才是真!对于爱情，我们不奢求它的圆满，但可以让它至真现在的社会是一个感情氾滥的社会,爱情早已经成了快餐,不求天长地久,但求曾经拥有将来到底会怎么样,谁去想那么远?于是,爱情便成了孤独时的枕头,寂寞时的旅伴;于是,爱情便成了某些人实现其目的的借口,甚至成了金钱的奴隶.此时的爱情..已经失去了美丽的光环,变得现实和世俗这社会还有真正的爱情么?有`不过很少现代人不懂得珍惜爱情.当自己拥有时,便放肆的吮吸爱情的精华,不去浇水,不去施肥,于是爱情之花不过多久便黯然凋谢.当爱情走远之后,才发现苦苦追求的美丽爱情曾经离自己这么近.可惜这世间没有后悔药.所以,当你拥有一分美好的爱情时,要珍惜..！
  通知过了一面，叫我等复试通知，可是过了一个月还没通知。是没戏了么？  内部HR的效率低，这个单位的待遇也不好，建议楼主在继续等复试通知的时候，抓紧找找别的单位
  公司承诺临时工离职三天内工资到账，我等了一个星期没有任何讯息，人事电话打不通，  1、首先你要收集证据，证明你在这个单位工作过。合同、工资卡（单）、银行转账汇款、同事证明等。  2、向当地劳动保障部门投诉。也可以打电话给当地媒体求助（上网查求助、爆料电话）。  3、向当地派出所民警报警求助。
  我在农行办的二手房房贷，审批通过了等了一个月了，还没有放款讯息。  银行会按月放款额度，贷款批准专案先后排队放款。这个月没放，等下个月吧。
   

3. 面试通过了,一个月后被拒入职

你好！1.如果是书面offer，应聘者可以找劳动法相关仲裁机构，维权，要求赔偿。对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。2.如果是口头邀约的话，不管什么原因，有一个事实是铁板钉钉的：你最终被拒绝了。至于拒绝的原因有多种：可能是招人政策发生了变化，或者说与你口头约定的人提出的申请被他的上司否决了。既然最终是被拒，那么不如早早走出来，重新开始，不用把时间浪费在这样的出尔反尔的公司上。【摘要】
面试通过了,一个月后被拒入职【提问】
你好！1.如果是书面offer，应聘者可以找劳动法相关仲裁机构，维权，要求赔偿。对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。2.如果是口头邀约的话，不管什么原因，有一个事实是铁板钉钉的：你最终被拒绝了。至于拒绝的原因有多种：可能是招人政策发生了变化，或者说与你口头约定的人提出的申请被他的上司否决了。既然最终是被拒，那么不如早早走出来，重新开始，不用把时间浪费在这样的出尔反尔的公司上。【回答】

4. 参加面试后面试官让我回去考虑一段时间是否入职，我想入职该怎样打电话和面试官说呢？

面试官让回去考虑一段时间是否入职，意思就是要尽快给出是否愿意入职的答复，所以想要入职，就要尽快给公司答复，以免公司误以为没有意愿入职，另谋高就了，这时候公司就会另招他人了。
当对一份工作比较看好，面试完了回去之后自己就主动可以问问面试官面试的结果，面试官会觉得求职者对这份工作是有意向的，录用的概率也会大一些。




扩展资料：

当求职者带着合理的、积极的期望参加面试，求职者就会根据个人职业发展方向和技能水平来重新塑造自我形象，主动调整自己的角色意识与角色行为，从而更容易进入符合岗位需求的角色状态，在思维模式和语言表达上会更加专业化。
同时，最佳状态可以带来强大的自信心，形成良性循环，当面试官频频接收到应聘者发出的积极信息，很容易就产生了神奇的期望效应，所以，面试前好充足的准备，带着积极的心态迎接面试，会让期待已久的工作变成现实。

5. 面试时答应入职公司肯定入职，因为一些原因不想去了，过了10天了，我怎么跟他说？

如果只是口头或邮件答应，而并未签署在对方相关offer文件上签名的话，肯定无法律责任的，至于不去的理由，以随便找个理由即可。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

6. 面试了一家公司想等一周才入职怎么委婉的告诉hr

亲[开心]，您好。很高兴为您解答，面试了一家公司想等一周才入职怎么委婉的告诉hr、委婉一些，打个电话回去， 感谢贵公司的关心信任，也谢谢工作人员及时电话通知到本人；自己眼下在外地处理个人事项，大约需要一周时间，请贵公司宽容几日，一周内本人保证能回来；再次感谢。【摘要】
面试了一家公司想等一周才入职怎么委婉的告诉hr【提问】
亲[开心]，您好。很高兴为您解答，面试了一家公司想等一周才入职怎么委婉的告诉hr、委婉一些，打个电话回去， 感谢贵公司的关心信任，也谢谢工作人员及时电话通知到本人；自己眼下在外地处理个人事项，大约需要一周时间，请贵公司宽容几日，一周内本人保证能回来；再次感谢。【回答】
亲[微笑]，您好。如果面试通过后不想马上就入职，那么最好是把真实的想法和原因都跟单位交代清楚，让单位也有一个准备，不然会影响到他们的工作安排和进度。一般来说，单位招人就是为了弥补岗位的空缺，所以都会要求面试后就马上入职的，但如果你有特殊的原因，公司这边也能安排的过来的话还是会有一个商量的空间的。[大红花][心]【回答】

7. 入职等半个月是否是合理的

入职等半个月也是存在的，公司可能还没有安排好具体的住宿等问题，等待公司安排职位妥当以后就会通知大家办理入职手续。
一、入职遇见尖锐问题时婉转解释
很多时候，新员工在入职培训的时候会提出很让人诧异的问题，例如，公司规定迟到1分钟罚款10元。新员工就问公司没有规定每个月可以迟到的次数吗？没有。我们之前公司每个月有3次迟到机会呢，你们公司真变态，一点也不人性化，居然没有迟到机会。
我知道有的人资在遇到这样的问题时，会觉得好烦啊，既然以前的公司好，为什么还来我们公司？你作为一个新员工这样说话合适吗？
每次遇到这样的问题时，我都会微笑：是的，公司不允许迟到哦，只要大家不迟到肯定不会扣款的，作为一名优秀的职业人相信大家肯定不会迟到的。据我了解，基本上除非是雪灾洪涝这样的自然灾害，公司也没有人迟到，我们公司是一个很职业的团队。另外，你们看到制度不允许迟到，你知道我们公司非常准点下班吗？6点钟下班，6点过5分公司门已经锁上了。公司在制度上严格肯定会在作息时间上也严格，不会随意占用大家时间的。
员工问问题不代表对公司不认可，只是提前向了解公司，有时候随便抱怨两声而已。人资要亲和，要亲切对待，亲和力不是没有原则，没有底线，要在坚持原则的基础上为员工提供更好的服务。
二、新员工入职的基本流程
1、入职前的温馨提示
员工入职之前可以给员工打电话发邮件，提醒员工入职当天要准备的东西，公司需要的，个人需要的。
2、办理入职手续
员工入职之前就要准备好员工入职需要的一切办公用品，电脑、工位、笔记本之类的，入职当天，填写入职表格，提交相关材料，录指纹，然后领着新员工去行政部门领取办公用品，刚好介绍认识一下行政部门的同事。
3、介绍新员工给公司同事
可以顺着办公室的走向，一个办公室一个办公室介绍，新员工记不住同事很正常，最重要的是让同事知道新来了一个同事。最后介绍的是新员工所在部门，介绍完毕刚好可以进行下一个步骤。
4、部门领导面谈
做好介绍工作后，要安排新员工和部门经理进行简短的面谈，一是让部门经理知道该员工报道了，二是让员工感受公司的重视，三是让领导好安排下一步的工作计划。
5、新员工入职培训
一般来说，新员工入职培训分为两个部分，企业文化培训和部门培训，人资部门肯定负责的是企业文化相关。
6、新人第一餐
新员工来到公司的第一餐，最好由人资部门陪同前往，如果人资部门没有办法的话，要安排好新员工部门的同事一起去吃饭，增加员工之间的交流。
对于这样的情形，大家也无需担心，每个公司有每个公司的要求，原因很多，但都不会影响大家的正常入职。大家也要耐心等待，准备好入职需要的材料，确保能够及时的办理入职手续。并且，入职以后大家要积极的融入到公司的新环境中去，努力工作，为公司创造效益。

8. 面试时答应入职公司肯定入职，因为一些原因不想去了，过了10天了，我怎么跟他说？

如果只是口头或邮件答应，而并未签署在对方相关offer文件上签名的话，肯定无法律责任的，至于不去的理由，以随便找个理由即可。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。