要不要跳槽，看完这个你就知道了！

1. 要不要跳槽，看完这个你就知道了！

1、这个公司真的待不下去了？
  
 如果你非常不认可这家公司的文化和价值观，那么跳槽是迟早的事。
  
 如果你觉得自己发展受限， 首先要在公司内部找解决办法，这样付出的成本才是最低的。 
  
 在这家公司，至少找3个人聊一聊再做决定，这三个人可以是你的上司、人事经理以及组织中另一个值得信赖的人。
  
 这个时候有可能出现一条重要的新消息，从而动摇你的决定。
  
 2、哪份工作的整体价值更高？
  
 要对现有工作和新工作进行全面的评估，才能做正确的选择，避免才跳槽没多久就后悔了。
  
 想要更高的薪水，就别想着活少；
  
 想要更大的权力，就别想要省心；
  
 事少离家近，就别想着发大财。
  
 怎么比较工作的整体价值呢？
  
 先列出影响自己选择工作的所有因素，比如：薪水、地点、发展空间、加班与否、人际关系等等。
  
 再按照自己的重视程度，按顺序排列。
  
 满分为10分，分别给这些因素定下最低能接受的分数。
  
 通过网上调查和内部员工了解：新工作的这些因素分别能打几分。
                                          
 1、确定自己最看重的3个因素，找出这3个因素高于及格线的工作；
  
 2、再分别计算这几份工作的分数总和。
  
 若整体分数高于现工作，那自己就可以考虑跳槽了。
  
 3、跳槽的成功率有多大？
  
  首先考虑外部环境 ，我要想找的工作，招聘需求多不多？
  
 疫情影响下，哪些行业受冲击？哪些行业发展快？
  
 受冲击的公司很可能在裁员，更别提招人了，而发展迅速的公司还在继续招人。
  
  其次考虑自身条件 ，我是否满足目标岗位的能力要求？目前是不是我业绩最辉煌的时段？
  
 很多人以为，自己在公司发展不好了，才跳槽。 其实，你应该在取得成绩之后才考虑跳槽。 
  
 因为你在现公司做出了很好的成绩，出去会有更多公司争着要你，你可以得到更好的工作机会。
  
 假设你正处于职业的低谷期，还想着跳槽，只能找到更差的工作机会。
  
 如果你还没做出什么成绩，那就先养精蓄锐，做出一些成绩再跳吧。
  
 
  
  
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2. 想换工作，跳槽时又踩坑？这几个跳槽经验值得你看看！

我有个朋友，以前在郊区一家企业，能力很强，人也不错。在几次的商务合作中，被甲方看中，重金挖她过去，当时，
  
  
 她也正好因为准备结婚想回到市中心工作，没有多想，便答应了，同时，提交了辞呈，两个月后，正式离开公司。
  
  
 就在她想着休息个小段时间，调整下就可以到新公司报道了，因为当时与对方确定的是3个月内到岗。休完假回去后，
  
 3个月也马上快到了，依然没有收到正式的入职邀请，打电话给对方，对方说正在办理。过了几天后，对方告诉她还是要面试聊一聊一下的，
  
 面试她的是本市的将来的部门领导。她也没在意，去了，面试是在咖啡厅，对方也就简单问了几个问题，说知道了，让她等通知。
  
  
 这一等就是半年，半年没工作，还有房贷，她有点急了，催问当初招她入职的人问，那人告诉她正式入职还得上回面试她的人办，她又给未来上司打电话确认，
  
 对方又说要确认工资、职位，因为按公司规矩，自己的部门目前满足不了她的要求，但会争取的。
  
  
 后来，经过几番确认、折腾，终于尘埃落定，她这才顺利入职。彼时，她也失去了意气风发的干劲儿，甚者有些后悔辞职，又或是找个别人的工作。她甚至还跟我说：”我都能写本跳槽历险记了！“
  
  
 像她这样的经历，估计也有人有过，跳槽的时候也会遇到一些意想不到的事情，好在最后还算有惊无险。这还算好的，有的则真就是踩到坑了。
  
  
 小A在某小型公司工作过两年，做的是行政人事全盘的事情，在同事们和她自己眼里，也算是本垒打人才了。后来小A自己觉得自己没什么发展空间，自己又积累了这么多经验，果断裸辞，老板再三真诚挽留也没用。
  
 本以为不出一周自己就能找到不错的工作，结果2个月过去了，无果，要么就是她看不上工作，要么就是工作看不上她。一边交着房租，一边不敢给父母说，焦虑的不行。
  
  
 她看好的公司以她经验还不够，必须从低做起，让她去做行政文员，她看不上的就是跟她之前的公司差不多的小公司，她又不想回到一眼望到头的职场。焦虑之余，她异常的矛盾和质疑，甚至也有像上文的同事一样有些后悔。
  
  
 另外一位则是一怒之下当场写下辞职信。他觉得同部门的同事比他进来的晚，居然升职了，多方打听下，发现人家工资比他高多了，他跑去质问领导，要领导给个交代，领导不置可否，他咽不下这口气，当着领导的面写下辞职信，就差没扔到对方脸上了。后来，虽然很快找到一份工作，但待遇和之前的公司差不多，每天通勤时间生生多出1个多小时，有时候他也后悔，因为他发现新公司也有各种不公平，让他不满意的地方。
  
  
 大家都说跳槽能加薪，还能升职。只能说这是理想情形，有备而来的跳槽原理上是这样，但前文几位朋友的情况，却是不少人遇到的：
  
 1，对要跳槽的公司没有了解不够
  
 朋友后来得知邀请自己过去的其实是另外一个城市的部门领导，与自己的未来上司同样的职位，而且他们俩一直不对头，公司的架构 、运作方式她也没弄太明白，因为分属不同地，虽然隶属一个全球总部门，但其实对方没有权利让她直接入职，只有推荐的权利而已，后来即使她入职后并不顺利，只干了几个月，就不得不选择离开。
  
 2，对自己的评估、对行业的评估期望过高
  
 小A则是期望过高，不管是对自己，还是对职业的期待。其实在一个岗位上干了2年，对于一些大公司专职岗位来说还没到一个专职或专业的程度，说白了，就是还在初级阶段，所以换工作时遇到她所遇到的问题也在情理之中，尤其是她毫无准备的裸辞情况下。
  
 3，世界上没有绝对公平的公司
  
 如果因为对公司某些制度的不满导致一气之下出走，把希望寄托于找到一个自己绝对满意的工作，那也很难，公平只有相对，没有绝对。
  
  
 如果说这些坑可以避免的话，那就是需要在跳槽前做好充分的准备，不大没有准备的仗，无端消耗，也会成为自己职业发展的障碍，一旦频繁跳槽，那就更没办法实现涨薪、升职。
  
  
 小B是个好学上进的青年，毕业时没有机会进入他心仪的公司，于是他选择了那家公司的下游供应商，进入公司后，他可以说是任劳任怨地把自己的本职工作做得很好，利用周末还进修当时面试心仪公司能力不够的课程，
  
 在岗位上做了3年，升了职，加了薪。但他还是想去当初就锚定的公司，于是他开始有针对性地收集信息，对他感兴趣的部门和岗位加以留意，同时开始准备并找了有经验的人帮自己制作简历，后来那家公司他一直留意的部门有个小组长的职位空缺，他马上投递简历，并主动与对方HR联系自荐，最终得到了如愿以偿。当初和他一起面试过的兄弟还大部分都在基层岗位上，但他去的时候已经职位、薪资在他们之上了。他在离职的时候真诚地跟领导谈这一路来的心路历程，领导听说他凭着自己的努力要去上游公司，还挺高兴，和和气气地好聚好散。
  
  
 有人可能会说小B运气好，也有人会说他心机太沉，但不可否认的是他做好了完全的准备，朝着自己的目标一步步地实现了，因为他做到这几点避免踩坑。
  
  
 1，目标非常清晰
  
 从头到尾，他都非常清楚自己要什么，这很重要，所有的就业也好，跳槽也好都是以职业发展前景为目标的，这个目标一旦清晰明了了，那么即便他去不成曾心仪的公司，也能找个好的有发展的工作。
  
 2，积聚实力
  
 即便没有进入理想公司，他也没有气馁，而是退而求其次地选择相对岗位来磨练自己，认真工作、学习为自己累实力和资本，当有机会来临的时候，有准备的人便会一击即中。
  
 3，做好准备
  
 提升自己是一方面，另外方面了解行情，有针对性地收集信息，还专门专项地做简历，这都是主动积极备战的好状态。
  
 4，调整好心态
  
 这一点是很难的，尤其是很多人辞职时跟公司撕得很难看，其实是把自己的后路完全堵死了，先不说回不回公司，就说职场人品口碑吧，有时候圈子真的很小，坏事传千里。能以好的心态处理好与原公司的关系，那么也不难猜测他去到新公司也会有调整心态融入公司的能力。哪个公司都有自己的规则和生态环境，唯有你自己调整适应。
  
  
 跳槽本是一个升职加薪的方法，但如果没有准备好，没有足够的实力就贸然行之，那么就还不如在原公司好好干，最好干出点成绩再做打算。

3. 关于跳槽的问题！

有的人在工作中总觉得忍一时风平浪静，退一步海阔天空。觉得自己目前的碰到状况只是暂时的，忍一忍就过去了， 但是如果碰到以下六种情况，建议可以选择跳槽了。

4. 工作2年跳槽，怎么做到了涨薪40%！

新公司第一周已经结束，关于这次跳槽，只有一个感概，机会是留给有准备的人。
  
 从2018年开始，经历换岗大半年，不管是基于外面大环境的压力，亦或是自己内心的迫切，“一定要跳槽”这个念头在脑海深深种下。
  
 当确定以及肯定自己要跳槽后，我给自己定了2个目标：
  
 第一，希望能够月薪过万；第二是换一个中大型公司，即公司人数在300人以上；第三，最好是能跳槽到一个比较好的行业，比如教育、医疗等。
  
 简单说一下个人情况：普通理工本科，在一家50几人的小公司工作了2年多，月薪到手6000左右。
  
 在确定好目标以后，开始写简历，我自己写简历花了一个星期，但是发现自己经历太过于平凡，也没有什么特别亮眼的成绩，感觉自己的简历很渣，甚至怀疑自己到底能不能找到一份期待工作。
  
 但是“我一定要跳槽，而且跳个好槽”的信念一直在脑海挥之不去，于是我开始找人帮我改简历，于是我找了一位做HR的朋友帮我改。
  
 我第一次把简历发给他的时候，他狠狠骂了我一顿，因为凭着我跟她的相处，她认为我表现出来的能力远比我写出来的要好，我还很委屈的说：这些都是我会的呀，这些能力也是这个岗位所必须的呀。
  
 原来，我的简历问题出在以岗位职责或项目过程为导向，显得杂乱而又空洞，比如会写方案、懂标书制作、会讲PPT等等。
  
 缺乏有效的数据和“故事”去支撑我的能力和优势，于是，朋友开始帮我回顾、复盘前2年的职业生涯，然后发现我并不是一个一无是处、只会一些基础技能的菜鸟，而是一个有想法、有套路、有优势的职场专业人士。
  
 因此， 写简历，最好以结果为导向，以数据和故事为支撑。 
  
 说实话，我是在心里还没有完全确定是否要跳槽的时候，开始到各大网站去看我这个岗位的招聘情况的，基本上也是陆陆续续看了好几个星期。
  
 所以，最终确定了4家心目中的公司，一家是阿里领投的人脸识别的公司，人脸识别领域是我比较熟悉，且工资较高；一家是云计算公司，想进去学习，以后转战阿里云计算；一家是做网络安全的，这家公司工资高；最后一家是集成类型的公司，也是工资开得比较高。
  
 有了目标就比较好办事儿了。
  
 在简历挂到好几个平台以后，刚开始接到了很多面试电话，自己也去面试了几家，这个时候，纯粹是为了积累面试经验的，毕竟我已经好几年没有面试过了。
  
 但是面试了几家以后，收集了一些问题，但是我发现自己不能很好的去回答，这个时候，我迫切需要一个非常有经验的人来帮助我。
  
 于是我在网上找了一个HRBP专门来帮我准备面试工作，网上能人很多，有HRD、有猎头老板、有老板、总经理之类的，说一下为什么找HRBP？
  
 主要原因是我自己对于面试目标不清晰，也没有什么想法，所以我需要一个愿意花时间跟我聊，听我吐槽，并愿意来引导我的人，结合我的性格来讲，那这样的人年龄不能太大，所以那些10几年工作经验的人基本被我排除，当然太年轻的也不行，所以最后中和了一下，选了一位工作经验在6-8年的HRBP感觉最适合。
  
 当然，我自己也比较幸运，选了一位好的老师，这位HRBP从事的也类售前岗位的招聘等工作，所以在我面试的时候，提供了很多的参考意见。当然这位老师也很负责，在结束服务日期以后，我在面试时候遇到的问题，也尽情的帮我解答。
  
 其实， 找一个HR做咨询，最重要的，希望以人事、以领导的角度出发，看他们是怎么招人、选人的 ，知道了基本套路以后，我要做的就是往公司想要的人方向上靠就行了。
  
 关于面试， 总结起来就是，第一多去积累面试经验；第二，找一个可靠人的帮你分析面试问题，能花钱解决的问题都不是问题。 
  
 从结果来看，个人非常满意这次跳槽，基本上定的所有目标都实现啦~
  
 现在大环境不太好，即将进入“寒冬”，祝福大家也能找个好工作啦~

5. 在我决定跳槽之后，工作竟比之前认真10倍！

 经过了半年的颓废期，我感觉，我可以考虑跳槽了！
   为什么，因为还有半年我就满一年了，一年跳槽似乎是一个大家都认可的时机。
   但是.......等等！
    我跳槽去什么行业？什么公司？什么岗位？我目前的能力是否可以匹配我期待的工资？ 
   假设我的小目标是工资至少上升2000，那么我需要如何去证明我值得？
   这半年，我一没有阅读，二没有写作，三没有参加各种活动，四我还沉迷打王者荣耀......
   完蛋了！经过我一系列的分析之后我觉得：    跳槽太难了！     涨薪太难了！     而我这个人也太差劲了！    什么都没做，却还做着美梦。   
                                           
   那我要选择放弃吗，安于现状，继续得过且过？
   不！槽是一定要跳的，工资是一定要涨的，而我自己是一定要改变的。
   在我下定决心之后，我开始仔细回顾过去这半年，我为什么堕落，又为什么持续堕落，有哪些因素影响了我？
   加入公司前后部分情况和HR承诺的不符：告诉我2-3个月就可以提前转正，结果我们部门必须半年，告诉我一年两次调薪，而老员工却说一年了都不见调一次，劳动合同因为交接混乱一直没发，直到转正......
   因为这些原因，让我一直处于一种不爽的状态，毕竟拒了一个待遇更好的offer，这种心理落差让我对公司和工作失去热情，陷入得过且过的状态。
   我甚至给自己半年多的状态做了一个生动的总结：   前半年：转正倒计时   后半年：离职倒计时
   在“大”上海，如果见一个朋友需要单程2个小时，来回4个小时，你还会选择出门吗？至少我不会。
   在“郊区”，如果离市中心需要1个半小时的地铁，你还有心情去逛街吗？至少我不会。
   在“吃喝玩乐”时，如果晚上10点之后，换乘站的地铁会停止“郊区”的运营（延伸线上），你还会玩得尽兴吗？至少我不会。
   周围的同事，基本都不会住在我周围，那我还能约谁呢？
   来上海不久，我就搬进了一个酒店式公寓里面，里面只有我一人，独卫可做饭大窗房，感觉一切都是那么完美是不是？
   是的，一开始我特别勤快地去维护自己的小家，但是随着时间的流逝，我发现自己在慢慢变懒，越来越封闭，渐渐脱离社交，甚至无聊地迷上了王者荣耀......
   加上工作要管理社群太多，我开始厌烦群聊，包括我自己的朋友群；通勤花费太多时间会让人更累，不愿意去动脑；回家做饭之后时间太晚，剩下的时间感觉做什么都不够......
                                           半年时间，我就快从宅女变成资深宅女了。而且，经过我的一系列努力，我很快就要把自己“孤立”出来了。
   超脱万物之内，不在五行之中？   醒不醒吧！少女！
   如果以上的三点我还能归咎于外因的话，那么这个本源我是无论如何都不能甩锅的。对，就是我自己迷茫，不知所求，不知何可求。
   我不清楚我需要去学习哪些技能，我不清楚我下一步或者第二年要达到什么样的高度，我不清楚我未来长期的发展规划......
    因为不清楚，所以无事可做。     因为无知，所以不知道自己有多差劲。     因为不知道自己有多差，所以我变成了被拍死的“前浪”都不知道! 
   为了让我配得上明年的目标，可以顺利跳槽，实现加薪的目的，我需要如何去一步步靠近目标？
    所有的跳槽，所有的涨薪，一定是基于前一份工作！工作经验不分公司，HR也不会因为你待得不爽不成长，而法外开恩！ 
    你现在工作的每一份成绩，都是谈薪时的筹码，都是你去更好平台的跳板！ 
   从以前的按部就班、得过且过，到我能主动做什么，我还能做什么，我做到最好了吗，我如何做到差异化，我如何凸显自己的能力？
   从上面这几个问题出发，我重新看待已经“玩腻了”的工作，并站在了一种新的高度。
    1） 推陈出新。    总结半年经验，寻找内容突破点，创新玩法助力工作更好开展。结果：各项KPI数据比以前有了显著提升。
    2)把历史知识技能运用到极致。    调用一切自己所会的技能、所学的知识，将一个任务的标准化流程变成一份精细化流程。结果：复盘受到领导表扬并将操作变成后期借鉴模板（连ppt都被他们作为模板了）。
    3)系统化总结，可复制性输出。 
   一项工作“”玩腻“”之后，难道要走向“玩烂”的结局吗？
   不，你可以系统性总结输出。比如小栗子在发现工作的不足之后，就把很多之前不相关但是又在同一时间呈现给用户的这些内容串联起来，寻找他们的相关点，通过拆散重组或者人为增加联系的方式，将内容系统化总结，并可以复制到其他所有类似项目。
    比别人做得早，比别人做得快，比别人做得好，永远走在他人的前面，个人的作用就会大大凸显，就会成长得飞快。    
                                           
    1）搬家。 
   离公司更近，离同事更近，离市中心更近。首先从距离上打破自己“那么远，我不去”的心理障碍，节省了通勤时间用于自我提升，跟同事有了更多交集，获取更多公司信息。
    2）交流。 
    跟比自己优秀的人，比自己厉害的人，比自己更上进更自律的人交流，然后就会赤裸裸感受到来自大神无意识的鄙视。“原来我这么差劲，状态这么不好，什么都不会。” 
   我们会进入自我怀疑阶段，那如何化悲愤为力量呢？
   正视自己，认清自己的实力和目标。大神之所以为大神，肯定是因为稀有，普通人难以达到。如果你的目标就是做个优秀点的普通人，可以以他们作为参照物，但是不能把实现的成果跟他们相比，这样你会永远怀疑人生。
   有些人的智力比常人高、学习力更强，那我们自己私下就要花更多功夫去攻克，我们被他们落在后面，请不要着急，因为这就是我们的正常速度。
   通过交流，信息获取和对比，可以让我们更好地清楚自己目前的状态，给自己一个较准确的定位，快速重新和这个世界建立联系，拜托“孤立”状态。
                                           人是社会性动物，总希望去寻找社会中的力量，支撑我们走得更远。而在大城市的我们，离家远，朋友少，工作忙，大多数情况都是自己一个人默默努力。
   但是，我想改变这种状态，把“我”变成“我们”！在想通了这一点之后，建立学习群似乎是最快的方式。
   从想法出来，到我联系到第一批小伙伴，只有用2个小时的时间。而且我惊讶地发现这第一批小伙伴也都有过这种类似想法，只是没有落地执行。
   而从建群到第一次线下活动，用了2周的时间，因为中间经历端午节，大家早有安排，没办法改变。
   这一批人，算是我精选的人，我了解的人，我认可的人，我们在一起比较同频，通过交流给我带来了很多新的想法，也成了促使我持续精进自己的动力之一。
   这一部分不是应该放在最前面的位置讲吗？为什么是“尝试”？
   第一，我从之前废柴状态的转变时间比较短，也就是我的职业规划很可能并不是特别适合我自己，还处在“”我以为”的误区。
   第二，在我没有十分明确之前未来发展方向，我先给自己定一个短期目标，这个目标尽可能贴近目前自己的实力和岗位所能带来的发展空间。
   第三，不要贪心，目标一定要具体可操作。为目标设置具体的时间节点，拒绝空想，虽然想不用付出什么成本，但是梦总是会醒的。
   换做两个月前的我，也不敢相信现在的我可以是这样的。我的身体和大脑从一种惰性中不断抽离出来，进入高速运转的状态。现在的自己，一步步朝着目标前进。
                                           尤其是在工作中，从我不爽到我要努力从中吸取经验的认知转变，让我摆脱抱怨的负能量旋涡，一步步找准自己的定位，把我在职场中的作用“凸”显了出来，也就是在这期间， 我获得了领导的肯定，和同事的认可，并得到了更多机会去成长和学习。 
    当我们无法改变世界，就努力改变自己吧！ 
   希望能跟所有曾经迷茫的人一起共勉，一起让生活更精彩。

6. （四）跳槽这点事儿：正确的跳槽方式，100%干货！细节大分析！

7. 年底想跳槽？先做好8件事！

每年的年底都有人表示想跳槽，但是频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处，倘若真的到了不得不跳槽的时候，人们就应该做好准备，而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理专家给出的建议。 
一、考虑公司内部的横向跳槽。 　　 
你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。 　　 
二、就你的遣散费和离职日期进行协商。 　 
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。 　
三、收集联系人信息，以备离职后使用。 　 
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。 　
四、保持积极的心态。 
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。 
五、提前进入求职状态。 
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。 
六、对你的现金状况进行分析。  
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。  
七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。 
你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。 　 
八、准备好如何表述自己被裁员的经历。 
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
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8. 关于跳槽，我很纠结！

1、确认你现在是否应该跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在纸上列出两个表，问问自己：一、跳槽的理由是什么，给自己带来的好处是什么；二、如果留下，又能够给自己带来什么样的收益。如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱，那么，你可能需要明确的是，这个阶段对于你而言最重要的是什么？，如果只是盲目地追逐收入的高低的话，很有可能你最后会发现什么也没有得到。
2、尽可能多地了解你未来公司的实际情况经常有跳槽者觉得“刚出虎穴，又入狼窝”，为此后悔跳槽者也不在少数。所谓的薪水和职位只是一个表象，你必须要弄清楚，未来的公司的发展计划、晋升机制是否有利于你的发展，而其中最最重要的是，这个公司的企业文化是否适合你的风格。