企业社保退休金计算方法是怎样的

1. 企业社保退休金计算方法是怎样的

退休金主要用于保障职工退休后的基本生活需要。一般来讲，男职工在满年60周岁，女职工年满50周岁时，就可以申请退休，然后领取退休金。企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
一、基本养老金怎么领取
1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定)，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。
2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金。
3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折，便领取基本养老金。

2. 社保和退休金的关系是怎么计算的？

养老金怎么计算
新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：（1）1996年1月1日后参加工作的人员（称作“新人”），基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120。（2）1995年12月31日以前参加工作，之后退休的（称作“中人”），其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例（1.4%），再乘以1995年底以前的缴费年限（含视同缴费年限）求得。（3）1995年底以前退休的（称作“老人”），按原办法计发养老金不变。
基本养老金是通过什么途径领取?
职工（或劳动者）办理退休手续后，社保机构为每一个人员建立基本养老金账户，与银行、邮局等服务机构联网，通过银行或邮局发放基本养老金，退休人员可在居住地就近领取。

3. 企业职工社保退休金怎么算？

楼主你好，根据2017年最新的个人养老金计算方式：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
希望能帮到你。

4. 如何计算企业退休工人社保工资?是否与职称相挂钩?

计算退休人员的退休金,是要参考退休人员的缴纳养老保险年限、缴纳保险的比例和缴费基数等相关要素。当然与职工的职称有一定关系（职工在职时有职称并且被企业聘用，那么工资就比没有职称的高，工资高缴纳社会保险的基数就高）
，相同比例的缴费，退休时享受的退休待遇也会增加。但是，如果是职工在职时有职称，但并没有被单位聘用（职称），那么职工的工资、缴纳社保的基数及退休后的养老金也就不会太高了。所以，职称要与岗位对称（关键是企业聘用了）才能提高退休的养老保险待遇。
依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》：
企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的２０％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额２０％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，１９９７年不得低于本人缴费工资的４％，１９９８年起每两年提高１个百分点，最终达到本人缴费工资的８％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。
按本人缴费工资１１％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至３％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满１５年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的２０％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以１２０。个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

5. 在企业退休职工与从社会退休人员养老金计算方法和基数有差别吗？

在企业退休职工与从社会退休人员养老金计算方法和基数没有区别。

目前都是:
退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
  计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

6. 企业缴纳社保和个人缴纳社保，退休金会有什么差距？

第一，合法合规。企业职工和灵活就业人员参保，实际上是两种不同形式的参保方式。

企业职工参保按照《劳动法》、《社会保险法》的规定是强制性缴费的，不仅仅是用人单位的义务，也是职工的义务。双方协商不用缴纳社会保险也是无效的，只要双方建立了劳动关系，就应该强制参保。

灵活就业人员是国家设定政策，允许他们自由参保缴费的。自己承担全部的社会保险费，而企业职工是单位和个人共同承担。

有一些灵活就业人员，是通过挂靠企业参保缴费的。但说实话，挂靠企业属于虚构劳动关系行为，属于违法行为。如果领取了社保待遇，属于骗保行为。

在企业参保和个人参保，企业退休养老金更高吗？哪种参保更划算？
第二，参保种类。在企业参保，实际上参加的是职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五项，也就是大家常说的社保五险。能够得到的保障更全，特别是失业以后还可以领取失业金待遇，国家给代缴基本医疗保险。

个人参保只能参加基本养老保险和基本医疗保险两项，即使基本医疗保险和生育保险合并以后，灵活就业人员参保也无法领取生育津贴待遇的（未来说不定会修改政策）。

在企业参保和个人参保，企业退休养老金更高吗？哪种参保更划算？
第三，缴费钱数。企业职工参加社会保险，一方面缴费种类更多，另一方面是共同承担社会保险费，相对来说缴纳的钱数会更多一些。

像企业参加基本养老保险是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%，而灵活就业人员参加基本养老保险，绝大多数地方都是按照20%的比例缴费。特别是灵活就业人员还可以选择参加职工基本养老＋城乡居民医疗保险组合，灵活就业人员缴费更省钱。

第四，养老金计算。很多人误认为养老保险缴费多缴多得、长缴多得，指的是纯粹的缴费钱数。实际上，我们可以通过养老金计算公式分析，得到答案。

基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金与三项因素有关，退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。

缴费指数，实际上等于当年本人所有月份的缴费基数之和，除以当年的年度平均缴费指数。比如说缴费基数是3000元，缴费6个月合计是18,000元，而当年的平均缴费指数是6万元，这样计算出来的缴费指数就是0.3。

缴费指数之和除以所有实际缴费年限就是平均缴费指数。由于实际缴费年限6个月就是6个月，不会按整年计算，所以最终相当于平均缴费档次。

7. 机关单位退休金和企业退休金有差距吗？

企业编和事业编退休工资的差距比较大，具体如下细说：
一、从大的方面来说。
2020年企业退休职工的月人均养老金为2900元左右，这是官方公布的数据，是比较准确的。从一些公布的数据进行推算，2019年机关事业单位退休人员的月人均养老金为6400元左右，这是推算的数据，不一定准确，只是一个大概。就算事业单位退休人员的月人均养老金低一些，月人均养老金估计也会在6000元左右。如果按照这样的数据，企业退休职工的月人均养老金大概只有事业单位退休人员月人均养老金的一半左右。其差距还是比较明显的。

二、从小的方面来说。
在我们这个地方，遇见一个60年代出生的中专毕业生，其从企业退休已几年了，目前的月养老金不到3000元。另外一个也是60年代出生的，与企业退休人员的年龄相仿，是从事业单位中级职称八级岗位退休的人员，其月养老金达到了6000元。这两者的差距也是一倍左右。
三、从职业年金方面来说。
机关事业单位工作人员从2014年10月开始就实行了职业年金制度，这是强制实行的职业年金制度，是必须参加的。现在退休的机关事业单位人员都有了职业年金。一个2020年退休的机关事业单位工作人员，其每月领到的职业年金为700元。

当然，2020年退休的人，目前只缴纳企业年金5年多时间 ，随着时间的推移，机关事业单位退休人员缴纳年金时间将会越来越长，退休后领到的职业年金将会更多。到那时退休，每月领到3000元左右甚至更多的职业年金是有可能的。
对于企业职工来说，也有年金制度，但那不叫职业年金，而是叫企业年金。但是企业年金不是强制实行的制度，不是企业必须要建立的制度，而是企业与职工一方通过集体协商确定后建立的制度。一般的企业是不会协商建立这样的制度的，因为这会影响企业的利润，影响投资人的利益。可能只有那些国有企业、垄断行业、效益比较好的民营企业的职工才会缴纳企业年金，退休后才会有企业年金。一般的企业退休人员是没有企业年金可领的。

四、从其他方面来说。
机关事业单位工作人员退休后可能还会有其他收入，比如在我们这里就会有生活补贴和物业补贴，生活补贴每月为500元，物业补贴按级别划分，低的每月也有160元。这样每月就会有660元的补贴。而一般的企业退休人员是没有这些补贴收入的。
综合以上情况，企业退休人员与事业单位退休人员的养老金差距估计目前应当在一倍左右。如果加上年金收入和其他补贴收入，退休待遇的差距估计在一倍以上了。因此，从养老待遇上来看，还是在机关事业单位工作好一些。

8. 按照社保法的规定，企业职工退休后的养老金是如何计算的呢？

退休时养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入、城区人均预期寿命等综合要素去进行计算出来的，养老金的计算必须一定数据信息来做支撑，并且这些信息便是缴存基数、缴费年限，个人账户余额、上一年度员工月平均收入、法定退休年龄等。

缴存基数主要是用来测算平均缴费指数、均值指数化缴费工资；缴费年限通常是享有养老退休金计发基数的期限，因此缴费年限越久，享有的养老金待遇就更加高；个人账户余额主要是用来测算个人帐户养老保险金；上一年度员工月平均收入是养老金计发数量，上一年度员工月平均收入越大，养老金计发数量也就越高，养老退休金也就越高；法定退休年龄主要是用来测算个人帐户养老金计发月数，离休年纪越大，相对应计发月数也就越少，个人帐户养老保险金也就越高。
企业员工退休后的养老保险金涵盖了三个部分。第一个部分为养老退休金；第二部分是个人帐户养老保险金；第三个部分为过渡性养老金。过渡性养老金仅有视同缴费年限工作的人员才能享有过渡性养老金，仅有实际缴费年限工作的人员，只有体验到养老退休金和个人帐户养老保险金。也有部分养老保险金归属于地区属性的，例如加急养老保险金，关键是针对拥有独生子女证的独生子女父母，还有的是对于特殊的人群，例如得到国家科技进步三等奖以上工作人员，享有国务院补贴的人员等。

基本养老金的计算形式为上一年度员工月平均收入和本人均值指数化缴费工资之和的均值做为计发数量，每交费一年发送给1%的养老退休金。其实是对基本养老保险计算方法的描写，在这样一个描述中，上一年度员工月平均收入是指省部级人力资源社会保障部门发布的养老服务金计发数量；自己均值指数化缴费工资，是依据计发数量乘于平均缴费指数，得出来的数据便是均值指数化缴费工资；平均缴费指数就是把往年的交费缴存基数除于当初社保机构发布的上一年度员工月平均收入，其实就是社保机构发布的缴存基数中间比例，求和之后除于缴费年限，得到比例便是平均缴费指数。
如果把养老退休金转化成计算方法，养老退休金=(我省上一年度在岗职工月平均收入+自己指数化月均值缴费工资)起付2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。自己指数化月均值缴费工资=我省上一年度在岗职工月平均收入×自己平均缴费指数。
比如我省上一年度员工月平均收入为6000元，自己平均缴费指数为0.6，也就是我们所讲的60%。缴费年限各是是15年、20年、30年、40年。大家做一个举例说明测算。
养老退休金便是(我省上一年度在岗职工月平均收入6000元+自己指数化月均值缴费工资（6000元×0.6）)起付2×缴费年限(含视同缴费年限)15年×1%=720元；假如是交费20年养老退休金便是960元；假如是交费30年养老退休金便是1440元；假如是交费40年养老退休金便是1920元。从这一计算方法中，大家可以看到每交费一年的养老退休金是48元，缴费年限越久养老退休金也就越高。
假如是依照100%交费，平均缴费指数都是100%，其实就是1.0，那样养老退休金便是(我省上一年度在岗职工月平均收入6000元+自己指数化月均值缴费工资（6000元×1.0）)起付2×缴费年限(含视同缴费年限)15年×1%=900元；依照100%交费，每交费一年的养老退休金便是60元，每交费一年的养老退休金比依照60%交费每月增强了12元，增大的比例是25%，与缴存基数增大的40%对比，只增强了25%养老退休金。
假如交费20年每月的养老退休金便是1200元，交费30年每月的养老退休金便是1800元，交费40年每月的养老退休金便是2400元。怎么样用交费40年依照100%交费与依照60%交费对比，二者每月的养老退休金相距480元，相距比例都是25%。

基本养老金的计算是全民共享社会经济发展成效在养老保险金中的一种体现，既要了解缴费指数的差异，与此同时在决定区别的前提下，尽可能变小交费高的人和缴费低的人中间差别太大。所以无论交费多少，所采用的上一年度员工月平均收入规范都是一样的，但区别是由均值指数化缴费工资来展现的。
例如上边的所使用的上一年度员工月平均收入全是6000元，可是依照60%交费，均值指数化缴费工资是3600元，依照100%交费，均值指数化缴费工资或是6000元，二者求和除于2之后，依照60%交费均值就会变成4800元，依照100%交费均值或是6000元，每交费一年每月的养老退休金就相距12元，缴费年限越久，造成之间的差距也就越大。
个人帐户养老金的计算相对性非常简单，只需两个数字，一个是个人帐户资金余额；一个是相对应计发月数，相对应计发月数反映的是法定退休年龄，例如60岁离休相对应计发月数是139个月，55岁离休相对应计发月数是170个月，50岁离休相对应计发月数是195个月。
例如个人帐户资产是20万余元，那60岁离休便是除于139个月，每月个人帐户养老保险金为1438.85元；55岁离休便是除于170个月，每月个人帐户养老保险金为1176.47元；50岁离休便是除于195个月，每月个人帐户养老保险金为1025.64元。不同类型的年龄层办退休，即便个人帐户同样，可是个人帐户养老金差别还是很大的，例如60离休和50退休对比，每月个人帐户养老保险金相距了412.81元；与55岁离休对比相距了261.98元。
过渡性养老金因为只牵涉到具备视同缴费年限工作的人员，多数人是享受不到到过渡性养老金的，并且各地方过渡养老金的计算方法不完整不统一，不同类型的省市自治区，测算办不一样，所以才不再赘述。每月的养老退休金再加上个人帐户养老保险金、过渡性养老金是我们每月发放的养老退休金总金额。