美国投行的工资知多少

1. 美国投行的工资知多少

国内和国际上投行发的工资都不大相同.大陆比较低20W到80W.国际上的就比较高了,像美国的,日本的.因为这些国家生活水平本身就高.
  像摩根,高盛的年薪刚毕业的基本是5W美元起.做个几年,只要别太烂,基本都能过10W.
  比如高盛,去年的平均年薪为67.5W美元,华尔街上有一句话,说:高盛里只分两种人,买的起游艇的富人和买不起游艇的富人.工资水平可见一斑.
  最赚的职位在投行里是负责销售和交易的人,当然这跟自身的水平有很大的关系.毕竟工资跟业绩挂钩,像一个象样点的交易员(也就是证券经济人)或者销售人员,年薪过百万的很正常.
  像资产评估或者其他部门的人工资就低一些了,但非常的稳定,进去了只要别犯什么幼稚的错误就没事,不像交易和销售的压力那么大.比如著名的凤凰电视台的主持人曾子墨就是做资产评估的,所以她跟财经人说我不是很擅长理财.因为她做的是宏观经济和并购的.
  如果你想去国际的投行工作,还是脚踏实地的提高自己,BY THE WAY,身体也是非常重要的.

2. 美国银行有绩效工资吗

（一）先进的管理理念美国商业银行非常重视员工个体的绩效管理，因为员工个体绩效是银行绩效得以实现的基础。然而，美国商业银行对员工个体的绩效管理不是简单的绩效考核，仅评估当期的工作业绩，而是通过对人员的有效管理，不断提高员工素质能力，改进未来绩效，确保银行获得持续的竞争力和高绩效。他们认为有效的绩效管理应该做到：一是明确个人工作目标和绩效标准。二是有效连接个人、团队、银行的工作目标。三是促进员工发展。美国商业银行越来越重视员工个人发展，力图通过对人员的培养和发展，更好地吸引、留住银行所需要的优秀人才。只有通过绩效管理加强对员工的培养、指导与管理，不断提升员工的素质能力，提高员工的市场价值和竞争力，帮助员工实现自我价值，才能吸引、保留住银行需要的员工，为银行实现可持续地发展提供人才保障。【摘要】
美国银行有绩效工资吗【提问】
您好亲，很高兴为您解答，对于您的问题【美国银行有绩效工资吗】这个问题为您做出如下解答:美国银行是有绩效工资的亲。【回答】
美国商业银行员工绩效管理今年随着WIO过渡期的站束，我国金融市场将全面对外开放。外资银行将依靠其强大的产品创新能力、综合服务能力，更大程度地挤压国有商业银行的市场空间，市场竞争形势逼人。同业竞争的核心是人才的竞争。如何通过建立科学合理的人力资源管理机制达到“吸引人、培有人、激励人、留住人”的管理目标，是摆在国有商业银行面前的重要课题。绩效管理作为人力资源激励与约束机制的核心内容，是连接人力资源管理各模块工作的枢纽，是构建符合现代商业银行要求的人力资源管理体系的重要部分。笔者通过到美国的培训与考察，对美国商业银行绩效管理的理念和实践进行了深入地研究，对我国国有商业银行今后实施科学的绩效管理进行了有益地探索。美露商业银行绩效管理的特点【回答】
（一）先进的管理理念美国商业银行非常重视员工个体的绩效管理，因为员工个体绩效是银行绩效得以实现的基础。然而，美国商业银行对员工个体的绩效管理不是简单的绩效考核，仅评估当期的工作业绩，而是通过对人员的有效管理，不断提高员工素质能力，改进未来绩效，确保银行获得持续的竞争力和高绩效。他们认为有效的绩效管理应该做到：一是明确个人工作目标和绩效标准。二是有效连接个人、团队、银行的工作目标。三是促进员工发展。美国商业银行越来越重视员工个人发展，力图通过对人员的培养和发展，更好地吸引、留住银行所需要的优秀人才。只有通过绩效管理加强对员工的培养、指导与管理，不断提升员工的素质能力，提高员工的市场价值和竞争力，帮助员工实现自我价值，才能吸引、保留住银行需要的员工，为银行实现可持续地发展提供人才保障。【回答】
（二)标准化的管理流程美国商业银行都有一套成熟的绩效管理制度和规范的操作流程。一般来讲，绩效管理分为制定计划、跟踪指导、绩效评估三个阶段。【回答】