【工商注册】个税改革工资如何税务稽查

1. 【工商注册】个税改革工资如何税务稽查

缴税已经成为每个纳税人生活中必不可少的部分。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，自从营业税退出历史舞台，个人所得税就成为了主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。因此，税务机关在个人所得税上的稽查力度也日益严格。那么，税务机关主要监管哪些方面？我们又应该怎么做才能达到更好合理节税呢？2017年工资税务稽查重点(1)工资总额确定的稽查。工资总额是在企业所得税税前扣除的“合理工资”总数，其大小以及准确与否，直接影响企业所得税的计算和缴纳。工资总额又是计算职工福利和保险的基数，其大小直接影响职工社保基金的缴纳额以及企业所得税税额。所以，企业工资总额的真实与否，与企业所得税关系重大，是税务稽查包括审计稽查的重点。(2)个人所得税扣除的稽查。企业发放个人所得，应履行代扣代缴个人所得税的义务。但个人所得税总是牵动员工个人和企业的利益，在利益驱动下，一些企业就出现了“失职”行为，比如擅自提高税前扣除标准，让员工拿发票报销所得。而这些违规行为的盛行。也就逐渐成为税务稽查的重点。(3)工资发放的稽查。这主要是审查企业发放工资的形式。一些企业为了逃避纳税，在工资发放时大做手脚，比如账面发一部分，账外小金库发一部分；账面发一部分，用发票报销一部分；以及冒领工资等问题，随着这些问题在企业实务中的泛盖，也逐渐成为税务稽查的重点。工资如何节税从目前我国各行各业的薪酬发放来看，普遍存在“不均衡”的问题，忽高忽低的薪酬发放现象，势必虚增了纳税人的税负，同时也违背了“公平纳税”的法理。目前最好的方法是在薪酬发放时遵守“分开发”和“平均发”两个原则。(1)分开发就是把员工一年的收入分为工资和奖金两种形式发放。工资每月发放，按月计税；奖金年终发放，可以享受国税发(2005)9号文的优惠政策，除以12个月后，按适应的税率来计算个人所得税。两种形式比一种形式发放薪酬能起到减轻个人税负的作用。(2)平均发通过调整收入将高额的年终奖税率降到月工资税率中去。举个例子若某人2、3月每个月获得工资3000元，2月获得奖金9000元。本应缴纳工资：[(3000-2000)×10%-25]×2=150（元）奖金：9000×20%-375=1425（元）共缴纳：1425+150=1575（元）若将奖金分开发放（分为每月发放4500）每月缴纳：（3000+4500-2000）×20%-375=725（元）共缴纳：725×2=1450（元）共节约：1575-1450=125（元）代理记账多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

2. 【公司注册】个税改革工资如何税务稽查

缴税已经成为每个纳税人生活中必不可少的部分。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，自从营业税退出历史舞台，个人所得税就成为了主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。因此，税务机关在个人所得税上的稽查力度也日益严格。那么，税务机关主要监管哪些方面？我们又应该怎么做才能达到更好合理节税呢？2017年工资税务稽查重点(1)工资总额确定的稽查。工资总额是在企业所得税税前扣除的“合理工资”总数，其大小以及准确与否，直接影响企业所得税的计算和缴纳。工资总额又是计算职工福利和保险的基数，其大小直接影响职工社保基金的缴纳额以及企业所得税税额。所以，企业工资总额的真实与否，与企业所得税关系重大，是税务稽查包括审计稽查的重点。(2)个人所得税扣除的稽查。企业发放个人所得，应履行代扣代缴个人所得税的义务。但个人所得税总是牵动员工个人和企业的利益，在利益驱动下，一些企业就出现了“失职”行为，比如擅自提高税前扣除标准，让员工拿发票报销所得。而这些违规行为的盛行。也就逐渐成为税务稽查的重点。(3)工资发放的稽查。这主要是审查企业发放工资的形式。一些企业为了逃避纳税，在工资发放时大做手脚，比如账面发一部分，账外小金库发一部分；账面发一部分，用发票报销一部分；以及冒领工资等问题，随着这些问题在企业实务中的泛盖，也逐渐成为税务稽查的重点。工资如何节税从目前我国各行各业的薪酬发放来看，普遍存在“不均衡”的问题，忽高忽低的薪酬发放现象，势必虚增了纳税人的税负，同时也违背了“公平纳税”的法理。目前最好的方法是在薪酬发放时遵守“分开发”和“平均发”两个原则。(1)分开发就是把员工一年的收入分为工资和奖金两种形式发放。工资每月发放，按月计税；奖金年终发放，可以享受国税发(2005)9号文的优惠政策，除以12个月后，按适应的税率来计算个人所得税。两种形式比一种形式发放薪酬能起到减轻个人税负的作用。(2)平均发通过调整收入将高额的年终奖税率降到月工资税率中去。举个例子若某人2、3月每个月获得工资3000元，2月获得奖金9000元。本应缴纳工资：[(3000-2000)×10%-25]×2=150（元）奖金：9000×20%-375=1425（元）共缴纳：1425+150=1575（元）若将奖金分开发放（分为每月发放4500）每月缴纳：（3000+4500-2000）×20%-375=725（元）共缴纳：725×2=1450（元）共节约：1575-1450=125（元）代理记账多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

3. 工商注册：个税改革工资如何税务稽查

缴税已经成为每个纳税人生活中必不可少的部分。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，自从营业税退出历史舞台，个人所得税就成为了主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。因此，税务机关在个人所得税上的稽查力度也日益严格。那么，税务机关主要监管哪些方面？我们又应该怎么做才能达到更好合理节税呢？2017年工资税务稽查重点(1)工资总额确定的稽查。工资总额是在企业所得税税前扣除的“合理工资”总数，其大小以及准确与否，直接影响企业所得税的计算和缴纳。工资总额又是计算职工福利和保险的基数，其大小直接影响职工社保基金的缴纳额以及企业所得税税额。所以，企业工资总额的真实与否，与企业所得税关系重大，是税务稽查包括审计稽查的重点。(2)个人所得税扣除的稽查。企业发放个人所得，应履行代扣代缴个人所得税的义务。但个人所得税总是牵动员工个人和企业的利益，在利益驱动下，一些企业就出现了“失职”行为，比如擅自提高税前扣除标准，让员工拿发票报销所得。而这些违规行为的盛行。也就逐渐成为税务稽查的重点。(3)工资发放的稽查。这主要是审查企业发放工资的形式。一些企业为了逃避纳税，在工资发放时大做手脚，比如账面发一部分，账外小金库发一部分；账面发一部分，用发票报销一部分；以及冒领工资等问题，随着这些问题在企业实务中的泛盖，也逐渐成为税务稽查的重点。工资如何节税从目前我国各行各业的薪酬发放来看，普遍存在“不均衡”的问题，忽高忽低的薪酬发放现象，势必虚增了纳税人的税负，同时也违背了“公平纳税”的法理。目前最好的方法是在薪酬发放时遵守“分开发”和“平均发”两个原则。(1)分开发就是把员工一年的收入分为工资和奖金两种形式发放。工资每月发放，按月计税；奖金年终发放，可以享受国税发(2005)9号文的优惠政策，除以12个月后，按适应的税率来计算个人所得税。两种形式比一种形式发放薪酬能起到减轻个人税负的作用。(2)平均发通过调整收入将高额的年终奖税率降到月工资税率中去。举个例子若某人2、3月每个月获得工资3000元，2月获得奖金9000元。本应缴纳工资：[(3000-2000)×10%-25]×2=150（元）奖金：9000×20%-375=1425（元）共缴纳：1425+150=1575（元）若将奖金分开发放（分为每月发放4500）每月缴纳：（3000+4500-2000）×20%-375=725（元）共缴纳：725×2=1450（元）共节约：1575-1450=125（元）代理记账多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

4. 公司注册：个税改革工资如何税务稽查

缴税已经成为每个纳税人生活中必不可少的部分。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，自从营业税退出历史舞台，个人所得税就成为了主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。因此，税务机关在个人所得税上的稽查力度也日益严格。那么，税务机关主要监管哪些方面？我们又应该怎么做才能达到更好合理节税呢？2017年工资税务稽查重点(1)工资总额确定的稽查。工资总额是在企业所得税税前扣除的“合理工资”总数，其大小以及准确与否，直接影响企业所得税的计算和缴纳。工资总额又是计算职工福利和保险的基数，其大小直接影响职工社保基金的缴纳额以及企业所得税税额。所以，企业工资总额的真实与否，与企业所得税关系重大，是税务稽查包括审计稽查的重点。(2)个人所得税扣除的稽查。企业发放个人所得，应履行代扣代缴个人所得税的义务。但个人所得税总是牵动员工个人和企业的利益，在利益驱动下，一些企业就出现了“失职”行为，比如擅自提高税前扣除标准，让员工拿发票报销所得。而这些违规行为的盛行。也就逐渐成为税务稽查的重点。(3)工资发放的稽查。这主要是审查企业发放工资的形式。一些企业为了逃避纳税，在工资发放时大做手脚，比如账面发一部分，账外小金库发一部分；账面发一部分，用发票报销一部分；以及冒领工资等问题，随着这些问题在企业实务中的泛盖，也逐渐成为税务稽查的重点。工资如何节税从目前我国各行各业的薪酬发放来看，普遍存在“不均衡”的问题，忽高忽低的薪酬发放现象，势必虚增了纳税人的税负，同时也违背了“公平纳税”的法理。目前最好的方法是在薪酬发放时遵守“分开发”和“平均发”两个原则。(1)分开发就是把员工一年的收入分为工资和奖金两种形式发放。工资每月发放，按月计税；奖金年终发放，可以享受国税发(2005)9号文的优惠政策，除以12个月后，按适应的税率来计算个人所得税。两种形式比一种形式发放薪酬能起到减轻个人税负的作用。(2)平均发通过调整收入将高额的年终奖税率降到月工资税率中去。举个例子若某人2、3月每个月获得工资3000元，2月获得奖金9000元。本应缴纳工资：[(3000-2000)×10%-25]×2=150（元）奖金：9000×20%-375=1425（元）共缴纳：1425+150=1575（元）若将奖金分开发放（分为每月发放4500）每月缴纳：（3000+4500-2000）×20%-375=725（元）共缴纳：725×2=1450（元）共节约：1575-1450=125（元）代理记账多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

5. 注册公司：个税改革工资如何税务稽查

缴税已经成为每个纳税人生活中必不可少的部分。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，自从营业税退出历史舞台，个人所得税就成为了主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。因此，税务机关在个人所得税上的稽查力度也日益严格。那么，税务机关主要监管哪些方面？我们又应该怎么做才能达到更好合理节税呢？2017年工资税务稽查重点(1)工资总额确定的稽查。工资总额是在企业所得税税前扣除的“合理工资”总数，其大小以及准确与否，直接影响企业所得税的计算和缴纳。工资总额又是计算职工福利和保险的基数，其大小直接影响职工社保基金的缴纳额以及企业所得税税额。所以，企业工资总额的真实与否，与企业所得税关系重大，是税务稽查包括审计稽查的重点。(2)个人所得税扣除的稽查。企业发放个人所得，应履行代扣代缴个人所得税的义务。但个人所得税总是牵动员工个人和企业的利益，在利益驱动下，一些企业就出现了“失职”行为，比如擅自提高税前扣除标准，让员工拿发票报销所得。而这些违规行为的盛行。也就逐渐成为税务稽查的重点。(3)工资发放的稽查。这主要是审查企业发放工资的形式。一些企业为了逃避纳税，在工资发放时大做手脚，比如账面发一部分，账外小金库发一部分；账面发一部分，用发票报销一部分；以及冒领工资等问题，随着这些问题在企业实务中的泛盖，也逐渐成为税务稽查的重点。工资如何节税从目前我国各行各业的薪酬发放来看，普遍存在“不均衡”的问题，忽高忽低的薪酬发放现象，势必虚增了纳税人的税负，同时也违背了“公平纳税”的法理。目前最好的方法是在薪酬发放时遵守“分开发”和“平均发”两个原则。(1)分开发就是把员工一年的收入分为工资和奖金两种形式发放。工资每月发放，按月计税；奖金年终发放，可以享受国税发(2005)9号文的优惠政策，除以12个月后，按适应的税率来计算个人所得税。两种形式比一种形式发放薪酬能起到减轻个人税负的作用。(2)平均发通过调整收入将高额的年终奖税率降到月工资税率中去。举个例子若某人2、3月每个月获得工资3000元，2月获得奖金9000元。本应缴纳工资：[(3000-2000)×10%-25]×2=150（元）奖金：9000×20%-375=1425（元）共缴纳：1425+150=1575（元）若将奖金分开发放（分为每月发放4500）每月缴纳：（3000+4500-2000）×20%-375=725（元）共缴纳：725×2=1450（元）共节约：1575-1450=125（元）代理记账多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

6. 税务局如何稽查个税

税务部门是我国处理税收问题的行政主管部门,税务部门除了征税处,主要的工作时进行税务的稽查,稽查企业或者个人有没有偷税漏税的行为,那么怎样稽查个人所得税中的避税问题?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
      如何稽查个人所得税中的避税问题      个人所得税的避税与反避税主要是检查个人工资、薪金收人所得,个体工商户生产、经营所得,取得利息、股息、红利所得,劳务报酬所得。      (一)工资、薪金所得的检查      工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。      对个人工资、薪金所得检查,应注意以下几个方面:      (1)注意检查“应付工资”账户。“应付工资”账户核算应付给职工个人的各种工资、奖金、津贴等。检查时应根据会计记账凭证,核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。      (2)注意检查“应付福利费”账户。检查有无通过该账户发放现金和实物。对发放的实物应折合为现金计入个人工资、现金所得。      (3)检查“管理费用”、“销售费用”账户,检查企业有无将管理部门、销售部门人员的奖金、补贴计入该账户,从而不计入“应付工资”账户,偷逃个人所得税。      (4)检查企业往来账户,检查企业有无通过往来账户,私设“小金库”而乱发奖金和实物。      (5)检查“盈余公积”、“利润分配”账户,检查企业有无从该账户中提取奖金,不通过“应付工资”科目。      工资、薪金所得检查,主要是检查企业的工资费用,即人工费。在个人所得税工资、薪金检查中,还要注意检查企业是否按规定时间代扣代缴了个人所得税,主要通过检查企业“应交税金——应交个人所得税”账户,借方累计发生额为实际缴纳的个人所得税,贷方累计发生额为本期实际扣缴的税额,贷方余额为已扣尚未缴纳的金额。      计算企业代扣税款时,应注意:      (1)对一次取得的数月奖金、年终加薪或劳动分红,可单独作为一个月的工资、薪金所得计算个人所得税。      1如果纳税人取得该项所得的当月工资、薪金已经扣除了费用,则该项所得不再从中减除费用,其全额作为应纳税所得额,按规定税率计算纳税;      2如果纳税人取得该项所得的当月的工资、薪金所得不足800元的,可将该项所得减除当月工资与800元的差额后的余额作为应纳税所得额,按规定税率计算纳税。      (2)对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计税、分月预交的方式计征,即企业经营者按月领取的基本收入,应在减除800元的费用之后,合计其全年基本收入和效益收入,再按12个月平均计算实际应纳的税款。      (3)雇主为雇员负担全部或部分个人所得税款,应将纳税人的不含税收入换算为应纳税所得额,然后再计算应纳税额。      (二)个体工商户生产、经营所得的检查      个体工商户生产、经营所得是指个体工商户、个人独资企业和合伙企业从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业生产、经营取得的收入。      (1)对个体工商户检查      个体工商户,其生产经营所得是以每一纳税年度的收入总额,减除成本、费用以及损失后的余额。收入总额是指个体工商户从事生产、经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收入,包括主营业务收入、其他业务收入、投资收益和营业外收入。收入的确认原则按权责发生制原则处理。      允许扣除的成本、费用、损失和税金要严格按照《个体工商户个人所得税计税办法(试行)》的规定,确定税前扣除标准。      对个体工商户检查,应注意以下几个方面:      1税前扣除项目检查      个体工商户在生产经营中的借款利息支出,超过中国人民银行规定的同类、同期贷款利率计算的数额部分,不得扣除。      个体工商户发生的与生产经营有关的修理费用,可以据实扣除;对修理费用发生不均衡或数额较大的,应分期扣除。      个体工商户以经营租赁方式租入固定资产的租赁费,可以据实扣除;对以融资租赁方式租入固定资产的租赁费不得直接扣除,但可按规定提取折旧。      个体工商户实际发生的与生产经营有关的业务招待费,在其收入总额的5‰以内据实扣除。      个体工商户发生的公益性救济捐赠在应纳税所得额30%以内的部分允许据实扣除超过部分不得扣除,但对青少年活动场所以及中国红十字会的公益性捐赠允许全额扣除。个体工商户直接给受益人的捐赠不得扣除。      资本性支出、被没收财物、支付的罚款、实收的滞纳金、各种赞助支出、分配给投资者的股利不得在税前扣除。      2应纳税额检查      企业在年度中间开业,或由于合并、关闭等原因,使该纳税年度的实际经营期不足12个月的,应当以其实际经营期为一个纳税年度。在计算应纳税所得额时,应换算为全年应纳税所得额进行计算;按月预缴所得税时,也应换算为全年应纳税所得额,计算当月应纳所得税额。      投资者来源于境外的生产经营所得,已在境外缴纳所得税的,按照个人所得税法,可以扣除已在境外缴纳的所得税。      (2)对个人独资企业和合伙企业检查      税法规定,个人独资企业和合伙企业从2000年1月1日起不再征收企业所得税。对个人所得税的征收检查,应注意以下几个方面:      1企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在计税工资总额的2%、14%、的标准内据实扣除。      2纳税年度内发生的广告和业务宣传费用不超      过当年销售收入2%的部分,据实扣除;超过部分可无限期向以后纳税年度结转。这项规定是指广告费和业务宣传费之和不超过当年销售(营业)收入的2%。      3各种准备金的计提不得扣除。      4纳税年度内发生的业务招待费,在规定范围内,据实扣除;      全年销售收入净额在1500万元以下的,不超过营业收入净额的5‰;      全年销售收入净额超过1500万元的,不超过营业收入净额的3‰。      5个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利,不并入企业的收入总额,而应作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得,按“利息、股息、红利所得”计算缴纳个人所得税。      6投资者兴办两个或两个以上的个人独资企业,应以所有企业的应纳税所得总额确定适用税率,用本企业的应纳税所得额计算应缴税款,办理汇算清缴。具体计算方法为:      投资者合计应纳个人所得税=所有企业应纳税所得总额×适用税率-速算扣除数      未企业应纳个人所得税=投资者合计应纳个人所得税×本企业应纳税所得额÷所有企业应纳税所得总额      或者=本企业应纳税所得额×按所有企业应纳税所得总额对应的税率-(本企业应纳税所得额÷所有企业应纳税所得总额)×速算扣除数      (三)利息、股息、红利所得的检查      利息、股息、红利所得是指个人拥有债权股权而取得的利息、股息和红利所得。利息一般是指存款、贷款和债券的利息;股息是指个人拥有股权而取得的公司、企业分红,按照一定比率派发的每股息金;红利是指根据公司、企业应分配的超过股息部分的利润,按股派发的红股。      税法规定,利息、股息、红利所得以个人每次取得的收入额为应纳税所得额,不得从收人中扣除任何费用。这里每次收入是指支付单位或个人每次支付利息、股息、红利时,个人所取得的收入。      对于股份制企业在分配股息、红利时,以股票形式向股东个人支付应得的股息、红利,应以派发红股的股票票面金额为收入额。      利息、股息、红利所得检查,应注意以下几个方面:      (1)企业向职工或其他个人集资,支付的利息应按规定代扣代缴个人所得税。      (2)对企业向参股的职工或其他个人支付的股息、红利收入,均按全额扣缴个人所得税。      (3)个人从银行储蓄存款中取得的利息收入,应缴纳个人所得税,税款由储蓄机构代扣代缴。      (4)单位为个人负担全部或部分个人所得税,应将支付额作为不含税收入换算成含税收入后,再计算应纳税额。      以上知识就是小编对“如何稽查个人所得税中的避税问题”问题进行的解答,个人所得税避税的稽查是税务部门的主要工作之一,主要包括个人工资、个体户经营所得、股权分红等的避税行为。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询。

7. 【网上工商注册】个税改革工资如何税务稽查

缴税已经成为每个纳税人生活中必不可少的部分。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，自从营业税退出历史舞台，个人所得税就成为了主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。因此，税务机关在个人所得税上的稽查力度也日益严格。那么，税务机关主要监管哪些方面？我们又应该怎么做才能达到更好合理节税呢？2017年工资税务稽查重点(1)工资总额确定的稽查。工资总额是在企业所得税税前扣除的“合理工资”总数，其大小以及准确与否，直接影响企业所得税的计算和缴纳。工资总额又是计算职工福利和保险的基数，其大小直接影响职工社保基金的缴纳额以及企业所得税税额。所以，企业工资总额的真实与否，与企业所得税关系重大，是税务稽查包括审计稽查的重点。(2)个人所得税扣除的稽查。企业发放个人所得，应履行代扣代缴个人所得税的义务。但个人所得税总是牵动员工个人和企业的利益，在利益驱动下，一些企业就出现了“失职”行为，比如擅自提高税前扣除标准，让员工拿发票报销所得。而这些违规行为的盛行。也就逐渐成为税务稽查的重点。(3)工资发放的稽查。这主要是审查企业发放工资的形式。一些企业为了逃避纳税，在工资发放时大做手脚，比如账面发一部分，账外小金库发一部分；账面发一部分，用发票报销一部分；以及冒领工资等问题，随着这些问题在企业实务中的泛盖，也逐渐成为税务稽查的重点。工资如何节税从目前我国各行各业的薪酬发放来看，普遍存在“不均衡”的问题，忽高忽低的薪酬发放现象，势必虚增了纳税人的税负，同时也违背了“公平纳税”的法理。目前最好的方法是在薪酬发放时遵守“分开发”和“平均发”两个原则。(1)分开发就是把员工一年的收入分为工资和奖金两种形式发放。工资每月发放，按月计税；奖金年终发放，可以享受国税发(2005)9号文的优惠政策，除以12个月后，按适应的税率来计算个人所得税。两种形式比一种形式发放薪酬能起到减轻个人税负的作用。(2)平均发通过调整收入将高额的年终奖税率降到月工资税率中去。举个例子若某人2、3月每个月获得工资3000元，2月获得奖金9000元。本应缴纳工资：[(3000-2000)×10%-25]×2=150（元）奖金：9000×20%-375=1425（元）共缴纳：1425+150=1575（元）若将奖金分开发放（分为每月发放4500）每月缴纳：（3000+4500-2000）×20%-375=725（元）共缴纳：725×2=1450（元）共节约：1575-1450=125（元）代理记账多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

8. 【0元开公司】个税改革工资如何税务稽查

缴税已经成为每个纳税人生活中必不可少的部分。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，自从营业税退出历史舞台，个人所得税就成为了主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。因此，税务机关在个人所得税上的稽查力度也日益严格。那么，税务机关主要监管哪些方面？我们又应该怎么做才能达到更好合理节税呢？2017年工资税务稽查重点(1)工资总额确定的稽查。工资总额是在企业所得税税前扣除的“合理工资”总数，其大小以及准确与否，直接影响企业所得税的计算和缴纳。工资总额又是计算职工福利和保险的基数，其大小直接影响职工社保基金的缴纳额以及企业所得税税额。所以，企业工资总额的真实与否，与企业所得税关系重大，是税务稽查包括审计稽查的重点。(2)个人所得税扣除的稽查。企业发放个人所得，应履行代扣代缴个人所得税的义务。但个人所得税总是牵动员工个人和企业的利益，在利益驱动下，一些企业就出现了“失职”行为，比如擅自提高税前扣除标准，让员工拿发票报销所得。而这些违规行为的盛行。也就逐渐成为税务稽查的重点。(3)工资发放的稽查。这主要是审查企业发放工资的形式。一些企业为了逃避纳税，在工资发放时大做手脚，比如账面发一部分，账外小金库发一部分；账面发一部分，用发票报销一部分；以及冒领工资等问题，随着这些问题在企业实务中的泛盖，也逐渐成为税务稽查的重点。工资如何节税从目前我国各行各业的薪酬发放来看，普遍存在“不均衡”的问题，忽高忽低的薪酬发放现象，势必虚增了纳税人的税负，同时也违背了“公平纳税”的法理。目前最好的方法是在薪酬发放时遵守“分开发”和“平均发”两个原则。(1)分开发就是把员工一年的收入分为工资和奖金两种形式发放。工资每月发放，按月计税；奖金年终发放，可以享受国税发(2005)9号文的优惠政策，除以12个月后，按适应的税率来计算个人所得税。两种形式比一种形式发放薪酬能起到减轻个人税负的作用。(2)平均发通过调整收入将高额的年终奖税率降到月工资税率中去。举个例子若某人2、3月每个月获得工资3000元，2月获得奖金9000元。本应缴纳工资：[(3000-2000)×10%-25]×2=150（元）奖金：9000×20%-375=1425（元）共缴纳：1425+150=1575（元）若将奖金分开发放（分为每月发放4500）每月缴纳：（3000+4500-2000）×20%-375=725（元）共缴纳：725×2=1450（元）共节约：1575-1450=125（元）代理记账多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。