让工作变快乐的定律

1. 让工作变快乐的定律

 让工作变快乐的定律
                    　　让工作变快乐的定律，有很多人工作了几年之后都变得很厌烦，其实这样是不利于自己工作的，所以我们都学会让自己在工作的时候变得快乐，下面我分享让工作变快乐的定律。
  　　让工作变快乐的定律1  　　 一、榴莲定律-职场新人主动点 
  　　问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗？”，他是没法回答的——没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢，这个道理在职场中被称为“榴莲定律”。
  　　不少人想找一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。与其纠结如何寻找一份合适自己的工作，调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。
  　　 二、赌注定律-攀关系不如练内功 
  　　“赌注定律”是指职场中的人多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注压在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。
  　　单通向成功的道路，是脚踏实地的人一步步走出来的，他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。
    
  　　 三、碰撞定律-成绩是争取来的 
  　　“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。
  　　与其等待运气，不如去创造机会。做好本职工作的基础，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。敢于接受新任务，保持最好的精神状态，不要害怕失败。
  　　 四、梦露定律-不要放大不满意 
  　　梦露曾说：如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。对待工作也是如此。
  　　当你对工作产生不满，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、沟通和包容；在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。
  　　 五、油箱定律-倦怠了定些小目标 
  　　再好的车，不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。找工作时，先想想职业目标是什么，想从工作中得到什么度，是薪水、稳定性还是体现自我的价值。
  　　如果是在一个岗位呆久了，热情渐渐磨去，不要盲目离职，而应想办法给自己“加满油”。可将工作分解为一个个小目标，学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。
  　　 六、飞去来定律-跳槽前先找找病根 
  　　很多人企图通过跳槽、离职来逃避本应付出的努力，可到头来才发现，很多事情还得面对。就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来。
  　　跳槽前想想，如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。
  　　 七、二八定律-把精力用在主要的事情上 
  　　一个人的时间和精力都是非常有限的`，要想真正“做好每一件事情”几乎都是不可能的，要学会合理的分配时间和精力。要想面面俱到还不如重点突破。把80%的资源花在能出关键效益的20%的方面，把这20%的方面又能带动其余80%的发展。
  　　 八、华盛顿合作定律-学会合作与分享 
  　　一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。
  　　华盛顿合作定律说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。
  　　在工作中不要只顾自己，学会与他人分享信息，注意修复关系，职场中很多场合都考验别人或集体利益时的表现。
  　　记住，帮助别人，就是帮助你自己。
  　　让工作变快乐的定律2  　　 工作不快乐该怎么办？ 
  　　你工作快乐么？你的工作好么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？
  　　有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
  　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么!你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
    
  　　有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
  　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？
  　　不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。
  　　于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。
  　　大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
  　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。
  　　找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。
  　　（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
  　　我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
  　　 什么是好工作？ 
  　　我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作。

2. 遵守这些定律让上班更快乐

 遵守这些定律让上班更快乐
                    　　遵守这些定律让上班更快乐，职场中总是充满着各种各样的困难，因此我们的压力非常大，不得不处理复杂的工作，但是我们要想办法让自己开心快乐起来，下面一起来看一下遵守这些定律让上班更快乐。
  　　遵守这些定律让上班更快乐1  　　 1、榴莲定律：职场新人主动点 
  　　问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的--没有尝试，它既不能说喜欢，也不能确定不喜欢，这个道理在职场中被称为“榴莲定律”。
  　　不少人想找一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。
  　　与其纠结什么适合自己，不如调整心态多尝试，这样才能在每一次历练中得到最终答案。
  　　 2、赌注定律：攀关系不如练内功 
  　　指工作中很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，经常把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。
  　　通向成功的道路，都是脚踏实地一步步走出来的。与其想尽一切办法去走后门攀关系，不如好好修炼内功做好自己的事情。
  　　毕竟现在这个社会，是靠山山倒、靠人人跑，只有自己最可靠。
  　　 3、碰撞定律：成绩是争取出来的 
  　　“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你在工作中碰撞越多，获得好运气的几率就越大。
  　　与其等待运气，不如去创造机会。在做好本职工作基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。
  　　 4、梦露定律：不要放大不满意 
  　　如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。对待工作也是如此。
  　　没有十全十美的工作，任何工作都会有让你觉得不好的地方。当你对工作产生不满，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫。
  　　接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、沟通和包容；在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。
  　　工作中最忌讳的就是只盯着不好的部分，让日常工作不好开展，却没有想办法去解决。
  　　 5、邮箱定律：懈怠了定些小目标 
  　　再好的车，不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”是你的目标，是你工作的动力。
  　　如果在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。可以学着将工作分解为一个个小目标，学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。
  　　 6、飞去来定律：跳槽前先找找病根 
  　　很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头才发现，很多事情还是得面对。就像玩飞来去器，扔出去还会飞回来。
  　　跳槽前想想，如果自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。
  　　此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。
  　　如果是自己的原因，在一个公司会遇到这样的问题，可是换一个公司，还是有可能遇到同样的问题，比如很多人抱怨说服务员很累，要一直站着，可餐饮业不都是这样呢？
  　　 7、二八定律：把精力用在主要的事情上 
  　　一个人的时间和精力都非常有限的，要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的，要学会合理分配自己的时间和精力。
  　　要想面面俱到还不如重点突破，把8%的资源花在关键效益的2%的方面，而2%的方面又能带动其余8%的发展。
  　　 8、华盛顿定律：学会合作和分享 
  　　一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人永无诚实之日。华盛顿合作定律说明人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂微妙的`多。
  　　在工作中不要只顾自己，学会与他人分享信息，注意修复关系，职场中很多场合都在考验你在考虑与人合作和集体利益时的表现。记住，帮助别人，就是帮助自己。
  　　遵守这些定律让上班更快乐2  　　 吃早饭 
  　　吃早饭可以使保持最佳状态。也可以避免你因为饥饿而在中饭时狼吞虎咽，导致下午感觉困顿。所以，无论如何，都要早上吃些东西，保证没一天有个良好的开始。
  　　 享受清晨的阳光 
  　　早晨的阳光可以唤醒你的头脑。所以，不要睡懒觉，坚持早起哦～
  　　 进行有氧运动 
  　　一边享受清晨的阳光，一边慢跑或者做做其他运动，使你全身兴奋起来，完全唤醒自己。
  　　 好好利用早晨时光 
  　　如果你在10点钟或10点半前不做这些，你就可以有精力和机会去完成手头当天重要的、紧急的工作。
  　　 积极地考虑事情，避免消极想法 
  　　这看起来简单，但却很难做到。试着用积极的思维，代替消极的一面。问问自己“这种状况有什么好处呢？”、“我能从中有什么收获？我能学习到什么？”。这些好的问题，将帮助你变消极为积极。
  　　 休息休息一下 
  　　如果你在执行一项需要长时间的工作，人就非常容易因疲劳而效率下降。所以，每隔30-45分钟，暂停一下，在工作时也美美的享受5分钟的休息。停止思考你正在做的工作，重新回来是，你会发现自己又重新精神百倍而且有了更多的思路。
    
  　　 中午时散散步 
  　　我总是在强调，因为运动确实非常重要。中饭过后简单的锻炼（即便只有10分钟），可以让你下午感觉好很多。当大多数人还坐在那里消化时，你已经精神抖擞地投入工作了。
  　　 避免闲谈 
  　　每天的闲谈将浪费你很多时间。它们似乎非常有趣和令人兴奋，但多数闲谈都是负面消极的，这只会导致你也变得负面消极，耽搁任务的完成。
  　　 列任务清单 
  　　列任务清单是一个很好的习惯，但列一份很长的清单是非常糟糕的。如果你的计划列表上的项目超过5项，则选出其中3件最重要的任务（当然可以在完成已有目标后再根据需要进行调整）。
  　　 慢一点答应别人的“紧急”要求 
  　　当别人请你帮助他完成紧急任务时，试着问一问“他这件任务的截止期限是什么时候”、“你需要什么时间完成”，然后再答应，把它收集到自己的任务清单中。若别人的要求并不是那么着急，那么，你应该继续先完成自己任务清单上最重要的3件事。

3. 分享三个对生活工作有帮助的实用定律！

  1，富兰克效应： （比起那些被自己帮助过的人，曾经帮助过自己的人更愿意帮自己一次）如果你想交个朋友，最好的方式就是请他帮你一个忙。
  
   生活中，要让某个人喜欢你，那就请他帮个忙，这会让别人感受到尊重和被人同，能拉近彼此距离。
  
    富兰克的例子就充分的证明了这个效应。可以上网搜索
  
    2，金姆定律： （对于万事万物，那些成功人士都会有自己的一番见解，而普通人只会随大流，跟着别人的想法走附和别人的意见）
  
   金姆定律告诉我们适当的表达自己的观点，是可以赢得别人的尊重和认可的，如果你总是跟随大流，会让人觉得你很没有主见。
  
    3，赫洛克效应： （适当的表扬的效果优于批评，而批评的效果不予任何评价的好，我们要学会正确的夸奖别人，表扬别人，表扬也要表扬在点上，有一双发现优秀的眼睛，奖罚比例建议为5：1） 
  
   适合用在孩子的教育中和对男朋友的教育中，也适合在工作中对下属的奖罚。
  
 以上就是今天给大家分享的三个我收藏的觉得对生活工作比较有用的定律。
  
   大家还发现什么有意思的生活实用定律，可以评论一起讨论哦。

4. 工作中有哪些有趣的工作定律呢？

5. 好工作定律是什么

 好工作定律是什么
                    　　好工作定律是什么，在职场，悟透好工作定律，拥有强大正能量，就一定能混出头，有时候并不是工作的好坏，才成为你越活越累的理由，而是你对工作定律不了解。以下是好工作定律是什么。
  　　好工作定律是什么1  　　工作3F定律，很有意思。也就是好工作应该具备三个F--Fun（趣味），Fame（声望），Fortune（财富）。但在现实情况中，要找到三位一体的好工作是有难度的。
  　　如果这是一道残酷的单选题，你会如何取舍呢？三个F当中，最容易被舍弃的恐怕就是工作的趣味性了，接下来就是在公司声望和福利待遇中徘徊犹豫了。有个朋友说，有声望的公司大多薪水足福利好，所以选了声望可以带来财富。其实不尽然。前任老板曾提及他的太太在美国H大学教授东亚文化，那是一份相当体面和优雅的工作，但是收入却不及她给几个对中国有浓厚兴趣的老外开小灶教授中文。老板说因为它是全球知名的大学，能有幸成为它的一分子你应该感到骄傲。基于这样的论点，老板当时用个人魅力加上重金从其他公司挖了好几个高管人才到这家还未建立知名度的初创公司。
    
  　　声望和财富之间的选择也牵扯到大公司的小职员还是小公司的大老板的问题。有朋友在大公司流水线上做了很久，在数次突破玻璃天花板无望的情况下，狠狠心出来加入某小公司当上了销售副总。比原先高出一小截的薪水和极大满足虚荣心的职位，让朋友感觉良好，自信心大增。但打击也很快到来了：先是地段不够黄金出入不够方便的办公室，业务变成主动出击陪笑脸，没有存放点心和饮料的冰箱……忍受了一段时间的“由奢入俭”，公司派他去外地参加行业内的会议，这位享受惯跨国公司出差福利的朋友不得不搭乘三折票价的早班飞机；于是尽管拿出的是副总名片，在气宇轩昂的昔日同事面前他一下子变得很低很低。
  　　谈到3F定律，不得不提我的两个朋友――。
  　　因为她们义无反顾选择了第一个F！蕾大学毕业后在一家大型制造业公司用7年时间从助理做到人事行政经理，因为想换一个环境就跳槽去了一家广告公司，但是很快她发现无法认同公司企业文化和管理层的一些做法，所以毅然决定离开。她权衡了好久，最终现在以自由职业者的身份挂靠在朋友的猎头公司做制造业方面的人力资源顾问。其实这样的工作方式不是大多数平凡人可以接受的，但是她可以自由支配自己的时间，而每次辛苦做成一单业务后，那些成就感和满足感带来的快乐也是很多被声望和财富所束缚的人无法体会的。而另一个朋友茜在强调“工作和生活平衡”的大环境下，独树一帜信奉“工作就是生活”，她以技术入股的形式加盟一家创业型公司，于是星期一到星期五加班不稀奇，星期六保证不休息，星期天休息不保证，但是每次匆匆忙忙见到她，她总是神采奕奕精神焕发，她对工作和公司的热爱溢于言表。
  　　好工作的定律不一定放之四海而皆准。也许趣味、声望和财富无法在同一份工作中兼得，也许不同人生阶段对工作的需求不同，但是一旦你选择了一份工作，那就一定要认真对待它，因为它会是你生活中非常重要的部分。
  　　好工作定律是什么2  　　 一、鲁尼恩定律 
  　　定义：鲁尼恩定律是由奥地利经济学家鲁尼恩提出来的，意思是说竞争就如同打架或赛跑，力量弱小的不见得一定会输，跑得快的也不见得就能赢，只有真正笑到最后的人才是胜利者、大赢家。
  　　启示：在职场谋发展，需要有长远的眼光，不用太在意一时的挫折和失败，因为职场的每一天都是充满机遇和挑战的，今天遭遇了挫折，明天就可能抓住一个好的机会。所以，要想笑到最后，就请从现在开始，培养积极的心态，拥有强大的正能量，总结过往的教训，分析自己的现状，再给自己设立一个有挑战性的职业目标，不断激发自己的潜能，那么，你就一定能混出头，一定能获得成功。
  　　 二、鸵鸟定律 
  　　定义：在动物世界里，鸵鸟是一种非常奇怪的种类，每当它被逼到走投无路时，就会把头钻进沙子里，然后不管不顾。鸵鸟的这种生存方式很明显是逃避现实，也是一种不敢面对问题的懦夫行为。
  　　启示：职场中，自我封闭、畏惧、拖延和爱找借口等表现都属于鸵鸟定律的范畴，有这些坏毛病的人工作很难出成果，也很难有大的成就。职场人士应该认识到，风险的存在是不以我们的个体意志为转移的，也是无法完全避免的，很多时候，我们需要做的就是勇敢去面对，勇敢地去承担，因为逃避不是解决问题办法，逃避的同时你往往也就丧失了成功的机会。
    
  　　 三、延迟满足定律 
  　　定义：为了更长远、更大的目标，要克制自己当下的、一时的欲望，拒绝眼前的诱惑。
  　　启示：职场之中的许多诱惑，往往是与灾难结伴而来的，有所得必有所失，所以面对诱惑，你需要敏锐的'嗅觉，应该先找出其中蕴藏的危险，然后揣摩一下你可能的得失，对此加以认真的分析，然后问自己：为了诱惑而不顾一切，真的值得这样做吗？
  　　 四、踢猫效应 
  　　定义：对身边无辜的人发泄你的负面情绪，由此所引发的一系列连锁反应，在心理学上被称之为踢猫效应。
  　　启示：现代职场竞争极其激烈，职场人士大都承受着很大的压力，不仅要做好工作，还要和同事打好关系并应酬好领导，生活方面的种种问题也需要平衡，没有压力显然是不可能的，在这种情况下，假如不会给自己减压，不尽量消除负面情绪的影响，就会造成“踢猫”效应。那么，职场人士能否消除这些压力呢？答案是：绝不可能！因为工作必然造成一定的压力，生活中也需要一定的压力。既然压力不可避免，那么我们就应该学会缓解压力，重点做好情绪的调节工作。
    
  　　 五、巴莱托定律 
  　　定义：用80％的时间去做能给自己带来最高回报的事情，用剩下20％的时间去做其他事情。
  　　启示：这条定律值得所有职场人士在时间管理上参考和应用，在自己的工作中抓住重点，分清主次和轻重缓急，这其实是一种非常科学化的工作模式，会有效提高你的工作效率，具体原则有三：把重要事情摆在第一位；精心确定主次；根据事情的轻重缓急展开工作。
  　　 六、塞里格曼定律 
  　　定义：这条定律是由美国心理学家马丁·塞利格曼提出的，其内容是：动物和人在接连不断地受到挫折后，便会感觉自己对于一切都失去控制，对一切都无能为力，由此丧失信心，陷入一种十分无助的心理状态。
  　　启示：职场中，当一个人发现自己不管怎么努力，不管怎么做，都以失败而告终时，其精神支柱就会瓦解，斗志也会随之消失，最终就会放弃所有主动努力，陷入彻底的绝望之中。对此，我们应该认识到，漫漫职场路，随着行业和具体情况的不同，对于大部分人来说，成功很可能是一个非常慢的过程，最关键的是要明白这样一个道理：心如果太累，索性就歇一歇，但是千万不能放弃！