上海市工伤保险浮动费率管理办法

1. 上海市工伤保险浮动费率管理办法

《工伤保险条例》规定了“以支定收、收支平衡”的费率确定原则，同时又规定了根据不同行业的工伤风险等情况确定行业的差别费率和若干费率档次（即浮动费率)，用人单位按确定的行业差别费率和行业内费率档次缴费。以上海市为例，为体现上海特点，简化管理环节，减轻用人单位的负担，同时强化用人单位的安全责任，控制工伤风险转移，《上海市工伤保险实施办法》确定“用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率、对发生工伤事故的用人单位，在基础费率的基数上，按照规定实行浮动费率。即用人单位第一年缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。用人单位第二年在基础费率的基础上，实行浮动费率。浮动费率每年核定一次。浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率（基础费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。个人不缴付工伤保险费。
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2. 上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法

《工伤保险条例》规定了“以支定收、收支平衡”的费率确定原则，同时又规定了根据不同行业的工伤风险等情况确定行业的差别费率和若干费率档次（即浮动费率)，用人单位按确定的行业差别费率和行业内费率档次缴费。以上海市为例，为体现上海特点，简化管理环节，减轻用人单位的负担，同时强化用人单位的安全责任，控制工伤风险转移，《上海市工伤保险实施办法》确定“用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率、对发生工伤事故的用人单位，在基础费率的基数上，按照规定实行浮动费率。即用人单位第一年缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。用人单位第二年在基础费率的基础上，实行浮动费率。浮动费率每年核定一次。浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率（基础费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。个人不缴付工伤保险费。
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3. 上海市工伤保险浮动费率

《工伤保险条例》规定了“以支定收、收支平衡”的费率确定原则，同时又规定了根据不同行业的工伤风险等情况确定行业的差别费率和若干费率档次（即浮动费率)，用人单位按确定的行业差别费率和行业内费率档次缴费。以上海市为例，为体现上海特点，简化管理环节，减轻用人单位的负担，同时强化用人单位的安全责任，控制工伤风险转移，《上海市工伤保险实施办法》确定“用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率、对发生工伤事故的用人单位，在基础费率的基数上，按照规定实行浮动费率。即用人单位第一年缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。用人单位第二年在基础费率的基础上，实行浮动费率。浮动费率每年核定一次。浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率（基础费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。个人不缴付工伤保险费。
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4. 上海工伤保险浮动费率

工伤保险根据参保单位行业风险程度分为三个缴费类别。初始缴费，风险最低的行业按单位工资总额的0.5%左右的费率缴费，第二档为1%左右，第三档为2%左右。第一档单位费率不实行浮动，第二档、第三档单位，根据单位使用工伤保险基金和事故发生率，支缴率高的向上浮动费率最高位150%，支缴率低的向下浮动费率最高为50%。由经办机构测算，报经社会保险行政部门批准后执行。
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5. 工伤保险实行浮动费率

关于工伤保险第四问：工伤保险费率如何浮动？费率浮动具体依据是什么呢？

6. 上海工伤保险行业基准费率

《工伤保险条例》规定了“以支定收、收支平衡”的费率确定原则，同时又规定了根据不同行业的工伤风险等情况确定行业的差别费率和若干费率档次（即浮动费率)，用人单位按确定的行业差别费率和行业内费率档次缴费。以上海市为例，为体现上海特点，简化管理环节，减轻用人单位的负担，同时强化用人单位的安全责任，控制工伤风险转移，《上海市工伤保险实施办法》确定“用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率、对发生工伤事故的用人单位，在基础费率的基数上，按照规定实行浮动费率。即用人单位第一年缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。用人单位第二年在基础费率的基础上，实行浮动费率。浮动费率每年核定一次。浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率（基础费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。个人不缴付工伤保险费。
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7. 上海市工伤保险实施办法解读

合同期满终止，就是合同到期不再续签，这种情况下和你提出解除劳动关系的情况是一样的，你不仅可以得到一次性伤残补助金，还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金元老都由单位支付，《工伤保险条例》修改后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

如果合同到期，单位续签，你就只得到一次性伤残补助金，而没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果若干年后，你提出解除劳动关系，仍然可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

8. 关于工伤保险费率浮动档次及浮动办法

本市通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
工伤保险费率浮动的具体办法由市人力资源社会保障部门商财政部门另行制定。
北京市人力资源和社会保障局北京市财政局
2016年1月5日
一、昆山五险一金缴纳比例
企业基本养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
备注：大病补充医疗保险费在职职工60元/年，职工个人缴费，每年年初一次性缴纳。
基本医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
备注：从2012年1月1日起实行工伤保险浮动费率，按基准费率1%计算，缴费额达到100%～200%(含200%)、200%以上的
用人单位，下年度工伤保险费率分别上浮至1%～1.5%。
住房公积金缴存比例：单位和职工各8%-12%，未达到12%的可以上调至各12%。
二、与企业破产工伤赔偿标准有关的法律规定
《工伤保险条例》
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。