大家对公司招人时的背景调查怎么看？

1. 大家对公司招人时的背景调查怎么看？

个别求职者觉得，背景调查不过就是企业走个形式而已，还真能调查出来什么吗？
有的求职者会说，我就是个普通的基层岗位，又不是财务，人家企业应该也懒得调查我吧？
部分求职者认为，背景调查还能帮助企业调查出不少问题，简历过度包装、诚信度等等。
还有的则认为入职背景调查是把双刃剑，用好了，有利于帮助企业招聘到合适的优秀人才；用不好，为歪门邪气大开方便之门。
个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。
在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单，工作履历等信息的核实，还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷，我们可以一直合作的全景求是就很不错。

2. 招聘时要做背景调查吗？

3. 单位招聘对我做做背景调查意味着什么

企业对你做背调，说明对你的面试还是比较满意的。
背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

4. 请问大家怎么看待公司对应聘人员做背景调查？

对于背景调查大家众说纷纭。
有人认为，背景调查不过就是企业走个形式而已，还真能调查出来什么吗？
有的则会说，我就是个普通的基层岗位，又不是财务，人家企业应该也懒得调查我吧？
部分人认为，背景调查还能帮助企业调查出不少问题，简历过度包装、诚信度等等。
还有的则认为入职背景调查是把双刃剑，用好了，有利于帮助企业招聘到合适的优秀人才；用不好，为歪门邪气大开方便之门。
个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。
在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单，工作履历等信息的核实，还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷，我们可以一直合作的全景求是就很不错。
第三方背景调查机构覆盖的行业更广，内容都是经过长时间的打磨并且里面包含了很多的话术逻辑，以及资源更丰富。能够有效的帮助招聘方屏蔽风险。

5. 应聘背景调查时查什么？

您好[心]~很高兴为您解答，应聘背景调查时查背景调查包括基础信息核实，工作履历真实性调查，家庭成员背景调查，资金来源调查。其中基础信息核实是对求职候选人的身份信息，学历，不良记录，诉讼记录及职业资质证书的真实性核实，被起诉以及违法不良记录调查。工作履历真实性调查包括，调查求职候选人简历是否真实，曾任职公司，时间，职位，离职原因，离职前的薪资进行调查。家庭成员或直系亲属背景调查主要包括，无犯罪记录，无涉毒行为。资金来源调查，一般用于移民项目申请人，调查申请人的资金来源，收入证明，社会背景及有无犯罪记录调查。【摘要】
应聘背景调查时查什么？【提问】
您好[心]~很高兴为您解答，应聘背景调查时查背景调查包括基础信息核实，工作履历真实性调查，家庭成员背景调查，资金来源调查。其中基础信息核实是对求职候选人的身份信息，学历，不良记录，诉讼记录及职业资质证书的真实性核实，被起诉以及违法不良记录调查。工作履历真实性调查包括，调查求职候选人简历是否真实，曾任职公司，时间，职位，离职原因，离职前的薪资进行调查。家庭成员或直系亲属背景调查主要包括，无犯罪记录，无涉毒行为。资金来源调查，一般用于移民项目申请人，调查申请人的资金来源，收入证明，社会背景及有无犯罪记录调查。【回答】

6. 公司会对应聘者做背景调查吗？

《我的前半生》罗子君在贺涵的指点下，炮制了一份并不真实的简历，不巧的是，面试偶遇简历中的“前领导”段晓天，所幸的是段晓天给予了积极的配合，尴尬应付中，让罗子君在HR面前暂时蒙混过关。
这是影视剧，多少有些不严谨的成份。这个桥段在职场成立有三个条件：
贺涵的背景足够牛、面试官足够傻、“前领导”段晓天鼎力配合。
但在现实的职场中，这恐怕难以成立。

因为职场招聘，尤其是一些重要或特殊的岗位，在最后一轮面试结束，确定对求职者有录取意向，需要做相关的背景调查。
主要包括学历、工作、工作表现、身份、真实的离职原因、商业利益冲突、劳动纠纷、犯罪记录等。
当然评估内容也因公司而异，企业会明确最不能容忍的问题是什么，每个公司对诚信的容忍度也是不同的。

曾有500强公司招聘财务总监，在最后的背景调查阶段，发现离职的半年空缺期实则是因挪用公款，被拘留半年。正是因为背景调查让该企业避免了风险隐患。
那么，背调对象是否只是针对中高层管理者？并非如此，敏感岗位的定义并非指高职位，比如说领导的司机。
最近，让人痛心不已的杭州保姆纵火案，每月7500元的薪水，如果在聘用之前能对这个长期赌博、多次偷盗的莫姓保姆做了相关的背景调查，相信今天的惨剧也会避免。

关于招聘过程中的背景调查你怎么看？
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7. 招聘专员的背景调查方式是什么

HR招聘时开展员工背景调查主要通过以下手段： 　　1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。电话调查切忌问一些含糊的问题，中国人的中庸之道有可能让你什么都问不出来，能有机会面谈最好是面谈。 　　2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。专业调查机构会为你提供一个深入的背景调查报告，甚至有助于今后更好的发挥员工潜能，当然收费也是不菲。 　　3、利用同行人际关系。这种方法是成本最低廉而且有效的，一般一个地区行业内的HR都会形成一个人际圈子，即使各为其主，但也彼此保持着良好的沟通，通过前一家公司的HR，你有可能轻松了解到应聘者的很多真实信息，特别是离职原因和工作表现等。 　　员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。【摘要】
招聘专员的背景调查方式是什么【提问】
HR招聘时开展员工背景调查主要通过以下手段： 　　1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。电话调查切忌问一些含糊的问题，中国人的中庸之道有可能让你什么都问不出来，能有机会面谈最好是面谈。 　　2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。专业调查机构会为你提供一个深入的背景调查报告，甚至有助于今后更好的发挥员工潜能，当然收费也是不菲。 　　3、利用同行人际关系。这种方法是成本最低廉而且有效的，一般一个地区行业内的HR都会形成一个人际圈子，即使各为其主，但也彼此保持着良好的沟通，通过前一家公司的HR，你有可能轻松了解到应聘者的很多真实信息，特别是离职原因和工作表现等。 　　员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。【回答】

8. 招聘环节中，背景调查怎么获得更多的信息？

一般来说有两种：一种是非正式的，一种是正式的。两种都不会涉及员工尚未离职的企业，而是从最近离职的企业开始，或是从简历里时间较近也最为感兴趣的企业开始，比如说倒数三家以内里面职位或工作范围与所招职位类似的企业。
非正式的背景调查往往不要求对方出具具体文件，而这一般适用于级别职位都不算很高的员工。这类调查一般是首先联系对方企业的HR人，因为最关键的调查点是员工在职期间有无劣迹（有记录的，受过惩罚的）或嘉奖是否属实；
然后也会涉及一些从HR角度给出的对员工的评价，因为这种评价往往与专业无关，但却涉及员工在职场发展最为关键的性格特点和工作风格。接着视情况也许会联系部门经理，这里的评价就是专业水平和有细节支撑的团队协作能力了。对于简历里出现的某些业务细节，比如候选人声称独立完成某个艰巨任务，也是需要跟部门经理核实的。

正式的背景调查就需要被调查方出具相关文件了，这也一般用于高级别的职位候选人。候选人往往会被要求提供背景调查人的邮箱，这样HR就可以将背景调查的表格发给背景调查人。但是，这并不意味着候选人可指定背景调查人，因为可以提供此类背景调查（也就是信用背书）的人只可以是直属上级。
根据70%以上的离职都或多或少与直属上级有关的规律，这是最有可能得出候选人真实状况的途径。因为即使直属上级与候选人关系融洽，但考虑到自己的职位和在圈子里的声望，绝大部分人还是会客观理性，实话实说。

一封全是溢美之词的背景调查信，不仅会让候选者看上去疑点重重，也会让背景调查人背上“不客观理性，人情大于天，不专业”的圈内名声。万一哪天背景调查人兜兜转转也去申请这家公司，第一印象就已经大打折扣了。
背景调查通常不会只有一家，而是两到三家。而最理想的背景调查结果，其实是几家的调查结果基本相同，这会让用人企业留下良好印象，一方面这说明候选人表现稳定，不会大起大落（那往往说明候选人有致命弱点）；另一方面说明候选人光明磊落，与背景调查人不存在过分的人情关系。