辞职违约金问题

1. 辞职违约金问题

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。

2. 关于辞职违约金的问题

1、该违约金的约定违法；

2、没有给你缴纳社会保险，可以要求补缴并要求支付经济补偿金。

3、没有及时转移保险造成的损失，可以要求该用人单位承担。

3. 辞职违约金的问题

首先别怕，虽没看到具体的合同，但如果不符合法定条件，这种约定违法，不具有约束力，也就是说直接辞职，不用付违约金。
不知道你说的实习期的具体情况，如果你已经毕业，则是试用期，试用期间提前3天通知单位，就可以走人，做的符合程序点， ems发个函给公司，写明辞职。
 
附：《劳动合同法》 规定
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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4. 辞职违约金

　　1、扣证是违法的
　　2、只有在两种情况下，劳动者辞职要支付违约金：1、约定了服务期的，2、劳动者有保密义务的。如果这两条没有发生在你身上，那么这个1万元的违约金条款是无效的。
　　根据我国劳动法第102条之规定，如果劳动者没有按劳动法第31条之规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。该条对于劳动者违法解除劳动合同应当承担怎样的法律责任进行了明确。

　　1、有服务期约定时，劳动者的解除权问题

　　根据《上海市劳动合同条例》第14条之规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。

　　根据上述规定，服务期未满，劳动者是否可以单方面解除劳动合同。答案是肯定的，但由于劳动者违反了服务期的约定，因此也应当承担相应的违约责任。

　　劳动合同当事人对服务期有约定的，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

　　2、有脱密期约定时，劳动者的解除权问题

　　根据《上海市劳动合同条例》第15条之规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

　　根据上述规定，劳动者在脱密期内，是否可以单方面解除劳动合同。答案同样是肯定的，但同时由于劳动者违反了双方关于脱密期的约定，应该承担相应的违约责任。

5. 辞职，违约金的问题。

因为培训签订有违约责任的劳动合同，属于正常范围，按照员工对企业的服务年限折算费用，这也是正常范围。但是员工提出辞职却被索赔十一万，这是不合理的，违反劳动法的。除了培训劳动合同的六万是你同事应该付出的之外，另五万所谓的“之前杂七杂八似是而非的一些所谓“培训””，你们是否有签订相关劳动合同？如果没有则不需要进行赔付，只需要在劳动合同期间提前一个月以书面形式向公司提交，并且交付劳动合同违约金六万即可。
无论公司是否同意，只要以劳动法规定的正常离职手续办理离职。如果公司领导以恐吓形式威胁，可以在得知情况60日内向相关仲裁部门申请劳动仲裁！！
如果还有问题的话，可以来大醍醐咨询。

6. 辞职违约金

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
 
工资和福利可以不交。但所有的培训费和违约金的交。按法律的规定是不是多余3万还是少于3万取决于你所享受的培训费。一走了之是不可取的，如果对方起诉会搞得你为应付诉讼焦头烂额的。如果你医疗水平很高且为紧缺专业新的单位会给你交的。

7. 关于辞职违约金的问题

1、违约金根据劳动合同法规定，只能在禁业禁止和专业培训费上约定。
2、你如果有上述情况的话，你应当根据你的工作年限算违约金。
3、如果上述约定没有的话，你直接去劳动仲裁委是河南清仲裁，别先给钱。

8. 辞职和违约金问题?

关于违约金：根据《关于贯彻执行若干问题的意见》NO.33．规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。”《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据上面两个法条，你的违约责任仅限制在给用人单位造成的损失的范围内，在这个范围内进行赔偿.
    而且，劳动法严格限制违约金的使用。
   所以，你不用赔偿违约金