牛是怎么交流配的

1. 牛是怎么交流配的

牛的选配是指在牛群内，根据牛场育种目标有计划地为母牛选择最适合的公牛，或为公牛选择最适合的母牛进行交配，使其产生基因型优良的后代。不同的选配，有不同的效果。
一、品质选配
品质选配就是考虑交配双方品质对比的选配。根据选配双方品质的异同，品质选配可分为同质选配和异质选配。 1、同质选配：是选择在外形、生产性能、或其它经济性状上相似的优秀公、母牛交配。其目的在于获得与双亲品质相似的后代，以巩固和加强它们的优良性状。同质选配的作用主要是稳定牛群优良性状，增加纯合基因型的数量，但同时亦有可能提高有害基因同质结合的频率，把双亲的缺点也固定下来，从而导致适应性和生活力下降。所以必须加强选种，严格淘汰不良个体，改善饲养管理，以提高同质选配的效果。 2、异质选配：是选择在外形、生产性能、或其它经济性状上不同的优秀公、母牛交配。其目的是选用具有不同优良性状的公母牛交配，结合不同优点，获得兼有双亲优良品质的后代。异质选配的作用在于通过基因重组综合双亲的优点或提高某些个体后代的品质，丰富牛群中所选优良性状的遗传变异。在育种实践中，只要牛群中存在着某些差异，就可采用异质选配的方法来提高品质，并及时转入同质选配加以固定。 二、亲缘选配
亲缘选配是根据交配双方的亲缘关系进行选配。按选配双方的亲缘程度远近，又分为近亲交配(简称近交)和非近亲交配(简称非近交)。一般认为，5代以内有亲缘关系的公母牛交配称为近交，否则称为非近交。从群体遗传的角度分析，一个大的群体在特定条件下，群体的基因频率与基因型频率在世代相传中应能保持相对的平衡状态，如果上下两代环境条件相同，表现在数量上的平均数和标准差大体上相同。但是，如果不是随机交配，而代之以选配，就会打破这种平衡。当选配个体间的亲缘关系高出随机交配的亲缘程度时就是近交，低于随机交配的程度时就是杂交。 三、选配工作应注意的几点
1、每个牛场必须定期地制定出符合牛群育种目标的选配计划，其中要特别注意和防止近交衰退。
2、在调查分析的基础上，针对每头母牛本身的特点选择出优秀的与配公牛，也就是说，与配公牛必须经过后裔测验，而且产乳量、乳脂率、外貌的育种值或选择指数高于母牛。
3、每次选配后的效果应及时分析总结，不断提高选配工作的效果

2. 如何与“牛”人沟通

    “牛”既可以是一个形容词，也可以是一个名词。现实生活中跟人相关的，比较常用作形容词。这个词形容人可以说是褒贬不一，可以形容一个人特别厉害，比如你真牛；也可以形容一个人特别固执，比如对牛弹琴、钻牛角尖。在我看来，牛总给人一种傻傻的劲儿。
  
     我就是一个这么“牛”的人。从小就有很多人说我这个人特别固执，因此小时候很少人喜欢我。别人弄坏了东西，我就一定要别人恢复原样。长大了，我身上还是保留有这样一种气质。经常被人认为是沟通不了的人。仔细想想，有时候确实是需要学会变通一些，但是这个气质已经在我的内心根深蒂固。你不自觉的就会向别人展示这种形象，不然自己的内心就会不舒坦。换个角度想想，如果我是别人，我会不会觉得我这个沟通不了呢？也有可能。倔强、固执这种性格也并非完全是一种坏事。这样的人身上能看到他的坚持，尽管有时候不知道他为什么这么坚持。想想以前考研的时候，如果不是我这种性格的驱使，我应该早就放弃了。事实上我并没有把这种坚持当作一种成功，而只是一种不服输的精神。对，就是那种决不轻易服输的人，你可以把我打倒，但是你永远不会把我打败。不知道是不是受小时候的动漫里那种永不言败精神的影响，或者说我骨子里就有着这份倔强。
  
     如果一个人自己都没办法说服自己，其他人更没有办法了。其实很多事情，别人跟你说，你自己有啥不理解的呢，只是自己没办法说服自己的心而已。而说服一个内心固执的人，最好的办法不是跟他说你哪哪儿错了，而是让对方尽快突然意识到这样做确实是不对，是需要让他自己意识到这个问题。就像我的第一份工作，当时爸爸坚决不同意自己裸辞。但最后自己还是辞职了，当时觉得辞职还蛮爽，好工作可以再找啊。但是这几年总是再不断的找工作，发现好工作太难找了，而且第一份工作的工作经历也是特别重要的。很多用人单位都比较看重第一份履历。现在自己也是蛮后悔的，想想以前自己的想法确实过于冲动，看问题的角度也是很单一的。所以从自身的角度看，如何让一个“牛”人真正的成长，还是要让他迅速经历一些挫折，那么他自己就会发现原来自己以前的想法是有问题的。有些路，有些人是必须要走的，不然他们内心就会痛苦。只有他们自己内心突然的转变，一切才会那么的顺其自然。