阿里巴巴p7级是什么级别？阿里的分类是怎样的

1. 阿里巴巴p7级是什么级别？阿里的分类是怎样的

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
阿里具体分类如下：
P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
P14：马云    

扩展资料
阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。
2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。
参考资料来源：阿里巴巴行业问答官网：阿里的分类是怎样的？

2. 阿里巴巴p7级是什么级别？阿里的分类是怎样的？

3. 阿里巴巴员工职级是怎样划分的？

阿里巴巴，在发展前期是分别按“管理”“学术”的职能分类来分级，管理职能的级别依次是：Head、Manager、Director、VP、Senior VP、CEO；学术职能的级别依次是：勇士、骑士、Hero、Master、Chief；其中每个级别里面又分别分三级。在后期，阿里巴巴改变了职级分类形式，变成了更加简单的M（management）和P（professional）两个职能，每个职能均分为1-8八个职级，之后M细化为1-10十个职级，P细化为1-14十四个职级。

4. 阿里巴巴p7级是什么级别？阿里的分类是如何的

在阿里，技术部一般级别一般为：
P4 刚进入阿里的应届本科
P5 应届研究生或已工作1-3年的本科
P6 资深开发
P7 一般是技术专家
阿里的面试先定级别，然后定薪水，所以面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。社招的人员，往往从P5起。
P7 (薪水25 k+，有股票）
通常需正规本科毕业，需相关专业教育教育或相关从业经验，公司内部培养周期较长，对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；
对复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题，可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新进员工是技术或相关管理岗位的资深人士。

扩展资料
P7和P6的重要区别是，P7能跨部门领导项目，P6需在一定指导下才能跨部门领导项目。
P8 (薪水30k+，股票）本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解；参与公司相关战略制定，可影响部门管理层的对某个领域的判断；通过自己的分析对公司复杂问题解决产生影响
P8是高级专家，是行业的创新者，能自主创新
P8与P7的区别体现在对行业理解的深度不同。
研究生毕业做技术招进去是P5，博士是P6，个别能力特别强的相应提升。
参考资料来源：百度百科-阿里巴巴集团

5. 阿里巴巴p7级是什么级别？阿里的分类是怎样的

转载自网友
阿里巴巴P7=专家
P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。
整体上来说从P1开始到P14都有人的。
P1,P2不太了解。其他的职称是这么评价的，你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理
P4=专员
P5=资深专员
P6=高级专员（也可能是高级资深）
P7=专家
P8=资深专家（架构师）
P9=高级专家（资深架构师）
P10=研究员
P11=高级研究员
P12=科学家
P13=首席科学家
P14=马云
同时对应P级还有一套管理层的机制在：
M1=P6 主管
M2=P7 经理
M3=P8 资深经理
M4 =P9 总监
M5= P10 资深总监
M6 =P11 副总裁
M7=P12 资深副总裁
M8=P13 子公司CEO 或集团其他O
M9=P14 陆兆禧（前马云）
在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）
据我所知，支付宝和天猫的平均工资高于其他子公司同级人员。不过具体公司还要看自己的本事。
这种级别制度基本上大的互联网企业都在使用，腾讯，百度等。

6. 百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？

题主提出的这个问题还是蛮难回答的，毕竟我没有在百度，腾讯和阿里任何一个部门工作过。而且对于内部薪酬的事情。我所知道的也很有限，但是从另外一方面来说，这个问题也是大多数人所关注的一个问题。所以我就在这里发表一下我自己的见解。回答的不好，也希望题主不要介意。

首先，在现在这个快消费时代。像是百度，腾讯和阿里这样的公司薪酬待遇肯定是不会低的。但是这也要看你具体在里边担任的是什么职位？回答这个问题前那我问过一个曾经在阿里实习过的同学，据他所说，阿里巴巴内部的分级制度还是比较明确的，包括晋升制度，分级制度从一开始就很详细。

比如：实习生处于哪个级别？实习生转正以后又会处于哪个级别？不同部门的实习生级别是否一样？每个实习生的晋升渠道又是怎么样的呢？这些问题统统都跟我们所关心的薪酬问题息息相关。你说处不同的级别担任不同的职位，从事不同的工作。所享受到的薪酬待遇也是不一样的。

其次，这还涉及到一个地域问题。你所工作的单位所在的城市不同，那么你的薪酬待遇也会有所不同。这主要是涉及到所谓的补助问题。毕竟城市不同，消费不同，你生存所需要的必需品也有所不同。
上面说的这么多，最主要的还是要明确自己所处的位置是什么？只有这样才能明确自己的薪酬待遇。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢。

7. 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

阿里内部的段子 by fenng
大M对M5说:这个你看看能不能做点啥? 
M5对M4说：最近这个是热点，搞个活动吧...
M4对M3说：这个活动可以搞一下。
M3对M2说：这个活动你协调一下！
M2对M1说：这个活动你安排一下!! 
M1对P说：今天把这个做了!!! 
P对爱人说:今晚我加班...
爱人对孩子说:不做饭了，出去吃。
孩子说:又是沙县啊?

8. 阿里内部隐藏P序列职级，这是一种什么职级？

熟知互联网小伙伴，应该都知道各大互联网名企与普通小公司管理体系不同，如阿里为了方便管理有自己一套的管理体系。
阿里内部采用双序列职业发展体系，分别为P（Profession）和M（Management），其中P代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；M则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，3-5到P7。M路线，管理者路线（M序列=管理岗），从M1到M10。
不管是P还是M，说白就是阿里的职级管理。复旦大学管理学院院长曾提出观点：“所谓职级体系，就是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合”。说白了，职级的外衣，只是为了把能力相似的人聚拢起来，而不是浅显的让别人看出“谁说了算”。
职级体系的外显，天然有着等级化的暗示。而上一等级的不合理或者说不专业的诉求将影响到下一等级的执行与推进的方向、效率如今的阿里，“P”系列员工占大多数，而遵循金字塔结构原理，职级越高，人数越少。所以拥有12万员工的阿里，有一半以上的员工都挤在这个金字塔的中间位置，他们就是P7、P8、P9。
为了客观减少了内部职位层级的显性区别与身份压力，化解普通员工焦虑，8月25日阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的具体职级，只能看到所属集团部门。张瑞敏曾说过：“在当前中国的企业还没形成自己的管理思想和管理模式，更没有特别有底蕴的、引领性的管理知识展现给世界。”阿里此举希望开个好头。
 
隐藏职级，平等对话，崇尚建立自由、平等的关系，这是阿里探索互联网企业新型管理模式的一种尝试，可能也是互联网大公司的一种趋势性的风向。