申请离职后提成和奖金不予发放，是否合法？

1. 申请离职后提成和奖金不予发放，是否合法？

很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷，很多公司在这方面都非常的自私，那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请离职之后，提成和奖金不予发放，这种行为合法吗？

一、这种行为不合法根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定，对于员工的工资其实也有了一些规定，提成工资属于劳动者工资的范畴，如果公司在你离职的时候不给你发放提成工资或者是奖金，这种行为是违法的。遇到这种情况大家可以保留相应的证据，到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关人员进行约谈，这个方法其实可以有效地解决问题。

二、劳动监察部门进行投诉如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况，一定不要觉得紧张，一定要勇敢地拿起法律的武器，维护自身的合法权益。公司在你离职的时候不发放奖金和提成一定是不符合相关法律的规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益，用人单位已经规定了本季度奖金和提成的发放制度，如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资，那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。

三、维护自身的合法权益根据劳动合同法的相关规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时的支付总额的劳动报酬，用人单位如果拖欠或者是没有按照相关的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。出现了这种情况，用人单位肯定是不符合法律规定的。

2. 申请离职后，提成和奖金不予发放是否合法？

在我们生活工作中，其实离职、入职的现象比较的多，特别是一个企业和公司离职和入职也是比较明显，对这种现象有很多部门专门拿出了部分资金来作为离职和入职管控金费，可想而知离职和入职确实是属于比较正常事情。一、离职离职其实就是指的是员工在离开自己原有的岗位和原来的职务的劳动法律制度一般只有两种情况，一种情况就是离职休养就是离职，入校，学习进修，停薪留职重离职不停止劳动法律的关系，还有一种就是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职自动离职的这种离职终止劳动法律的关系，离职职工根据不同的情况可以享受不同待遇，所以说离职后基本上就属于该单位没有任何关系。
二、离职的分类目前离职的分类就是有几种，首先来讲离职的分类就是两种，第1种就是员工如果是主动选择离职，那么员工可以单方面的相机或者公司提出相应的离职申请，而且提出离职申请时，离职申请书上面必须要写得很清楚，离职的原因和去向还要包括日期姓名，还有一种方式就是企业因为员工不胜任岗位试用不合格或者严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系过程，这是属于离职第2种方法。
三、离职后，提成和奖金合法吗就离职后有些时候在离职以前，在工作岗位所做出成就所获得的一些提成和奖金，是必须要在离职后发放的，不管你是否一直自己在工作岗位所做出来的成就和奖金应该予以发放的，就必须要发放，如果不发放也就属于公司不合法行为。女员工在工作之间是签订了合同的，是享受提成和奖金，在没有完全到离职的那天，诊所获得的一些奖金提成是必须按照原封不动的渠道进行发放，只要超过离职截止日期以后就没有任何待遇。

3. 员工离职后 奖金是否给予发放

【法律分析】：员工离职是否还能领取年度奖金，要看劳动合同或单位规章制度有没有规定。如果有规定，应当按照劳动合同或规章制度执行。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。  【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

4. 我提出辞职了，因为年终奖是分春节前后两次发放，公司规定提出辞职并批准的，不支付剩余奖金，这合法吗。

5. 申请离职后，提成和奖金不予发放，应该怎么办？

提成和奖金是属于工资的一部分，不管员工是否已经辞职，单位都有义务和责任将提成和奖金全额发放给员工，但是却有很多企业为了节省开支，当员工申请离职之后，企业就找理由故意去克扣员工的奖金，而这种行为也是违背了劳动法的相关规定，首先员工和企业的负责人进行沟通，希望双方能达成一致，但是企业负责人仍然坚持己见，那么可以直接申请仲裁，到劳动部门进行投诉。
有许多企业为了实现利益最大化，就会选择不断的压榨和剥削员工，有的会让员工无偿加班，而不给任何加班费用，有的随意的调动员工的岗位，其目的就是逼迫员工自己离职，还有很多企业连基本的五险一金都不给员工缴纳，有的企业克扣离职员工的提成和奖金，面对这些违规行为，员工一定不能选择默默的忍受，而是及时拿起法律的武器，维护自己的权益。
随着社会不断的发展，劳动监察部门处理问题的效率也越来越快，一旦我们和企业产生纠纷之后，千万不要私下用暴力去解决，而且员工相对于企业来说属于弱势群体，在这个时候处理问题最好的方式就是去申请仲裁，只要你能提供完整的证据证明企业确实有违规举动，那么劳动监察部门一定会对企业进行严厉的惩处。
提成和奖金是每个员工都应该得到的，因为这是他们辛苦付出所得到的结果，就算员工申请了离职，但是也不能否认他们之前对公司的付出，一个优秀企业应该保护员工的权益，更应该遵守劳动的相关规定。现在市民的维权意识越来越强，而企业也不敢随意的去针对和压在员工，随着社会不断的发展，企业里面的劳动纠纷也会变得越来越少。

6. “离职后不予发放奖金”的约定是否有效

如果合同中约定，那还是有效的。
离职后不予发放奖金的具体约定形式主要分为两种：
一、是劳动合同约定，如在劳动合同中通过“特别约定条款”对奖金的具体标准、发放范围和方式等进行约定。
二、是用人单位规章制度规定，如在《员工手册》、《考核细则》、《员工薪酬及奖励制度》等之中对奖金进行约定。具体约定内容又可表述为：在本年度内解除劳动关系，年终的绩效奖金将不予发放;截至支付日已不再被公司雇佣的任何员工，公司不支付奖金；年度内因个人原因辞职的，不享受公司奖金；不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖；离职员工未参加年终评估，不能参与奖金分配。

7. 半年奖因为奖金发放日离职而不给予

申请仲裁。

以上回答，仅供参考，不可作为实际案件的处理依据。具体情况网上说不清楚，请在线下委托你们当地律师处理（自己擅自处理案件，后果自负）。


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8. 提成奖金不发违反劳动法吗

法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：  （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；  （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；  （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；  （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。