与公司一起成长的读后感

1. 与公司一起成长的读后感

　　偶尔在网上看到了这样一篇文章《与公司一起成长》有些许的感受，又把时间一长，会忘却这点滴的感受，于是便匆匆打开了键盘……
  
 　　《与公司一起成长》，这本书是从企业管理的角度，告诉我们作为一个公司的员工，该怎样去做，才能适应公司的发展。
  
 　　文中讲到一个故事：微软总部的办公楼里有一位临时雇佣的清洁女工，在整个办公楼几百名雇员里，她是惟一没有任何学历的人，却是工作量最大，拿薪水最少的人。可她却是整座办公楼里最快乐的人！她热情助人，很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公认的冷漠的人！没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，慢慢地整个办公楼都在她的影响下快乐了起来。比尔·盖茨很惊异，就忍不住问她：“能否告诉我，是什么让您如此开心地面对每一天呢？”
  
 　　“因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我很感激公司能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。而我对这美好现实惟一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就非常开心。”
  
 　　比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地说：“那么，您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工睁大眼睛说道。此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，而公司里的任何人都乐意帮助她，几个月以后，她真的成了微软的一名正式雇员！
  
 　　读完这个故事，我就在想比尔·盖茨说的那句话“你是微软最需要的。”一个公司最需要什么，是一颗感恩的心吗，不是，是员工快乐工作的那种心态。如果公司的员工都能把工作当成一种快乐，那这将是一笔无法估量的财富！
  
 　　其实，快乐就在自己每一个人的心中，只是太多的时候，我们被阴影遮住了心灵的眼睛，把许多不用刻意寻找就可以得到的快乐给忽略了。我们完全可以做到用100%的'时间和投入做自己必须要的事，同时用100%的时间和投入做自己喜欢的事，我想，这肯定比中了500万大奖来得更容易了，而它带给你的快乐，绝非500万可以买来的。因为，快乐无价！同时，相信拥有这么美丽心情的人们，一定可以品出人生的好滋味！
  
 　　另外，书中还讲到了“工作热情”，说：“对工作充满热情的人是企业最欣赏的人，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的热情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有热情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。”
  
 　　没有了工作热情，在工作中就不会全力以赴。在这里再给大家讲一个故事：
  
 　　说有位猎人，带着猎狗去森林打猎。猎人打伤了一只瘦弱的野兔，让猎狗去追，可猎狗却没有追到那只野兔。
  
 　　猎狗耷拉着脑袋回到猎人身边。猎人一看野兔跑了，气得大骂猎狗：“养你真没用，连只受伤的兔子也逮不祝”猎狗委屈地嘟哝：“主人，你刚才也看到我已尽力而为，只是那兔子跑得太快了。”
  
 　　这时，得以逃生的野兔回到了自己的窝里，大家请它传授经验。它想了想，说：“尽管那追逐的猎狗气势汹汹，但充其量只能算尽力而为。我可不一样，在生死关头我只能全力以赴地奔跑，根本不在意什么伤不伤的，所以才拼出了一条生路。
  
 　　从这条野兔身上，我们可以得到一条重要的启示，那就是：做一件事情，一旦我们全力以赴，事情肯定会做成。那想想我们自己的工作是在全力以赴，还是在尽力而为，还是在敷衍了事呢？留给大家去思考！
  
 　　谈到“工作热情和快乐时”，有一位老师就很自然的出现在了我的脑子里，她每天忙忙碌碌，看到她的时候，总是那么风风火火，当我们在安静的教室里辅导学生的时候，她也许还在喧闹的市场里，给那些小商小贩们讨价还价，当我们坐在办公室批改作业时，她也许在拿着计算器计算食堂的一天的开支！虽然工作是那么的烦琐，但她从来不去抱怨什么？说实话，谁愿意去做这些勤杂工做的事呢，可这样的工作总得有人去做，她做到了！这位老师，不用我说，大家也猜到了，她就是田老师。
  
 　　不记得从什么时候起，我开始欣赏田老师，有时候还把她作为我学习的榜样，我喜欢她豪爽的性格，欣赏她为人的态度，更羡慕她干练的作风，当然最让我佩服的还是她的热情。生活中的田老师是个热心人，这是大家有目共睹的，不管谁有事，只要跟田老师说一声，她总会伸出手帮你一把，让你心里感到热乎乎的。工作中田老师很能干，每次见到她，总是那么风风火火，和她合作，总被她的这种热情所感染，让你手底下也不得不加快速度，紧张起来。她经常发现学校管理中的一些问题，并提出合理的建议，可以说她是把营东当成了自己的家。总之，我们看到的田老师是快乐的，她快乐地生活，快乐地工作，而且她还用这份快乐感染着身边的每一个人。
  
 　　那就让我们快乐起来吧，让自己正在做的事变成快乐的事，每天下班的时候问问自己：我今天快乐吗。

2. 《员工和企业一起成长》论文

流火的七月，带着几分稚嫩，几分憧憬，我加入了银座这个大集体，走在了与银座共同成长的道路上。经过近一年的实习锻炼，2006年5月，我分到了银座东营店信息中心岗位。刚到之时，东营店刚刚过完三周岁的生日。时光稍纵即逝，转眼间在这边工作已近一年了，回想起过去的一年，总觉得无比充实，从进单位第一天起的点点滴滴都历历在目。在这一年里，我完成了从书生意气的毛头小子到企业员工的蜕变，也亲眼见证了企业的成长。公司给我提供了一个发挥自我的平台，而我也深深喜欢并融入了这个积极向上、充满活力、充满友爱的团队。
  在过来的一年中，我们加快了展店的步伐，一店已成为银座在东营的区域中心店，2006年6月东营二店顺利开业，现在东城店、河口店、东营三店也都在积极的筹建过程中。在管理模式上，我们实行“中心店-分店”的管理模式，探索新的管理方式，既节省了人员开支，又提高了工作效率。在企业运营中，向员工征集合理化建议，集思广益，进一步完善企业在经营过程中出现的问题，促进企业的快速成长。在企业内部开展了“微笑大使”的评选活动，提高了员工的竞争意识，促进了员工的服务热情。
  企业组织员工学习鲁商企业文化，让每位员工都清楚的了解到我们企业文化的内涵，增加了员工对企业的归属感，提高了员工的工作积极性。单位还组织相关人员学习于丹教授的《论语》心得，提高了员工的文化素质和道德修养。单位每年都会组织联谊会，春游等集体活动，这不仅丰富了大家的业余生活，增进了同事之间的友谊，也为员工搭建了展现自我的舞台。
  随着企业的不断发展，企业对员工的要求也是越来越高的，作为新世纪的企业员工必须要有吃苦耐劳的精神。人生固有一定的磨难和困境，问题是我们怎么去面对它。此时，只要我们凭坚强的意志一步一步的走过去，回过头来，会发现一切都没有什么大不了的。
  企业的发展，需要各部门的相互配合，各尽其责，做好本职工作。只要我们以良好的心态对待自己的岗位，就能够做好本职工作。每一个岗位都能锻炼自己，使自己成长。从本职工作中一点一滴去做，不断积累，终会有一天会发现自己在简单的工作中收获了许多十分宝贵的东西。真正的知识要从实践中来，再到实践中去验证。我知道自己现在的实践知识还有很多的欠缺，还需要继续努力，使自己掌握更多的知识和技术，不断提高自己的能力，以达到更高的要求，以适应企业发展的需要，为企业的发展作出一份应有的贡献。
  今天的我，褪去了稚嫩，多了一份成熟，没有了往日的胆怯，多了一份坚强。这一路走来，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历，才会让我的人生如此的炫丽多彩。
  “企业和员工共同成长”，到今年四月份，企业就四周岁了，企业的规模在不断扩大，知名度和美誉度也在快速的提高。公司成长了，伴随着公司的成长，我也成长了，每天都收获着工作的快乐，接受着工作的历练，享受着公司领导、同事给我的关心与支持，是公司给了我成长的加速度。在以后的岁月里，我将跟随着银座的脚步，越走越远，我们鲁商集团早日跨入零售业百强而努力奋斗！

3. 《好员工与企业一起成长》论文怎么写

好的企业就像是一棵茂盛的大树，枝枝叶叶就像是员工，只因为有了无数的叶子大树才显得富有生命力，如果没有千枝万叶，那么大树就可能变成枯树……

相信在日常管理工作中最为头痛的就是“人”的问题，企业中关于人的问题更多的话题是激励，众所周知，常用的激励办法有提成、前景描绘、领导个人魅力等等，但是以上所述的激励措施却有着诸多的不利因素，结果往往是不尽人意。如提成在市场趋于饱和或稳定的状态下，提成就会达到一定的高度而保持相当长的一段时间（产品成熟期），久而久之员工就会没有了新奇感与挑战感而丧失了战斗力；前景描绘也是管理者常用的办法，但事实上，一方面由于岗位的数额局限，另一方面由于员工个人努力程度不够，最后很难达到理想中的状态，时间一长，次数一多员工就会认为这是“画饼充饥，望梅止喝”对领导对企业充满不信任从而丧失了向心力；谈到领导个人魅力，有人会想到“一呼百应”的场面，这似乎是一个非常行之有效的办法，但这恰恰是最危险的，如果富有“魅力”的领导易位，那么其所属员工容易从当初的个人崇拜回到现实中迷失方向，会因留恋当初那短暂的“默契”而士气丧尽，从而影响到公司的生存与安危。那么到底什么样的激励措施才是持久有效的呢？本人有两点体会与大家共同沟通学习。

一、　　 明白学习是为自己学习

有些员工培训是认真，测试完却又都忘了，觉得学习是企业的要求，是为企业学习。

当然，企业的发展基于每个员工的进步，但是获益的仅仅是企业吗？不，学习中的每个人是最大的获益者，人的一生中衣服可以换，亲朋好友可能会失去，荣华富贵也转眼成烟云，只有你拥有的知识却是可以追随你一生最大的财富。当今竞争激烈，科技日新月异，不学习就意味着淘汰与落后，别人比我们长得高我们无法超过，但学习是唯一能超过他们的途径甚至通过学习你可以胜出他们。

珍惜企业为我们提供的良好学习环境，加入到学习的团队中来，开始为你的一生积聚最重要的财富吧！

二、　　 明白工作是为自己工作

看到这个问题大家不妨问自己一个问题，通过工作我们得到了什么？毋庸置疑，第一肯定得到了一定的物质回报，第二呢？有些人就不愿回答了，我们得到了“丰富”的无形资产，丰富的实战经验，人际关系网络、个人价值的提升等等。工作中总会发现有人抱怨物质回报少，从来没见过有人因为自己掌握了丰富的实战经验、人际关系网络、个人价值的提成而不悦，这是因为其在权衡时看重了前者，而忽略了后者，真是可怜又可悲！这种人无形中已经给自己这一生标上了价码。

诚然，企业的成功与发展得益于我们每个人的努力，但是企业成功了才能更好地为我们提供施展才华的舞台，从而实现我们的个人价值。

我们应该珍惜企业为我们实现个人价值提供的良好机会，让我们在不凡的工作中达到个人事业的顶峰从而实现我们的人生目标！

事实上现实中有很多人认识不到这些问题，为什么呢？因为其思维方式不正确，下面给大家讲一个小故事希望有所感悟。

两个猎人A、B走过一片森林的时候，看见一只狮子衔着一块肉送给一只受了伤的老虎。猎人A心想：“受伤的老虎上帝也要照顾它，我是上帝的孩子，上帝当然将照顾我。”于是猎人A停止狩猎，等候上帝照顾他，一周、两周、三周过去了什么了没发生，猎人A饿死了；猎人B心想：“狮子居然能照顾一只受伤的老虎，那么我就应照顾其它人。”猎人B后来帮助了好多人自己也得到了幸福。

对于这个小故事的理解是多种的，但是大家应该向谁学习呢？相信100%的人会学习猎人B与狮子，没有人想得到猎人A的结局。这说明大家的思维是正确的。凡事我们应看其积极的一面，那么再让我们重新认识一下前面提到的两个问题：

1．　　　　　学习是为自己学习

我们每天应该提醒自己的一句话：激励的竞争中我们进步了吗？

2．　　　　　工作是为自己工作

我们每天应该提醒自己的一句话：自身的含金量提高了吗？

我们要明白，大树要枯最先失去的是叶子，枝叶水脉相连，正因为枝杆源源不断地为叶子输送大量的水分与养分，千枝万叶才得以自由吮吸阳光，我们也要明白，叶子要落了，树也快枯了，正因为有千枝万叶树才显得富有生命力。

我们学习是为自己学习，工作是为自己工作，让我们与企业同呼吸、共命运一起成长吧！

4. 员工应该如何与企业一起成长

 员工应该如何与企业一起成长
                    一个人的职业发展道路，表面上看起来取决于一次两次的机遇，或者上级或领导的赏识与否，从根本上来看，则取决于我们自身的期望和所付出的不懈努力。以下我为大家整理了员工应该与企业一起成长的做法详细内容，希望对大家有所帮助！
    
   一、紧紧抓住释放个人潜力的钥匙 
  二十一世纪的中国，市场经济会以更快的步伐走向成熟，企业也逐步实现跨越式的发展。对于每一位员工来说，既面临着比父辈们多得多的机会，也面临着更加激烈的生存竞争。要怎样抓住机会发展自己，在事业上获得成功呢？
  首先要具有良好的心态。用积极的心态面对在工作与生活中的种种挑战，是最大限度释放个人潜能的最佳方式。
  其次是要对自己的工作感到满意。一个对于工作感到不满意的人，工作会成为一种负担，在工作中会不自觉地流露出乏味、厌烦、抵触等情绪，绝不会有优越的表现。
  三是要具备职业自觉性。职业自觉性是一个成长中的企业人所应有的潜质。培养对企业和工作的责任感，自动自发地执行和完成所有的任务，是其职业尊严的体现。一个人不能自发地完成工作，久而久之，人们会因此低估你的能力，企业不再把重任交付给你，这时，人最宝贵的资产，自信与信任都已丧失殆尽。
  第四要适应不断的变化和挑战。一个企业，总是在内在或外在因素的作用下不断地变化和发展的。认识到变化的存在，可以帮助我们积极主动地去应对一切外来的挑战，在挑战中磨练自己的意志，养成沉着冷静的工作品德。
   二、正确制定个人发展的目标与计划 
  如何运用身边的资源，配合外在环境中的机会来使自己成功和跨越，都是自我的选择与设计。作为一个与企业生存息息相关的员工，要使自己得到发展，必须努力使自己的发展目标与企业发展目标保持一致。在经济全球化趋势下，人作为企业竞争最重要的资源和优势的特性日益得到重视，追求员工与企业共同成长的“双赢”已普遍成为企业发展的目标，以“让员工与企业共同成长”为内容的人力资源管理规划，也日益成为企业人力资源管理战略的核心。个人的成长与发展只有在组织中才能实现。因而员工要实现个人的更高发展，必须与企业共同成长。
  作为企业员工，只有了解企业的价值追求、发展现状和发展趋势，才能结合自己的价值取向、教育背景、业务技能、综合素质、敬业精神以及兴趣爱好，设计出符合个人实际的、合理化的职业发展目标及其实施计划。
  首先要确定志向。俗话说“志不立，天下无可成之事”。志向反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。立志要面对客观现实，好高骛远不能实现会打击前进的勇气。
  其次要进行自我评估。认识自己，对职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业目标。自我评估包括自己的兴趣特长、性格思维、学识技能、智商情商、道德水准以及社会生活中的自我定位等等。
  第三是要设定目标。只有树立了目标，才能明确奋斗方向。目标的设定可分为短期目标、中期目标和人生目标；短期目标可细分为日目标、周目标、月目标、年目标。
  第四是制定行动计划和措施。在目标确定之后，行动便成了关键环节。行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作学习、业务技能、思想修养、行为养成等方面的措施。
   三、不断提升个人竞争力 
  首先要改变阻碍发展的不良习惯。形象地说，习惯就象蜘蛛网，若日积月累，足以控制着你每天的生活。不良习惯往往阻碍我们达到目标的行动。
  不利于个人发展的不良习惯通常有：意志薄弱、消极被动、轻易放弃、见异思迁、眼高手低、自轻自贱、斤斤计较、拖拉低效等等，这些不良习惯普遍地存在于我们身上，以至于使我们在行事处事中总是不求改变。要建立自己的“自我控制系统”，培养或打破不良习惯，逐步用好的、积极的习惯取代了坏的、消极的习惯，并让好习惯成为自己生活的一部分才能变得更有激情和干劲。
  其次要塑造良好的.职业形象。企业员工的职业形象包括外在形象、知识形象、工作形象与态度形象，它们统一构成企业的整体形象。一是培养整洁而有条理的习惯。二是用礼貌的言辞和规范的行为，增添自己的风度，用自己的坦诚尊重他人，并享受他人的尊重。三是守时、高效。四是保持良好的气氛和人际关系。五是做自己的主人，理解自己担当的职责，勇敢地对待工作，对自己的行为负责。六是养成良好的学习习惯，满足企业的、工作的专业知识需求，跟上时代的步伐。
   四、努力成为学习型的员工 
  二十一世纪知识经济的兴起，从根本上改变人类的生存和生活方式。如果说知识经济是以知识为动力的经济，那么教育和学习就是名副其实的发动机。因为无论何种类型知识的获取、运用和创新，都离不开人的学习。知识和信息必须为人所掌握，并内化为人的学识，才能转化为现实生产力。知识经济也是一种学习经济。具体到个人而言，要努力成为学习型的个人，才是我们在知识经济时代的生存之本和发展之道。
  首先要树立终身学习的观念。终身学习是经济时代的生存之本，劳动者知识化和学习终身化是知识经济发展的必然要求。把学习从单纯接受学校教育的学习中扩展开来，从阶段性的学习扩展倒人的终身，从被动的学习发展倒主动的学习，从而使学习真正成为所有人终身的行为习惯和自觉行动。
  其次是学会学习。著名管理学家彼得．圣吉也在其名著《第五项修炼》中明确指出：未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。要从“学会”转向“会学”。学习总的来说有两种方式：一种是维持性学习或称适应性学习，它的功能在于获得知识、经验，以提高解决当前已经发生问题的能力，即“学会”；另一种是创新性学习或自主创新性学习，它的功能在于通过学习提高一个人发现、吸收新知识、新信息和提出新问题的能力，即“会学”。“学会”只能成为传统意义上的“工匠”，“会学”才能成为新世纪的“知识劳动者”。
  第三是职业学习。在现代企业制度下，职业学习主要通过培训和自主学习等方式实现。职业学习的内容涉及员工的职业化训练、技术技能和管理水平的提升等。职业学习的目的是为了更好地挖掘个人的内在潜力，将个人的发展愿景与企业的发展愿景有机结合，达到员工与企业共同成长的目的。

5. 浅谈员工如何与企业共同成长

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　　一个人的职业发展道路，表面上看起来取决于一次两次的机遇，或者上级或领导的赏识与否，从根本上来看，则取决于我们自身的期望和所付出的不懈努力。我们每个人要想在自己的职业发展道路上有所成就，就必须根据自身的素质特征，结合个人的价值取向和兴趣爱好，设计符合个人实际的、合理的发展目标及其实施计划，使员工个人的发展目标与企业的发展目标协调一致，不断地更新知识、提高技能、调整心态，适应不断发展、不断创造中的机遇与挑战，实现企业与自我的共同超越。
　　一、紧紧抓住释放个人潜力的钥匙
　　首先要具有良好的心态。用积极的心态面对在工作与生活中的种种挑战，是最大限度释放个人潜能的最佳方式。
　　其次是要对自己的工作感到满意。一个对于工作感到不满意的人，工作会成为一种负担，在工作中会不自觉地流露出乏味、厌烦、抵触等情绪，绝不会有优越的表现。
　　三是要具备职业自觉性。职业自觉性是一个成长中的企业人所应有的潜质。培养对企业和工作的责任感，自动自发地执行和完成所有的任务，是其职业尊严的体现。一个人不能自发地完成工作，久而久之，人们会因此低估你的能力，企业不再把重任交付给你，这时，人最宝贵的资产－－自信与信任都已丧失殆尽。
　　第四要适应不断的变化和挑战。一个企业，总是在内在或外在因素的作用下不断地变化和发展的。认识到变化的存在，可以帮助我们积极主动地去应对一切外来的挑战，在挑战中磨练自己的意志，养成沉着冷静的工作品德。
　　二、正确制定个人发展的目标与计划
　　如何运用身边的资源，配合外在环境中的机会来使自己成功和跨越，都是自我的选择与设计。作为一个与企业生存息息相关的员工，要使自己得到发展，必须努力使自己的发展目标与企业发展目标保持一致。在经济全球化趋势下，人作为企业竞争最重要的资源和优势的特性日益得到重视，追求员工与企业共同成长的“双赢”已普遍成为企业发展的目标，以“让员工与企业共同成长”为内容的人力资源管理规划，也日益成为企业人力资源管理战略的核心。个人的成长与发展只有在组织中才能实现。因而员工要实现个人的更高发展，必须与企业共同成长。
　　作为企业员工，只有了解企业的价值追求、发展现状和发展趋势，才能结合自己的价值取向、教育背景、业务技能、综合素质、敬业精神以及兴趣爱好，设计出符合个人实际的、合理化的职业发展目标及其实施计划。
　　首先要确定志向。俗话说“志不立，天下无可成之事”。志向反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。立志要面对客观现实，好高骛远不能实现会打击前进的勇气。
　　其次要进行自我评估。认识自己，对职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业目标。自我评估包括自己的兴趣特长、性格思维、学识技能、智商情商、道德水准以及社会生活中的自我定位等等。
　　第三是要设定目标。只有树立了目标，才能明确奋斗方向。目标的设定可分为短期目标、中期目标和人生目标；短期目标可细分为日目标、周目标、月目标、年目标。
　　第四是制定行动计划和措施。在目标确定之后，行动便成了关键环节。行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作学习、业务技能、思想修养、行为养成等方面的措施。
　　三、不断提升个人竞争力
　　首先要改变阻碍发展的不良习惯。形象地说，习惯就象蜘蛛网，若日积月累，足以控制着你每天的生活。不良习惯往往阻碍我们达到目标的行动。
　　不利于个人发展的不良习惯通常有：意志薄弱、消极被动、轻易放弃、见异思迁、眼高手低、自轻自贱、斤斤计较、拖拉低效等等，这些不良习惯普遍地存在于我们身上，以至于使我们在行事处事中总是不求改变。要建立自己的“自我控制系统”，培养或打破不良习惯，逐步用好的、积极的习惯取代了坏的、消极的习惯，并让好习惯成为自己生活的一部分才能变得更有激情和干劲。
　　其次要塑造良好的职业形象。企业员工的职业形象包括外在形象、知识形象、工作形象与态度形象，它们统一构成企业的整体形象。一是培养整洁而有条理的习惯。二是用礼貌的言辞和规范的行为，增添自己的风度，用自己的坦诚尊重他人，并享受他人的尊重。三是守时、高效。四是保持良好的气氛和人际关系。五是做自己的主人，理解自己担当的职责，勇敢地对待工作，对自己的行为负责。六是养成良好的学习习惯，满足企业的、工作的专业知识需求，跟上时代的步伐。
　　四、努力成为学习型的员工
　　二十一世纪知识经济的兴起，从根本上改变人类的生存和生活方式。如果说知识经济是以知识为动力的经济，那么教育和学习就是名副其实的发动机。因为无论何种类型知识的获取、运用和创新，都离不开人的学习。知识和信息必须为人所掌握，并内化为人的学识，才能转化为现实生产力。知识经济也是一种学习经济。具体到个人而言，要努力成为学习型的个人，才是我们在知识经济时代的生存之本和发展之道。
　　首先要树立终身学习的观念。终身学习是经济时代的生存之本，劳动者知识化和学习终身化是知识经济发展的必然要求。把学习从单纯接受学校教育的学习中扩展开来，从阶段性的学习扩展倒人的终身，从被动的学习发展倒主动的学习，从而使学习真正成为所有人终身的行为习惯和自觉行动。
　　其次是学会学习。著名管理学家彼得．圣吉也在其名著《第五项修炼》中明确指出：未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。要从“学会”转向“会学”。学习总的来说有两种方式：一种是维持性学习或称适应性学习，它的功能在于获得知识、经验，以提高解决当前已经发生问题的能力，即“学会”；另一种是创新性学习或自主创新性学习，它的功能在于通过学习提高一个人发现、吸收新知识、新信息和提出新问题的能力，即“会学”。“学会”只能成为传统意义上的“工匠”，“会学”才能成为新世纪的“知识劳动者”。
　　第三是职业学习。在现代企业制度下，职业学习主要通过培训和自主学习等方式实现。职业学习的内容涉及员工的职业化训练、技术技能和管理水平的提升等。职业学习的目的是为了更好地挖掘个人的内在潜力，将个人的发展愿景与企业的发展愿景有机结合，达到员工与企业共同成长的目的。
　　总之，作为企业员工，要挖掘人生潜力，制定人生目标，努力学习提升个人竞争力，以迎接企业、社会的挑战，才能充满信心地与企业共同成长。

6. 与公司一起进步读后感

 《与公司一起进步》根据社会经济发展形势的不断变化，以及现实生活当中很多企业员工在工作理念及工作方法等方面的需求变化，并结合员工励志领域出现的新思想新内容编写。以下我为大家整理了与公司一起进步读后感，欢迎阅读。
   看了《与公司一起进步——提升员工工作内驱力的卓越理念》一书，收获很多。从书名上看，这本书的关键字应该是“员工”、“内驱力”、“提升”这三个词。实际上，通读了整本书，才发现这本书的内容涵盖了个人成长与团队提升两大方面，具体说来包括了：压力、选择、事业、信念、感恩、忠诚、智慧、团队、合作、沟通、服从、业绩等等，虽然在上述方面本书都有值得一看的亮点，但受篇幅所限，我想集中说三个给我感触最深的部分：选择、信念和感恩。
    先说选择。 
   在工作中成长与选择相关的部分，书中提到的有三个方面：选择态度、选择定位和选择方式。
   首先是选择你对待工作的态度。书中引用了一位从纳粹集中营里活着走出来的西方心理学家弗兰克的话：“即使是在极端恶劣的环境里，人们也会拥有一种‘最后的自由’，那就是选择自己态度的自由。”选择态度的自由，在这位饱经磨难的心理学家眼里，是人类最后的自由，也是最重要的自由！
   面对工作，我们有自由选择如何去对待它。是将它看作养家糊口的苦役，还是将它看作体现价值的事业。如果将工作看成是为了生活而不得不服的苦役，在工作中自然是能躲则躲、少做一点是一点，休息越多越好、收入越高越好、工作越少越好。这固然也是一种选项。
   但如果将工作看成是实现自我人生价值的事业呢？
   书中举了洛克菲勒家族的创始人约翰·D·洛克菲勒年轻时候的一个故事：年轻时的约翰最初在一家石油公司工作时，从事的是被认为只要是认真一点的小孩都能胜任的工作岗位——巡视并确认石油罐盖是否自动焊接牢固。从事这个岗位的都是些初入行的“菜鸟”，并且一般干上一段时间就会因为太过于枯燥而离开，选择留下的则会被看作是“没出息的人”。洛克菲勒留下了，在每天循环往复的无数次观察中他发现一个石油罐盖被自动旋转焊接好总是要不多不少地滴下39滴焊接剂。他就开始思考，如果能将滴下的焊接剂减少一点，哪怕只是一滴，公司在数目巨大的石油罐上节约的成本将是一个可观的数字。通过长时间的努力，洛克菲勒终于研制出一种新型的焊接机，它每次工作时比原先的机器少滴落一滴焊接剂。后来，这种焊接机被人们形象地称为“38滴型”焊接机。公司为此每年节省5亿美元的成本，而洛克菲勒也因此体现出他与众不同的价值。
   认为自己的工作枯燥、毫无意义、总是重复性劳动的人从这个故事中应该了解这样一个道理：决定人的价值的不应该仅是工作本身，更应该是你对待工作不同的态度所产生的不同的结果。
   其次是选择定位。定位你在公司仅仅是扮演一个过客的角色，还是将公司看成是另一个家。将对公司忠诚看作是对家庭忠诚的延续。其实定位的本质也是选择。关于这个方面，英特尔的总裁安迪格鲁夫曾对加州大学伯克利分校的毕业生说过这样一番话：“无论你们今后到哪里工作，都不要把自己当成是一名受雇佣者，应该把公司当作是自己开的一样，这样你才不会成为某一次失业统计数据中的一份子。”我想这并不是在唱高调，而是前辈精英真实的人生经验的总结：将工作看成是自己的事业！把公司当作是另一个家，而不是剥削你的敌人。虽然毋庸置疑，公司并非从产权上属于你，但这又如何？任何一个人最初都是从行业的最基层开始成长的，关键不是现在你拥有什么，而是你将会变成什么！对于青年人尤其如此。
   最后是选择方式。选择在工作中成长的方式。书中给了我们很好的建议：选择每天成长一点，并且坚持下去，让它成为习惯。同时，做的比义务多一点——主动、不计报酬地做的比义务多一点就好。
   这两个“一点”涵盖了年轻人成长的最大的秘诀。
   每天成长一点，而不是每天沉沦一点。这其实就是老话：“不以善小而不为、不以恶小而为之”的现代版说法，罗马不是一天建成的，大堤也不是一天坍塌的。每天一点的成长体现的是脚踏实地的态度、是抓住眼前的睿智、更是永不停歇的坚持。
   做的比义务多一点。关键在于“多”和“一点”这两个词。当然，这么做的前提是完成好自己的本职工作，否则就是本末倒置了。为什么要这样做呢？意义有二：第一，主动去做，从心理上能带来正面的影响，谢觉哉曾对此有过直接的论述：“做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做我也争着去做。这样，才做得有趣味，也才会有收获。”第二，直白的说，做得多一点，就是主动展示自己的`机会多一点，你不多做，别人怎么知道你原来还可以做这些事呢？机会从来不会自动掉到头上的。
    再说信念。 
   林肯说过这样的话：“喷泉的高度不会超过源头，一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。”
   著名的成功学家拿破仑希尔也曾说过——唯一限制你的就是在你脑海中为自己所设立的那条边界。
   脚踏实地虽然是所有想有所作为的人的必然选择，但抓住眼前并不意味着就不需要放飞梦想。普通人和不那么普通的人，最大的区别恐怕就是头脑里自己给自己划定的边界的不同。我并不否认，天赋和背景对最终成就的影响，但这些是无法选择的。人生本就是一场赛跑，柳传志说过：“这是一场赛跑。跑在前面的人说：‘你在后面吃土吧。’他跑得快，我在后面吃土，这没错，咱们必须狠下心来，踏踏实实在后面‘吃土’，但心里希望是做‘领跑’。”
    最后再谈感恩。 
   “感恩”这个词来源于西方的“感恩节”Thanks Giving Day。意思就是thanks+giving，感谢给予。感恩并不是喊口号，而是发自肺腑的真情流露，懂得感恩，才能懂得珍惜拥有和回报他人，才能理解责任，才能在得意时不妄自尊大，失意时不徒自伤悲，才能得到真正的幸福。书上有这么一段朴实的话给我留下了深刻的印象：“活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有的人却没有脚。虽然生活并不总是给予我们甜蜜，但我们也要清楚，我们拥有的已经够多。”
   这本书虽然涵盖众多方面，也许你会担心因此博而不精，但编者的努力，让我们可以在短短160页的内容中对工作中成长所涉及到的方方面面都能有一些收获，我想这已经值回你所付出的时间了。推荐大家都去看看这本书。

7. 员工成长感悟文章_关于员工成长的文章

    　　成长、成才、成功无疑是企业员工的梦想!  说说  你的成长感悟吧。下面就是我给大家整理的员工成长感悟  文章  ，希望大家喜欢。
         
       　　员工成长感悟文章一：励志感悟职工成长之路       　　成长、成才、成功无疑是企业职工的梦想!可是当自己在成长过程中遭遇障碍时，该如何跨越呢?
       　　职工成长要增加危机意识。美国新管理大师彼得•圣吉曾对年轻人提出警告说：一个人学习过的知识，如果每年不能更新7%的话，那么这个人便无法适应社会的变化。微软总裁比尔。盖茨也曾说：“我们离破产永远只有18个月。”俗话说得好，人无远虑，必有近忧。进入21世纪之后，随着科技的进步和社会的发展，我们步入了知识经济时代，企业的竞争趋于白热化，能在市场占据优势的不仅仅是靠人才、技术、设备等因素构成的综合实力，更是学习的速度。作为企业职工，必须要有强烈的危机意识和紧迫感，树立终生学习、不断进取的成长理念，如果始终“一招鲜吃遍天”的腐朽思想，迟早是要被整个社会所淘汰。
       　　职工成长要强化沟通能力。没有沟通就没有效率。如果说以前单靠掌握一门技术就能胜任本职工作的话，那么现在随着企业分工的愈加精细，我们每个人所处的岗位在企业整个工艺流程中所占的比例越来越小，只有各工序、流程间相互沟通、协调配合好，才能保证工作安全高效的完成。而对于企业职工而言，沟通不仅成为工作中必须掌握的一项技巧，而且是宣传自己的形象、展示个性与能力的最有效  渠道  。一滴水，只有融入集体才能成为大海。企业职工要想在岗位上创造最大业绩，就必须将个人溶入到团队中，使个人能力在团队的放大效应作用下，呈几何级数倍增的力量，而沟通则是连接个人与企业的纽带。
       　　职工成长要保持身体健康。伟大领袖毛泽东曾讲过：身体是革命的本钱!企业职工无论是学技术、考职称、评先进，还是想向管理层进军，必须依托于一个前提条件——要有健康的身体，饱满的精神，只有这样，才能做得更好。作为企业职工，在日常工作中要时刻牢记“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正确穿戴劳保用品，严格遵守企业各项安全  规章制度  和操作规程，不断提高个人安全工作的能力和水平，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害，保护别人不受伤害，把安全工作踏踏实实做在细处，落到实处。
       　　职工成长要打造自身价值。20世纪初期，美国最大的福特公司的一台电机出了故障，许多专家都束手无策，最后由斯坦门茨修好。电机修好后，有关人员问他要多少酬金，他说：“一万美元!”在斯坦门茨列出的账单说明上，斯坦门茨写到：“用粉笔划一条线1美元，知道在哪里划这条线9999美元。”从事例中可以看出，作为我们班组职工来说，要想打造自身价值，必须依托于班组这个基础和平台，从学好一门技术、练好一门手艺、提一条合理化建议，做一项发明创造开始做起，凭借着个人工作中所掌握的知识、  经验  、技术、绝活，通过创造性思维和劳动，不断拼搏努力进取，才能最终实现自身价值最大化。
       　　职工成长要保持良好心态。有人说过：心态决定命运!同样是半杯水，为什么在有的人眼里就是：真好，这杯里还有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，这主要就是心态的不同。对于企业职工来说，成长的道路并非总是一帆风顺，也会遭受很多难以预料的挫折和失败，也许你付出了辛苦劳动暂时依然没有收获，也许你的一片好心却不被人所理解……那么也不要轻易的气馁，别轻易的放弃。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企业职工要从最坏处着想，向最好处努力，不断从失败中  总结  经验和教训，那么成功离你也许仅一步之遥。
       　　对于企业职工来说，成功的道路也许看起来有些漫长遥不可及，但成长的过程却是实实在在触手可及的，只要拥有成功的五种要素：危机意识、沟通能力、健康身体、独特价值以及平和心态，那么赢在  职场  ，赢在未来离你还会远吗?
       　　员工成长感悟文章二：员工成长感悟       　　不知不觉来到新天地工作已经一年多了，突然有一种想法要把这一年多来的感受写出来，算是对自己一段时间的小结吧。
       　　想起去年刚  毕业  时候的样子，看起来好青涩，一切都是未知的。仅仅一年多的时间，自己都能感到自身明显的变化，主要还是心态，从一名学生到一名职业经理人的转变。这是我的第一份工作，记得刚到运动休闲对我来说什么都不清楚，一切都要从零开始。还好有同事们无私的帮助让我不断的积累，了解自己的本职工作。第一次开早会;第一次处罚导购员;第一次处理售后;第一次与供应商活动的洽谈…… 从开始的胆怯面对到现在的从容处理，每一次的进步都会让我兴奋好久。刚开始每天我都会按时下班，觉得工作真得好辛苦，但当公司起活动时同事们都在加班加点不计辛劳，这种工作状态都在潜移默化的影响着我。我也在工作中不断地总结着自己。
       　　我不会忘记在工作中对我帮助过的每一个人。尤其是林经理，尽管他现在已经  离职  了，但是他在我刚工作时候对我的严厉要求，我到现在一直记得，并且将伴我一生，勉励着我。六个字-现做人，后做事。那个时候好怕他，一位退伍的军人同时又觉得亲切，因为家里叔叔和哥哥都是军人。
       　　每次当一项工作没完成或做的不够好时都会遭到林经理的训斥。当时还真的有些接受不了，觉得他怎么能这么说我。这样过了一段时间，有一天林经理离职了，临走时他说这么做都是为了我好，他真的希望我能够尽快适应这份工作。我忽然感觉到林经理这么做真得是一个长者对晚辈的关怀。
       　　前些天一位大学同学来长春来看我，他说我这一年来真得变了好多，成熟了。我也觉得自己现在的心态比较好，我的每一天都是充实并快乐的。现在我有了自己负责的品牌，如何能够让其销售提高上去是我现在的首要工作。未来的工作还会充满各种挑战，但我已经做好了准备，我并不怕遇到困难，经历得越多才会让自己不断的成长。我会努力为公司贡献着自己绵薄但不积蓄的力量。