杭州一00后老板每月给员工发汉服基金，如何看待这一举动？

1. 杭州一00后老板每月给员工发汉服基金，如何看待这一举动？

在杭州有一家公司的00后老板，每月给员工发500元的汉服基金，据了解，老板本身就是一个汉服文化的爱好者，很希望把汉服文化传递给更多人，而且这个老板刷到好看的汉服也会分享给员工，穿汉服上班成了他们公司的企业文化，公司里随处可见穿着汉服上班的员工，有不少网友也表示羡慕不已，而且公司每个月还进行了汉服穿搭评选，奖金3000到5000元不等，很多网友觉得越有能力的人去推广汉服，影响越大，也希望中国优秀传统文化大放异彩。

也有不少网友有表示，喜欢这样的职场氛围，很多企业一直不断地压榨和剥削员工，甚至强迫让员工加班不给任何的加班费。这也会让这些年轻人产生一些抵触，不好的公司文化会让员工离职，所以职场更需要人文关怀，作为企业老板应当给这些员工更多的理解与尊重。

随着社会不断地发展，现在的00后与之前的老一辈存在很大的代沟。然而不少管理者还用之前的那一套来管理。这样就会产生很多的矛盾，所以企业一定要做到以人为本，要给予这些年轻人更多的尊重，同时给予他们更多的关心与支持，这样才更好地激发这些劳动者的潜力与激情。

老板要经常与员工进行互动，这样就能拉近彼此之间的距离，也能推进工作上的交流与沟通，本来职场中就有较大的压力，所以企业老板一定要多开展一些活动，缓解这些劳动者身上的职场压力，才能提高员工的工作效率，要多从员工的角度出发，给予员工更多的福利保障和信任，这样这些年轻人才会更加愿意为工作卖力，一个好的企业文化，才能吸引更多优秀的求职者。

2. 杭州一公司给员工发汉服基金，00后老板为何独爱汉服？

这名杭州公司的老板特别热爱汉服，他也喜欢向别人来推广汉服。杭州一家公司给员工发汉服基金，就是为了鼓励员工穿汉服。
杭州老板喜欢穿汉服。
杭州一家创业公司的老板是一名00后，他喜欢穿汉服，他觉得汉服穿起来特别随意，特别美。多年来他一直喜欢穿着汉服，他创业以后也向周围的人来推广汉服。有很多喜欢穿汉服的人说，喜欢汉服是没有理由的，因为汉服是中华文化的一种传承，古人穿的衣服特别美丽，已经超越了现代服装。这位00后的老板也是特别钟爱汉服，尤其是在他了解了汉服的历史以后，更加热爱中华文明，更加热爱汉服。
00后老板向员工推广汉服，还给他们发汉服基金500元。
很多网友都羡慕这些员工，因为这些员工也喜欢汉服，但是他们觉得穿汉服的置办成本很高，所以这里的老板就给员工们发了汉服基金，每个月员工能领到500元。这位老板不仅自己喜欢穿汉服，还向员工们推广汉服，如今他的员工们也喜欢穿汉服。这位老板非常人性化，给员工们举行了汉服穿搭比赛，大赛的奖金设置的很高，这也充分调动了员工的积极性。员工们越来越喜欢汉服，因为感觉穿着汉服很漂亮，穿着汉服很舒服，穿着汉服很自信。
这家企业的文化氛围好。
都说职场竞争比较激烈，老板和员工之间的相处很不一样，但是这个00后的老板就是一个好榜样，他尊重员工，和员工打成了一片。作为老板要给员工营造一个非常温馨的文化氛围，这个企业才具有人性化，这样的职场能让人觉得温暖，员工们的工作积极性才能被调动起来。

3. 00后老板每月给员工发汉服基金！2022年汉服行业发展状况如何？

2022年汉服行业发展比较快，相比于上一年来说，增速有13.2%，看着是不是很高，但实际上很小，因为到2022年，市场规模也就125亿元左右。

怎么说呢，虽然2022年汉服行业发展的确是同比增长了13.2%，但问题是，总体的汉服市场规模太小了，所以才会有这么高的增长，但这个增长没啥用啊，因为相比于其它的服装，比如正常服装，这个市场规模，真的就是九牛一毛，根本不足的一题。不过这也很正常，汉服本身就是很贵的，因为真正的汉服是要用丝绸来制作的，而丝绸的价格不只是在古代贵，在现代也一样贵，因为这玩意是没办法人工制造的，而是要依靠养蚕来制作，所以一般人压根无法消费，这个汉服市场也就无法扩大规模。

其实说真的，汉服行业的发展情况也就这样了，因为一般人消费不起啊。汉服的确是穿起来很舒服，很好看，但怒我直言，有谁愿意花上几千块就买一套汉服，如果不是正宗的丝绸打造的汉服，真的是挺一般的，因为汉服本来就是需要用丝绸打造才能叫做汉服，从古至今的汉服，基本上都是丝绸打造的。当然，不用丝绸打造也可以，但一般人应该不喜欢穿了，因为那么多的衣服穿起来，夏天热死人，冬天累死人。所以说，汉服的成本限制了汉服的发展，如果其制造成本可以降低下来，那么汉服的未来肯定是很明朗的，可惜这个成本至今还是限制不下来。

总的来说，2022年汉服行业发展状况很好，同比增长了13.2%，但总体来说还是不行，因为市场规模太小了，到2022年了才125亿左右。