香港优盟是什么样的一件公司,怎么刚去上班没有底薪的,靠推销产品综合计酬?合理吗?

1. 香港优盟是什么样的一件公司,怎么刚去上班没有底薪的,靠推销产品综合计酬?合理吗?

香港优盟在成都那的,就是代理保健品的传销公司啊!你们怎么也到那里去上班了啊?我以前做过的哦,以前代理什么玛卡片,面膜,内衣之类的东西,都是些假冒劣质的货,我在那里是没有底薪的,说白了就是让我们出去骗,骗不到了就干不下去了,自动走人的那种,还经常给你培训洗脑

2. 员工离职当月可不可以不交社保

3. 香港优盟是正规的直销公司吗?有人在里面做过吗?就是到全国各地美容院跑直销保健品内衣,有交社保公积金?

好一点的说你是连锁，像直销，有的人不给面子直接说我是在做传销

4. 订立劳动合同后如不满一个月，"五金"和住房公积金是否按实际工作天数计算?不交合法吗？

上海劳动纠纷陈律师：
     很多人都不知道这一点，大部分人都是按天数来猜测和估计的，法律没有直接的规定。但是在实际判例和司法实践中有一个标准，你要记住，学会保护权益。 不管你这个月上了一个星期的班，还是上了29天班，不管是办理劳动用工备案未完成，还是社保和公积金开户未完成，该不该交这未满一个月的社保和公积金是按照你这未满一个月的实际工资报酬所得来定的，如果你这些天的工资所得超过当地最低工资标准的必须缴纳当月的社保和公积金，如果未超过就不用缴纳。

备注：此点说明是针对入职的那个月份和离职的那个月份的，劳动关系连续存在期间，哪怕你请假一个月不上班，单位都必须给你缴纳。 因为头尾两个月是劳动关系变化的连接点。

实践中，不管是基层法院还是中级法院的法官在对待这些问题的判决就是按照这个标准来的。

比如：你当地政府规定的最低工资标准是1000元，你这个月就上了1个星期班，但是你工资拿到了1200，单位就必须给你这个月缴纳社保和公积金。反之，你这个月上了29天班，就差一天，但是这个月不管是缺勤还是什么原因导致你只拿了900块工资，低于当地最低工资标准就可以不缴纳。

5. 自己可以要求公司不交社保吗？

是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

扩展资料
社会保险缴费具有强制性。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、 保险金的给付标准等, 均由国家或地方政府的法律、 法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、 参加的项目和待遇标准等, 均无权任意选择和更改。
社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。 
参考资料来源：百度百科：社保缴费

6. 上海有个朋友没上班，想买房子，想在我公司只交公积金，不交社保，对我公司有影响吗？

有影响
缴纳公积金和社保
需要去劳动部门做招工备案的
一旦你朋友控告你们公司没有缴纳社保，你们就必须赔偿。

7. 一人同时做两份正式工作，只让一个公司买社保和住房公积金，交两份个税，公司会发现吗，咋才能不被发现？

如果2个公司都是正式工作，都已经签订劳动合同，按照规定是2家公司都需要缴纳社保的，否则公司会缴纳罚款的。如果只让一家缴纳，那需要和另一家说好，并写书面材料，是你不交，不是公司不给你交，有问题公司不承担责任。并且如果你在两家都交纳个税的话估计就有问题了吧。你的信息在录入的时候估计会有问题。除非你的工资在不上保险的公司不体现。

8. 换工作后新公司只有社保没有住房公积金，我该怎么办？

1、自己不能交，只能依托公司交
2、如果是一段时间不缴，后面再缴的话，可能会要求你补齐这段时间的费用
3、公积金只有从你不缴费用开始2年后才能取出，凭身份证和相关手续到住房公积金中心办理
4、这段时间你必须自己缴社保相关费用，新公司以后在给你缴的时候才能续缴