保险公司的管理岗位

1. 保险公司的管理岗位

1、营销管理岗是保险业务员和保险公司的过渡点，主要负责对保险业务员的业务督导、政策宣导、业绩统计、工资计算等。2、营销管理岗有两种，一种是公司聘用制，也就是保险公司的正式员工，一种是代理制，既是保险业务员又是督导人员。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 保险公司的业务管理岗主要做些什么工作，发展前途，待遇怎样？

亲亲，您好保险公司的业务管理岗主要岗位设置情况：一、内勤保险公司的管理岗和内勤工作不错，属于公司正式编制，单位接收档案，有五险一金，待遇稳定，收入在所在城市的中等或中等偏上， 以我们公司为例： 业务管理部门——财险部、车险部、人身险部，负责核保、理赔、政策制订、产品研发、团队管理、大项目管理等，但是这些都要求有名校（西南财大、中央财大、对外经贸等）保险专业背景，像我这样北京市属院校毕业的都不很吃香的…… 还有就是脱产部门：公司办公室、财务、人事、客服、稽核等部门，还有负责工会和党、团工作的人，工作很稳定 内勤的收入方面： 我们公司业绩一般，待遇也一般，每个月几千块钱工资，有点劳保、购物卡、过节费什么的，毕竟是国企，领导总不好意思一点不发，年底发些奖金，一般也就是两个月工资的水平，这样的收入在北京只能算中等，但是太平洋、平安这些公司待遇超级好，我有同学在那里，他们的北京分公司08年的年终奖都是四、五万起步，而且我同学还是一般内勤，科长级的都在8万左右，别看平安今年业绩不好，但是人家年终考核利润是剔除雪灾和地震赔款之后计算的，所以员工福利基本没受影响，平安的区县公司经理年薪百万很正常，财大气粗没办法 

二、外勤这里面的关键是看你签什么合同，劳动合同就是公司员工，有社保，有底薪。签代理合同的就是代理人，跟公司严格意义上只是合作关系，不是公司的员工，一切福利待遇都不享受！只按业绩提成 另外，财险公司的业务员都是正式员工，签劳动合同，负责管理销售渠道，有代理机构去销售，而且都是正式员工，所以相对不错；寿险的营销方式不一样，完全靠代理人了，所以请你看清合同进保险公司是有本质区别的！！一定要选好岗位！！如果不是金融或是保险专业的背景，更要小心，保险公司在选择管理岗位时很谨慎，90%会要求学历和专业对口的，毕竟是专业性的工作，但是也不排除沪丁高股薨噶胳拴供茎比如车险部会招一些汽车专业的，建工险会招一些懂建筑的等等，但是只会一两个的招，特别是寿险公司，如果是那种来者不拒的招聘，100%在招业务员，千万要谨慎！！【摘要】
保险公司的业务管理岗主要做些什么工作，发展前途，待遇怎样？【提问】
亲亲，您好保险公司的业务管理岗主要岗位设置情况：一、内勤保险公司的管理岗和内勤工作不错，属于公司正式编制，单位接收档案，有五险一金，待遇稳定，收入在所在城市的中等或中等偏上， 以我们公司为例： 业务管理部门——财险部、车险部、人身险部，负责核保、理赔、政策制订、产品研发、团队管理、大项目管理等，但是这些都要求有名校（西南财大、中央财大、对外经贸等）保险专业背景，像我这样北京市属院校毕业的都不很吃香的…… 还有就是脱产部门：公司办公室、财务、人事、客服、稽核等部门，还有负责工会和党、团工作的人，工作很稳定 内勤的收入方面： 我们公司业绩一般，待遇也一般，每个月几千块钱工资，有点劳保、购物卡、过节费什么的，毕竟是国企，领导总不好意思一点不发，年底发些奖金，一般也就是两个月工资的水平，这样的收入在北京只能算中等，但是太平洋、平安这些公司待遇超级好，我有同学在那里，他们的北京分公司08年的年终奖都是四、五万起步，而且我同学还是一般内勤，科长级的都在8万左右，别看平安今年业绩不好，但是人家年终考核利润是剔除雪灾和地震赔款之后计算的，所以员工福利基本没受影响，平安的区县公司经理年薪百万很正常，财大气粗没办法 

二、外勤这里面的关键是看你签什么合同，劳动合同就是公司员工，有社保，有底薪。签代理合同的就是代理人，跟公司严格意义上只是合作关系，不是公司的员工，一切福利待遇都不享受！只按业绩提成 另外，财险公司的业务员都是正式员工，签劳动合同，负责管理销售渠道，有代理机构去销售，而且都是正式员工，所以相对不错；寿险的营销方式不一样，完全靠代理人了，所以请你看清合同进保险公司是有本质区别的！！一定要选好岗位！！如果不是金融或是保险专业的背景，更要小心，保险公司在选择管理岗位时很谨慎，90%会要求学历和专业对口的，毕竟是专业性的工作，但是也不排除沪丁高股薨噶胳拴供茎比如车险部会招一些汽车专业的，建工险会招一些懂建筑的等等，但是只会一两个的招，特别是寿险公司，如果是那种来者不拒的招聘，100%在招业务员，千万要谨慎！！【回答】
仅供参考，具体已实际为准【回答】
希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您一切顺利！[开心]【回答】

3. 保险公司的风险管理岗位，具体是从事哪些工作的？

最近这几年保险事业的发展其实是比较强劲的，现在很多人都想进入到保险公司进行发展。保险公司的风险管理岗位，具体是从事哪些工作的呢？

一、管理保险公司内部的资源如果大家想要进入到一个工作岗位，那么首先就必须要对这个工作岗位的相关方面进行一些了解，要了解自己的工作到底是做什么的，保险公司的风险管理岗位，主要是管理公司内部的一些资源，然后为自己的公司提供比较合理的建议，其实这对于一家保险公司来说是非常重要的，因为员工也需要对公司的相关发展或者是工作提供一些自己的见解，那么也是可以帮助保险公司进行改善自己业务的。

二、安排相应的工作其实小编觉得保险公司的风险管理岗位主要还是对保险公司内部的各种工作，或者是成员做一些相应的安排，更多的还是一种管理工作，所以如果有管理头脑的人是可以胜任这个工作岗位的，其实很多人在这个工作岗位上是可以得到相应的锻炼的，小编觉得在这个工作岗位上进行学，的确可以积累非常多的经验，如果你想提高自己的能力的话，那么这个工作岗位还是非常不错的。这个工作岗位也主要是为保险公司的内部安排相应的业务或者是工作，大家可以去完成保险公司内部的一些投资安排或者是资产管理。

三、进行约谈服务当然这个工作的岗位同样也要进行交谈的，所以不善于言谈的人最好还是不要到这个工作岗位进行工作了，因为这个工作岗位也是需要去组织相应的人员，然后约谈客户进行商谈项目，而且主要就是进行评估和管理，因此比较有头脑的人是可以胜任这个工作的。

4. 保险公司加强风险管理有什么意义

亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]保险公司加强风险管理的意义：1. 保险是企业风险管理中转嫁财务风险的方式之一。风险选择方案有：回避、自留、预防、抑制、转嫁等五种方式，各有各的作用和优缺点。回避是相对比较消极，并且阻碍企业的发展；自留需要企业有足够承受能力，且是在相对准确的风险评估后的承受能力，万一有未知风险企业可能破产；预防相对比较积极的方式，需要企业投入；抑制是事故发生后采取的积极减损措施，对企业、社会都是有利的方式；转嫁是企业损失补救方式，可以转嫁给上下游合作伙伴，也可以通过保险等转嫁给第三方，相对而言是企业在其他4种风险管理方式失效或作用发挥后的损失托底的弥补损失的方式。然而转嫁给上下有合作伙伴当面面临巨大损失时也可能损失无法弥补，更好的方式是通过保险等转嫁给第三方，大的保险公司是大金融财团等巨头，具有雄厚的资金保障。2. 保险是将未来不确定的财务损失转化为确定的财务支出改革开放已经40多年，保险在我国得到很大的发展，但在部分人的认知里保险还是规费，法律规定或合作方要求采购买。人类社会的发展所面临的风险是多种多样的，很多是超出认知范围的风险。例如，虎门大桥涡震事事件，就是一起大桥维保单位风险认知不足措施不当造成的。对企业而言不重视风险管理才是最大的风险，尤其高风险行业。因此将未来不确定的财务损失通过保险转化为确定的财务支出不是更好。3. 保险促进客户风险管理及监督风险管理方案的落实投保阶段保险人或保险中介会结合以往合作客户的同类标的提供风险管理建议，这些建议基本上是保险人或保险经纪人积累大量案件数据，并对案件及数据分析后提出的风险管理建议。保险合同期间内保险人或保险中介会针对本客户保险期间内的案件及数据进行分析，提出风险管理建议。有的长期合作的客户保险人或保险中介还会提供一些增值服务，如：风险查勘、案件警示安全教育培训、学术交流等。【摘要】
保险公司加强风险管理有什么意义【提问】
亲您好，我是百度合作的金牌导师！您的问题我已经收到，解答需要一些时间，请您稍等一下，需要5分钟出结果，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便于我更好的为您解答哦~ 感谢！！！[心][鲜花][开心]【回答】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]保险公司加强风险管理的意义：1. 保险是企业风险管理中转嫁财务风险的方式之一。风险选择方案有：回避、自留、预防、抑制、转嫁等五种方式，各有各的作用和优缺点。回避是相对比较消极，并且阻碍企业的发展；自留需要企业有足够承受能力，且是在相对准确的风险评估后的承受能力，万一有未知风险企业可能破产；预防相对比较积极的方式，需要企业投入；抑制是事故发生后采取的积极减损措施，对企业、社会都是有利的方式；转嫁是企业损失补救方式，可以转嫁给上下游合作伙伴，也可以通过保险等转嫁给第三方，相对而言是企业在其他4种风险管理方式失效或作用发挥后的损失托底的弥补损失的方式。然而转嫁给上下有合作伙伴当面面临巨大损失时也可能损失无法弥补，更好的方式是通过保险等转嫁给第三方，大的保险公司是大金融财团等巨头，具有雄厚的资金保障。2. 保险是将未来不确定的财务损失转化为确定的财务支出改革开放已经40多年，保险在我国得到很大的发展，但在部分人的认知里保险还是规费，法律规定或合作方要求采购买。人类社会的发展所面临的风险是多种多样的，很多是超出认知范围的风险。例如，虎门大桥涡震事事件，就是一起大桥维保单位风险认知不足措施不当造成的。对企业而言不重视风险管理才是最大的风险，尤其高风险行业。因此将未来不确定的财务损失通过保险转化为确定的财务支出不是更好。3. 保险促进客户风险管理及监督风险管理方案的落实投保阶段保险人或保险中介会结合以往合作客户的同类标的提供风险管理建议，这些建议基本上是保险人或保险经纪人积累大量案件数据，并对案件及数据分析后提出的风险管理建议。保险合同期间内保险人或保险中介会针对本客户保险期间内的案件及数据进行分析，提出风险管理建议。有的长期合作的客户保险人或保险中介还会提供一些增值服务，如：风险查勘、案件警示安全教育培训、学术交流等。【回答】

5. 保险从业人员的工作

保险从业人员资格考试证书不设有效期限，分为以下三类：（一）保险销售从业人员资格证书1、大专及以上学历报考并通过考试的，颁发《保险销售从业人员资格证书》（A证），可在全国范围从业；2、高中（含）以上大专以下学历报考并通过考试的，颁发《保险销售从业人员资格证书》（B证），可在深圳保监局辖区内从业。（二）保险经纪从业人员资格证书要求大专及以上学历报考，通过考试的，颁发《保险经纪从业人员资格证书》，可在全国范围从业。（三）保险公估从业人员资格证书要求大专及以上学历报考，通过考试的，颁发《保险公估从业人员资格证书》，可在全国范围从业。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 保险行业有哪些岗位职责

保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务――不明白？说打杂该懂了吧。综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会比别人更加容易脱颖而出！不要以为我是说反话。其实在各行各业都有这样的问题，专业人才不难找，但是综合性人才可是稀缺资源。你从事综合岗位，貌似进不了公司的业务核心体系，但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章管理制度，熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。要做好综合内勤，你要比别人想得更多，懂得更多，会的更多，如果把领导比喻成CPU的话，那你就是硬盘和内存，是领导的智囊和秘书，所以你能接触到最贴近领导意愿的事情，但是这些都取决与你是否用心去做了。一般在企业里，一个新领导上任，最先要解决的就是综合岗位，一定要找个会办事、懂办事的贴心人，如果你能做到，那你的前途远远大于那些在专业技术岗位上的所谓专业人员。但另一方面，如果你跟的领导衰了，你就跟着衰吧，这也是综合岗位的悲哀。从你的境况来看，新筹备的保险公司可并不保险。从2000年开始，保监、证监、银监三家联合整顿金融秩序，银行、证券业已经基本达成目标，这两年的整顿重点就是保险行业的无序竞争。所以说来，如果是一家新筹备的保险公司，你要慎重慎重再慎重的考虑，新的保险公司头两年的人员流动比例高达90%以上，基本上三年以后筹备的人都会走光。所以如果你求稳的话，建议你还是去那个日本人的会务公司做店员，再慢慢找寻好的机会；如果想仗着还年轻，有激情、有活力，闯一闯世界，那保险公司不妨可以考虑考虑，但要有充分的思想准备。那条路都会通往成功，关键是你有没有做好克服困难的准备。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"