三亚一公司老板“扣员工50%工资代尽孝”，如何评价这种“代尽孝”行为？

1. 三亚一公司老板“扣员工50%工资代尽孝”，如何评价这种“代尽孝”行为？

三亚一公司老板“扣员工50%工资代尽孝”，如何评价这种“代尽孝”行为首先这种行为相对来说是比较合理的因为尽孝需要买祭品，其次就是如果后期不需要那么多钱的情况下可以选择将剩余的工资退还给员工，再者就是满足了员工继续服务项目提升项目进程的目的，另外公司的老伴体现一个对于员工的责任感是一个好老板。需要从以下四方面来阐述分析三亚一公司老板“扣员工50%工资代尽孝”，如何评价这种“代尽孝”行为。
一、这种行为相对来说是比较合理的因为尽孝需要买祭品 
首先就是这种行为相对来说是比较合理的因为尽孝需要买祭品 ，对于这种行为而言还是相对合理的主要就是尽孝是需要购买祭品的这对于职工而言也是可以理解的。

二、如果后期不需要那么多钱的情况下可以选择将剩余的工资退还给员工 
其次就是这种行为相对来说是比较合理的因为尽孝需要买祭品 ，如果后期不需要那么多钱的情况下可以选择将剩余的工资退还给对应的员工，这对于员工的长期发展也起到了利好的作用。

三、满足了员工继续服务项目提升项目进程的目的 
再者就是满足了员工继续服务项目提升项目进程的目的 ，对于职工而言他还是需要继续服务对应的项目来满足对应的项目进程这样子可以让公司的发展得到保障。

四、公司的老伴体现一个对于员工的责任感是一个好老板 
另外就是公司的老伴体现一个对于员工的责任感是一个好老板 ，对于公司的老板而言体现出了对于员工的责任感，这对于职工和老板的关系和谐程度是非常有利的。

三亚公司负责人应该做到的注意事项：应该加强与公司职工的沟通。