小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖

1. 小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖

 小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖
                    小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖，新浪科技在报道中提及了两种说法，一种说法是小红书这次裁员占整体的20%，另外一种说法是属于正常的盘点优化，小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖。
  小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖1  近期，企业裁员的传闻在网上频出。4月21日，小红书被曝裁员，此事一出立马在网络上引起了热议。
  媒体报道称，不少小红书员工在脉脉上爆料，当天突然被通知last day，并且只有通知没有沟通的空间。对于被裁员的赔偿方式是N+1，但被裁员工拿不到年终奖。在这里，需要注意的是，小红书一般每年4月底发绩效年终奖。
    
  此外，有小红书员工透露，此次整体裁员20%，并且各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多。就地区来看，北京、上海公司均有员工被裁。
  不过，也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，优化完后公司就会开启招聘，但是招聘量不大。一位求职者向媒体透露，此前已经通过了面试，但是被告知没有HC了；另一位求职者表示，前几天还接到了小红书猎头的招聘电话。目前，对于裁员这一传闻，小红书暂无回应。
  值得注意的是，今年开年来，网上多次传出小红书进行了组织架构调整的消息，此前有媒体报道称，原有的社区部和电商部将合并成新的社区部门。目前，小红书正处于筹备上市的阶段，此前曾多次传出上市消息。去年10月，有报道称小红书考虑将上市地点从美国转到中国香港，并进行规模至少5亿美元的香港IPO。对此，小红书曾回应：暂无明确IPO计划。
  小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖2  4月21日，“种草社区”小红书突然被曝出裁员消息，据新浪科技报道，小红书此次裁员的情况还发生在4月底发放绩效年终奖之前，甚至有被裁员工当天才被通知是“last day”。
    
  也有小红书的被裁员工在脉脉上谈及了自己的情况，他在北京工作，4月20日下午被HR约谈，目前仍处于试用期，被要求在4月29日离职。且只是通知，没有留给员工沟通的空间，赔偿方式是N+1，既不会给年终奖也没有绩效奖金。
  这位被裁员工还质疑小红书要求他4月29日离职，“摆明了就是不想0430发年终奖的时候人还在，就是不想给年终（奖），所谓的赔偿方案不是本来就应该发的年终（奖）么”
  另外一位认证为小红书员工的网友称自己同样被裁，且是“当天谈完当天滚蛋，绩效年终都没有”。
    
  新浪科技在报道中提及了两种说法，一种说法是小红书这次裁员占整体的20%，多个部门都被波及，另外一种说法是，此次裁员“属于正常的盘点优化，属于末尾淘汰，去肥增瘦，优化完会开启招聘，不过招聘量不大”。
  目前小红书并没有对裁员的传闻和这两种说法做出回应。
  小红书在2021年11月份曾被曝出获得5亿美元E轮融资的消息，领投方有淡马锡和腾讯，跟投方包括阿里巴巴、天图投资和元生资本。当时的报道称小红书的估值已经高达200亿美元。
  此次裁员距离他们获得巨额融资才不到半年时间。
    
  在2020年，小红书创始人瞿芳分享过自己创业7年来，犯过的那些错误。其中一个错误就是在创业早期，他们也曾遇到过“招人过快”的问题，瞿芳表示：“可能大家也会跟我一样，犯错的时候肯定首先没觉得是个错，才会做这样的决策，直到我们收到负面反馈的'时候才开始反思自己做错了：我们在招人、识人的时候出了问题，但识人上的问题却企图靠用人来解决，根本不可能。”
  于是她总结出了一个道理：“组织永远是为业务服务的。”
  目前小红书有两大业务主线，分别是电商和社区。过去3年，也是小红书在社区的基础上不断探索电商业务的3年，2019年，小红书曾对电商业务进行了拆分，此后也进行过直播业务的试水，但在2022年初，小红书又宣布将原有的社区部和电商部将合并成新的社区部门，且其原来的电商业务负责人刘焕通被曝出离职，显然过去3年小红书的电商业务发展并不十分顺利。
  小红书此次裁员，除了互联网大环境整体趋于下行外，或许也与他们电商业务发展有关。毕竟“组织永远是为业务服务的”嘛！
  小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖3  4月21日消息，一则关于小红书裁员的消息登上了脉脉热榜。多位网友爆料称，“当天突然被通知last day，只有通知，没有沟通的空间，赔偿方式是N+1，但拿不到年终奖。”
  据悉，此次裁员各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。据悉，小红书一般每年4月底发绩效年终奖。
  但也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，去肥增瘦，优化完会开启招聘，不过招聘量不大。
    
  《财经天下》周刊就此消息向多个信源了解，据接近小红书的人士称，本次并非大幅裁员，个别部门还在正常招人，总体裁员比例未超过10%。“这一轮本来是在为公司例行年度考核优化”。另据其中一位知情人士表示，本次优化给予了员工一定缓冲期。 “我了解到有部分在5月份离职的人，小红书会给他们缴纳当月的工资和社保。”
  对于裁员传闻，小红书目前暂无回应。
  去年，互联网大厂经历了反垄断等监管风暴，加上疫情等内外部影响，不少互联网公司如阿里、腾讯、美团等纷纷加入裁员大军。据报道，京东多个业务板块正在大裁员，比例在10%至30%之间。据悉，近日京东总部大楼1号楼员工服务中心，有大批员工等待办理离职手续，单日排号排到1000多号。
    
  不止京东，哔哩哔哩也被爆出裁员，多个哔哩哔哩被裁员工向新税网证实，自己已经 “毕业”，收到了被称为“bilibili毕业日各项事宜指引”的裁员通知。
  还有灵活用工大户美团，4月，美团爆发了两年以来最大一波裁员。从核心的美团外卖所在事业群，到美团优选、美团买菜等业务版块，尤其是一度成为资本角逐舞台的社区团购板块，都开展了相应的人员调整。

2. 小红书被曝整体裁员20%，官方回应

 小红书被曝整体裁员20%，官方回应
                    　　小红书被曝整体裁员20%，官方回应，有多位匿名员工在职场社交平台脉脉上称，近日被公司通知裁员，当天被通知“last day”，小红书被曝整体裁员20%，官方回应。
  　　小红书被曝整体裁员20%，官方回应1  　　近日，有消息称社交平台APP小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占20%。
  　　对此，小红书运营企业——行吟信息科技(上海)有限公司表示，网传“整体性裁员”实为正常的人员汰换。
    
  　　行吟信息科技(上海)有限公司称，3月起，小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换。考核面向所有正式员工(含试用期内员工)，绩效不合格员工通常占比10%左右。
  　　此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总数的9%左右，与网传消息中“20%”的比例不符。对于涉及到的员工，公司正妥善开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付N+1经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。
    
  　　目前小红书员工数量与业务发展情况总体稳定。
  　　4月21日，小红书突然被曝正在大规模裁员，而且做法相当粗暴，有员工直指是为了“节省”年终奖。
  　　从目前的消息看， 小红书此次裁员比例约20％，尤其是应届生和试用期员工较多，而且各个部门和北京、上海各地公司都有波及。 
  　　一位被裁的小红书员工称， 自己被要求4月29日离职，摆明了就是不想在4月30日发年终奖 ，而所谓的赔偿方案本来就应该包含年终奖。
  　　这一说法也得到了不少人的响应。
  　　小红书被曝整体裁员20%，官方回应2  　　4月21日，小红书被曝出裁员消息。据新浪科技报道，有小红书员工透露，此次整体裁员20%，各个部门都有波及，其中应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。
  　　有多位匿名员工在职场社交平台脉脉上称，近日被公司通知裁员，当天被通知“last day”，亦有多位员工讨论赔偿事项。
    
  　　小红书运营企业表示，本次涉及员工比例不超10%，实际上为公司例行年度考核优化，个别部门在正常招聘。
  　　据界面新闻了解，目前小红书的组织架构可分为三大块：平台部、社区部和商业化部门。
  　　一位社区部门员工告诉界面新闻，近期已收到被裁员的通知，裁员理由是组织架构升级和员工绩效不佳，当天通知完即封禁企业微信。该员工于去年入职小红书，本计划今年转正。
  　　据该员工透露，此次裁员涉及多个部门，继其被通知裁员之后，部门内已有正式员工收到“优化”通知。
  　　另一位商业化部门的员工称，目前其工作还一切正常，尚未收到部门裁员的消息。
    
  　　2021年开始，小红书多次传出冲刺上市的'消息，组织架构上也进行多番调整。今年1月25日，小红书将原有的社区部和电商部合并成新的社区部门。2月，据晚点LatePost报道，小红书电商负责人刘焕通（花名：杰斯）已于1月离职，小红书方面确认了此消息。
  　　目前小红书的月活超过2亿，但主要变现方式较为单一，广告收入占据小红书营收的80%以上。尤其在互联网公司纷纷“瘦身”的当下，小红书或将继续进行人员调整以降本增效。
  　　小红书被曝整体裁员20%，官方回应3  　　近日，有传闻称社交平台 App 小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占 20%，赔偿 N+1 但无年终奖（4 月底发）。
  　　对此，小红书背后的行吟信息科技 (上海) 有限公司对澎拜新闻回应称，所谓的“整体性裁员”实际上只是正常的人员汰换。
    
  　　该公司解释称，这是小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换，而绩效不合格员工通常占比 10% 左右，此次被汰换的员工大约200 余人，约占员工总数的 9% 左右。
  　　此外，该公司还表示，公司正妥善对上述员工开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付 N+1 经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。目前小红书员工数量与业务发展情况总体稳定。
    
  　　了解到，此前有认证为小红书员工的脉脉用户爆料成，当天突然被通知 last day，虽然有 N+1 赔偿但拿不到年终奖。还有小红书员工透露此次整体裁员 20%，各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁，但也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，后面还会再开启招聘。

3. 小红书被曝整体裁员20%，真实性如何？

小红书官方回应称是正常的人员淘汰，20%的数据不符。
4月21号，曾经被称为社交平台独角兽的小红书被爆出大雷，小红书正在集体裁员，整体裁员比例20%，优先裁掉的是应届生和试用期的员工，北京、上海、武汉各地公司都有波及。当天通知，不沟通，赔偿方式是N+1，而且一些员工只有半个月赔偿金，但拿不到年终奖，据说小红书一般是每年4月底发年终奖。



后来，上海网络辟谣平台有消息称，小红书运营公司行吟信息科技(上海)有限公司网传的“整体裁员”实际上是正常的人员汰换，不过按照我的理解，这不就是裁员嘛，有啥区别？行吟信息科技还表示，从3月份开始，小红书按照惯例开展年度绩效考核工作，基于年度绩效考核进行人员汰换。考核对象是所有正式员工(包括试用期员工)，绩效不合格的通常占比为10%左右，而此次因绩效不合格协商解除劳动关系的员工约占总员工数9%左右，而网传“20%”这个数据，显然和实际不符。
还有消息称，对于被淘汰员工，公司正在开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规和对方协商解除劳动关系，并给付N+1经济赔偿，并做好相关保障工作。


2021年11月，小红书获得5亿美元E轮融资，2021年，小红书IPO未果，从资本市场来看，营收、利润缺乏一定的稳定性。毕竟小红书主要变现还是依靠广告，据相关数据，广告收入占小红书营收八成以上。回首小红书快速成长的这几年，社区粘性不算太强，做内容吧又总是踩雷，整电商也是不温不火，充满着太多的挑战。还有现在互联网行业整体环境不容乐观，小红书降本提效，优化结构，这好像也是情理之中的事。
互联网环境变化如此频繁，我们在网上每天都能看到裁员的消息，其裁员规模也比我们想象要大很多。从目前政策来看，各行各业其实都在被打压。疫情已经过去两年多了，现在上着班都在担心突然哪天被居家隔离。如果被裁员，我们该怎么办？或者只有两个选择，要么被迫创业，要么再找工作，还能有其他办法吗？
行业的深冬似乎还在停留，你做好准备了吗？

4. 小红书回应裁员20%：正常人员汰换

 小红书回应裁员20%：正常人员汰换
                    　　小红书回应裁员20%：正常人员汰换，该公司解释称，这是小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，此次被汰换的员工大约200 余人，约占员工总数的 9% 左右。小红书回应裁员20%：正常人员汰换。
  　　小红书回应裁员20%：正常人员汰换1  　　4月21日，小红书被曝出裁员消息。据新浪科技报道，有小红书员工透露，此次整体裁员20%，各个部门都有波及，其中应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。
  　　有多位匿名员工在职场社交平台脉脉上称，近日被公司通知裁员，当天被通知“last day”，亦有多位员工讨论赔偿事项。
    
  　　小红书运营企业表示，本次涉及员工比例不超10%，实际上为公司例行年度考核优化，个别部门在正常招聘。
  　　据界面新闻了解，目前小红书的组织架构可分为三大块：平台部、社区部和商业化部门。
  　　一位社区部门员工告诉界面新闻，近期已收到被裁员的通知，裁员理由是组织架构升级和员工绩效不佳，当天通知完即封禁企业微信。该员工于去年入职小红书，本计划今年转正。
  　　据该员工透露，此次裁员涉及多个部门，继其被通知裁员之后，部门内已有正式员工收到“优化”通知。
  　　另一位商业化部门的员工称，目前其工作还一切正常，尚未收到部门裁员的消息。
    
  　　2021年开始，小红书多次传出冲刺上市的消息，组织架构上也进行多番调整。今年1月25日，小红书将原有的社区部和电商部合并成新的社区部门。2月，据晚点LatePost报道，小红书电商负责人刘焕通（花名：杰斯）已于1月离职，小红书方面确认了此消息。
  　　目前小红书的月活超过2亿，但主要变现方式较为单一，广告收入占据小红书营收的80%以上。尤其在互联网公司纷纷“瘦身”的当下，小红书或将继续进行人员调整以降本增效。
  　　小红书回应裁员20%：正常人员汰换2  　　近日，有传闻称社交平台 App 小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占 20%，赔偿 N+1 但无年终奖（4 月底发）。
  　　对此，小红书背后的行吟信息科技 (上海) 有限公司对澎拜新闻回应称，所谓的“整体性裁员”实际上只是正常的人员汰换。
    
  　　该公司解释称，这是小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换，而绩效不合格员工通常占比 10% 左右，此次被汰换的`员工大约200 余人，约占员工总数的 9% 左右。
  　　此外，该公司还表示，公司正妥善对上述员工开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付 N+1 经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。目前小红书员工数量与业务发展情况总体稳定。
    
  　　了解到，此前有认证为小红书员工的脉脉用户爆料成，当天突然被通知 last day，虽然有 N+1 赔偿但拿不到年终奖。还有小红书员工透露此次整体裁员 20%，各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁，但也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，后面还会再开启招聘。
  　　小红书回应裁员20%：正常人员汰换3  　　近日，有消息称社交平台APP小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占20%。
  　　对此，小红书运营企业——行吟信息科技(上海)有限公司表示，网传“整体性裁员”实为正常的人员汰换。
    
  　　行吟信息科技(上海)有限公司称，3月起，小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换。考核面向所有正式员工(含试用期内员工)，绩效不合格员工通常占比10%左右。
  　　此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总数的9%左右，与网传消息中“20%”的比例不符。对于涉及到的员工，公司正妥善开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付N+1经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。
    
  　　目前小红书员工数量与业务发展情况总体稳定。
  　　4月21日，小红书突然被曝正在大规模裁员，而且做法相当粗暴，有员工直指是为了“节省”年终奖。
  　　从目前的消息看， 小红书此次裁员比例约20％，尤其是应届生和试用期员工较多，而且各个部门和北京、上海各地公司都有波及。 
  　　一位被裁的小红书员工称， 自己被要求4月29日离职，摆明了就是不想在4月30日发年终奖 ，而所谓的赔偿方案本来就应该包含年终奖。
  　　这一说法也得到了不少人的响应。