各大证券公司的待遇如何？部门之间的薪资有什么差距

1. 各大证券公司的待遇如何？部门之间的薪资有什么差距

一、各大证券公司的待遇如何
1、中信证券
基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
2、国泰君安证券
基本工资1万出头，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
3、银河证券
国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
4、招商证券
招商证券是百年招商局旗下金融企业，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，据业内人士透露，奖金多，福利好，有月奖、季度奖。
5、申银万国证券
研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说前几年，进投行才半年的毕业生年底发了10万。
6、国信证券
基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1．8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
7、信达证券
4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
二、其他的小的证券公司的待遇如何
当然还有很多证券公司小蹦豆没有一一列举出来：
1、海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
2、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
3、安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
4、兴业证券：5000－6000，具体不知。
5、联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
6、长江证券：5000，投行排名较后。
7、东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
8、德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
9、瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
三、证券公司部门之间的薪资有什么差距
1、投资部门
公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所
提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右，现在研究员之间的收入差距很大，像中信这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部
主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常；其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年挣个十几万也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑。
4、经纪业务部
下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般4000月薪就算高了。个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
大家如果没有牛逼的学历与背景一般都是从营业部做起。工资也就是当地平均工资吧，但没有哪个行业底层岗位工资会高。
5、其他部门
主要是后台如财务、稽核之类的，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。

2. 证券公司工资为何这么高？

引言：随着社会生活水平的不断提高，越来越多的人们开始关注各行各业的工资情况。虽然职业平等，但是不同的职业有不同的工资待遇。在众多的职业中，中金交易员的工资不仅非常高，而且待遇也是非常好。关注中金交易员的网友们可能注意到了这样一则令人震惊的新闻，90后中金交易员月入超过八万元。这则新闻一经爆出，就引起了很多网友的关注和对证券公司的讨论。
和普通人的工资相比，中金交易员的工资确实高了非常多。对于这件事，人们都非常关注为什么证券公司的收入如此之高的问题。虽然很多人认为这个问题的难度有一点大，但是小编认为还是非常好回答的。之所以证券公司的收入如此之高，主要是因为三个方面。第一个方面就是证券公司整体的收益非常高。当证券公司整体的收益比较高的时候，那么证券公司的整体收入就会更高。
当公司的收入比较高的话，那么员工的收入也会非常高。第二个方面就是证券公司的人才招聘方面。在招聘方面，证券公司一般都会招高学历的人员。众所周知，高学历的人员不仅专业知识基础扎实，而且专业能力非常强。由于证券公司有这么一批专业人士，证券公司肯定会获得更大的经济收入。第三个方面就是证券公司的经营模式比较简单。简单来说的话，人和电脑是证券公司的核心要素。
除了这两个核心要素，其他的要素就没有占很大的比重。除了模式方面，证券公司的管理也具有弹性。根据股市的情况，证券公司可以进行增援或裁员。从这个方面来说，证券公司的收入就可以保持一个比较高的状态。虽然证券公司的发展确实很好，但是证券公司也存在着一定的风险性。无论从哪个方面来说？证券公司都是不太容易进入的。

3. 证券公司薪酬待遇？

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？
1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常
2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。
3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。
4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

4. 在同一家证券公司中工作，不同类别员工的薪酬水平差距却很大，如何看待这种情况？（详细一点噢）

您好，我认为在同一家证券公司中工作，因为有不同的岗位和不同的人员。比如说像销售人员，他们的工资高那是理所应当的因为证券公司大部分的收入来源，还是对外销售收取手续费，而对于一些比如说前台比如说中后台的支持性岗位本身不用向某一些经理一样去给客户提供咨询服务本身承受的压力就比较想那么工资低一些我认为也无妨。【摘要】
在同一家证券公司中工作，不同类别员工的薪酬水平差距却很大，如何看待这种情况？（详细一点噢）【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，我认为在同一家证券公司中工作，因为有不同的岗位和不同的人员。比如说像销售人员，他们的工资高那是理所应当的因为证券公司大部分的收入来源，还是对外销售收取手续费，而对于一些比如说前台比如说中后台的支持性岗位本身不用向某一些经理一样去给客户提供咨询服务本身承受的压力就比较想那么工资低一些我认为也无妨。【回答】

5. 证券公司的一般员工工资是多少，证券公司难进吗

证券行业容易进入，门槛不高。只要到任何证券营业部去采访一位经纪人就行了。只要你有证券从业资格证，能够吃苦耐劳，你就会被证券公司录取。工资形式为基本工资+佣金。基本工资因地而异，佣金部分是客户交易费的一定百分比。例如，如果开发了一个100万的客户，手续费是万分之五，那么客户交易的手续费是500元，如果佣金是30%，那么交易的佣金是500*30%=150元。你一个月能赚多少钱取决于开户金额和交易量。拓展资料：1、证券是各种经济权利证书的总称，也指特殊类型的产品。证券主要包括资本证券、货币证券和商品证券。狭义证券主要是指证券市场上的证券产品，包括股票等房地产市场产品、债券等债券市场产品以及股票期货、期权、利率期货等衍生市场产品。2021年2月，《最高人民法院和最高人民检察院关于执行《中华人民共和国刑法》的补充规定》（七）规定了骗取证券的犯罪（取消发行股票、债券罪）。2、证券本质上是具有财产属性的民事权利。证券的特征是民事权利以证券形式表现，权利与证券相结合，权利以证券形式体现，即权利证券化。它是权利人行使权利的方式和过程中以证券形式表现出来的一种法律现象，是投资者投资财产符号化的社会现象，是社会信用发展的标志和结果。证券必须与特定的表示相关联。在证券的发展过程中，最早承认证券权利的基本方式是纸张，而具体的权利是通过特殊纸张上的文字或图形来表示的。3、因此，证券也称为“文件”和“文件”。然而，随着经济的快速发展，特别是电子技术和信息网络的发展，现代社会出现了证券的“无纸化”，证券投资者几乎不再拥有任何实物证券形式的证券。证券或证券权利的数量相应地记录在投资者的账户中。从“无纸证券”到“无纸证券”的发展过程，揭示了现代证券概念与传统证券概念的巨大差异。

6. 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何？

关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

7. 证券公司的工资到底怎么样？

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？
1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常
2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。
3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。
4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

8. 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何？

1.证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。
2.证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。【摘要】
证券公司福利怎么样，薪资待遇如何？【提问】
1.证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。
2.证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。【回答】