国家要求公司必须给员工买社保吗

1. 国家要求公司必须给员工买社保吗

用人单位为职工缴纳社保是国家强制性的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2. 现在国家要求公司给员工购买社保

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。>国家规定单位在入职30天内必须给员工购买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

3. 在国外工作,公司是不是也应给我们买社会保险

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中华人民共和国劳动法、劳动合同法只适用于在中国境内（不包括港澳台地区）的企业、个体经济组织等。在国外的企业不受我国劳动法律的制约。要看你是与哪个公司建立了劳动关系，与是否是同一个老板没有关系。如果你是与在国内的公司建立了劳动关系，那即使工作地点在国外，公司也应为你办理社会保险。如果你是与在国外的公司建立了劳动关系并在国外工作，那我国的劳动法律是没有效力的。

4. 公司要为外籍员工买社保

外籍员工境外保险费不需要缴纳个人所得税。2011年10月份起，在中国就业的外籍员工由用人单位和本人在中国按照规定缴纳社会保险费。根据《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”因此，该部分用人单位和个人缴纳的社会保险是可以从个人所得税应纳税所得额中扣除的。公司为外籍员工购买境外保险的个人所得税纳税规定如下：1、企业为其在中国境内工作的雇员个人支付或负担的各类境外保险费，凡以支付其雇员工资、薪金的名义已在企业应纳税所得额中扣除的，均应计入该雇员个人的工资、薪金所得申报缴纳个人所得税。2、企业未在其应纳税所得额扣除而支付或负担的其中国境内工作雇员的境外保险费，原则上应计入该雇员个人的工资、薪金所得，按规定申报缴纳个人所得税，但对其中确属于按照有关国家法律规定应由雇主负担的社会保障性质的费用，报经当地税务主管机关核准后，可不计入雇员个人的应纳税所得额。3、在中国境内工作的雇员个人支付的各类境外保险费，均不得从该雇员个人的应纳税所得额中扣除。
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5. 外国企业应该怎样给职工交纳保险?

在中国的注册的企业都必须要缴纳5种社会保险养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险。（生育保险不是只是女职工才参加，而是企业全体职工都要缴纳生育保险费，费率为工资总额的0.7％）
工职总额是要落实到每个职工身上，如果职工工资高于当地上年度社会平均工资300％，则按当地上年度社会平均工资300％计算；职工工资低于当地上年度社会平均工资60％的，按当地上年度社会平均工资60％计算，在60％～300％以内的，按其实际工资计算。

6. 美国人交社保吗

　　美国人也需要交社保。
　　美国政府有一套强制执行的社会保障计划，覆盖了全国96%以上的就业人口，用以提供基本的退休生活保障。
　　这份社保计划采取“现收现付”的支付方式，即让在职雇员和雇主各自缴纳6.2%的“工薪税”来支付已退休雇员的养老保险金。而其中多余的资金则全部投资于联邦政府债券。
　　这种极度保守的投资手法令这些养老金非常安全，比如，在经济危机的2008年，美国社会养老基金仍取得了高达5.1%的年收益率。
　　但社会保障计划所提供的养老金仅能糊口，美国人主要的养老金还是来自于由政府出资的公共部门养老金计划和企业雇主出资的雇主养老金计划。
　　大多数政府部门会这样为雇员养老：雇主根据雇员在本机构的工作年限等项指标，按照一定的计算公式向其支付养老金。
　　在这种被称为DB形式的计划下，政府或企业每月缴纳的费用，会存入一个养老信托基金，或者向人寿保险公司购买团体年金保险。如果养老信托基金或人寿保险不能足额支付时，雇主需要补齐差额部分。
　　而企业雇主则多会选择另一种名为DC的养老计划：在雇员任职期间，雇主和雇员按个人工资的一定比例共同向雇员的个人账户缴费。
　　这个账户在雇员换工作后是可以携带走的，与中国的“五险一金”中的养老金类似，但最大的区别在于：雇员需要自行决定个人账户里的钱如何投资。退休后，账户中的本金及投资收益就是雇员的养老资金。

7. 美国 公司缴纳保险金吗

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美国人一个人至少有七八份保单。保险公司一般限定每个意外险,可以购买3份左右。意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。保险产品分很多种类，购买方式根据种类而定。按份数购买大多出现在意外险、某些重疾险和某些分红险上。一般来说份数限制没有统一标准，但保险产品都有一个特点就是保额，网销产品的保额大多以50万为限。而线下渠道如代理人和经纪人销售的保险则与他们的级别有关。

8. 美国 公司缴纳保险金吗

美国人一个人至少有七八份保单。保险公司一般限定每个意外险,可以购买3份左右。意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。保险产品分很多种类，购买方式根据种类而定。按份数购买大多出现在意外险、某些重疾险和某些分红险上。一般来说份数限制没有统一标准，但保险产品都有一个特点就是保额，网销产品的保额大多以50万为限。而线下渠道如代理人和经纪人销售的保险则与他们的级别有关。
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