中国邮政面试好过吗

1. 中国邮政面试好过吗

中国邮政的所有下属机构统一进行招聘，每个人可以选报两个单位。根据自己的专业、学历，选了集邮总公司和中邮保险。据说有的人同时收到了两个单位的面试，不知真假，我只收到了中邮保险总部面试。

邮政公司的笔试主要都是考两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区是考行测知识和专业知识两个部份的内容。

首先说笔试。网上搜邮政总部这边的笔经面经很少，有的人还说有加试。根据我的亲身经历来看，可能个别考场有加试，因为考试开始前监考员还说可能有加试，快考完了才通知不加试。90分钟，100道行测题，属于比较简单也比较规范的类型，很顺利地做完了。行测对我来说不是问题， 目前笔试通过率依然100%。

其次是一面，小组讨论。每个组名单上是10-11个人，实际去的基本在6-8个之间；有两个讨论室，每个讨论室一下午有三组，也就是一下午总共有大概50-60人；一共持续两天，也就是总共面大约300人。

首先每个人做1分钟自我介绍，然后进入小组讨论环节。题目是关于互联网购物，给出7个险种，选出三个作为单位推向市场的主要险种，大概有资金安全险、延误险等等，记不清了；并且要自己设计一个险种；反正题不难，即使没学过保险，也能够做出来。每个人先发表观点，然后是讨论，得出一致意见，一人总结

2. 中国邮政面试考什么

中国邮政面试考什么【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答。面试内容：中国邮政面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。综合素质从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价哦亲亲。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]【回答】
亲亲[嘻嘻][嘻嘻]中国邮政招聘考试内容-笔试中国邮政公司笔试主要考察两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区考察行测知识和专业知识两个部份内容。行测知识主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。专业知识主要考察邮政从业先关知识。中国邮政招聘考试内容-面试1、面试形式：中国邮政集团公司招聘中，由各单位自行组织面试，面试形式各不相同。联合招聘中：面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。如邮政总部初面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试。独立招聘：初面主要以半结构化为主，复试则从原先的无领导小组讨论变为结构化面试哦亲亲。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]【回答】

3. 中国邮政面试内容有哪些？

通过中国邮政的笔试后，不少同学们又开始忧心面试怎么办，别慌，高顿小编会给大家介绍一下有关中国邮政的面试内容。看过文章后，你就会对中国邮政的面试形式、流程以及常见问题都有一个详细的了解，希望能给你的面试备考带来帮助！随小编一起来往下看看吧！

一、中国邮政集团面试形式+常见问题
中国邮政的面试是以半结构化面试＋无领导小组讨论的形式来进行。
1、半结构化面试常见问题
①自我介绍：比如：请你先介绍一下自己。
很多人问中国邮政如何做好自我介绍，那么小编就给大家讲讲思路。
首先，这是所有面试的必备项，注意介绍的内容要与简历相符。
其次，要有条理，不要胡乱的回答。不要回答无用的问题。
最后，要有节奏，要大方得体。
②职业规划：比如：你在进入公司以后，会怎样做好自己的工作？
如果大家对所处职位没有充分的认识，那么最好不要直接说明自己的工作方式，而是采取迂回的方式来回答这个问题；如果对职位有充分的认识，那么你也可以大胆地提出自己的观点和打算。
③求职动机：比如：你为何要报考本公司？
在此，小编推荐大家分别从行业，企业，岗位这三个方面来解答。
④岗位认知：比如：你在这份工作中可能遇到哪些难题？
不要直截了当地说出问题，以免面试官对应聘者的能力产生质疑；建议着重于你自己对待困难的态度。
2、无领导小组面试
一组面试者（通常为6-10人）就特定的问题进行讨论。
大家分为两个小组，进行辩论，通常会持续三十分钟左右。
应聘者在讨论时地位平等，每位同学均有自由发言的权利，在自由发言后，每一小组将各自选出一名代表作最后发言。
二、中国邮政集团的面试流程
通常是2-3轮，流程是：群面-初面-终面。
群面一般是以无领导小组的形式来进行。
初面一般是半结构化面试，以自我介绍，简历（实习经历，个人经历等）为主题。
终面一般是结构化面试，主要是谈话式的提问。
部分企业会分两天进行面试，部分企业在无领导小组面试前或后，就继续进行半结构式的面试。
以上就是小编关于中国邮政面试形式、流程以及常见问题的相关内容介绍啦，各位小伙伴要认真查看面试信息，才能更好地去准备面试哦！
中国邮政面试内容有哪些

4. 中国邮政面试难不难,一般有几面?

中国邮政面试难度属于中等，面试是有三次的。
中国邮政集团有限公司，简称中国邮政，由原中国邮政集团公司于2019年12月正式改制而来，是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，公司不设股东会，由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责，公司设立党组、董事会、经理层。
公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。

公司及各级分支机构对国家规定范围内的邮政业务提供普遍服务，按照国家规定办理机要通信、国家规定的报刊发行，以及义务兵平常信函、盲人读物和革命烈士遗物的免费寄递等特殊服务业务。公司中文简称为“中国邮政”。原中国邮政集团公司全部债权债务、现有的各种专业或特殊资质证照、无形资产等由改制后公司承继。

5. 中国邮政的面试难度大吗？门槛高吗？

中国邮政作为一个国有企业，在这个公司工作也是很不错的，并且员工的福利待遇也是很好的，节假日都能够休息。所以很多人都想去中国邮政工作，不过要想在中国邮政工作，必须要通过中国邮政的面试，那这个面试难度大吗？门槛很高吗？

中国邮政面试的形式
小编在网络上查询了一些资料，发现中国邮政的面试是有三次的，第1次是群面，组织形式是无领导小组的形式，你可以在面试中发表谈话，也可以不说话。第2次是初面，一般都是半结构化面试，面试者先进行自我介绍，然后回答一些面试官提出的问题。第3次是终面，一般都是结构化面试，以聊天面试为主。在这些面试中，中国邮政的面试官一般会问你一些有关于经济或者人民生活的问题。

面试的难度大吗？门槛高吗？
小编发现很多网友对中国邮政的面试评价是很不错的，他们认为中国邮政的面试难度也不是很大、门槛也不是很高，面试官对于面试者都是很友好的。并且中国邮政在面试的过程中对于学历不是特别重视，只要你的能力够强，就可以通过面试。所以如果你特别想去中国邮政工作，就可以去试一试，尽量展示自己优秀的一面，这样你就可能通过面试。

总结
我们要知道学历只是一个敲门砖，真正让你在中国邮政工作的是你自身的能力，如果你的学历再高，但是能力却很差劲，那么中国邮政也是不会招录你的。并且中国邮政旗下有多家子公司，分别是邮政储蓄银行、中邮保险以及中国邮政快递等等。所以你可以在这么多子公司中寻找一个自己特别感兴趣的，去网上查询一下这些公司的资料，为面试做准备，也能够增加自己通过的概率。

6. 中国邮政笔试好过吗

中国邮政笔试比较难,通过率不高。
中国邮政集团简介：
中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司（以下简称“邮储银行”）正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。
2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。
邮储银行总行信息科技部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心、数据中心（以下简称“三部两中心”），
贯彻落实科技兴行战略，开展个人、公司、信用卡和手机银行四个“新一代”系统建设，夯实企业级共享平台，深化自主可控和敏捷研发转型，加大金融科技创新应用，加速推进邮储银行数字化转型。

具体招聘详细见各岗位任职资格：
1、社会招聘：
具有国家承认的本科（含）以上学历及相应学位，境外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证。
2、校园招聘：
境内院校毕业生须具有国家承认的硕士及以上学历、学位，应在2022年1月1日至2022年8月31日之间毕业，并取得毕业证、学位证、就业报到证；
境外院校毕业生须具有国家教育部留学服务中心的学历学位认证，应在2021年9月1日至2022年8月31日之间毕业，并能够按时获得学历（学位）证书；如届时国家另有规定的，按有关政策办理。

7. 邮政面试二面意味什么?

中国邮政储蓄银行通知二面不是代表能够被录用，也是有被淘汰的可能的。二面为结构化面试，通常为多对一面试，即好几个人力主管面试你一个人。虽然不能百分之百保证，但是应试者只要能够发挥正常，被淘汰的几率很小，因为二面基本上是不再刷人的。



面试的交谈技巧
（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

8. 邮政面试二面意味什么？

意为着你有机会，一般都是二面是进入三人，在三人中选一个。



邮政面试注意事项：
一，要有关于邮政方面的基础知识，说话的时候，要注重对邮政行业的理解。
二，充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
三，要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
四，着装要简洁大方就可以了,不要穿些太夸张的衣服。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
五，面试过程中不要太稚嫩，但是也不能太装大，这个尺度比较不好把握，说白了就是你太学生气朝气蓬勃的那种人家人家认为你没有经验，但是如果你太装老成，让人会非常的不舒服，自己把握好尺度。
六，要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。