生育津贴怎么账务处理

1. 生育津贴怎么账务处理

员工生育津贴差额账务处理：
 
 1、计提工资时，
 
 借：管理费用
 
 贷：应付职工薪酬-工资；
 
 2、发放工资时，
 
 借：应付职工薪酬-工资 
 
 贷：银行存款 ，
 
 3、收到社保局返还的生育津贴时， 
 
 借：银行存款
 
 贷：管理费用；
 
 4、若收到返还的津贴还需支付给职工，
 
 借：银行存款，
 
 贷：其他应付款，应交税费-应交个人所得税。
 
 计算公式：  因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。

2. 生育津贴怎么做账？

从社保收到钱时：
借：银行存款xxx
贷：其他应付款-xx员工发放给员工个人时：
借：其他应付款-xx员工xxx
贷：应付职工薪酬 xxxx现金xxx。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
(一)生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
(二)生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

3. 生育津贴怎么做账？

法律分析：生育津贴是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 生育津贴怎么做账?

问题一：员工生育津贴如何做账?  作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。 
  
   问题二：公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账  这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。 
  收到时做: 
  借:银行存款 
  贷:其他应付款--XX(生育津贴) 
  给员工时做: 
  借:其他应付款--XX(生育津贴) 
  贷:现金 
  （二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 
  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 
  一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 
  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和激价补贴，期限一般为90天。 
  部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 
  
   问题三：社险报销的生育保险怎么做会计分录  社险报销的生育保险的财务处理如下： 
  收到的时候： 
  借：银行存款 
  福：其他应付款 
  付款时候： 
  借：其他应付款 
  贷：银行存款/库存现金 
  当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。 
  借：银行存款 
  贷：应付职工薪酬 
  借：应付职工薪酬 
  贷：银行存款/库存现金 
  
   问题四：收到生育津贴怎么做账  公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账： 
  
  借：银行存款10000 
  贷：营业外收入8000 
  其他应付款-----xxx 2000 
  
  产假期间支付给该职工的工资大于8000元。――这是两码事，要分开考虑。 
  这是收到的 *** 补助或补贴，不能直接冲减费用。 
  
   问题五：生育津贴到账后怎么做账？  产假期间公司只要给员工缴纳社保费，不用发工资的，你拿到社保的生育津贴应该冲应付工资呀，再冲回原来工资分摊的费用。 
  借：银行存款 100000 
  贷：应付工资 10000 
  
  借：应付工资 10000 
  贷：管理费用/营业费用等 10000 
  
   问题六：收到生育津贴,如何做账  收到款项时 
  
  借：银行存款40000 
  贷：其他应付款40000 
  
  支付给职工时 
  
  借；其他应付款40000 
  贷：库存现金10000 
  管理费用-工资30000 
  
   问题七：社保拨生育金，怎么做账  借：其他应付款-其他 1900 
  借：应付职工薪酬 249.99 
  贷：现金2149.99 
  应付职工薪酬的余额4200要冲营业费用 
  借营业费用-工资-1400，贷应付职工薪酬-1400（3个月3笔这样的分录） 
  你这样处理完以后，就平衡了。 
  
   问题八：女员工生育险会计做账流程  不是你说的那个做法，因为有社保，不用计提的。 
  发放时 
  借：其他应收款----社保公司 
  贷：库存现金 
  摘要：垫付职工生育津贴 
  当收到社保给的生育津贴时 
  借：银行存款 
  贷：其他应收款----社保公司 
  如有差额，计入职工福利费 
  借：管理费用----职工福利费 
  贷：库存现金 
  都没明白我的意思，我上面做的分录是发工资的分录，我先发的工资，因为那个女生是外地的，原来没有生育险，现在新出的政策是在北京的外地人，如果在9个月内生产的，可福发放生育津贴了，但是我已经发给她工资了。 
  当收到社保给的生育津贴时怎么做账啊？谢谢！ 
  如果生育津贴企业留着，不给员工 
  借：银行存款 
  贷：管理费用----社保费 
  如果生育津贴企业发给员工 
  借：银行存款 
  贷：其他应付款----xx员工 
  员工领取时 
  借：其他应付款----xx员工 
  贷：库存现金 
  
   问题九：生育津贴扣除产假工资如何记账？  借：银行存款 10000 （收到津贴） 
  贷：其他应付款 2000 
  应付工资 8000 
  借：其他应付款 2000 
  应付工资 8000 
  贷：银行存款 2000 
  管理费用-工资 8000 
  我是这么做的，就是冲减已付工资 
  
   问题十：生育津贴入什么会计科目  先按正常业务处理。等社保局将钱汇入你单位时，再按实际收到的钱做红字任凭冲减有关费用科目。

5. 生育津贴怎么做账

法律分析：生育津贴是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 收到生育津贴怎么做账务处理

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
 
 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
 
 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

7. 生育津贴请问怎么做会计分录呢？

生育津贴会计分录：
收到生育津贴
借：银行存款
 贷：其他应付款
支付给员工时
借：其他应付款
 贷：银行存款
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

8. 收到生育津贴怎么做账？

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。
收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
贷：银行存款
其中：
1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：
(1)收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款—生育津贴
(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：
借：其他应付款—生育津贴
贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
　　银行存款
2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：
(1)发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：
(1)实际发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
　　其他应付款—生育津贴
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
借：其他应付款—生育津贴
贷：银行存款
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。