不涨社保只涨公积金有问题嘛

1. 不涨社保只涨公积金有问题嘛

法律分析：看地方要求，如果基数是去年工资，就可以不调，如果是按今年的工资就需要上调。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2. 为啥社保基数涨了公积金没涨

亲😊，这是因为社保缴费基数和公积金缴费基数不是同一个缴费基数。
社保基数涨了，缴纳的社保金额会增加。但是公积金缴费基数不是以社保基数为缴费基数，公积金缴费基数没变，所以公积金缴费没有上涨。
很高兴能够帮助到您！【摘要】
为啥社保基数涨了公积金没涨【提问】
亲😊，这是因为社保缴费基数和公积金缴费基数不是同一个缴费基数。
社保基数涨了，缴纳的社保金额会增加。但是公积金缴费基数不是以社保基数为缴费基数，公积金缴费基数没变，所以公积金缴费没有上涨。
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3. 养老保险和公积金涨了但是工资没涨正常吗

1、五险一金一般是以上年度月平均工资为基数，一般在每年的第二季度调整缴费基数。
2、社会保险是根据职工上一年的工资为当年的缴费基数的。但缴费基数不能低于社会平均工资的60%。
3、如果去年的工资要高于前年的工资。则今年的社会保险费自然也要高了。
4、如果去年的工资不高于前年的工资。则只能说工资低于社会平均工资的60%后，按60%核定。比如，去年地最低缴费基数是1200元的话，基数若低于1200元，则按1200核定，但今年最低基数已经调到1400元，则基数也按1400核定。

扩展资料：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

4. 工资涨了好几次，可是公积金一直不涨，公司这样做合理吗？

1、不合理，社保和公积金的比例是固定的，但是都是根据工资基数来确定缴纳额的。
   一般普通公积金=工资基数*14%
2、如果是在一个历年里工资上涨，一般公司只会在个人所得税申报中按照实际工资扣除个人缴纳的社保和公积金后，按实申报个人所得税。
   一般情况在次年的7月1号以后整体调整的时候调整公积金缴纳额，并不全前面涨工资后历月少缴纳的部分。
3、建议问问公司这块的负责人。
4、关键看你是什么时间段涨的工资，如果进公司一年内且在次年的7月1号前涨的话，这个期间是一般不会调整的，只能等到次年7月1号后调整。-----这个处理对于公司来说是符合规定的。

5. 社保涨工资不涨合法吗

法律分析：社保涨工资不涨合法。第一，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的。第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情况，是符合国家规定的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 社保涨工资不涨合法吗

社保涨工资不涨合法。第一，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的。第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情况，是符合国家规定的。

7. 工资涨了为什么公积金不涨

1、基本工资上涨，住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调整有一个周期2、根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次3、住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。因为住房公积金缴存基数没有变化，缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次。所以要等到次年6月30号基数才会发生变化，公积金才有变化。公积金的每年是指：当年的7月1日至次年的6月30日（为一个会计年度），在这个年度内无论工资变化多少次，公积金缴交的基数不变，到明年7月1日基数调整时，将按职工的上年度（去年7月1日至今年6月30日）的月平均工资确定缴交基数。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

8. 社保涨工资不涨合法吗

您好，亲。第一，只要不低于当地最低工资标准，就是
合法的，第二，缴纳社保，是每年进行调整
的，和你的工资涨不涨没关系，缴费基数，职
工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要
按照60%缴费，而不是按你工资缴费了，所
以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情
况，是符合国家规定的。，
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社保涨工资不涨合法吗【提问】
您好，亲。第一，只要不低于当地最低工资标准，就是
合法的，第二，缴纳社保，是每年进行调整
的，和你的工资涨不涨没关系，缴费基数，职
工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要
按照60%缴费，而不是按你工资缴费了，所
以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情
况，是符合国家规定的。，
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