员工应以什么形式支付给劳动者本人

1. 员工应以什么形式支付给劳动者本人

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的有关约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
一、工资支付周期及日期的确定。工资支付时间或者日期由用人单位与员工约定。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因用人单位需要依照劳动合同约定和国家法律规定向劳动者足额支付劳动报酬，具体发放时间的详细规定各地方政府略有差别。
二、工资发放的形式及要求
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。 如用人单位支付工资是委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。如果用人单位是以现金形式支付员工工资的，应当将工资支付给员工本人，并由其在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托近亲属或者他人代为领取，应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人？《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条亦强调：工资应当以法定货币支付，不得以实物替代货币支付。而以非货币形式支付工资的行为，严重冲击了我国的财政、税收及社会保险等体系制度，以及变相侵害劳动者的权益应当严格禁止。同时用人单位应足额按月向劳动者支付劳动报酬。若用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者应采取法律手段进行维权。

3. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动本人

工资应当以货币形式按月支付给劳动本人。
法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

4. 工资应当以什么形式按支付给劳动者本人

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
见：1、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第五条  工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条  用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

根据我国劳动法的相关规定，工资是应当以货币的形式支付给劳动者的，并且每个月必须按时足额的向劳动者发放，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，如果公司未按照规定和约定向劳动者按时发放工资需要承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

6. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

根据我国劳动法的相关规定，工资是应当以货币的形式支付给劳动者的，并且每个月必须按时足额的向劳动者发放，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，如果公司未按照规定和约定向劳动者按时发放工资需要承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。依据劳动法的规定，用人单位发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8. 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现代社会支付工资的方式可以多样，可以以货币形式也可以直接打入劳动者提供的银行卡账户。但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、企业职工工资维权依据
企业职工工资维权依据是《劳动合同法》第八十五条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
二、用人单位拖欠工资该如何维权
用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下方式维权：
1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监督；
2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3、未签订劳动合同的，可以要求支付未签订的劳动合同的双倍工资，拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿；
4、有欠条的，可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资金额。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【本文关联的相关法律依据】
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。