急！！！求我为单位创新争先建言献策文章

1. 急！！！求我为单位创新争先建言献策文章

　　人本服务：1.整合思想,整合行动,用共同的理念引导人 2.强化学习,努力超越,以学习型组织培育人3.丰富多彩,寓教于乐,以健康的活动塑造人4.尊重关爱、理解信任,以满腔的热情关心人5.润物无声,见贤思齐,以榜样的力量感召人6.严格管理,以理服人,以健全的机制激励人
　　科学管理：   建立社会主义市场经济体制的一个重要基础是现代企业制度，它的本质特征就是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。这四个方面是相互联系、密不可分的，它所体现的一个基本关系就是机制与管理的关系。它表明，没有能够组织起有效竞争和促进资源优化配置的市场体制，没有一个自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的企业制度，企业的科学管理就不可能真正实现；而缺乏科学的管理，市场体制也难以健康地运行和巩固。正确地认识科学管理的基本特征，对提高我国企业的经营管理水平具有重要的意义。但是，对于什么是企业的科学管理，国内外都有许多不同的看法和定义，可谓百家百说。我认为，企业的管理可以从以下四个特点出发来认识。

　　一、科学管理是可以传授的系统性知识

　　在实践并且也在理论上使管理活动成为一种科学活动的开创者，应首推美国的工程师泰勒。在此之前， 与以业主制、合伙制为主的企业制度和小规模、手工作坊式的社会生产组织相适应的管理技能与管理知识是零散、粗糙和混乱的，带有很大的经验性成分。泰勒从现场管理着手，进行研究，在理论上相继提出了计划、组织、控制、核算，以及人员培训等一系列重要的管理概念和内容，从而使传统的经验式管理逐步开始发展成为一种有着明确的研究对象、概念范畴、分析方法并可加以验证的系统知识。二次世界大战前后，一方面是以机械化为核心技术基础的大规模生产与销售方式的兴起，以及与此相适应的现代企业制度的产生和成熟；另一方面，战时大规模军事行动对科技进步、大批量生产和储运的强烈要求，都极大地刺激了企业管理理论的发展和实践上的创新活动。在理论上，出现了所谓异彩纷呈的“管理丛林”时代，各种各样的管理学派从不同的出发点和角度对企业管理的诸方面进行了广泛的探索。在实践上，市场预测、战略规划、网络计划、决策与控制、研究与开发、质量保证系统、物资分配和产品的区域市场营销等等全新的、更加系统的管理体制和管理方法，在企业中得到了迅速的应用和普及。可以说，西方工业发达国家至今所取得的巨大的经济成就，在很大程度上来自于管理科学进步的贡献。

　　作为一种可以传授的系统性的知识，管理科学的进步产生了两个极为重要，也可说是对现代企业具有关键意义的结果：一是经营管理学作为人类社会文明进步的重要财富，在高等学府和其它教育机构中确立了显要的地位，工商管理成为最热门的专业之一。它吸引了大量富有事业心的优秀青年，把他们培养成为合格的管理专家，一批又一批地输送到企业的各个部门，从而极大地提高了企业经营管理者的素质。二是它使企业的经营管理成为一种可以继承、发展的技能，从根本上摆脱了过去企业由于主要依靠少数领导人及其经验而在管理者更替时经常出现的经营危机，从而有效地提高了企业的发展能力，使优秀的企业能够兴盛不衰。

　　二、科学管理是一整套专业化与规范化的实用技术

　　科学管理是与经验式管理相对立的。两者之间最大的区别，是经验式管理主要依赖于个人，依赖于个人的背景、关系、直觉、魅力和技能，这使得管理不能被传授，从而使管理活动总是在一种试验过程中进行。科学管理则把企业整个经营管理过程和职能在统一的知识和技术基础上高度专门化了，它使企业的发展不再仅依赖于个别人，而主要是依靠由各类专家组成的管理集团，使管理活动成为一种分工进行的、连续性的过程。同时，管理的专门化也在企业的经营管理上导致三个根本性的变革。即一是管理者的职业化，这使管理技能、知识基础、阅历和业绩有了“市场价格”，成为一种就业、谋生和个人发展的资格；二是决策过程的民主化，企业决策不再只是少数领导者的“拍板定案”，从决策信息的收集、归纳、分析到决策方案的设计、筛选和最终抉择，都要由各类专家提供专门的知识和技能，从而使决策成为一种集体的信息处理过程，极大地提高了企业的决策能力和决策质量；三是企业内部授权关系的普遍化，企业的发展和分工的扩大，导致组织任务被不断分解，组织部门和组织层次也会逐步延展，而管理的专门化则为此提供了进行分层管理、分级控制和目标激励与责任约束所必要的组织技术。

　　管理专门化的结果，必然要求管理的规范化，否则企业内部就会一盘散沙，职责不清，组织运行效率低下。规范化是一组制度，它规定了每个人在企业这样一个整体组织中行为或做事的规则。它保证每个人在自己所分工进行和完成的工作任务中，都能按照一定的方法、遵守一定的程序来达到既定的质量、数量目标。它同时又使每个人在做事时能明确地知道其他人的行为反应，这就保证了企业整个活动过程的确定性和有序性。规范化也是一种观念或道德文明。在任何组织或社会生活中，不可能依靠全面的制度来约束人的行为，这在技术上既不可能，在实践上又会使管理费用高得不堪负担。因此，规范化要在很大程度上依靠人的自觉行动，这就要求企业对职工在专业技术和组织规则上进行系统和严格的培训。

　　三、科学管理必须能最大限度地满足企业经济与社会发展目标的要求

　　企业的基本目标是盈利的最大化。因此，盈利是衡量企业经营管理是否科学的一个最重要的标志。企业要获得盈利，必须开发和生产出符合市场需求的产品，要寻找尽可能成本低、质量可靠的原材料、零部件的供应渠道，要在稳定的生产过程中成批地制造出产品，并将这些产品加以包装、储存和运输，出售给不同地区的消费者。企业只有完成这些物质生产过程，将这一过程中的每个环节都有效地组织起来，才能获得盈利。为此，企业就需要计划、组织、质量管理、营销、财务、劳动人事等管理职能。它们的目的就是要把这些环节最有效地协调和组织成为一个连续的过程，从而实现各类资源的最优配置，以尽可能低的成本来获得盈利。不追求盈利，再“科学”的管理也是毫无意义的。

　　与经济目标同样重要的，企业行为的另一个目标是社会发展目标。它的核心思想是促进和实现人的全面发展。科学管理要以人为中心，通过发挥人的积极性，来激发组织的活力，提高企业的经济效益。因此，经济目标与社会发展目标是现代企业科学管理的综合体现。

　　四、科学管理应当是适宜的、有效率的组织技术手段

　　科学管理是一个相对的、动态的概念，它是应用性理论和实用的组织技术手段，因而科学管理必须适应企业的发展阶段、发展要求和实际情况。在我国企业管理工作中，一直存在着两种既对立又相关的倾向。一种是认为要实行科学管理或现代管理，就是要应用最先进的管理手段和最先进的管理模式，如计算机、事业部制、零库存生产、质量管理等等。这些虽然在我国不少企业中确实收到了很好的效果，但也存在着十分盲目的做法。据调查，计算机普及率在我国企业中已很高，但使用率却很低，而且主要的用途则是进行人事、财务结算等一般的数据处理，而在市场研究、预测、决策和财务预算等计算机效率最高也是改进企业经营管理最重要的方面，却运用得很少。又如在质量管理上，盲目地追求图表化和管理过程的表现形式，却忽视以市场为中心的产品开发和工艺技术装备的更新，而现代工业大规模生产和组织本身则要求建立稳定的生产技术体系，并尽可能地排斥人为因素。科学管理作为可以传授的系统知识是有规律和继承性的，因而它不一定就是反传统的。泰勒创立的时间和动作研究技术已有近百年的历史，但在西方发达国家的许多大型企业中至今仍然被普遍地采用着。管理同样要支付成本。因此，管理科学与否，不在于工具和手段的先进性，而在于是否能最有效地实现企业的目标。

　　另一种倾向是否定管理的科学性，或不重视企业经营管理的创新。这种倾向也相当普遍。它的一个最明显的表现是把企业的经营管理活动，不看成是一种生产性活动和技术性活动，从而使管理组织、管理制度、管理方式的设置与运用往往带有经验主义等成分。例如企业的冗员，一方面有体制原因，另一方面的原因则是企业本身自我膨胀，组织机构不是以任务而是因人设置，而对任务本身的性质、工作强度、知识、能力需要及其延续性，即组织的经济性缺乏严格的分析和评价。组织的发展同样要求管理的创新。如实行现代企业制度，进行股份制改造，就必须建立相应的治理结构，企业的领导、决策和监督体制等等都要进行根本性的变革；企业发展多种经营和进行跨行业的投资，也要求企业在组织结构、授权关系、财务控制、生产组织等等方面实行新的管理体制和方法。

　　综合以上特征，企业的科学管理可以被定义为能够最有效地满足企业的持续发展、实现企业经济和社会目标最大化的系统的组织与控制体制和技术。因此，科学管理是一门市场的科学，一门如何战胜竞争对手的科学，也是一门把握人与物关系的科学。科学管理是一种学习活动，它必须通过系统地学习和训练才能掌握；它又是不断发展着的，只有通过持续地创新，才能成为真正的科学。
　　希望能帮助到LZ~~

2. 跪求一篇以企业单位“我为安全生产建言献策”为主题的文章，字数不限，谢谢大师们帮助！

安全
—
一个永不停止的话题
  
 
关于安全，我们曾经想得太多，说得太多，写得太多，安全这
个词时刻围绕在我们的耳边，以至于猛然想起，竟不知从何说起。想
了想，还是从我们的自身工作说起吧，按照安全工程观点认为，安全
是指在生产过程中免遭不可承受的危险、
伤害，
安全对于我们人类来
说，明显的极为重要，因此国家颁了《安全生产法》就本公司而言下
至管理处上到公司本部都有专门的安全保卫干事，
管理处也会每年都
和下级单位签定安全生产责任书，
层层落实安全生产责任制，
做到职
责落实，责任到人，明确各部门的责任人。
 
回顾收费站之前所发生过的每一起不安全事件：
如收费站被抢劫
;
收费广场设备被恶意人为破坏；保安员过车道被撞
;
员工外出被打劫
等等，
确实有些事情的发生不是我们可以完全避免的，
但如果我们对
公司的规章制度真正地贯彻执行就是发生不安全事件也可以把受损
程度及经济损失降到最低。
高速公路收费站每天收取大量的现金，
接
触不同的人和车，做好
 
票款、人员、设备设施的安全工作尤为重要。
作为收费站的一名普通员工，
我认为做好收费站安全工作必须强化以
下几点。
 
 
 
一、人员的安全意识是做好安全工作的前提
 
 
 
 
  
采取安全知识竞赛，班前提问安全岗位职责等形式加强员工的
安全意识教育，让员工真正从思想上认识到安全的重要性，变“要我
安全”为“我要安全”使“安全第一”思想深入人心，养成一种发现
问题或安全隐患及时上报的良好习惯，
真正把安全生产落实到工作的

每个环节，每个岗位。
 
二、建立健全的安全管理制度是做好安全工作的保障
 
  1
建立安全生产目标管理体系，落实安全生产目标责任制，把
安全生产目标任务逐级分解到每个班组，每个岗位和人员；
2
建立安
全生产例会制度，对安全工作常总结，常部署；
3
建立安全生产培训
制度，强化人员安全意识，提高安全防范能力；现在冲卡逃费车辆特
别猖狂，对过车道一定要做到“一”看、
“二”站、
“三”通过，避免
自身安全受到伤害。
 
三、做足防范措施是做好安全工作的根本
 
 
很多突发事件都是具有不可预见性的，虽然我们无法预计下一
秒会发生什么，
但是我们可以做好一切防范措施、
多进行一些防抢防
暴预案演习，提高保安人员的警惕性，尤其是夜间当班，增加巡查广
场以及监控楼周围的次数，提高突发事件的防范和处理能力。
 
企业的发展离不开安全的生产；生产的顺利离不开规范的操作；
操作的标准化更离不开我们每一个人的共同努力，
如果将规章制度彻
底地执行了，真的可以解决很多安全隐患，减少安全事故的发生

3. 想找一篇为企业发展建言献策的800左右的文章

你找下日本独一无二的公司，做寒天产品的那个，持续46年业绩增长，领导者的公司信条是什么：就几行字，足够了。富者和贫者的区别是什么，你们领导看了自然会满意。

4. 跪求“我为检察院建言献策”文章，500字！！

这个题目很宽泛。不同的人向检察院可以提出不同的献策。
因为不了解你的身份，不知道你想达到的预期目的，所以不好着笔。
但是，如果是学校作业，就比较好办。
首先搜索一下检察院的基本职能，
然后再搜索检察院目前存在的问题，
然后再搜索解决问题的常见问题研究，

就可以解决你的500字问题了。

郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你快乐，健康。

5. 以“我为安全生产建言献策”写一篇文章！谁会啊！公司让写的！800字左右

和煦的风，送来了美丽的春天，整个世界，焕然一新！我爱这美丽的春天！
“吹面不寒杨柳风”，当你迈着轻盈的脚步，走出家门的时候，春姑娘已悄然走进你的身旁，和煦的春风暖洋洋地吹绿了山野，吹醒了大地，一切都像刚睡醒的样子，朦朦胧胧地睁开了双眼，让人心旷神怡。踏着春风的节拍，我们翘首期盼，迎来了春天里的第一场雨。三月里的小雨淅淅沥沥，绵绵缠缠，滋润着大地，世间万物一片生机。看，小草在发芽，绿的是那么纯洁，那么诱人。它的生命力总是那么顽强，“离离原上草，一岁一枯荣。野火烧不尽，春风吹又生。”这不正是它们的生命写照吗？但如果你俯下身子仔细观察，你就会发现在这悦目的颜色中，还有零星的枯黄，那是残冬遗留的痕迹。你也许会感叹：“真是美中不足啊！”是的，望着那几经折枝断臂、垂头丧气的小草，谁还会有好心境呢？

6. 求一篇“我为国家发展建言献策”的文章

为党为国进言献策

7. 谁能给我一篇关于刊物工作方面的总结文章，或是工作总结的文章，谢谢了。很急~！！！！

　　给你个范文

　　在工作这一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况如下：
　　一、认真履行职责，积极开展工作
　　（一）努力做好行政管理工作
　　1、协助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会次，中层干部会议次，班子会议次，支委会次，党员大会次，职工代表大会2次，工会委员会次，团员会议2次。会前做好各项准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。
　　2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。及时请领导阅办，科室下达做好记录，按时布置，全年起草行政法文31个，党务发文9个。今年规范了文件的转发程序，做到了文件转接有登记。
　　3、完成2004年行政工作计划、总结、人大汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工作。 4、完成2003年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。 5、与其他同志一起做好办公室电话业务咨询、投诉举报的接报和转报工作，全年共受理投诉举报800余件。 6、完成或协助有关单位完成了丰台区食品量化分级管理授牌仪式表彰大会、人大代表视察、艾滋病宣传活动的筹备工作。能够及时解决和安排上级单位布置的工作和其他单位的协调工作，做到重大问题及时上报。 （二）协助党支部、工会做好各项工作 1、完成2004年党务、工会、计划生育工作的计划、总结、职工之家的汇报材料。
　　2、协助党支部组织党小组、党员学习，工会委员会、小组长会议，及时印发学习材料，开展"是与非"答题活动。筹备召开了预备党员转正大会。完成2004年度重点发展对象的函调工作。
　　3、制定廉政执法责任书、计划生育责任书，完成领导和科室、监督员的签订工作。
　　4、对中层干部、党员进行了两次民主测评，召开2次民主生活会，以及对并将总结报告及时上报。
　　5、协助支部完成对13名中层干部、4名重点发展对象的考察，及时进行公示和完成任命。
　　6、组织捐衣、捐款2次1万余元。
　　7、组织职工休养、女工体检、献血工作以及2004年新年联谊会的各项文体活动。
　　7、每月及时审核、调整独生子女费、奶费及托费的发放，有计划地做好计划生育药具的发放工作。
　　8、组织召开职代会2次，完成所务公开栏公示2期，配合工会一起探望生病职工及家属 人次。
　　9、建立党员及入党积极分子档案，科技创新档案等，完善了支部基础档案。
　　（三）全力做好团支部工作
　　2004年我被评为丰台区卫生局优秀团干部，团支部获得"2004年度五四红旗团委"， 是对团支部工作的充分肯 定。
　　组织了几项团员活动：
　　1、积极组织团员参加"亮丽青春青年医务人员礼仪大赛"获得优胜奖，
　　2、组织青年志愿者行动，参加艾滋病宣传等大型宣传活动。
　　3、组织35岁以下青年嘉年华活动。
　　3、建立了35岁以下青年档案，为团支部推优工作打下基础。
　　4、我有幸作为团代表参加了丰台区的团代会，受益匪浅。
　　（四）办公室内部工作
　　协助办公室主任完成各项交办的工作；每月按时统计上报办公室考勤；定期清洗值班室被单；进行印刷、电脑设备的维修和耗材管理工作；协调办公室内部工作，合理调配人员。
　　二、业务能力的培养
　　1、 在中华卫生与监督杂志上发表论文 《丰台区2003年食品卫生投诉举报现状分析及对策》，并协助所长完成了4篇论文 的完善和修改，帮助完成杂志社投稿和发表工作。
　　2、积极参与突发事件的处理，其中食物中毒3起，水污染事故1起，投诉2起，处罚1起，罚款5000元，参加了防汛演习，通过锻炼使我的业务能力得到了进一步的提高。
　　3、整理规范了创卫工作基础档案。
　　三、坚持严于律己、努力做好表率
　　（一）加强思想作风建设
　　我严格按照胡锦涛同志提出的"勤于学习、善于创造、乐于奉献"的要求，坚持"讲学习、讲政治、讲正气"，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。办公室工作最大的规律就是"无规律"，"不由自主"。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
　　（二）积极参加政治理论学习
　　一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。我重点学习了"三个代表"重要思想和十六届四中全会精神等文件，作为党支部的助手，及时将学习材料搜集打印下来发给党员进行学习，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。
　　作为入党联系人，积极与入党积极分子联系谈话7人次。
　　四、存在的问题和建议
　　（一）自身的问题
　　一年来，在领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：
　　1、由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少 ，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。
　　2、在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。
　　3、由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。

　　一般先写你工作的一些心得  然后写工作中获得的一些经验感受  再就是对自己工作的一些评价不足  最后写接下来的打算

8. 我是做财务工作的，单位让我们写一篇通过学习科学发展观为企业建言献策的文章，大家帮帮忙呀！

在百度网页里搜“科学发展观”，有很多。