工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格.这是以下哪种薪酬管理理论:()

1. 工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格.这是以下哪种薪酬管理理论:()

你好，很高兴为您解答：
马歇尔）均衡价格工资理论
工资是劳动力的需求和供给均衡时的价格。
从供给看，工资取决于两个因素：一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用；二是劳动的负效用。从需求看，工资取决于劳动的边际生产力
劳动的负效应是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度，需要用金钱和闲暇来补偿。

2. 用生产要素的供给和需求理论解释当经济繁荣的时候,均衡劳动量和均衡工资会有

你好，动者的劳动供给量取决于工资率的低(因为工资越，闲暇的机会成本也越，工资变动会产生替代效应和收入效应。


工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。较的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，因而，其工资率提，劳动者倾向于消费其他商品来代替闲暇。所以，工资率提的替代效应使得劳动者减少闲暇时间，增加劳动时间，反之则反是。【摘要】
用生产要素的供给和需求理论解释当经济繁荣的时候,均衡劳动量和均衡工资会有【提问】
你好，动者的劳动供给量取决于工资率的低(因为工资越，闲暇的机会成本也越，工资变动会产生替代效应和收入效应。


工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。较的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，因而，其工资率提，劳动者倾向于消费其他商品来代替闲暇。所以，工资率提的替代效应使得劳动者减少闲暇时间，增加劳动时间，反之则反是。【回答】

3. 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。

【答案】A、B、C、D
【答案解析】通过以下方法，高薪酬可以提高企业效率，如：①吸纳高素质应聘人员;②减少跳槽人数，降低员工的流失率;③员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作;④因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”;⑤减少管理及其相关人员的配备。

4. 就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而（ ）

A。上升工资率较低的阶段，单个劳动者劳动供给量与工资率关系为向上曲线。
劳动供给随工资率的上升而上升 既劳动的供给曲线向右上方倾斜。但是 当工资率上升到一定阶段以后 工作较少的时间就可以维持较好的生活水平 劳动供给量随工资率的上升而下降 既劳动的供给曲线开始向左上方倾斜 所以 随着工资率的提高 单个劳动者的劳动供给曲线将呈现向后弯曲的形状。
工资率变动的收入效应是指工资率变动对劳动者的收入，从而对劳动时间产生的影响。工资率提高的收入效应使得劳动者倾向于购买更多的闲暇时间，从而使得劳动时间减少。工资率变动的替代效应是指工资率变动对劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。工资率提高的替代效应使得劳动供给量增加，即如果工资率提高，劳动者倾向于用消费其他商品来代替闲暇。

扩展资料工资率提高的替代效应和收入效应方向相反。所以，工资率提高对劳动供给量的影响取决于收入效应与替代效应的对比。
一般情况，在工资率较低的阶段，工资率提高对劳动者的收入影响不大，工资率提高的收入效应小于替代效应，劳动供给量随工资率的上升而上升，即劳动的供给曲线向右上方倾斜。
但是当工资率上升到一定程度以后，工作较少的时间就可以维持较好的生活水平，工资率提高的收入效应大于替代效应，劳动供给量随工资率的上升而下降，即劳动的供给曲线开始向左上方倾斜。所以，随工资率的提高，单个劳动者的劳动者供给曲线呈现向后弯曲的形状。
参考资料来源：百度百科-劳动供给曲线

5. 试述均衡价格工资理论的应用？

试述均衡价格工资理论：
马歇尔在他的均衡价格论的基础上建立起均衡价格工资理论，从劳动力供给和需求两方面来阐明工资的决定，工资水平有劳动要素的均衡价格决定。

从劳动的供给看，工资取决于两个因素：第一、劳动力的生产成本，即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用；第二、劳动的负效用，或闲暇效用。

均衡价格工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的效果。

6. 就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而（ ）

逐渐减少。劳动供给曲线的形状表现为一条向后弯曲的曲线。就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给随工资率的上升而上升，既劳动的供给曲线向右上方倾斜。但是，当工资率上升到一定阶段以后，工作较少的时间就可以维持较好的生活水平，劳动供给量随工资率的上升而下降，既劳动的供给曲线开始向左上方倾斜。所以，劳动的供给曲线不完全是一条向右上方倾斜的曲线，在工资率较高的水平上，应该是向左上方弯曲的曲线。拓展资料：1.劳动供给曲线的形状表现为一条向后弯曲的曲线。它指劳动供给曲线呈现出的劳动供给量随着工资上升先增加后逐渐减少的特征。分为个人劳动力供给和市场劳动力供给两种。2.结论（1）劳动的供给曲线之所以向后弯曲，是劳动工资率产生的替代效应和收入效应综合影响的结果。劳动者在不同的工资率下愿意供给的劳动数量取决于劳动者对工资收入和闲暇所带来效用的评价。消费者的总效用由收入和闲暇所提供。收入通过消费品的购买为消费者带来满足：收入越多，消费水平越高，效用满足越大。同样，闲暇也是一种特殊的消费，闲暇时间越长，效用水平越高。然而，可供劳动者支配的时间是既定的，所以劳动者的劳动供给行为可以表述为：在既定的时间约束条件下，合理地安排劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满足。（2）一般而论，工资率越高，对牺牲闲暇的补偿也就越大，劳动者宁愿放弃闲暇而提供劳动的数量也就越多。换言之，工资率提高，闲暇的机会成本相应也就越大，劳动者的闲暇时间也就越短。因此，工资率的上升所产生的替代效应使得劳动数量增加。同时，工资率的提高，使得劳动者收入水平提高。这时，劳动者就需要更多的闲暇时间。也就是说，当工资率提高以后，劳动者不必提供更多的劳动就可提高生活水平。这说明，工资率提供的收入效应使得劳动数量减少。（3）替代效应和收入效应是工资率上升的两个方面，如果替代效应大于收入效应，那么，工资率提高使得劳动数量增加，即劳动的供给曲线向右上方倾斜；反之，工资率的提高会使劳动数量减少，劳动供给曲线向左上方倾斜。在工资率较低的条件下，劳动者的生活水平较低，闲暇的成本相应也就较低，从而，工资提高的替代效应大于收入效应，劳动的供给曲线向右上方倾斜。但是，随着工资率的进一步提高和劳动时间的增加，工作的机会成本（即闲暇的效用）增加，替代效应开始小于收入效应，结果劳动供给数量减少。因此，劳动的供给曲线呈现出向后弯曲的形状。

7. 运用劳动需求理论分析,最低工资对劳动市场的影响

你好 运用劳动需求理论分析,最低工资对劳动市场的影响：2004年3月1日,劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》
开始实施,所谓最低工资就是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依
法应支付的最低劳动报酬。截至目前,全国31个省、自治区、直
辖市已经全部建立起最低工资保障制度,由政府颁布并实施本地区
的最低工资标准。新规定的出台将更有效地保障劳动者的合法权益,在
保证城市低收入者的基本收入水平方面、缩小贫富差距和构建社会
主，义和谐社会方面起到了明显的作用。但也有- -些经济学家对《最
低工资规定》提出各种各样的质疑,他们认为工资的形成应该遵循
自由市场原则,由市场这个“看不见的手”自由调节,如果政府制定
最低工资标准,背离了充分就业的均衡价格,影响了市场供给与需求,降
低了劳动力市场的效率和企业经营积极性，而且还扭曲了资源配置。
本文将从经济学的角度运用竞争性的劳动供求模型来分析最低工资
对中国就业的影响。
二、理论依据
(一)许多的经济学家认同最低工资制度是政府对劳动力市场
的一种干扰。众多相关经济理论中最具代表性的就是竞争性的劳动【摘要】
运用劳动需求理论分析,最低工资对劳动市场的影响【提问】
你好 运用劳动需求理论分析,最低工资对劳动市场的影响：2004年3月1日,劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》
开始实施,所谓最低工资就是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依
法应支付的最低劳动报酬。截至目前,全国31个省、自治区、直
辖市已经全部建立起最低工资保障制度,由政府颁布并实施本地区
的最低工资标准。新规定的出台将更有效地保障劳动者的合法权益,在
保证城市低收入者的基本收入水平方面、缩小贫富差距和构建社会
主，义和谐社会方面起到了明显的作用。但也有- -些经济学家对《最
低工资规定》提出各种各样的质疑,他们认为工资的形成应该遵循
自由市场原则,由市场这个“看不见的手”自由调节,如果政府制定
最低工资标准,背离了充分就业的均衡价格,影响了市场供给与需求,降
低了劳动力市场的效率和企业经营积极性，而且还扭曲了资源配置。
本文将从经济学的角度运用竞争性的劳动供求模型来分析最低工资
对中国就业的影响。
二、理论依据
(一)许多的经济学家认同最低工资制度是政府对劳动力市场
的一种干扰。众多相关经济理论中最具代表性的就是竞争性的劳动【回答】

8. 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括( )。

正确答案:A,C,D
解析：本题考查经济性薪酬的范围。经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，选项CD属于间接薪酬，选项BE属于非经济性薪酬。