年终奖一般是多少？

1. 年终奖一般是多少？

1，优秀员工奖，最佳贡献奖，最佳服务奖
2，最佳翻译奖，成本控制奖，最团结小组奖
3，最佳合作奖，新人奖，最具责任心奖

4，最佳诚信奖。单笔最高成交奖
税务专家测算发现，个税法2011年调整后，年终奖的六个新“盲区”分别为：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
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2. 年终奖有多少钱拿

年终奖分配方案
　　概念解说　
　　一个财政年度结束时，为了考核员工的工作成绩，作为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。
　　编写要点
　　员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容
　　(1)员工年终奖的考核；
　　(2)员工年终奖的发放。
　　范文
　　××公司员工年终奖考核办法
　　一、考核宗旨　
　　本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。
　　二、考核程序
　　　1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；　
　　2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；
　　3各单位主管考绩由总经理初复核；
　　4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；
　　5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。
　　三、绩效分等
　　　年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。
　　注：考绩分数一律为整数。
　　　四、考核限制
　　　l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。
　　(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；
　　(2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者；
　　(3)旷工奎年选1日以上(不合)者。
　　2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。
　　(1)曾受记过以上处分未予撤销者；
　　(2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者；
　　(3)旷工奎年选2日以上(不合)者。
　　(4)人数限制：
　　①特等：
　　人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。
　　人数5人以上的单位(不舍)，特等考绩人数最高限为2人。初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。
　　②各部门考缋平均总分数不得逾越80分(示例：某单位8人，则总分数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。
　　注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。
　　五、分数增减
　　　1员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：
　　(1)记大功或大过一次者：加减5分；
　　(2)记小功或小过一次者：加减3分；
　　(3)嘉奖或申诫一次者：加减1分；
　　(4)旷工1日者：扣2分；
　　(5)迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣0 5分。
　　2本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数(80～85分)限制之外。
　　　六、奖励实施
　　注：考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准。
　　倒：得甲等82分，则发出奖金为：固定年终奖金十(固定年终奖金x4％)；得L
　　等79分，则发出奖垒为：固定年终奖垒 (固定年终奖垒x4％)
　　l考缋特等者，优先子m升迁职位度职务；
　　2孝绩奖台、罚台连同年终奖台发出。
　　七、考绩要求
　　办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。几经总经理室审查，有违反公司规定者，该主管记一次小过，呈总经理核查。
　　八、申诉　
　　凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。
　　九、附则
　　l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决；
　　2各员工的考缋，经总经理复核后，若有反对者，由总经理室人员返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示；
　　3本办法呈交总经理核实后，自发布之日起执行。
　　范文2
　　××公司员工年终奖发放办法
　　一、年终奖金计算
　　1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。
　　2每点奖金数，以其全薪之25％为计算基准(注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：
　　每点奖金数是15×O 25=3 75
　　3 75×11.5(累积点)=43.125≈43.13
　　年终奖金共计43.13uS$
　　二、工作绩效考核
　　1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分；
　　2各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制；但其最高数仍不得超过88分(含)；
　　3各部门人员总数在5人以下(含)者，其特等考绩人数限为1名；在6人以上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算；4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。
　　三、年资规定
　　1年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期；
　　2员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算；
　　3员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。
　　四、年终奖金发放
　　年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1 
　　3倍计算(示例：某员工年终奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得400×1 2=480)。
　　五、附则
　　l考绩定等按考绩办法处理；
　　2年终奖金一律在春节前3日发给；
　　3，奉支书呈交总经理核定后，自×年度起正式执行，修正时亦同。

3. 年终奖金一般多少

法律分析：奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。

4. 年终奖金是多少钱？

390.96/3=130.32
130.32/5.43%=2400
2400/80%=3000元

5. 年终奖大概多少钱

法律分析：首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。是否发放年终奖，发多少年终奖，是企业的一种自主行为。公司以制度形式对年终奖的发放做出明确规定，程序合法即可。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 年终奖大概多少钱

法律主观：年终奖有多少钱 如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。 (一) 绩效 考核 根据个人年度绩效评估结果以及 公司 业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。 据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。 (二)红包 由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。 (三)年底双薪 所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。 如果还有什么疑问，也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。    《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7. 年终奖一般多少钱

亲，您好，根据您的问题，现在给您答复：亲，公司年终奖一般是月薪的1.1-2倍之间，这个没有标准，要看公司当年的盈利情况来决定分配金额，年终奖纳税比例的计算方式有两种，如当月税后工资高于5000元时年终奖可以除以十二，次数的纳税所得适用的税率要看所处的纳税区间。【摘要】
年终奖一般多少钱【提问】
亲，您好，根据您的问题，现在给您答复：亲，公司年终奖一般是月薪的1.1-2倍之间，这个没有标准，要看公司当年的盈利情况来决定分配金额，年终奖纳税比例的计算方式有两种，如当月税后工资高于5000元时年终奖可以除以十二，次数的纳税所得适用的税率要看所处的纳税区间。【回答】
以下是为您整理的相关内容，希望对您有所帮助：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖需要纳税，年终奖纳税比例的计算方式如下：1.当发放年终奖的员工当月税后工资高于5000元时年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数。税率是把年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2.当发放年终奖的员工当月税后工资不超过5000元时年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-税后工资））*税率-速算扣除数，税率是把（（年终奖-（5000-税后工资））/12）作为“应纳税所得额”对应的税率。【回答】

8. 年终奖一般多少

每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项,从调研结果看,在企业发给员工的变动性收入中,绩效工资的方式更为常见,其企业占比达到其次是年底多薪,最后是年终奖/销售提成。整体来看,员工的变动性收入和企业的整体收益是密切相关的,而且企业更加关注个人贡献与团队绩效的挂钩。年终奖会发多少米 怎么花合适你想好了么      “又到一年终奖时,谁知会发多少米?”临近年关,网友纷纷吐槽,年终奖要怎么花才更合心意?是过一个奢侈年,还是犒劳自己,出去旅游一趟?是给自己买点好东西,抑或是还点债务,做点投资?            万元以下      从老板那里领来几十张“毛爷爷头像”,虽然干不了什么大事,但是买个新上市的iphone5还是绰绰有余的,而且还赶了一把时髦。带着美滋滋的心情过个年,是大大的划算啊!      ●过年开销      虽说传统年味越来越淡了,但过年的开销一点都不少,来回的路费、儿孙辈的红包、长辈的礼物、年货的置办等都是一点都不能含糊的。这些开销都得花掉不少钱,有时候工薪族的一两个月工资都得搭进去。      此时有笔额外的奖金,也就不怕寅吃卯粮了,可以潇洒的给父母包个红包,在家过个开心年。      ●孝敬父母      一首《常回家看看》唱遍了大江南北,唱出了父母心声。可是现在儿女大了、成家了,又有多少时间陪父母呢?大学一年见一次,工作一年一两次。      春节里,用年终奖孝敬父母,也未尝不是报答父母的好办法。虽说孝敬父母,钱不是万能的,但有钱更好,给他们置办些补品,比如虫草、灵-芝,买些新衣裳,备些看病需要的急用钱等,都是令他们欢心的。年终奖一般发多少 的人年终奖3万元以上      楚天都市报讯据《中国青年报》报道随着新年临近,关心年终奖的人明显越来越多了。近日,中国青年报社会调查中心对3926名网友进行调查显示,的受访者确认自己单位今年会发年终奖,的受访者确认不会发,其他的受访者表示还不能确定。      年终奖一般发多少?调查显示,在确定今年单位会发年终奖的受访者中,的人的年终奖在3万元以上,的人的年终奖在1万~3万元,的人的年终奖在5000元~1万元,的人的年终奖在3000元~5000元,的人的年终奖在2000元~3000元,的人的年终奖在1000元~2000元,的人是1000元以下。      调查中,仅的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意,的受访者表示一般,的受访者表示不满意。      值得注意的是,的受访者明确表示,年终奖的多少会成为自己是否换工作的重要参考;的受访者表示不会;的受访者表示不好说。