银行跳槽去哪里最合适？

1. 银行跳槽去哪里最合适？

随着社会的发展以及经济的进步，现在社会上出现了许多非常热门的单位。那么对于一些热门单位，有很多人的脑海中就会浮现银行，但是现在银行并不是特别吃香的单位。因此有很多在银行工作的职员都想跳槽去别的地方去追求更高的工资，那么今天我们要说的就是银行跳槽去哪里最为合适。

跳槽非常频繁那么从岗位属性上面看，有很多顾客基础的销售人员他们跳槽是非常频繁的。因为他们能够带着这些客户去同业的机构，或者是去一些基金以及公司去就业。因为他们自身携带的客户就能够加大他们入职的这个概率，并且选择机会也会非常广。而且在银行里面一些风控人员或者是一些分行职能部门的管理人员，跳槽的非常多。因为他们所掌握的信息很多，能够在公司里面为公司提供一些专业的信息。

一些金融企业其次就是他们还容易跳槽到一些互联网的金融企业，那么像这样的金融企业，包括一些P2P网贷企业以及其他的一些金融业务的企业。比如说百度还有京东金融，因为他们跳槽到这样的企业能够对当时的数据进行一个管控，同时对银行内部的一些消息也有大致的了解。那么在一些重大节日或者是出一些活动的时候，都能够提供出一个非常好的方案来帮助公司获得较大的利润。

去一些民营银行最后就是他们还有可能去一些民营银行，因为我们都知道公立银行他的工资相对于私立银行来说要少一些。而且是互联网金融行业以后，挖掘专业人员最为频繁的一个行业。而且他招聘的人数也非常的多，可以说是银行跳槽人员热门之选，因此这几个部门都可以说是银行跳槽人员的首要选择。

2. 关于跳槽去银行的问题

首先，银行业是竞争性的行业，如果楼主业务能力好不用担心无法转正。
如果您有机会去银行工作，要看是什么部门，做什么工作，如果是押钞员那可能还真不如开公交车，但如果是一些核心业务部门，能让您学到很多知识，建议您还是去吧。总比开公车强。
新人进银行一般是去柜台工作，柜台工作也很辛苦，虽然不用外面到处跑，但心很累。楼主那么多大学同学在银行上班，去银行工作以后借点资源，还是很有希望把业务做上去的。

3. 银行员工跳槽，能跳到哪里？

跳槽是一件很寻常的事儿，但是在某些银行员工看来还是有点为难，因为他们不晓得自己若是离职了，下一个奋斗的地方该是哪儿？那么，你知道银行员工如果跳槽的话，该跳到哪里才能够谋求更好的发展吗？下面就让我们一起来探讨一下该话题。

一、客户企业
如果银行员工想要跳槽的话，可以考虑那些跟银行有业务往来的企业，这样的企业其实也需要熟知银行工作流程的员工。所以，这类员工来到客户企业中工作的话，也是大受欢迎的。因为你在客户企业里边，有着银行方面的从业经验，这样你不仅懂业务，还能够规避风险，这一点人在企业看来是很有投资价值的，所以企业一般也会非常欢迎此类员工来应聘。

二、民营银行
如果你此前是在大型的国有银行工作的话，那么你跳槽时可以考虑前往民营银行。可能你此前没有关注到，其实有许多民营银行的行长、副行长等的职位招聘对象，往往都是集中瞄准从国有银行走出来的员工。所以，你若是有能力，那么不妨去竞聘一下，说不定在民营银行可以获得更好的发展舞台呢。毕竟这里可是非常的“求贤若渴”，有能力的人就可以考虑这样的舞台去尽情燃烧自己。

三、金融企业
如果你在跳槽后还想继续从事跟银行有关的工作，不妨考虑去金融机构吧，比如说包括同业机构，也包括去券商、投行、信托公司等之类的传统金融机构。当然，你还可以考虑互联网金融企业，比如说现在新兴的P2P网贷企业，如百度、京东金融以及阿里蚂蚁金服等等。至于要做什么选择，这还是得根据你的实际情况以及当时的机遇来确定了。毕竟每个人的机遇不一样，做出什么样的选择也得看你了。

4. 银行行长可以跳槽吗

一般人跳槽改行确实很难，银行行长还好了，这个毕竟是金融机构经验管用，换到华为试试。原因这些吧：

从个人角度来说：

1、对薪资有要求的，至少不能低于现在吧，翻个个最好，可惜50万上百万薪水的的坑不多，月薪五千的肯定比月薪5万的好找工作，岗位多，需求大。

2、对职位有要求，不能低于现在的title吧，这个也是不好满足的，因为银行虽然多但也是一个萝卜一个坑。

3、对周边的要求高，比如新领导比自己岁数小很多人就接受不了，比如我的一个领导换了个新工作，虽然待遇高了很多，但他会把两边的待遇做对比，比如新公司不配司机不配车，他就觉得有点难以接受，虽然薪资的增幅自己买个豪车雇个司机都够，但他就是觉得不爽，人都这样。



从公司角度来说：

1、能当行长，肯定年龄不是很小了，绝大多数这个岁数的人都是定型的，思维定型，观念老化，所以现在干部年轻化的趋势非常强烈；2、外部的环境变化太快，现在各个行业都面临很大的挑战，周边的所有的东西变化都太快了，新的产品层出不断，新的模式每天都有，新的玩法眼花缭乱，而且大多数都跟互联网沾边，因为太快，高的大家都比较焦虑，有太多东西要学习，有太多的变化要适应。相对来说，年轻人适应变化的能力更强，很多岗位也适合年轻人来做，而一些比较陈旧的岗位面临消失和被淘汰的命运；

3、跳个槽都很难，更别说改行了。



人生就是选择不断缩小的过程，你问小孩子他长大了干嘛？他有很多个兴趣，你还不能说他错，万一就实现了呢，6岁的小孩说他要成为世界冠军，这个是有可能的，但40岁的人这么说就有点滑稽了。越长大越定型，比如你是学习文科还是理科，你大学的专业，你工作的单位，你所在的岗位，越来越限制了你之后的道路。



我的建议就是：

1、努力成为所在行业的顶尖人物，这样都是别人找你

2、成为顶尖人物需要不断的学习，定期洗脑

5. 银行跳槽好吗?

在职业发展的过程中，跳槽是很多人都会遇到的问题。尤其是三十多岁，有四五年工作经验的人，除了少数事业顺利的人，大部分都会动心思辞掉工作，改变生活状态。在这个人35岁就被职场“盯上”的时代，30岁之前似乎没有机会动了。职场的任何大变动都有机会成本，所以一定要权衡利弊2。为了让这个决定更容易，我们暂且抛开家庭、地域、职位等因素，单纯谈工作。

跳槽本身是中性的，不一定更好更坏。必须具体分析。但就银行家而言，离职动机背后通常有一些共同的原因，尤其是在银行基层，原因往往是相似的。收入增长有保障。虽然有压力，但很多人只是口头抱怨，并不是真的想离职。比如2012年，媒体刊登了一篇国有银行基层员工生活状况的调查报告。

结果显示，一线城市81.82%的人感到工作压力大，二线城市76%，三线城市60%。在是否愿意跳槽的调查中，36.96%的人明确表示现在条件很好，不想跳槽；34.78%的人表示银行的工资普遍高于普通行业，所以即使压力很大也不愿意跳出来。近年来，受实体经济影响，银行基层机构不良资产快速爆发，收入增速远低于以前。

很多业绩不好的支行也会面临薪酬大幅下降的问题。收入下降后，同样的压力变得难以承受。业绩没做完，收入低，离职的冲动就会加剧。我觉得跳槽的机会很大，尤其是公司之间。坐在我旁边的姐姐从银行柜台出来。我认识的很多同事都是从柜台或者零售部出来的。他们都是通过自己的努力实现了转型，从零售部到公司部，所以一棒子打死柜员这个职位都做不到，觉得没有前途和出路。

6. 银行工作跳槽容易吗？

在职业发展的过程中，跳槽是很多人都会遇到的问题。尤其是三十多岁，有四五年工作经验的人，除了少数事业顺利的人，大部分都会动心思辞掉工作，改变生活状态。在这个人35岁就被职场“盯上”的时代，30岁之前似乎没有机会动了。职场的任何大变动都有机会成本，所以一定要权衡利弊2。为了让这个决定更容易，我们暂且抛开家庭、地域、职位等因素，单纯谈工作。

跳槽本身是中性的，不一定更好更坏。必须具体分析。但就银行家而言，离职动机背后通常有一些共同的原因，尤其是在银行基层，原因往往是相似的。收入增长有保障。虽然有压力，但很多人只是口头抱怨，并不是真的想离职。比如2012年，媒体刊登了一篇国有银行基层员工生活状况的调查报告。

结果显示，一线城市81.82%的人感到工作压力大，二线城市76%，三线城市60%。在是否愿意跳槽的调查中，36.96%的人明确表示现在条件很好，不想跳槽；34.78%的人表示银行的工资普遍高于普通行业，所以即使压力很大也不愿意跳出来。近年来，受实体经济影响，银行基层机构不良资产快速爆发，收入增速远低于以前。

很多业绩不好的支行也会面临薪酬大幅下降的问题。收入下降后，同样的压力变得难以承受。业绩没做完，收入低，离职的冲动就会加剧。我觉得跳槽的机会很大，尤其是公司之间。坐在我旁边的姐姐从银行柜台出来。我认识的很多同事都是从柜台或者零售部出来的。他们都是通过自己的努力实现了转型，从零售部到公司部，所以一棒子打死柜员这个职位都做不到，觉得没有前途和出路。

7. 如何在银行业跳槽

 每一次工作变更都需谨慎又谨慎，当事人必须明了自己到底想要什么。  职业规划  决定。这就是走务虚的路线，你可以说自己经过几年的工作沉淀，下面我给大家分享如何在银行业跳槽，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
      
   一、如何在银行业跳槽 
  要保证换工作跳槽还是有收获的，且学习到了银行业的知识，能接触并认识行业中的人不比其他行业少，而且在银行见到的事物，也丰富了人生经历。一般银行里的工作氛围、与领导层还是很和谐的。
  而对在中后台工作的人来讲，规模较小的银行或部分商业银行工作强度可能会比大型银行小一点，当然这要取决于你所从事的工作岗位，如果是柜台，商业银行或小银行肯定比几家大银行轻松些，无论对公还是对私客户的数量，都不是在一个起跑线。
  但如果是后面的其他部门，可能工作压力也不会小到哪去，为节省人力费，一人兼数职的情况还是普遍存在的。另外，由于工作中肯定会遇到各种状况或突发事情，所以无论哪个行，中后台承担的压力会比较大。
  接下来，是对营销业务人员来说的，银行具有美好和悲催的双重属性，其中商业银行和国有银行的区别就很大。相对于商业银行来说或小型银行有时可能会比较看重短期利益，如果你有资源(比如能拉到存款、有固定客户)，那到小型银行或者个别商业银行做客户经理还是较实惠的，不像大银行的客户经理那样有很多繁琐的指标。
  而商业银行的管理相对自由，但如果没有资源，存款不到一定数量的(具体金额要看个人的实际情况而定)，建议还是不要去。借用朋友的`话讲，这种银行如果靠自己打拼，对没有资源的人来说是很困难的，没有存款拉的人，无论刚进来的时候气势如何强大，最后只能黯淡离开。
  然后银行的员工是分级别的，行与行之间也有所差距，这也是要考虑的方面之一。笔者好友所处的银行员工有14个级别，每一级中还分5档，大概就是经理级、总经理助理级、副总经理级、总经理级、行长助理级，而极个别档位收入还达不到申报纳税的收入，有的级别档位就可以达到申报纳税的标准，正常情况下是每年提升1档，而不是1级。
  所以，对新入行的职员来说，第一次的定级很关键，如果定的低了，想往上升可真是要靠年份的，而最关键的则是，行员级别并不在签订的合同或编制档案上体现，而且一般都是先入行，后定级，一切都要看大领导，需要特别注意，这个行员级别一般都是分行行长直接定，招聘你的人级别再高也只有建议权，没有决定权，除非有大额的存款拉来或资源。是否遵守入行时与你约定的行员级别。
  否则将来多少会感到悲催吧!而职员的收入情况也直接与级别挂钩，工资和奖金，外加季度奖的发放。
  对于行业大环境来说，银行职员会有很多，但精英毕竟是少数。对于个人来说，尤其是从其他银行跳槽过来的人讲，跳槽其实是要承担风险的，肯定要下很大的决心，放弃原先很多即得东西才跳的，有时一次跳槽可能会影响一个人、一个家庭甚至个人的发展轨迹，如果一旦感觉到，跳槽以后没之前工作称心，如那样会在心理上的落差很大，工作的积极性也高不到哪里，反而会背上沉重的压力。
  无论在心理上、工作上，还是社会上的种.种压力都会有。在这就体现了单位给员工的归属感尤为重要，因为对于员工来讲，工作劳动有收入，但感情却很淡，变相说这也类似于交易了。
  据朋友透露，有些银行对行员特别关注工资高低、职位高低的事情有抵触。涨工资、职位晋升，领导一般都会说要看后续个人的发展而定。但其实，一般领导也无法预知这个岗位你能干多久，你在这个岗位后续的发展如何，但其实领导的心态就是让员工安心干活，其他不希望有太多要求，一切要拿效益、结果、成绩说事。
  后来在笔者朋友提出  离职  后，他同部门的另两位同事也提出了岗位调动，目前也在从事营销工作。但现在与之前的差别却很大，各自找的单位与当初招聘时聘沟通的情况有所差距，所以导致如今各种问题出现，对工作的不满、待遇的不满、晋升的不满等等。
  所以在与朋友日常聊天时所得知的银行跳槽问题，再去结合朋友、及他身边的实例去做简单的分析：无论个人还是企业会生存的，也都希望找到自己满意的工作，但作为弱势群体的求职者是需要理解和体谅的，但同时也要体谅领导的难处，跳槽本无恶意，大家要站在综合的角度去分析判断，让双方都处在相互体谅的层面来看待跳槽，这样才不会片面。
   二、银行业跳槽下一站去哪里好? 
  1、银行同业。人行、汇丰、花旗、渣打，各银行总、分行等。
  大多数各大银行在行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。
  如果不想有较大的学习变动，而能力可以胜任，那么完全可以去一个更高的跳板，拿更高的年薪。
  2、投行、券商、基金、信托、金融资产交易所或  保险  等。
  3、新兴的P2P网贷企业如阿里蚂蚁金服、京东金融等。
  4、甲方。手里有优质资源的甲方也是一种不错的选择。这点可能应届  毕业  生理解不了。我们社会在职人员都明白的。
  中公金融人：相信经过这四大点的说明，大家对银行社会招聘这件事情有些基本的了解了吧，那么好好罗列一些自己手头有哪些优势，如果不够醒目的话，那么再坚持些时间吧。
   三、跳槽的原因 
  1、对收入不满意
  如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。
  2、对职业发展不满意
  员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。
  3、对工作环境不满意
  这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的  企业     文化   ，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。
  4、对领导不满意
  有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。
  5、对单位发展理念不满意
  员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
    
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8. 银行人跳槽做什么

人入职就一定有人离职，既然银行工作那么稳定，看起来又体面，收入也还可以，那为什么还是有很多员工离职呢？是啊工作是稳定啊但有时候太稳定了也不是一些好事，对于那些心中一直有点抱负的年轻人来说，从入职那天应该就很煎熬，只是为了有一个相对比较安全的起跑线，离职是他么最大的解脱，体面是啊，风吹不到雨淋不到，但是当面对来之顾客无礼的要求和辱骂时身在服务行业的委屈可想而知了，收入还可以但是伴随收入的还有各种压力啊，总总之下，很多人就选择了从银行离职，去重新找工作。


那这部分员工跳槽之后都干嘛去了呢？有些不乏是有些才艺或者本身就是有技术的，入职不久大学里学到的还在身上，所以出去找工作虽然不是应届生了，但相对还是比较有优势的，从头开始为时不晚。有些是家里有关系重新给找个工作也不难，还有是通过自己的努力考研考公务员考上走人的，还有自己到了一定岁数觉得钱也够花不想这么累这么拘束了，想追寻一下梦想了，真的又碰到过这样的人，在银行混到一定中层离职应聘了律所的前提是他考过了司法从业资格证，放下了，随性吧。也有自己出来创业开店的也有，家里不缺钱吧，不过大多数人还是需要工作的，所以跳槽之后还是在同行业诸如保险，证券，信托公司，财务等等同行业或者同专业领域在继续打拼

其实每个公司的企业文化不一样，这个企业很好但是不一定适合所有人，强行融入不是最好的办法，在有条件的情况之下可是适当的问一下自己想要什么，能不能坚持，在这里我想说从银行跳槽的人很多，来银行的人也很多，没有谁是离不开谁的，只是在离开的时候要好聚好散，还有不要裸辞，这是大家总结出来的经验