谁拿了华尔街的奖金

1. 谁拿了华尔街的奖金

没过多久，忽然他拿着刚泡好的雀巢咖啡 大声叫了起来：“嗨，360 亿！每人 20 多万！美金！360 亿！”同事们看着从他剧烈摇晃的杯子溢出的 咖啡，平静地递给了他一张纸巾，自嘲的说：“我们 的椅子不在华尔街的交易厅，你的椅子告诉你，你 在一家中国的营业部。他们拿着奖金买宾利的时候， 我们的一切还都是未知数！”
　　2006 年，无论对于整个世界金融领域，还是中 国金融小圈子都是一个超级好年。11 月初《华尔街 日报》披露了一个重大利好消息，据预计今年华尔 街前五大证券公司按照对员工的奖金承诺，将拿出360 亿奖励 17.3 万员工。这个数字又创造了华尔街 奖金史的一个新高。同样是利好市场，在中国的证 券企业我们看到的场景却有着些许不同。在一个个 宽大或不宽大的会议室里，面对突然来到的收益， 证券公司的老总们整齐的坐在会议室里，长时间的 讨论着今年奖金的发放总量与发放办法。而在大的 或小的营业部里，一个个武岚却坐在背后写着“这 里就是华尔街”的椅子上，心里幻想着《泥鸽靶》里 的百万奖金。
　　如果问“中国投行的人员为什么拿的少”大多 数人都会直接回答是因为中国人力资源价格较低。 是的，人力资源价格是中国最大的一个特色，价格 低是原因但一定不是全部原因，甚至不是主要原因。 在中国至少有两种人不认为人力资本价格是这个问 题的主要因素，一个是在中国做投行的人未必这么想、另一个是华尔街的投行家们也未必这么想。如 果分析两地薪酬差异，除了属地人力资本价格以 外，我们至少还要从人力资本质量，企业经营质量 与企业管理质量三个纬度来看这个问题。
　　首先，从人力资本素质来看，众所周知，美国 最著名的几所商学院每年会有七成的毕业生把进入 投行作为首选。而中国证券公司的人员却参差不 齐，其中相当一部分人员甚至缺乏最基础的金融与 投行知识。中国证券公司在对比中首先从人力资本 质量上就逊色了许多，可以说虽然都是证券公司， 但不是由同一类人组成。“人员的不同”是我们能 看到的表象，它背后的真正原因是从业务本身比较 上在中国的证券业务从根本上是和华尔街是有差别 的。华尔街最近 15年最重要的一些业务是衍生品、 固定收益产品、并购、新兴市场。而中国基本还处 于靠天吃饭的靠单纯股票交易收取佣金的低技术含 量的初级阶段。从具体工作来看，华尔街的经纪们 是每天向客户提供的是复杂产品的“故事”分享， 而中国的“经纪”们住往还只是简单的做着信息传 递，甚至只是单纯的开户工作。从人力资本的角度 来说，中国证券公司尤其是经纪类证券公司对人力 资本的依赖程度还没有达到真正华尔街对人的水 平。由于人员的工作内容不同，导致人员素质不 同，最终得出中国证券公司人员薪酬偏低的一个 原因就是大洋两边不同工作人群差异所导致的薪 酬差异。
　　其次从企业本身经营质量来说，华尔街投行的 人工成本一般占企业收入的 50% 左右。而在中国， 现在的券商营业成本长期居高不下，基本要占到50% 以上。在这种情况下，过高的营业成本使企业 没有更多的能力去支付员工更高的薪酬。此外，很业所获得的收益。在这种情况下，即便是像今年这多证券公司在过去经营中出现的债务直接消减了企样的利好年份，很多企业依然无法拿出具有竞争力 的薪酬来保留和激励员工。在企业经营成本部分侵 蚀了人力成本下，传统券商就为新进入市场的券商 留下了大量机会。大量的内资或者外资的券商都在 蚕食着传统券商的优质人力资本。而对证券企业来 说，人力资本是企业的第一资本，人力资本素质的 下降将代表着企业资本质量的全面下降，将直接影 响企业在未来多变市场中的竞争能力。
　　最后，在不考虑人力资本因素和企业经营因素 的情况下，就算中国券商和美林一样能够收入到360 亿，恐怕中国券商也很难顺利的发放 180 亿的 薪酬。客观的说，中国券商的薪酬制度还远没有华 尔街投行那么科学与合理。中国券商的薪酬制度至 少存在四大致命缺陷，一是缺乏符合业务特点的设 计，往往国有企业依然沿用了职务工资制，而民营 企业的薪酬分配又充满了“包产到户”的味道，政 策制定只沿用了传统经验而不是科学的态度，根本 无法真正满足像证券公司这样多业态企业的需要； 二是薪酬方案的一贯性差，随着市场的变化薪酬方 案就像空中的风筝忽左忽右，没有一套科学的薪酬 管理办法与修订流程，使员工对公司的薪酬方案充 满了不确定性，对员工心态产生了非常消极的影 响；三是薪酬方案不能支撑企业未来的发展战略， 很多企业的薪酬方案与企业的战略完全脱节，企业 无法真正激励那些能够支撑企业未来发展的员工， 使得企业战略型人才流失严重，直接威胁了企业未 来的发展。四是中国券商由于企业性质原因不能或 不便像华尔街券商一样实行股权激励，而华尔街奖 金恰恰大多数是通过期权的形式来兑现的。这就限 制了中国券商未来为员工提供更高数额的奖金激励 方案。基于以上四点因素，尽管全中国的股权激励 专家有 80% 在证券公司，但是券商本身的薪酬制度 建设却还有很长的路要走。
　　漫漫长路总会有些里程碑，它标志着过去所走 过道路的成绩，也标志着面向未来新的起点。而 06 年恰恰就是中国证券发展之路上的一个重要里程碑。06年以前中国证券行业更多的是面向过去解决中国 特色的历史问题。而随着股权分置改革的完成，在 未来的时间里，中国证券业会越来越多的向着未来， 向着与国际接轨的方向发展。这包括宏观方向的政 策，也包括微观的人力资本管理策略变革。这种变革将是全面而且义无返顾的。
　　从静安业务部以来，中国的证券业走过了 20 年的历史，业务类型也从传统的股票代理交易，变成了 现在全面而复杂的现代投行业务产品体系。在很长 的时间里，证券行业的人员主要都来自商业银行。包 括现在有很多证券公司依然青睐着有商业银行背景 的人员。但是随着真正投行业务的来临，证券公司将 需要更专业的衍生品专家、固定收益专家、结构金融 专家和更专业的投行人员。简单来说，证券行业人力 资本中专家型人才的比重将快速加大。随着证券市 场的发展，这些专家所设计的产品将一个个的成为 市场新的热点，而这又直接带动了证券公司销售平 台对人力资本质量提升的要求。很难想象在五年以 后，一个不了解衍生品的销售人员会如何跟他的客 户形容这个“复杂的怪物”。而专家、有良好知识的 销售员以及有优质客户资源和背景资源的人，在未 来都会成为证券行业最核心的资源。谁能得到他们， 谁就会拥有着未来。并且随着外资投行到来的还有 世界顶尖的猎头公司，介时很多没有战斗准备的券 商将成为历史。基于可遇见的挑战，券商要利用好在 未来一段时间可能持续的慢牛市场。用牛市所带来 的收益，快速调整人才结构。吸引和保留核心员工， 优化人力资本质量。实行战略性人力规划，尤其是吸 引与保留问题上，重点倾向战略型人才。改变原有分 配中平均主义的分配方式或单纯以当期利润贡献为基 础的分配方式。实施把人力资本战略贯彻到分配制度 上，实施以战略为基础衍生的人力资本薪酬战略。重 构各类人员收益分配体系，以战略为导向评价员工所 在岗位对企业的价值，按照岗位的真正战略价值为每 一个岗位设计合理的薪酬收入，确保企业能够把有限 的人工成本总额，按照战略价值分配到每一个员工手 里，做到战略员工核心吸引、激励与保留，通过人力 资本价值体系最终实现企业战略的达成。
　　从企业经营本身来说，20 年里市场的客户构成 和证券公司的经营理念发生很大变化，过去营业部 把很多工夫都下在了装修上，希望通过更豪华、更宽 大的营业所来吸引客户。但是现在变了，客户考虑的 是能否真正通过营业部的服务赚到钱，而不会在乎 这里的沙发到底是真皮还是木头。国内证券公司收 入非人力成本占比其实一直很高。这个问题其实是 一个复杂而简单的问题。复杂在于这个问题的成因很多，来自于财务报表中的各细项支出，但同时这 个问题也很简单，简单在于，企业只要能够正确地 分析各项资本与企业当期利润与长期利润的贡献关 系，就会得到企业的支出优先排序。成本管理中经 典论断是”没有不应该花的钱，只有该花而没花的 钱“企业可支配的利润是固定的，关键是要为支出 排出优先顺序合理分配。国内很多证券企业有时候 还普遍会侵占一些人工来应付一些其他支出，这种 情况很重要的原因是国内的人才市场化程度还不高， 而在华尔街券商们一般不会怎么选择，尽管在大摩 盈利不佳的时候，它依然会选择不减少优秀员工的 薪酬，因为在一个猎头发达的行业，减少薪酬无意 于给了猎头一次狂欢的机会。与减薪相反，大投行 们会开出更高的薪酬去吸引更核心人才来扭转困境。 在中国猎头和人才市场远没有那么成熟，但是中国 的发展速度是惊人的，相信证券业的人才市场也将 以惊人的速度成熟。所以调整企业的成本总量和内 部比例，选择并且优先兑现一个与市场对比有竞争 力，并且保持领先策略的薪酬体系，将是每一个券 商持续发展的基础。
　　在微观的企业薪酬制度层面看，薪酬制度就像 中国证券市场一样，也是一个渐进改革的过程，在 过程中同样会有很多问题需要面对，而每一个问题 的解决方案又都不是唯一的。那么在所有的选择面 前，其实我们所能做的只是寻找一种科学的态度去面对所有的问题，不是经验，不是奇想，更不是靠拍 脑袋，而是一个科学的态度。科学的设计一套真正能 够符合证券行业多种业态并存特点的人力资本薪酬 管理体系。首先，要科学的分析、分解企业的发展战 略，根据企业战略明确企业人力资源战略规划，再科 学地形成能够支撑人力资源战略的薪酬战略；在设 计阶段要科学地分析证券企业独特的多种业务模式 并存的特点，要科学的设计能够符合自营的风险管 理需求，能够符合投行的项目特点，能够满足经纪的 零售性质，能够实现多业态下的内部公平的体系；在 执行的时候要科学，要有科学的薪酬管理制度和调 整流程，保证薪酬战略和设计原则的贯彻一致，最终 成为企业战略实现的有力支撑。在初步形成了企业 战略性薪酬体系后，我们还要根据华尔街投行的成 熟经验设计国内证券公司科学的股权激励方案，从 制度上为未来薪酬与华尔街投行的对接留下通道， 让企业在高速增长阶段能够顺利地使人力资本价值 同步增长。
　　中国证券业现有人员的薪酬大概比华尔街薪酬 差几十倍，但是这不是一个高不可攀的比例，毕竟中 国的企业以及企业中的人都处在一个资源全球化配 置的时代，这是一个没有”黑暗角落“的时代。随着 股权改制的结束和股指重上 2000 的牛市，中国证券 的”五月花号“已经起程向着世界的金融中心前进， 这一航程启程就不会停止，也没有人会落下。

2. 在华尔街工作，一年能赚多少钱？

其实无论在哪里工作，一年能赚多少钱，这个是要看个人能力的和自己的水平，做得好肯定会收入不错的。所以在华尔街工作应该也不例外。

都说华尔街是每个人都梦寐以求的地方，但是背后的辛苦心酸又有多少人知道？必定每个人都是通过自己的努力，去决定自己生活的样子，要得到你就必须要付出，而且要付出你还要学会坚持，如果你真的觉得很难，那你就放弃吧。但是你既然放弃了就不要抱怨，我觉得人生就是这样。

不得不说世界真的是平衡的，华尔街这一金融帝国真是人才济济，是很多人希望得到锻炼、大展身手的平台。那么想知道你的学历和专业在华尔街能赚多少钱吗？

那么我告诉你拥有MBA学位的人更容易拿到高薪，但是董事（D）、高级经理（VP）薪资最高的大都是理学士学位。自身的工作能力也还是很重要哦！在大众眼中里，华尔街充满魅力，工作收入和声望，吸引了大批的人才趋之若鹜。许多精英都把进入华尔街当作了人生目标，华尔街也是一众优秀学子的梦想与追求。  所以华尔街真的是很注重学历的。

在华尔街从事金融工作的收入是真的非常非常丰厚，不过这份工作的压力也超级大。一般人是受不了那个工作强度和压力所以选择离开。
其实三百六十行行行出状元，祝宝宝们都可以找到自己理想、热爱的工作。

3. 华尔街，很厉害？

看《伟大的博弈:华尔街金融帝国的崛起》这本书完完全全是因为在不经意间看到了这个书的名字，以为是那种考虑种种情况建立模型，从而达到最优化博弈的书籍。当然，其实就是没看到小字部分。
  
 但事实上，这本书讲的是美国华尔街开始到现在的发展情况，是如何从一个小小的，不知名的华尔街成为现在大大的，听上去就逼格很高的华尔街的。
  
 当然，这本书也让我这个门外汉也能粗略的懂得一些股票，证券上的基本知识。书中描述了华尔街发展的重要事件，买空，卖空，投机者，黑色星期四，黑色星期五，血雨腥风，刀光剑影。有人到来就会有人离去，有人赚钱就会有人赔钱，前一刻盆满砣满，下一刻倾家荡产，比比皆是。
  
 华尔街永远不会缺少战斗，因为商业上的硝烟一直在蔓延，只要还有利益，只要还有买卖双方，只要人性永远得不到满足，便会一直存在。
  
 个人觉得这更像是一本像自传类的书籍，只是每个时期有每个时期独领风骚的人物，像大浪淘沙一般，在华尔街这里不断变化。
  
 大部分人来华尔街的目的似乎就只有一个，那就是钱，这无可厚非，毕竟没有人会嫌钱多。其中里面人物更多的是那种投机者，靠着自身的胆量，凭着一己之力来斗争的这个市场，从而赚取那些数不尽的财富。但似乎，书中很多早年风光得意的人，到了晚年都不太顺心如意。
  
 过程当然是有人欢喜有人愁，其中里面浓墨重彩，也是我印象中最深的是J.P.摩根，他在里面就像开国元勋一般，改变着华尔街的口碑，也几次拯救着华尔街。
  
 并且，他死后的财富只有6000万美元，这对当时的他并不多，是否在达到一定境界以后，每个人都会考虑如何让世界变得更好，还是他们刚出生时，基因就让他们志向远大。
  
 这是我苦苦思索的事情，但可以肯定，至少大部分改变世界的人都衣食无忧，所以才会更好的投入到自己喜爱的事件上去。只有先满足物质需求，才会真正考虑心理需求，越发觉得如此，因为真的就是如此。
  
 华尔街，这响当当的名号，以前一直觉得能在里面工作的人都很厉害，像什么什么获得华尔街高薪工作，但后来放弃了这份工作，反正听上去就很加分的样子。但也不是这样，你要是足够有能力就可以继续在华尔街驰骋，很明显就是熬不下去了呗，他可能就只是一个普通的经纪人罢了。
  
 所以，有时候这种听上去，看上去逼格很高的词，并不一定优秀，还是要经过考验，光明的底下就是黑暗，所以，没必要担心那些听上去吓人的名号，是驴子是马，拉出来溜溜便知，也许他只是纸老虎罢了。
  
 书中多了一部分内容，同时期中国发生的事件，这个好评。没有对比就没有伤害，可以很明显的看出同时期的中国在一直衰落，当然现在正在崛起。落后就要挨打，铁的定律，加油，不要成为一个落后的人，为了目标奋斗。

4. 华尔街是怎样赚钱的

1、华尔街是一个资金流动和交易发行的地方，华尔街聚集了国际上很多知名的投资银行（国内称为证券公司），他们做的多是股票、期货、黄金、外汇等交易。因为那里聚集了金融界的顶端人才以及大量的资金，所以无论是大资金流对股市的影响还是金融大佬对行情的准确预测都可以让其赚钱。全球金价的波动受美帝的影响巨大，因黄金在国际上以美元定价，所以美元的升值贬值以及美国发动的各种战争都会对金价产生影响，而华尔街的金融机构常常可以通过敏锐的嗅觉和预测以此获利。在华尔街上市的公司很明显地拥有第一手的信息优势，关注度上的优势以及融资上的优势。
2、华尔街是纽约市曼哈顿区南部从百老汇路延伸到东河的一条大街道的名字，全长仅三分之一英里，宽仅为11米，是英文“Wall Street”的音译。街道狭窄而短，从百老汇到东河仅有7个街段，却以“美国的金融中心”闻名于世。美国摩根财阀、洛克菲勒石油大王和杜邦财团等开设的银行、保险、航运、铁路等公司的经理处集中于此。著名的纽约证券交易所也在这里，至今仍是几个主要交易所的总部：如纳斯达克、美国证券交易所、纽约期货交易所等。“华尔街”一词现已超越这条街道本身，成为附近区域的代称，亦可指对整个美国经济具有影响力的金融市场和金融机构。

5. 华尔街的人是怎么工作的

个人认为，想去华尔街工作（做IB analyst、Quant、sales and trading等非打酱油工作），至少需要：该国名校的undergrade + 每年假期的丰富实习 + 毕业前一年疯狂申请graduate program + 各种逆天运气（包括找实习的，找graduate program的） + 近乎mother tongue的英文 + 好的经济环境。

如果是错过了graduate program，已经有experience的现在base在国内的同学，建议直接想怎么赚钱，同时各种钻研金融，对某一领域/技能建立自己的优势。然后拿银子砸出一条血路：要么投资移民有身份先，要么再去读书，读书期间继续各种实践，各种networking，毕业前那个offer，即便不是华尔街的，然后继续networking like a hell。

其实，说到底，这个问题的取决于提问人的目的。
如果想去华尔街工作纯粹是因为个人喜欢那样的感觉，建议赚够钱，做那儿某公司的大客户，然后让他们给个工作体验的机会，可以pay 低点。
如果想去华尔街工作是因为那里pay 高，那现在这种job market downtime，完全没必要去那里，在中国一样很多机会。

6. 华尔街是做什么的？为什么这么有名？

华尔街(wall street)是纽约市曼哈顿区南部一条大街的名字，长不超过一英里，宽仅１１米。它是美国一些主要金融机构的所在地。

    华尔街是英文“墙街”的音译。荷兰统治时，在这里筑过一道防卫墙。英国人赶走荷兰人后，拆墙建街，因而得名。这条街上的联邦厅曾是美国第一届国会的所在地，首任总统华盛顿就是在这里宣誓就职的，如今大门前耸立着华盛顿像以纪念此事。不过华尔街作为政治中心只是短暂的一瞬，而作为金融中心却一直辉煌夺目，经久不衰。

    华尔街两旁很早就已是摩天大楼竖立，街道如同峡谷，抬头只能望见一线天。数不清的大银行、信托公司、保险公司和交易所都在这里驻足。每天成千上万的白领阶级涌到这里上班。而住在郊区的金融巨头们，则不必受挤车堵车之苦。他们上下班乘飞机，直升机场就设在华尔街东端不远的东河畔。

    华尔街设有纽约证券交易所、美国证券交易所、投资银行、政府和市办的证券交易商、信托公司、联邦储备银行、各公用事业和保险公司的总部以及棉花、咖啡、糖、可可等商品交易所。华尔街是金融和投资高度集中的象征。

7. 在华尔街工作人才工资是多少呢？怎么样才能成为华尔街人才......???

5万美金以上年薪五十万美金以上
这并不意味着早期经济学家忽视了金融市场。 欧文·费雪（ 1906年， 1907年， 1930年）已经概述了信贷市场对于经济活动的基本职能，特别是随着时间的推移作为一种资源配置的方式，也已认识到这一过程中风险的重要性。在发展其货币理论同时， 凯恩斯（1930年， 1936年）、约翰·希克斯（ 1934年， 1935年， 1939年），尼古拉斯·卡尔多 （ 1939年）和雅各布·马尔萨克 （ 1938年）已经形成了投资组合选择理论，其中不确定性发挥着重要作用。
　　然而，在这个早期阶段，对许多经济学家而言，正确的来讲，金融市场仍然被视为单纯的“赌场” ，而不是“市场”。在他们看来，资产价格主要取决于资本收益的预期与反预期，因此他们是所谓的“自身规定自身”。 约翰·梅纳德·凯恩斯的“选美大赛”的比喻是这种的态度代表。


　　因此，大量笔墨浪费在投机活动这个题目上了（如购买/临时销售货物或资产以供日后转售） 。举例来说，约翰·梅纳德·凯恩斯（ 1923年， 1930年）和约翰·希克斯 （ 1939 ）在其对期货市场的先行理论中认为，商品的期货合约交割价格将普遍低于预期的现货价格，即凯恩斯所谓的“正常贴水”。凯恩斯和希克斯解释为，这主要是因为套期保值者将价格风险转移到换取风险溢价的投机者身上。尼古拉斯·卡尔多（ 1939年）又分析了稳定价格基础上投机是否能够成功的问题，并借此广泛扩大了凯恩斯的流动性偏好理论......更多相关信息CEO讲座可以参考：www.1andy1.net

8. 华尔街的当今状况

说一家股份有限公司是“华尔街公司”，并不是指该公司的办公室在华尔街上，更有可能是在说他们主要从事金融服务业，其公司的总部有可能位于全球的任何一个地点。今天，华尔街的劳动力主要是在中型和大型企业工作的法律、财经专家。附近的商业区大多是符合这些专家口味的区域性公司和连锁店，提供他们生活必需品。大部分在金融区工作的人每天从邻近的长岛、康乃狄克州、宾夕法尼亚州、新泽西州和北哈德逊村等地通勤至此工作。华尔街文化被一般大众认为过于死板，数十年来华尔街的公司为了保护他们自身的利益造就了这些陈规，同时也导致白人盎格鲁-撒克逊新教徒集团的出现。来对华尔街的批评主要集中在基本结构问题和拒绝改变确立已久的习惯。华尔街的公司反对政府的监督与管制。同时纽约市又以复杂的官僚制度闻名，让中产阶级企业家难以进入华尔街和邻近区域的市场。自美国联邦储备理事会银行系统建立以来，位于金融区的纽约联邦储备银行就一直是美国货币政策执行的地点，不过制定政策的权利则是在华盛顿特区的联邦储备银行的中央管理委员会。纽约是美国各州中唯一拥有自己联邦储备银行的行政区，部份的原因可能是因为当时纽约庞大的人口。（在1960年代以前，纽约的人口数高居全美国之首，1960年之后则排名第三，次于加利福尼亚州和得克萨斯州。）纽约联邦储备银行的总裁是联准会管理委员会中唯一的常任代表，传统上担任管理委员会的副主席一职。该银行地下25米有一个用于储藏黄金的地窖，规模世界第一，其储藏量甚至大于诺克斯堡。