消息称阿里巴巴将取消强制361制度，361制度是指什么？

1. 消息称阿里巴巴将取消强制361制度，361制度是指什么？

消息称阿里巴巴将取消 “361”制度，阿里表示不予回应

2. 阿里巴巴的361制度取消了，什么是361制度？员工可以轻松一些了吗？

一、什么是阿里的bai361制度？
阿里巴巴是我们国内一个非常知名的公司，能够成为阿里巴巴的一名员工是很多人梦寐以求的事情，阿里巴巴在考核员工的时候，一直实行的都是361考核制度，这种考核制度其实就是将绩效评分的比重按照361的比例分配给了绩效成绩不同的员工绩效成绩越低的话，获得晋升以及年终奖的机会就越少，甚至还有可能会被辞退，对所有阿里的员工来说，这个绩效考核制度，让很多人在工作当中面临了非常大的压力。

二、这项制度的取消对员工有什么影响？
对于阿里的员工来说，361考核制度，让他们在工作当中多了很多的压力，因为你一旦有松懈，很可能就将会面临各种各样的损失，一方面是年终奖和晋升的机会，另一方面很可能就是你将会失去在阿里工作的机会，但是这种强制考核被很多人所诟病，因为大家觉得这种考核制度无形之中给员工增加了非常大的压力，导致员工在工作的过程当中精神紧绷，丝毫不敢放松，而且很多的员工为了完成绩效，不得不长时间的加班，严重的影响到了正常的生活，如果361考核制度被取消的话，很多的员工将会松一口气，因为它们不需要再进行一些无效的加班了，也不要也不必再为了实现绩效而整天愁得睡不着觉，所以对员工们来说是一件非常好的事情。

三、怎么看待阿里的做法？
阿里能够取消361这种考核制度，就说明阿里这个公司一直在设身处地地为员工着想，虽然阿里作为互联网公司的领军人物一直受到很多人的青睐，但是作为阿里的员工，还是希望能够在工作的时候有一个宽松的工作环境，这样工作的压力将会减少很多，一方面很可能会让员工的工作效率大大的提升，因为现在的年轻人都非常喜欢宽松的工作范围，精神紧绷的话难免会出现一些不好的影响，所以，虽然阿里方面没有明确的表示将会取消361考核制度，但是相信无风不起浪，阿里应该会对这种考核制度进行一个改进，以此来提高员工们在工作时候的主动性。

3. 网传阿里巴巴将取消“361 考核制度”，这制度存在的合理性是什么？

现在的社会是一个互联网社会，阿里巴巴也是一个非常厉害的电商平台，不得不说的是，阿里巴巴的平台热度真的是非常的高的，之前蚂蚁上市之路中断，又因为涉嫌垄断遭到监察部门的立案调查，从而导致股价暴跌，市值跌破6000亿美元，这一次的消息引发了网友们的热议。

阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布将取消强制361考核制度，不再强制直属领导给10%员工三分~3.25分的绩效评级，其实361制度的存在是有其价值意义的。361制度是阿里内部绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照361比例重新分配，绩效考核满分为5分，3.75~5分的员工占百分之30。3.5~3.75%的员工占60%。3分到3.25的员工占10%。

所以内部员工调侃361制度就是三个幸运儿，6个普通人一个倒霉鬼，这一个倒霉鬼就是绩效考核不过关的要严重的情况下面对辞退的危险不得不说的是361制度存在是有其合理性的，因为如果是以吃大锅饭的形式来生存的话，那么这个企业一定会停滞不前的，以361制度会定期给企业更换新鲜血液，促进企业的发展，这样也是对内部员工的一个激励作用。

不得不说的是刚开始看到这个消息的时候觉得还是挺好的，没有强制性的淘汰，员工压力就没有那么大了，但是不得不说的是在下午就有了新的转机，有内部员工爆料更加详细的情况。这次改革并不是取消361制度，而是松绑了361中强制一的比例，但是另外引进了一个新的考核指标淘汰率，这一个只针对团队中的领导。

4. 民法典的361条内容是什么？

民法典
第三百六十一条　集体所有的土地作为建设用地的，应当依照 土地管理的法律规定办理。
条文要义
本条是对集体建设用地使用权的规定。
乡村建设用地使用权，是指乡（镇）村企业等自然人、法人依法对 集体所有的土地享有的占有、使用和收益，建造并经营建筑物、构筑物 及其附属设施的用益物权。
因设立乡（镇）、村企业或者乡村公共设施、公益事业建设等需要 使用集体所有的土地的，依照土地管理法的规定取得建设用地使用权。 乡村建设用地使用权是否可以采取出让的方式设立，在理论上存在不同 的看法：有人认为，乡村建设用地使用权可以采取出让的方式设立，主 要理由是：在市场经济条件下，集体土地所有权与国有土地所有权在民 事法律地位上是平等的，应当同等对待，因而允许国有建设用地使用权 以出让的方式取得，也就应当允许乡村建设用地使用权以出让的方式取 得。有人认为，集体土地只有在征为国有土地后，才能以出让的方式设
立建设用地使用权。
集体土地所有权与国有土地所有权在法律地位上是平等的，但平等 并不意味着法律对它们的规范和调整没有差别。由于集体土地所有权的 行使、处分与国家的农业政策紧密相关，而集体土地所有权的主体众 多，因此对集体所有权的行使必须加以适当限制。在建设用地使用权设 立方面的限制，表现在不允许乡村建设用地使用权以出让的方式设立， 禁止集体所有的土地作为建设用地直接进入市场。如果允许乡村建设用 地使用权以出让的方式设立，则由于出让收益要远大于农业经营收益， 大量的耕地将会被出让，国家的土地利用总体规划将难以实施。同时， 这一后果也会冲击国有土地市场。因而乡村建设用地使用权不能采取出 让的方式设立，而应采取审批的方式设立，由土地管理部门依照权限根 据土地所有权人和土地使用者的申请予以审批。乡村建设用地使用权的 审批，不得损害国家的土地利用总体规划和耕地的强制保护制度。2019 年修改、2020年1月1日实行的《土地管理法》第44条明确规定：“建设 占用土地，涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手 续。永久基本农田转为建设用地的，由国务院批准。在土地利用总体规 划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围内，为实施该规划而将永 久基本农田以外的农用地转为建设用地的，按土地利用年度计划分批次 按照国务院规定由原批准土地利用总体规划的机关或者其授权的机关批 准。在已批准的农用地转用范围内，具体建设项目用地可以由市、县人 民政府批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规 模范围外，将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的，由国务院或 者国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府批准。”这为乡村建设用 地使用权的审批制度进一步明确了规范。

5. 阿里巴巴的合伙人制度到底是什么？

实际上，“合伙人制度”就是阿里为了能在香港上市而创造的一个壳，让阿里和香港证监会双方都有台阶，没想到香港证监会坚持维护“同股同权”原则，从而使阿里在香港上市落空。那么，“合伙人制度”与双重股权或者三重股权架构有什么本质区别呢？那就在于，在“合伙人制度”中，上市公司董事会的大多数董事人选由阿里巴巴内部老人组成的合伙人群体提名，而不是按股份多少分配董事席位。而双重股权架构则是 企业可发行具有不同程度表决权的两类股票，持有者同股不同权，比如企业管理层持有的股票表决权可能与普通投资者持有的表决权是10比1。两者在本质上如此相似，都是同股不同权，其作用都是可以 使管理层一直把控公司，对于普通投资者来说，都是霸王条款。

有趣的是，尽管双重股权结构是霸王条款，却诞生在整天嚷着公平的美国经济社会中。这是有历史渊源的。双重股权结构最初兴起于媒体行业，对于那些控制着众多报纸公司的家族而言，他们的理论根据是，新闻的真实和客观是不容干涉的，所以要通过双重股权结构避免公司被资本操控。但在后来，双重股权结构作为管理层追求权力、实现小群体目的的一种手段，在高科技企业中流行起来。

双重股权结构的恶的一面显而易见，因为在这种股权结构下，管理层拥有比董事会更大的权利，一旦发生管理层滥用职权的状况，一般的股东除了卖掉自己的股票，几乎也就没有了其他的选择。媒体行业选择双重股权架构或有其特殊原因，但先例一开，双重股权架构就不再仅限于媒体行业，而成为很多行业管理层追求权力、实现贪婪目的的一种手段，高科技行业尤甚。Facebook这样的企业，管理层与风险资本相媾和，在上市前确立双重股权架构，而牺牲掉后来投资者的权益，在阿里巴巴上市过程中，急于套现的软银和雅虎也做出同样的选择。在这里，中外资本都体现出其冷血和恶的一面。

值得质疑的是，在双重股权架构中，公司创始人或管理层只提供了小部分的资本，却享有与预期资本不成比例的、大得多控制权，而一旦他们做出了错误决定，却又只需承担很小的责任，“合伙人制度”又怎么能避免这一点呢？
所有采取双重股权结构的企业都有很好的借口，比如这次马云就说，创建合伙人制度是为了坚守和传承阿里巴巴开放、创新，承担责任和推崇长期发展的文化。企业管理层说，双重股权结构有其制度优越性，目的是为了公司的长远发展，为了更高的管理效率，更快的发展速度，为了股民的根本利益，而独裁者们何尝又不是这么说？

6. 阿里巴巴的合伙人制度是怎么回事

实际上，“合伙人制度”就是阿里为了能在香港上市而创造的一个壳，让阿里和香港证监会双方都有台阶，没想到香港证监会坚持维护“同股同权”原则，从而使阿里在香港上市落空。那么，“合伙人制度”与双重股权或者三重股权架构有什么本质区别呢？那就在于，在“合伙人制度”中，上市公司董事会的大多数董事人选由阿里巴巴内部老人组成的合伙人群体提名，而不是按股份多少分配董事席位。而双重股权架构则是 企业可发行具有不同程度表决权的两类股票，持有者同股不同权，比如企业管理层持有的股票表决权可能与普通投资者持有的表决权是10比1。两者在本质上如此相似，都是同股不同权，其作用都是可以 使管理层一直把控公司，对于普通投资者来说，都是霸王条款。

有趣的是，尽管双重股权结构是霸王条款，却诞生在整天嚷着公平的美国经济社会中。这是有历史渊源的。双重股权结构最初兴起于媒体行业，对于那些控制着众多报纸公司的家族而言，他们的理论根据是，新闻的真实和客观是不容干涉的，所以要通过双重股权结构避免公司被资本操控。但在后来，双重股权结构作为管理层追求权力、实现小群体目的的一种手段，在高科技企业中流行起来。

双重股权结构的恶的一面显而易见，因为在这种股权结构下，管理层拥有比董事会更大的权利，一旦发生管理层滥用职权的状况，一般的股东除了卖掉自己的股票，几乎也就没有了其他的选择。媒体行业选择双重股权架构或有其特殊原因，但先例一开，双重股权架构就不再仅限于媒体行业，而成为很多行业管理层追求权力、实现贪婪目的的一种手段，高科技行业尤甚。Facebook这样的企业，管理层与风险资本相媾和，在上市前确立双重股权架构，而牺牲掉后来投资者的权益，在阿里巴巴上市过程中，急于套现的软银和雅虎也做出同样的选择。在这里，中外资本都体现出其冷血和恶的一面。

值得质疑的是，在双重股权架构中，公司创始人或管理层只提供了小部分的资本，却享有与预期资本不成比例的、大得多控制权，而一旦他们做出了错误决定，却又只需承担很小的责任，“合伙人制度”又怎么能避免这一点呢？
所有采取双重股权结构的企业都有很好的借口，比如这次马云就说，创建合伙人制度是为了坚守和传承阿里巴巴开放、创新，承担责任和推崇长期发展的文化。企业管理层说，双重股权结构有其制度优越性，目的是为了公司的长远发展，为了更高的管理效率，更快的发展速度，为了股民的根本利益，而独裁者们何尝又不是这么说？

7. 阿里巴巴的合伙人制度是什么意思？

合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业中首先具备的是合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。第一与人合作经营一种企业、生意或参与同一活动的人，一起工作的人；第二与别人共同从事于任何活动的人。以营利为目的共同经营某项营业而合伙的两人或多人中的一个；第三被认为类似于与他人具有共同的权利与义务的这种伙伴的人(如在一企业中)；第四由合伙组织结合在一起的；第五一个与另一位合作或协助他执行任务或为他服务的人；第六同伙，作为共享者而与另一人联合的人。