生育津贴是单位申请还是个人申请

1. 生育津贴是单位申请还是个人申请

生育津贴、生育补贴、生育补助，都由单位申 请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围：1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 生育津贴是给单位还是个人?是个人申请还是单位申请

　　现在基本上的企业都会给员工缴纳社保，其中就有一个是生育保险，职工一般需要缴纳生育保险12个月之后才能享受，那么，生育津贴是给单位还是个人?生育津贴是个人申请还是单位申请?大家知道吗，不清楚的就一起来了解一下吧。
   
    　　一、生育津贴是给单位还是个人
   
    　　生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
   
    　　生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。
   
    　　二、生育津贴是个人申请还是单位申请
   
    　　一般是单位申请，职工享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医保经办机构拨付给用人单位，所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。
   
    　　用人单位已经提前发到个人的账户中了，产假休完之后用人单位再向医保局申请该职工的生育津贴，医保局在审核通过之后拨付给用人单位所以说，生育津贴其实是要单位在网上申请的。
   
    　　三、生育津贴和工资冲突吗
   
    　　生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的，职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。
   
    　　未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴，职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。

3. 生育津贴可以自己申请吗

生育津贴可以自己领吗

4. 生育津贴是自己办理还是单位办理

法律分析：生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！ 所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。 不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。 生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。 女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

5. 生育津贴到哪里申请

法律分析：领取生育津贴方法为：1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。2.办理准生证。3.生育时，将就医登记表带到医院。在社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。4.产后，带就医登记表、出院小结，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6. 生育津贴自己办理还是单位给办

法律分析：办理生育津贴需要有劳动合同，由单位办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
《中华人民共和国户口登记条例》 第七条 婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

7. 生育津贴是自己去办还是单位去办

生育津贴是单位给员工个人办的。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

8. 生育津贴是单位办理还是自己办理

法律分析：生育津贴办理,一般是要求单位相关负责人带上单位的资料到社保局进行办理的。亲人可以代为办理,但是对于公司相关的制度可能有所不理解,避免出现查询是建议让单位相关负责人代为办理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。