休工伤期间国家节日享受三薪吗

1. 休工伤期间国家节日享受三薪吗

　2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排：　　一、元旦：1月1日放假1天。　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。　　三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。　　四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。　　五、端午节：6月2日放假，与周末连休。　　六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。　　以上放假调休日期中，属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：元旦（1月1日）、春节（1月31日、2月1日、2月2日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月2日）、中秋节（9月8日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。

2. 工伤期间带伤出勤上班，又是端午节法定日。公司应该怎样给我算工资？

你好！享受工伤待遇，按照法定工资标准支付工资。

3. 在工作当中受伤！养伤期间有没有工资

【第三十三条】　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 工伤在家修养期间有工资吗？

工伤的话在家休养期间是有工资，只不过这个工资水平只能是你们签订合同里边的基本工资了。一般情况下，大多数公司工资组成是基本工资加绩效工资。因为你工伤在家修养没有产生绩效，所以只能给你开基本工资。

5. 工伤出院后，养伤期间工资发放吗？

在单位工伤期间，工资怎么算？

6. 端午节放假第三天外面受伤厂里有责任吗？

厂里没有责任。
工伤保险条例第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，
一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
二，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的。
三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
四，患职业病的。
五，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的。
七，法律行政法规规定，应当认定为工伤的其他情形。
端午节放假期间，自己外出受到伤害，与工作无关，不应认定为工伤。

7. 在工作当中受伤！养伤期间有没有工资？

在工作当中受伤，这属于工伤，所以养伤期间用人单位必须支付工资的。

8. 在厂里上班时受伤了，在养伤期间厂里是否要付工资？

在厂里上班时受伤了属于工伤，厂子应该帮你报工伤，然后支付你工伤期间的工资，营养费，误工费等等，还有一次性的经济补助，这些钱有的是工伤保险里出，有的是公司出。