泰安人才引进政策2021

1. 泰安人才引进政策2021

法律分析：围绕加快泰安市人力资源服务产业创新发展，全面实施“泰汶专才”计划，构建终身职业技能培训体系，充分发挥人力资源服务产业和技能人才对新旧动能转换的支撑作用提出了46条措施，含金量高、针对性强、创新点多、支持力度大，形成了系统化的人力资源服务产业政策体系。适用于范围覆盖到包括驻泰高校、企业等所有用人主体，既相对独立，又相互衔接、相互配套，与人才新政“金十条”等现有的人才政策措施形成了有效互补。
法律依据：上海公务员考试网发布 《2021年山东泰安“海纳英才计划”高层次紧缺人才引进公告》
为深入实施“人才强市”战略，提升泰安市人才队伍的国际视野、创新意识和服务水平，助推实现“七个走在前列”建成“五个名地”奋斗目标，泰安市决定实施“海纳英才计划”，吸引和储备更多海内外高层次专业化青年人才来泰创新创业，现将有关事项公告如下：
二、引进数量和条件
　　(一)引进数量
　　本次人才引进包括市县重点企业和事业单位，计划引进高层次紧缺优秀青年人才322名，其中，企业209名，事业单位113名。引进岗位的具体要求由引进单位根据行业特点和单位实际需要制定，具体岗位要求、资格条件及咨询电话详见《2021年泰安市“海纳英才计划”企业引进高层次紧缺人才岗位汇总表》(附件1)、《2021年泰安市“海纳英才计划”事业单位引进高层次紧缺人才岗位汇总表》(附件2)。
　　企业引进人员、事业单位引进博士不受时间、岗位人数限制，可以随时报名。根据个人专业及特长，以双向选择方式按人尽其才的原则落实单位。
　　(二)引进范围
　　A类人才：国内外高等院校、科研机构博士研究生。
　　B类人才：近三年QS、THE、US NEWS世界大学排名TOP300高校本科及以上毕业生，以及符合专业要求的优秀国外高校硕士毕业生。
　　C类人才： “一流大学”建设高校全日制本科及以上毕业生， “一流学科”建设高校所列学科的全日制本科及以上毕业生，包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校学习经历，并取得相应学历学位的毕业生。
　　以上国外取得的学历学位须经教育部认证。
　　根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力

2. 2022年泰安市人才回引政策

一、2022年泰安市人才回引政策：1、泰安市辖区内企业（含中央、省属驻泰企业）新引进的人才：经审核符合条件的全日制博士研究生、硕士研究生、重点高校本科毕业生、普通高校本科毕业生，分别按照每月 2000 元、1000 元、600 元、400 元标准发放租房和生活补贴，连补 3 年；驻泰高校、科研院所和人才飞地新引进的全日制博士研究生参照执行。 对工业企业新引进的普通高校本科以上毕业生，在现有租房和生活补贴基础上，市县财政再给予每人每月 200 元的人才津贴，连补 3 年。补贴按照人才实际在企业工作并缴纳社会保险的月数计算，每年发放一次。2、对经教育部等部门公布的世界一流大学、世界一流学科博士毕业生，或在国际公认的三大世界大学排名体系（THE、QS 以及 U.S.News）中排在前 200 名高校的博士毕业生，进入泰安市行政区域内依法注册并纳税的各类企业经批准建立的博士后科研工作站进行研究的，在泰安市工作站时间每满 1 年可申领 1 次生活 补贴，标准为 3 万元/年，最高补贴 3 年 9 万元。3、首次领取小微企业营业执照的大学生创业人员，符合条件的可以申领一次性创业补贴 1.5 万元。二、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。三、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。法律依据《北京市引进人才管理办法》第一条 为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20 号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38 号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。

3. 泰安人才引进政策2022硕士

围绕加快泰安市人力资源服务产业创新发展，全面实施“泰汶专才”计划，构建终身职业技能培训体系，充分发挥人力资源服务产业和技能人才对新旧动能转换的支撑作用提出了46条措施，含金量高、针对性强、创新点多、支持力度大，形成了系统化的人力资源服务产业政策体系。适用于范围覆盖到包括驻泰高校、企业等所有用人主体，既相对独立，又相互衔接、相互配套，与人才新政“金十条”等现有的人才政策措施形成了有效互补。引进数量和条件(一)引进数量本次人才引进包括市县重点企业和事业单位，计划引进高层次紧缺优秀青年人才322名，其中，企业209名，事业单位113名。引进岗位的具体要求由引进单位根据行业特点和单位实际需要制定，具体岗位要求、资格条件及咨询电话详见《2021年泰安市“海纳英才计划”企业引进高层次紧缺人才岗位汇总表》(附件1)、《2021年泰安市“海纳英才计划”事业单位引进高层次紧缺人才岗位汇总表》(附件2)。企业引进人员、事业单位引进博士不受时间、岗位人数限制，可以随时报名。根据个人专业及特长，以双向选择方式按人尽其才的原则落实单位。(二)引进范围A类人才：国内外高等院校、科研机构博士研究生。B类人才：近三年QS、THE、US NEWS世界大学排名TOP300高校本科及以上毕业生，以及符合专业要求的优秀国外高校硕士毕业生。C类人才： “一流大学”建设高校全日制本科及以上毕业生， “一流学科”建设高校所列学科的全日制本科及以上毕业生，包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校学习经历，并取得相应学历学位的毕业生。以上国外取得的学历学位须经教育部认证什么是硕士？硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位，拥有硕士学位者通常象征具有对其专注、所研究领域的基础的独立的思考能力。法律依据：上海公务员考试网发布 《2021年山东泰安“海纳英才计划”高层次紧缺人才引进公告》为深入实施“人才强市”战略，提升泰安市人才队伍的国际视野、创新意识和服务水平，助推实现“七个走在前列”建成“五个名地”奋斗目标，泰安市决定实施“海纳英才计划”，吸引和储备更多海内外高层次专业化青年人才来泰创新创业

4. 泰安市人才补贴政策

法律分析：在加快人力资源服务产业创新发展方面，主要从扩大产业聚集规模、提升产业发展水平、发挥市场主导作用、加强产业发展组织保障等4个方面提出了20条政策措施。加大对泰安市人力资源服务产业园的扶持力度，由市域外引进并新注册入驻产业园的人力资源服务机构，根据其上一年度形 成的地方财力，按照泰安高新区和市级财政实得部分给予一定补贴。 开展市级人力资源服务产业园区认定工作，对新建成挂牌的，给予20万元奖励。支持引进知名人力资源服务机构，对于人力资源产业园区新引进和新设立的知名人力资源服务企业根据其行业综合排名、发展前景和规模等因素，给予一定奖励。鼓励人力资源服务企业开展自主品牌建设，对新获驰名商标、省著名商标的人力资源机构，分别给予10万元、5万元奖励。加大宣传推介力度，每年投入不少于20万元用于宣传推介泰安市知名人力资源服务机构、服务品牌和创新项目。
法律依据：《关于实施 "泰汶专才”计划助推新旧动能转换的若干措施》 在实施"泰汶专才”计划方面，主要从优化调整职业院校专业设置、搭建产教联合培养平台、加大引才留才激励力度、加强组织保障等4个方面提出了16条政策措施。加强专业设置宏观指导，建立专业设置” 负面清单"和信息发布制度，制定职业院校专业结构规划方案。

5. 泰安人才引进政策2022硕士

围绕加快泰安市人力资源服务产业创新发展，全面实施“泰汶专才”计划，构建终身职业技能培训体系，充分发挥人力资源服务产业和技能人才对新旧动能转换的支撑作用提出了46条措施，含金量高、针对性强、创新点多、支持力度大，形成了系统化的人力资源服务产业政策体系。适用于范围覆盖到包括驻泰高校、企业等所有用人主体，既相对独立，又相互衔接、相互配套，与人才新政“金十条”等现有的人才政策措施形成了有效互补。引进数量和条件(一)引进数量本次人才引进包括市县重点企业和事业单位，计划引进高层次紧缺优秀青年人才322名，其中，企业209名，事业单位113名。引进岗位的具体要求由引进单位根据行业特点和单位实际需要制定，具体岗位要求、资格条件及咨询电话详见《2021年泰安市“海纳英才计划”企业引进高层次紧缺人才岗位汇总表》(附件1)、《2021年泰安市“海纳英才计划”事业单位引进高层次紧缺人才岗位汇总表》(附件2)。企业引进人员、事业单位引进博士不受时间、岗位人数限制，可以随时报名。根据个人专业及特长，以双向选择方式按人尽其才的原则落实单位。(二)引进范围A类人才：国内外高等院校、科研机构博士研究生。B类人才：近三年QS、THE、US NEWS世界大学排名TOP300高校本科及以上毕业生，以及符合专业要求的优秀国外高校硕士毕业生。C类人才： “一流大学”建设高校全日制本科及以上毕业生， “一流学科”建设高校所列学科的全日制本科及以上毕业生，包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校学习经历，并取得相应学历学位的毕业生。以上国外取得的学历学位须经教育部认证什么是硕士？硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位，拥有硕士学位者通常象征具有对其专注、所研究领域的基础的独立的思考能力。法律依据：上海公务员考试网发布 《2021年山东泰安“海纳英才计划”高层次紧缺人才引进公告》为深入实施“人才强市”战略，提升泰安市人才队伍的国际视野、创新意识和服务水平，助推实现“七个走在前列”建成“五个名地”奋斗目标，泰安市决定实施“海纳英才计划”，吸引和储备更多海内外高层次专业化青年人才来泰创新创业

6. 泰安人才引进硕士政策

法律分析：企业引进人员、事业单位引进博士不受时间、岗位人数限制，可以随时报名。根据个人专业及特长，以双向选择方式按人尽其才的原则落实单位。引进范围包括，A类人才：国内外高等院校、科研机构博士研究生。B类人才：近三年QS、THE、US NEWS世界大学排名TOP300高校本科及以上毕业生，以及符合专业要求的优秀国外高校硕士毕业生。C类人才：“一流大学”建设高校全日制本科及以上毕业生， “一流学科”建设高校所列学科的全日制本科及以上毕业生，包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校学习经历，并取得相应学历学位的毕业生。以上国外取得的学历学位须经教育部认证。
法律依据：《2021年山东泰安“海纳英才计划”高层次紧缺人才引进公告》 年龄原则上应在35周岁以下（1985年5月25日后出生），博士研究生、具有高级职称的人员可放宽至40周岁以下（1980年5月25日后出生）。其中，现役军人，在读的非应届毕业生，不得报名。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。不设置报名截止时间，按人尽其才的原则进行双向选择。部分不在岗位计划范围内的人才，包括高级技师、技师或中级职称以上人才可随时与人社部门联系，由人社部门进行对口推荐。

7. 泰安人才引进硕士政策

企业引进人员、事业单位引进博士不受时间、岗位人数限制，可以随时报名。根据个人专业及特长，以双向选择方式按人尽其才的原则落实单位。引进范围包括，A类人才：国内外高等院校、科研机构博士研究生。B类人才：近三年QS、THE、US NEWS世界大学排名TOP300高校本科及以上毕业生，以及符合专业要求的优秀国外高校硕士毕业生。C类人才：“一流大学”建设高校全日制本科及以上毕业生， “一流学科”建设高校所列学科的全日制本科及以上毕业生，包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校学习经历，并取得相应学历学位的毕业生。以上国外取得的学历学位须经教育部认证。法律依据:《2021年山东泰安“海纳英才计划”高层次紧缺人才引进公告》 年龄原则上应在35周岁以下（1985年5月25日后出生），博士研究生、具有高级职称的人员可放宽至40周岁以下（1980年5月25日后出生）。其中，现役军人，在读的非应届毕业生，不得报名。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。不设置报名截止时间，按人尽其才的原则进行双向选择。部分不在岗位计划范围内的人才，包括高级技师、技师或中级职称以上人才可随时与人社部门联系，由人社部门进行对口推荐。

8. 泰安市人才补贴

2022年泰安市宁阳县      引进高层次青年人才公告      为大力实施人才强县战略,进一步优化人才队伍结构,助力“大强富美安”社会主义现代化新宁阳建设,经研究,宁阳县决定面向全国引进高层次青年人才。现将有关事项公告如下:      一、引进计划1.引进岗位及数量      详见《2022年宁阳县引进高层次青年人才岗位计划表》,硕士研究生30名,博士研究生不占本次引进计划,不受岗位和数量限制。
      2.引进范围      (1)国内普通高等院校、科研院所毕业的硕士、博士研究生;      (2)取得教育部学历学位认证的国(境)外高校毕业的硕士、博士研究生。      二、资格条件1.具备中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权。      2.遵守国家法律法规,道德品行端正。      3.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年11月1日以后出生),博士研究生年龄在40周岁以下(1981年11月1日以后出生)。      4.具有毕业证书、学位证书“双证”。      5.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。      年应届毕业生、海外留学归国人员尚未取得毕业证书、学位证书的,可采取“承诺+容缺”方式,允许先行参加面试,须在考察时提供毕业证书、学位证书、教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书,否则不再列入拟聘用范围。      7.符合法律法规规定的其他条件。      8.有下列情形人员不得报名:      (1)曾受过刑事处罚,在校期间受过院系级以上处分的;      (2)被依法列为失信联合惩戒对象的;      (3)委托培养、在职培养和定向培养的毕业生;      (4)在读高校学生不得用已取得的学历学位作为条件报考;      (5)其他有关法律法规政策规定不得聘用的。      三、引进程序1.报名      采取网上报名、网上初审的方式进行。      网上报名时间:11月1日9:00—11月4日17:00。      网上初审及查询时间:11月1日9:00—11月5日17:00。      报名人员认真阅读引进公告,      登陆宁阳县人民政府网站(如实填写、提交相关个人报名信息资料,上传近期免冠照片。报名截止后尚未通过初审的,不能再修改、补充报名信息。报名资格一经初审通过,报名信息不能更改。报名人员须用有效二代身份证号报名,报名与考试使用的身份证必须一致。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次引进资格。报名人员在引进期间的表现,将作为公开引进考察的参考内容。网上初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。      报名人员在网上提交报名信息后,要及时登陆报名网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要登陆报名网站打印《2022年宁阳县引进高层次青年人才报名登记表》《诚信承诺书》。      2.资格审查资格审查方式、时间、地点另行通知。未在规定时间内提交资格审查相关材料的视为放弃,经审查不符合应聘条件的,取消其面试资格。      对报名人员的资格审查工作,贯穿引进工作全过程。对不符合报名条件的,一经发现并查实,取消其引进资格。      资格审查所需材料包括:(1)《2022年宁阳县引进高层次青年人才报名登记表》《诚信承诺书》。(2)与报名表同底版1寸照片2张。(3)二代身份证。(4)学历学位证书、学历证书电子注册备案表。(5)在职人员须提供有用人管理权限的部门或单位出具的同意应聘介绍信(见附件2)。(6)应届毕业生未取得学历学位证书的,需向引才主管部门作出承诺(见附件3),学历、学位证书在考察前取得并提供,未按时提供的不予聘用。(7)国(境)外高校毕业生报名的,还须提交教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。(8)岗位资格条件要求的其他证书及证明材料。      3.面谈面试考试不受报名比例限制,不设笔试环节,采取面谈面试方式进行。      成立宁阳县青年人才引进专项工作组,对报名人员逐一进行面谈,面谈主要了解个人履历、专长、人生观、价值观等情况。博士研究生直接通过面谈方式确定人选,不设数量和比例限制。硕士研究生根据面谈情况,确定进入面试环节人选。面试采取结构化方式进行,主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等方面素质。根据面试成绩排名,按的比例确定考察人选,不足的全部纳入考察范围。      面谈面试具体办法及时间、地点另行通知。      4.考察考察由县青年人才引进专项工作组组织实施,全面了解被考察对象的政治品质、道德素质、工作能力、日常表现以及是否需要回避等方面的情况,同时对考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。      按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,未查清并处理到位的,不予办理引进手续。      对考察合格的,根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检人选。      考察时间、方式及有关要求另行通知。      5.体检体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,取消引进资格并按有关规定处理。      体检时间、地点及有关要求另行通知。      未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺,从考察合格人选中,按面试成绩从高分到低分依次递补。      6.公示聘用(1)考察、体检均合格人员,确定为拟引进人才,面向社会公示7个工作日,经公示无异议的,按照有关程序办理聘用手续。      (2)引进的博士研究生优先聘用到县直重要党群和经济部门。硕士研究生按照成绩由高到低依次选岗,聘用到所列引才计划的事业单位。如因面试成绩相同影响聘用的,采取加试方式进行。      (3)受聘人员实行试用期制度,首次就业人员试用期为1年,非首次就业人员试用期为6个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,不再聘用,取消列编计划。      (4)聘用人员在宁阳县工作,最低服务期限五年。      四、引进人才政策1.引进人才享受国家规定的工资福利待遇。博士研究生试用期满考核合格的,工资参照事业单位七级职员(相当于正科级)待遇执行;硕士研究生试用期满考核合格的,工资参照事业单位八级职员(相当于副科级)待遇执行。      2.根据引进人才个人专长,可通过双向选择到县属国有企业工作,按照“县聘企用”模式保留事业身份,纳入高层次人才专项编制管理,享受县属国有企业薪资待遇且不得低于事业单位工资标准。根据泰安市人才政策有关规定,对到国有企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生,按照每人每月3000元、1500元的标准发放生活补贴,连补3年;所在企业是工业企业的,每月生活补贴标准分别再提高2000元、500元。      3.住房保障。根据引进人才住房需求,提供人才公寓,博士研究生5年内免租金,硕士研究生3年内免租金(不含水、电、物业、燃气等费用)。在我县首次购买商品住房的,对全日制博士研究生、硕士研究生分别发放15万元、8万元一次性购房补助。      4.子女就学。引进人才子女申请在我县公办幼儿园或公办义务教育学校就读的,根据本人意愿在县内统筹安排。      5.配偶随迁。引进人才配偶为县外机关事业单位在编在岗人员的,对符合我县机关事业单位“人才回引计划”相关规定的,可按照同级对口顺向原则调动安置。      五、其他事项1.宁阳县人民政府网站为本次引进工作的指定网站,有关信息以该网站发布为准,请报名人员密切关注。报名人员要保持通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。      2.若本次引进未完成计划数量,或根据有关政策要求,需要调整增加引进数量等情况,经县委研究同意后,另行组织递补或通知。      3.本次考试所有程序严格遵守疫情防控有关要求。      政策咨询电话:0538-5620056、0538-5635079      附件:年宁阳县引进高层次青年人才岗位计划表      2.同意应聘介绍信3.容缺报名个人承诺书