快手再曝裁员：覆盖四大事业部，个别团队裁员比例30%

1. 快手再曝裁员：覆盖四大事业部，个别团队裁员比例30%

 快手 科技 （01024.HK）年末的裁员潮还在继续。 
        四大事业部均有裁员 
       另一位在算法推荐组工作的快手员工表示，其所在团队的裁员比例大概为30%。“裁员的时候，我的试用期还没过，此前领导曾经表示要把我当组长培养，但是做了半年后，领导觉得我不好，就通知我要裁员。”
      游戏 方面，快手员工表示：“第一波裁员就是快手 游戏 ，北京仅仅留下很少一部分人。”该员工透露，快手此前收购的A站（AcFun）业务也在大幅裁员。 
     多位接受采访的员工称，自己的年度绩效为B，也有绩效为A的员工称被裁员。许多被裁员工收到HR反馈称：“不是绩效原因。” 
    不满裁员补偿 
     同时，员工也反馈称，临近年底被裁员，也拿不到此前允诺的年终奖、股权等福利。 
   根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   “你的绩效我们认可，不是绩效原因，所以会给补偿。可能没有，可能1，可能N。”一位被裁快手员工称，HR曾对其作出如此表述。同时，另一位快手人士对该员工表示：“我们是结构优化，不是裁员。年终奖要财年底发，你没到年底，所以没有。” 
   “既然是公司原因，合同里面说好的，四个月年终奖、几十万的股票应该按比例折给我。”该员工表示，经过协商，HR最后争取到了N+1的补偿。 
     同时，纪玉峰表示，股权等其他福利，也要根据入职时签订的具体协议来决定是否发放，没有统一标准。