年终奖是如何计算的，年终奖的计算方法有哪些

1. 年终奖是如何计算的，年终奖的计算方法有哪些

年终奖通常有三种发放形式，根据不同的发放形式，可以知道一些年终奖具体怎么算。
【双薪制】
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
【绩效奖金】
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
【红包】
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

2. 年终奖怎么算

绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。
首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。

3. 年终奖怎么计算

1.关于年终奖费用入帐时间问题。 

如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 

2.关于年终奖金的计税问题。 

根据税法规定： 

——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： 
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 

举例说明。 

员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则： 

员工A。 

1.当月工资薪金应纳税额 = 0 
2.年终奖应纳税额 
尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 
应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 
3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 

员工B。 

1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 
2.年终奖应纳税额 
尚未扣完的费用扣除数 = 0元 
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 
应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 
3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元 

关于补充问题。 

对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理： 

借：应付工资 
贷：现金 或 银行存款 

借：制造费用 等科目 
贷：应付工资 
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。 

1.关于年终奖费用入帐时间问题。 

如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 

2.关于年终奖金的计税问题。 

根据税法规定： 

——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： 
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 

举例说明。 

员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则： 

员工A。 

1.当月工资薪金应纳税额 = 0 
2.年终奖应纳税额 
尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 
应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 
3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 

员工B。 

1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 
2.年终奖应纳税额 
尚未扣完的费用扣除数 = 0元 
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 
应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 
3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元 

关于补充问题。 

对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理： 

借：应付工资 
贷：现金 或 银行存款 

借：制造费用 等科目 
贷：应付工资 
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）

4. 年终奖怎么算

法律分析：不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司
以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

5. 求一个员工年终奖的计算方法，谢谢

　　个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：
　　（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
　　•	计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
　　（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
　　•	计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金 - 个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
　　由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
　　注释：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
　　例题1.中国公民李某2009年在我国境内1-12月每月的绩效工资为1500元，12月31日又一次性领取年终奖金（兑现的绩效工资）18500元。请计算李某取得该笔奖金应缴纳的个人所得税。
　　解：（1）该笔奖金适用的税率和速算扣除数为：
　　按12个月分摊后，每月的奖金=【18500-（3500-1500）】/12=1375（元）
　　根据工资个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）适用的税率和速算扣除数为3%和0.
　　（2）应缴纳个人所得税为：
　　应纳税额=（奖金收入 – 当月工资与费用扣除额2000元的差额）*适用的税率 – 速算扣除数
　　=【18500-（3500-1500）】*3% - 0
　　=495（元）

6. 年终奖怎么算

7. 年终奖计算方法

甲应纳个税所得额=2500+1000-3500= 0
所以甲不用交个人所得税。

8. 年终奖金怎么计算方法的最新相关信息

年终奖个人所得税计算方法
国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。