公司最近在做内部员工关爱基金的项目，请问这个项目的财务要如何管理呢？有相关的管理制度可以参考吗？

1. 公司最近在做内部员工关爱基金的项目，请问这个项目的财务要如何管理呢？有相关的管理制度可以参考吗？

是说公司要提供内部员工关爱基金，专款专用，用于关爱员工么？
看起来应该是属于职工福利的一部分。
目前职工福利费是实报实销的。
你可以设置科目进行单独的核算，不过如果是计提而不是实际支出的话，所得税汇算清缴的时候税务应该是不认的，需要做纳税调增。
个人感觉关爱基金项目的管理制度，不应该是由财务出的，你们公司关于这个应该会出相应的制度的，财务根据制度进行科目的设置、核算及用款管理。
公司会不会单独设置账户，基金的使用范围是怎样的，审批流程如何?这些详细的规定，您的问题中都没有涉及，仅就您的问题，只能想到这么多。仅供您参考。

2. 企业内部想设立一个捐助基金的几个问题

非国有企业的话董事会就有权力批准一个规模不大的内部基金的设立,这就需要看董事会的权限了,否则要股东会批准.
资金管理方面解决钱从哪里来,是定期捐助还是不定期的,还是从企业利润中划拨等,管理方面则是专户专用为好.
申请的话可以在章程中规定,如出现什么样的情况下员工可以向基金会申请.
审批则一般都是按照一定规则进行批准,按照基金会的管理规则,每个级别的管理人员有权限设定,可以批准多少资金的捐助,或者只有上报的权限等

3. 上市公司可以设立公益基金会吗？

可以吧，3月14日，华安证券发布2017年第一次临时股东大会决议公告称，公司作为发起人将设立华安证券慈善基金会，此议案经过审议获得通过。华安证券将向基金会捐赠发起资金500万元，并将每年向基金会例行捐赠100万元，并授权公司经营层根据基金运作需要，结合当年经营情况，在例行捐赠以外决定对基金的额外捐赠不超过100万元。
还有BAT应该都有相关的公益项目在运作；

4. 公司怎样成立爱心基金

洪波涌起.日月之行,若出其中；星汉灿烂,若出其里,幸甚至哉,歌以咏志.

5. 辅助基金制定及管理流程是怎样的？

　　员工关爱基金规定
　　第一章 总则
　　第一条（目的）
　　为更好地贯彻以人为本的思想，建立多层次的保障体系，帮助有困难的员工家庭进行及时帮扶救助解除后顾之忧。更表明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚定决心。增强日先公司的综合竞争能力，特设立日先员工关爱基金（以下简称“基金”）。为规范基金的管理和使用，特制定本管理办法。
　　第二章 基金救助范围、条件及救助标准
　　第二条（救助范围）
　　本基金救助日先公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。（详见附则注解）
　　第三条（适用对象与取消资格）
　　（1）在公司服务满一年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请;
　　（2）有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：
　　①员工个人违法受到法律追究的；
　　②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；
　　③经核实，在申请过程中弄虚作假的；
　　第四条（基金救助条件及标准）

　　救助原因 救助类别及金额
　　无息贷款 一次性救助金
　　员工家庭成员重大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章） 无息借款1万元，两年内还清（注：在公司服务满1年的在职员工） 基本金额5000元，在公司服务每满1年增加2000元，最高达20000元
　　重大家庭变故：因不可抗力或意外导致家庭财产或人员重大损失、伤亡（均须提供相关资料证明，详见第四章） 无息借款2万元，两年内还清（注：在公司服务满2年以上的在职员工）


　　第三章 救助类别
　　第五条（救助类别）
　　（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。发放的每笔救助金使用年限为一年，救助基金拨款形式由个人选择（拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内），无需返还公司。
　　（2）无息贷款救助金：本贷款全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。无息贷款根据拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内。此贷款需在两年内返还公司，当事人可选择一次性扣返或是在每月工资中逐一扣返。
　　第四章 基金申请、评审与管理
　　第六条（申请材料）

　　救助类别 需提供资料
　　一次性
　　救助金 重大疾病 1、《员工关爱基金申请表》；
　　2、事故者身份证；
　　3、疾病诊断书（医院出具）；
　　4、处方、医疗费结算明细；
　　5、病理/血液/影像报告；
　　6、户口注销证明（重疾造成死亡）；
　　7、结婚证（已婚）；
　　8、亲属关系证明；
　　意外伤残 1、《员工关爱基金申请表》；
　　2、事故者身份证；
　　3、残疾鉴定报告；
　　4、结婚证（已婚）；
　　5、亲属关系证明；
　　6、意外事故证明；
　　家庭重大变故 1、《员工关爱基金申请表》；
　　2、当地公安局出具的自然灾害证明；
　　无息贷款救助金 1、申请人户口簿；
　　2、夫妻双方的身份证（已婚）；
　　3、结婚证（已婚）；
　　4、担保人身份证；
　　5、公司个人借款需提供的资料；

　　上述资料由申请人直属主管与部门负责人进行初审与二次审核，六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。
　　第七条（评审程序与原则）
　　（1）基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最后呈报总经理审批后予以公布，并确定拨款的方式（十五个工作日内完成）。
　　（2）基金评审原则：以人为本、扶危救助；透明、公平、公正合理；
　　第八条（基金管理）
　　员工关爱基金，是日先公司用于帮助因家庭成员发生重大疾病、意外伤害、家庭重大变故等，造成的生活困难员工的，非营利性资金。
　　第九条（基金来源）
　　（1）违反公司《考勤管理办法》后，产生的所有款项将转入本基金帐户；
　　（2）公司内部个人或团体的自愿捐助；
　　（3）公司外部个人或团体的自愿捐助；
　　（4）外部企业的捐助（如公司供应商、公司客户等）；
　　（5）关爱基金利息的收入。
　　第十条（基金使用原则）
　　基金月度经费主要依据基金按月计提方式提取，基金本金原则上不动用。
　　第十一条（审计监督）
　　基金实行单独建帐管理，专款专用。人事部、财务部进行日常的管理，由日先工会组织执行并操作。
　　第五章　附则
　　第十二条（名词注解）
　　（1）家庭成员：具体指直系亲属：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；
　　（2）重大疾病：指根据中国保险行业协会，2007年8月1日颁布《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中所定义的25种疾病；具体如下：
　　2.1 恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤
　　2.2 急性心肌梗塞
　　2.3 脑中风后遗症——永久性的功能障碍
　　2.4 重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术
　　2.5 冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）——须开胸手术
　　2.6 终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术
　　2.7 多个肢体缺失——完全性断离
　　2.8 急性或亚急性重症肝炎
　　2.9 良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗
　　2.10 慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒或药物滥用所致
　　2.11 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍
　　2.12 深度昏迷——不包括酗酒或药物滥用所致
　　2.13 双耳失聪——永久不可逆
　　2.14 双目失明——永久不可逆
　　2.15 瘫痪——永久完全
　　2.16 心脏瓣膜手术——须开胸手术
　　2.17 严重阿尔茨海默病——自主生活能力完全丧失
　　2.18 严重脑损伤——永久性的功能障碍
　　2.19 严重帕金森病——自主生活能力完全丧失
　　2.20 严重Ⅲ度烧伤——至少达体表面积的20％
　　2.21 严重原发性肺动脉高压——有心力衰竭表现
　　2.22 严重运动神经元病——自主生活能力完全丧失
　　2.23 语言能力丧失——完全丧失且经积极治疗至少12个月
　　2.24 重型再生障碍性贫血
　　2.25 主动脉手术——须开胸或开腹手术
　　（3）意外伤残：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害致残；
　　（4）重大家庭变故：指因不可抗力因素造成直系亲属伤亡、家庭财产严重受损；（严重受损分为：全损、推定全损两类）
　　全损：指自然灾害发生后，家庭财产状态已不复存在或虽然存在但已无任何使用价值。
　　推定全损：指自然灾害发生后，家庭财产具有部分使用价值，但要恢复灾害之前的使用价值，其修复费用超过实际购买或建造的价值，因此已无修复的必要，可推定为全损。
　　不可抗力：指地震、洪水、海啸、火灾等自然灾害；

　　第十三条(解释权）
　　本管理制度归口解释为人事部。

　　第十四条（生效日期）
　　本管理制度自发布之日起执行。

6. 企业能否自行设立小型爱心基金？主要帮助公司内部员工、客户、员工亲属等出现突发、意外、生病等事件

当然可以了 ，我以前上班的公司，是每个人每月扣 5块钱，成立了一个类似的东东，但最主要的是 ，这个基金的加入要大家自愿，运行要公开透明，虽然是办好事，但毕竟是大家的钱。

7. 公司能不能成立爱心基金强制要求员工缴纳

不可强制，只能动员、自愿。

8. 公司爱心基金一般在什么情况下员工能用

在公司员工遇到天灾人祸及生病住院、生活困难、和员工本人直系亲属有重大变故的情况下就能算附和公司爱心基金的关心