生育津贴怎么做账务处理？

1. 生育津贴怎么做账务处理？

生育津贴是指国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。企业收到生育津贴时，应通过“其他应付款”科目进行核算，具体账务处理如下：
1、收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款
2、支付给员工时：
借：其他应付款
贷：银行存款
我国生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、如果是在没有开展生育保险社会统筹的地区，则由本企业或单位支付生育津贴，以女职工生育之前的基本工资和物价补贴作为支付标准，期限一般为98天。

2. 生育津贴怎么做账务处理?

企业收到生育津贴怎么做账务处理 (产假期间有正常发工资)
一般情况下，员工产假期间企业支付工资，后期收到生育津贴时，如果高于产假工资将差额部分转付给员工，如果低于产假工资，公司留用。具体账务处理参考:1、生育津贴高于实际支付的工资，冲减正常发放工资对应的全部相关成本费用，差额部分计人其他应付款:借:银行存款贷:管理费用/销售费用等其他应付款支付多出的差额部分给员工借:其他应付款贷:银行存款

2、生育津贴小于实际支付的工资，按收到的生育津贴的金额冲减正常发放工资对应的部分相关成本费用:借:银行存款贷:管理费用/销售费用等

3. 生育津贴怎么账务处理

员工生育津贴差额账务处理：
 
 1、计提工资时，
 
 借：管理费用
 
 贷：应付职工薪酬-工资；
 
 2、发放工资时，
 
 借：应付职工薪酬-工资 
 
 贷：银行存款 ，
 
 3、收到社保局返还的生育津贴时， 
 
 借：银行存款
 
 贷：管理费用；
 
 4、若收到返还的津贴还需支付给职工，
 
 借：银行存款，
 
 贷：其他应付款，应交税费-应交个人所得税。
 
 计算公式：  因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。

4. 员工的生育津贴怎么做账呢？

5. 生育津贴财务做账怎么做?

生育津贴是生育保险中的一项待遇，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一起来看看生育津贴财务做账怎么做吧：
收到社保局款项时
借：银行存款
   贷：其他应付款-某员工
支付给员工后
借：其他应付款-某员工
   贷：银行存款

6. 收到生育津贴怎么做账？

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。
收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
贷：银行存款
其中：
1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：
(1)收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款—生育津贴
(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：
借：其他应付款—生育津贴
贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
　　银行存款
2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：
(1)发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：
(1)实际发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
　　其他应付款—生育津贴
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
借：其他应付款—生育津贴
贷：银行存款
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。

7. 生育津贴做账时入费用么

生育津贴是指国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。企业收到生育津贴时，应通过“其他应付款”科目进行核算，具体账务处理如下：
1、收到生育津贴时：
借：银行存款。
贷：其他应付款。
2、支付给员工时：
借：其他应付款。
贷：银行存款。
我国生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
2、如果是在没有开展生育保险社会统筹的地区，则由本企业或单位支付生育津贴，以女职工生育之前的基本工资和物价补贴作为支付标准，期限一般为98天。

生育津贴计算：
职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的。
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

8. 生育津贴和工资都给员工怎么做账

生育津贴是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;

给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。

公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。

收到时做:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX(生育津贴)

给员工时做:

借:其他应付款--XX(生育津贴)

贷:现金

(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：【摘要】
生育津贴和工资都给员工怎么做账【提问】
生育津贴是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;

给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。

公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。

收到时做:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX(生育津贴)

给员工时做:

借:其他应付款--XX(生育津贴)

贷:现金

(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：【回答】
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。【回答】
你好，亲，很高兴为你解答
祝亲生活愉快【回答】