上海市金山区巴士公司的公交驾驶员一个月到手7000元是税前还是税后工资？实习期工资到手是多少？

1. 上海市金山区巴士公司的公交驾驶员一个月到手7000元是税前还是税后工资？实习期工资到手是多少？

上海市金山区巴士公司的公交驾驶员一个月到手7000元是税后工资

2. 公交车驾照考取后 找地方实习。好找不？要实习多久？实习期有工资吗

这个实习不好找呢。
因为公交公司都超员，所以会让司机倒班开车，一天开三个班次就已经很不错了。
这个东西要凭关系。
实习期是有一定工资的。否则，实习生如何生存呢？白干可不行。

3. 刚拿到A3驾驶证，去公交车公司上班需要实习多久？

A3驾驶证拿到了只能先开小型汽车，A3在实习期内不能驾驶公交车。
拿到A3驾照不能直接到公交公司工作，至少需要一年以上，并且3年内无重大以上交通责任事故记录，还需要到所在地的运管部门办理客运从业资格证。
一、根据公安部139号令：
第七十五条 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。
二、从事客运经营的驾驶人员，应当符合下列条件：
（一）取得相应的机动车驾驶证；
（二）年龄不超过60周岁；
（三）3年内无重大以上交通责任事故记录；
（四）经设区的市级道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格。

扩展资料：一、《机动车驾驶证申领和使用规定》 
第十一条 申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定： 
(一)年龄条件： 
1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上，70周岁以下； 
2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下； 
3、申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下； 
4、申请牵引车准驾车型的，在24周岁以上，50周岁以下； 
5、申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下。
二、驾照级别分类
公安部正式发布《机动车驾驶证业务工作规范》规定，推出机动车驾驶证分级制，将驾照分为A1、A2、A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、D、E、F、M、N、P共15个级别。
公安部根据不同车型的驾驶难度和安全要求，将目前驾驶证签注的3种准驾车型，即A照(大型客车)、B照(大型货车)、C照(小型汽车)细分为7种，以进一步加强管理的针对性。
细化后的C照(小型汽车)将具体细分为C1、C2、C3、C4四种，其中C1为手动挡小型车驾照，C2为自动挡小型车驾照，C3、C4则为小型货车、三轮摩托车、四轮农用运输车、三轮农用运输车等准驾车型。
三、营业性道路运输驾驶员从业资格证的程序
1、受理
（一）岗位责任人：运管处驾培科工作人员
（二）岗位职责及权限：按照《行政许可法》第三十二条及《营业性道路运输驾驶员职业培训管理规定》第五条规定作出处理。
（三）时限：即时
2、审查
（一）岗位责任人：运管处驾培科工作人员
（二）岗位职责及权限：
1、审查初次领取驾证日期在2002年7月1日以后的申请人是否有培训结业证书。
2、审查办理危险货物运输从业资格的申请人是否持有普通货物运输驾驶员从业资格证书2年以上。
3、审查申请人是否参加了营运汽车驾驶员职业培训。
（三）符合条件的办理准考手续。
（四）时限：5个工作日（不含培训时间）
3、颁证与告知
（一）岗位责任人：运管处驾培科工作人员
（二）岗位职责及权限：根据申请人理论考试成绩、实际操作考试成绩是否合格的情况来核发从业资格证件。
1、申请人理论考试成绩和实操考试成绩必须合格方能核发从业资格证件，每项考试成绩必须由两名考核员签字确认。
2、申请人理论考试和实操考试未合格的可以补考一次，补考仍不合格的，自接到补考成绩通知之日起30日内方可重新报考从业资格考试。
3、驾培科工作人员制作有效期6年的营业性驾驶员从业资格证件，通知负责培训的单位统一领取。
4、由负责培训的单位通知申请人领取资格证。
（三）时限：10个工作日（不含考试时间）
参考资料来源：百度百科--A3驾驶证
百度百科--驾照实习期
百度百科--机动车驾驶证申领和使用规定

4. 公交车驾驶员在实习期是否与公司存在劳动关系

实习期即是试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

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5. 请问公交公司录用后实习期为多少？

一般实习期不能太长的，原则上试用期是不能超过半年的

6. 开公交车实习有工资吗？

　　1、新取得驾驶证或者新增加驾驶车辆类型的，需要实习一年。这里的实习一年，是法律法规的规定，必须实习。
　　2、实习期间，为用人单位提供劳动的，用人单位应当支付工资。不支付工资是违法行为，可到当地劳动部门投诉处理。
　　《驾驶证申领和使用规定》
　　第六十四条 机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。
　　新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。
　　在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志

7. 实习期公司给员工买社保吗？

实习生公司需要交纳社会保险金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据上述法律可以得出：
1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
2、因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在试用期问题上，需要强调以下几点：
（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（三）试用期包括在劳动合同期限内
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。
（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
（五）禁止设定变相试用期
有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
参考资料来源：百度百科：中华人民共和国劳动合同法    百度百科：试用期

8. 实习期的社保缴纳

首先要看你现在是处在试用期中还是实习期中了，要是实习期的话公司可以不给你上保险，要是试用期的公司就必须给你上保险了，因为劳动法和劳动合同法中都只规定了试用期必须给员工上保险，对实习没有规定，如果你签合同了，那就一定要给你上保险，如果现在没上以后你也可以要求补上，这是你的权利
一定要有合同，劳动部门才能让单位给你补保险，就算单位没有营业执照也没事，但一定要先跟单位签合同，要不该说不清了。
祝你好运