今年的年终奖，公司还能发吗？

1. 今年的年终奖，公司还能发吗？

2021年年终奖的发放确实与以往不同，总体来看是比以往年度要难一些，虽然较难，估计大多数单位多少还是会发点年终奖让大家过春节的。
一、难在收入不理想。
体制外的单位，除部分单位效益较好、比较正常以外，很多单位都受疫情的影响而使收入减少或者是效益不太理想，年终奖的发放自然而然就遇到困难了。

体制内的单位，在疫情影响及减税降费政策的影响下，收入也是不太理想的，有的虽然收入有所增加，但刚性支出也是要增加的。而且教师的平均工资收入又要不低于公务员，需要发奖金的人数多了，没有那么多的收入来支撑，发奖金也遇到问题了。
二、难在大家都期盼。
在疫情的影响下，2021年的收入都不太理想。有的家庭，可能一部分人在工作，一部分人在待业没有收入或只有生活费。工作的人收入也不是太理想，基本上都是比前两年差的。体制内的单位在清理规范津补贴和奖金，收入也没有前两年多了。总之家庭的总收入是不太理想的。

年底了，工作了一年的人们，自然盼着年底能发点年终奖，能增加点收入，能有多一点的钱去过春节，也能使自己对未来有更好的盼头。
三、能有发就不错了。
虽然2021年年终奖的发放有这样那样的困难，但是，不管怎么样，很多单位还是会发年终奖的（当然失业的人可能就不会有年终奖了）。但是这个年终奖的金额普遍是比往年少一些了。从听到的情况来看，可能有些单位发了，可能有些单位已造表准备发，可能有些单位正在研究怎么发......。

也听到一些人说，一些单位不准备发了（估计这样的单位是少数吧）。在当前疫情严峻的情况下，只要能有年终奖发就不错了，不要去计较那么多了。期待着2022年能战胜疫情，能迎来较稳定的发展，也能迎来较稳定的年终奖。

2. 你们公司今年年终奖发了吗？

3. 要过年了，年终奖每个公司都会发吗？

年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。 
　　年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。 
　　劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则： 
　　一是合同约定; 
　　二是制度规定; 
　　三是由老板拍脑袋决定的。 
　　以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
 
　　员工对年终奖的话语权： 
　　如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。

4. 你们公司年终奖发了吗？有多少？

你的年终奖发了吗

5. 你们单位发过年终奖吗？

   实事求是的说，我们单位（学校）已经十年以上时间没有实行实质性的奖惩措施了，当然也就不存在所谓的发不发年终奖的问题了。
   为什么会出现这种没有奖惩的状况呢？给单位开展带来什么样的影响？

   大约在十年之前，我们单位曾经实行过一种叫做“结构工资制”的奖惩制度。也就是在原来发放的工资中每月扣除150元，由单位统一掌握，作为奖惩基金。每半年或每一年，根据综合评估制度对每位员工的工作进行量化评估，最后根据量化评估计算奖惩情况。也就是说，如果最后领到的奖惩数额高于原来扣除的数额，那就是得奖了。反之，就是受罚了。
   这种奖惩制度的实行一度刺激了员工的工作积极性，因为，干好了可以拿到奖金，可以“吃别人的钱”，干不好自己的钱拿不回去，会“被别人吃了”。但是，也带来了尖锐的矛盾，因为“结构工资”中的奖惩基金是在员工的工资中扣除，谁都不想被别人“吃掉”，所以在不得不好好干工作的同时，对学校评估制度的合理性也提出种种带有强烈个人色彩的意见，对于负责评估工作的干部也抱有“敌视态度”。所以，这一制度实行了不长时间，就不了了之了。

   “结构工资制度”实行不下去，那么，有没有更好的制度来代替它呢？当时普遍传说会自上而下的推行一种叫做“绩效工资制”的制度。但是，这种制度在当时大多停留在文件层面，具体如何操作并没有统一的标准，又因涉及到每一位员工的切身利益，所以，没有哪个单位大胆子站出来“第一个吃螃蟹”，都处于观望态度。
   没想到，这一观望就是十多年。十多年里，单位除了按上级的安排组织评模、评优和职称评审等，一直没有出台过“触及实质”“触动灵魂”的奖惩措施。至于，工作状态和工作成效，也就可想而知了。试想一下，如果“干”“不干”都一样，“干的”不如“不干的”，“干了也白干”，谁还会积极去干工作呢？也正因为如此，单位的发展一直处于下滑状态。如果，再继续发展下去，真是不敢设想会走到何种地步？

   值得欣喜的是，听说马上要进行新一轮的全面性的改革了。希望这轮改革能够真正打破旧的僵局，希望能够把真正懂业务懂管理的人才选拔到领导岗位上来，希望能够建立一种真正的奖勤罚懒、奖优罚劣的激励体制，希望每一个人才有真正的用武之地，更希望我们所从事的事业充满希望，有更加美好的未来！
   也许，在下一年，我和我的同事们会领到年终奖吧！

6. 为什么公司会发年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

7. 公司必须发年终奖吗？

公司不一定要发年终奖，也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工，那么最好还是要发放年终奖，只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年，如果公司没有任何表现的话，也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报，虽然每个月的工资也比较高，但是别的公司都有年终奖，而自己公司却没有，也会让他们产生一些懈怠心理。
一、公司不一定要发年终奖
公司可以根据自身的经营情况以及员工们的业绩表现，然后再确定奖金的发放标准，如果员工们能够达到这个条件的话，就能够争取年终奖，不过公司一般也不会有太多名额，只有那些成绩非常优秀的人才能够拿到这笔钱，这也说明了一份耕耘，一份收获，那些平常工作不太努力的人，根本没有机会能够拿到这些奖项，通过这种方式也能够激励员工们在下一年继续努力。会让他们斗志昂扬，更有激情，而且这种方式也能够让员工们更加信赖公司。
二、年终奖不仅仅是一笔钱，也是一种能力的肯定
每一年的年末如果公司发放了年终奖的话，大家一定会非常羡慕那些拿到年终奖的人，因为这些人都是公司内部的佼佼者，他们通过自己的实力拿到这笔奖金，而老板亲自给他们发放这笔奖金，也意味着老板肯定了他们的实力，这笔钱意义重大，也是对所有员工们能力的肯定，同时老板也会借这笔钱启发其他员工，让其他的人更加努力拼搏，也鼓励这些拿到奖金的人继续努力。
三、结束语
有些公司规模比较大，所以年终奖上万，但是有些公司刚刚起步，经济条件不是特别好，所以年终奖只有几千元或者是几百元，无论钱的数额有多少，员工能拿到这笔钱也会特别开心。

8. 公司必须发年终奖吗

其实还真不是！年终奖属于劳动者劳动报酬范畴，是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴，但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上，公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。
年终奖该怎么发，具体还得看企业和员工的约定，企业在设定年终奖时，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。
一、年底提前离职还有年终奖吗？
对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为3种情况：
1、劳动合同有约定的从其劳动合同
如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。
若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。
这样的情况下，尽管劳动者年底离职，但只要符合约定条件，也应拿到他所应得那部分奖金。
2、规章制度有规定的从其规定
若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何规定的。
若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。如果劳动者提前离职，那么用人单位也就无须再对其给予激励。
3、既无约定也无规定，实行同工同酬
若劳动者举证用人单位每年有发放年终奖，且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了年终奖等事实。那么，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职劳动者得到一定比例的年终奖。
总的来说，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；而如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工此时一般能够获得一定比例的年终奖。