中国人寿校园招聘笔试容易过吗

1. 中国人寿校园招聘笔试容易过吗

中国人寿校园招聘笔试不一定容易过，主要是看报名人数。
面试过程：
面试官有两个人一个主要提问另一个主要负责记录，问题都很常规，主要有自己的自我介绍进行带入问题。前面的问题都很面试，思维表达，校园的经历等等。最最比可思议的是突然问起专业课，专业课基本在大二以后就停止了，最为学渣确实不好应对，但是问的问题大多是来自于面试官自身的知识面，无论如何回答，就像考试的简答题也有没完全错误，无论是经济学的问题还是管理学的问题，面试官对于你的答案都进行否定，可能也是一种面对挫折的考验。

面试官问的面试题：
自我介绍
了解我们公司吗
为什么选择这个行业
对待岗位有什么想法
有关专业科的问题
经济曲线怎么样变化后政府应采取哪些措施
凯恩斯宏观经济理论
一个企业变革的先兆

面试过程：
先是一对一hr面试，隔天进行主管面试。
服装得体就好，无需正装出席。递交简历先进行简单自我介绍，hr介绍中国人寿公司对各种公司情况，介绍团队架构，薪资待遇构成，以及晋升机会及路线，公司福利等。
面试官问的面试题：
简单自我介绍，根据实习经历的相关工作内容提问具体做了什么，在实习中获得了什么。对薪资有什么要求，平时有何兴趣爱好。

2. 中国人寿校招笔试难吗?

不难的，中国人寿笔试是比较容易通过的，笔试难度不高。主要考查三部分内容，分别是行测、性格测试和专业测试，主要是为了考查应试者的职业倾向、专业能力和综合素质，分数高低并不作为硬性合格指标。具体如下：


1、行测：类似于公务员考试的题目，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题；
2、性格测试：主要测试应试者的职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，无标准答案；
3、专业测试：时间一般为6分钟，有一道英译汉题目，一般是金融类短文，包括一些专业词汇，翻译出来；还有几道职位相关的专业题。
中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。
以上内容参考:百度百科-中国人寿保险公司

3. 中国人寿校园招聘笔试很难考过吗

中国人寿校园招聘笔试很难考过，主要是个人能力，还有报考的人数情况。
面试问题汇总：

　　1． 语言表达、仪表
　　序号 题目
　　1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
　　2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
　　3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
　　4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
　　2． 工作经验
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
　　2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
　　3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
　　4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
　　3．应聘动机与期望
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
　　2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
　　3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
　　4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
　　5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
　　6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
　　7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
　　4． 事业心、进取心、自信心
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
　　2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
　　3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
　　4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
　　5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
　　2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
　　3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
　　4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
　　6． 分析判断能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
　　希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
　　2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
　　3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
　　的角度与推导的思路
　　4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
　　7． 应变能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
　　2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
　　8． 自知力、自控力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
　　2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
　　3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
　　4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
　　9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
　　2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
　　3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
　　4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
　　10． 精力、活力与兴趣、爱好
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
　　对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
　　2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
　　3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
　　4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
　　11． 专业知识水平及特长
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
　　2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
　　3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
　　4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

4. 中国人寿校园招聘好不好

中国人寿校园招聘应该还好，但是待遇一般，而且不同地区的质量还是有差别。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。

5. 中国人寿校园招聘笔试是地方统考还是省统一考

亲您好，既不是省统一考试也不是全国组织考试哦，只是网上考试即可。您投递简历之后就会收到测评链接。
中国人寿校招笔试分两轮。

第一轮是行测（30min)，笔试内容分三个部分，每部分10min。
笔试完会发测评，即第二轮“人才测评”，共分四部分【摘要】
中国人寿校园招聘笔试是地方统考还是省统一考【提问】
亲您好，既不是省统一考试也不是全国组织考试哦，只是网上考试即可。您投递简历之后就会收到测评链接。
中国人寿校招笔试分两轮。

第一轮是行测（30min)，笔试内容分三个部分，每部分10min。
笔试完会发测评，即第二轮“人才测评”，共分四部分【回答】
估计什么时间开始笔试【提问】
亲您好，不定时的，是投递简历之后过一段时间就能收到测评【回答】
您可以随时注意邮箱哦【回答】
这种笔试是不是比较好考【提问】
比考公务员容易多了吗【提问】
是的很容易【回答】
比考公务员容易很多倍【回答】
您还有什么问题吗？欢迎您向我继续咨询，如果对我的回答感到满意，请亲给一个赞鼓励一下哦，谢谢您。【回答】
但是大家都容易，最终会在面试上会产生成绩好与坏吧【提问】
是的，主要看面试，笔试只是一个通行证【回答】
您还有什么问题吗？欢迎您向我继续咨询，如果对我的回答感到满意，请亲给一个赞鼓励一下哦，谢谢您。【回答】

6. 有没有人参加2022年中国人寿湖南分公司校园招聘面试了没?

您的问题已收到，打字需要一点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解答。【摘要】
有没有人参加2022年中国人寿湖南分公司校园招聘面试了没?【提问】
您的问题已收到，打字需要一点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解答。【回答】
亲亲  您好 目前是没有的  都是在秋季进行招聘的  亲亲【回答】
中国人寿保险股份有限公司是一家国有大型金融保险企业，成立于1949年10月20日。它是中国最大的商业保险集团，分别在纽约、中国A股和中国香港上市。其是中国资本市场重要的机构投资者，业务范围涵盖寿险、基金、资产管理、实业投资、海外业务等多个领域【回答】
中国人寿寿险公司获“2021中国保险业方舟奖”三项大奖 防范非法集资宣传教育材料 党建引领 茶旅结合 共建边境佤山美丽乡村【回答】
希望我的回答对您有帮助 疫情期间建议亲出行做好个人防护 感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，赞是前进的动力，祝您生活愉快【回答】
怎么会，4月10号参加了线上考试，这个时候应该有人参加了面试了吧【提问】
亲亲  不会的   还么有进行审核呢【回答】

7. 中国人寿校园招聘笔试是地方统考还是省统一考

中国人寿笔试考行测、“人才测评”两轮。下面我来给大家说一说中国人寿的笔试考试吧。

1、首先来说第一轮的行测笔试部分。内容分三个部分，每部分10min。每道题都是4选1的选择题，每个模块开始部分会呈现说明页和例题，阅读完毕点击开始计时。第一个部分，言语理解题10道 。主要题型为考察中心思想，标题，选词。第二个部分，材料分析题11道。部分涉及利润公式，资料分析增长率和增长量等公式较少。第三个部分，图形推理题11道 。考察旋转较多，奇点、六面之类较少。总的来说，国寿的笔试题型跟公务员行测的类型类似。【摘要】
中国人寿校园招聘笔试是地方统考还是省统一考【提问】
中国人寿笔试考行测、“人才测评”两轮。下面我来给大家说一说中国人寿的笔试考试吧。

1、首先来说第一轮的行测笔试部分。内容分三个部分，每部分10min。每道题都是4选1的选择题，每个模块开始部分会呈现说明页和例题，阅读完毕点击开始计时。第一个部分，言语理解题10道 。主要题型为考察中心思想，标题，选词。第二个部分，材料分析题11道。部分涉及利润公式，资料分析增长率和增长量等公式较少。第三个部分，图形推理题11道 。考察旋转较多，奇点、六面之类较少。总的来说，国寿的笔试题型跟公务员行测的类型类似。【回答】
2、然后我们再来说第二轮“人才测评”的部分。人才测评的内容就是性格测试，题目较多。共分四个部分，其中第一、二、三部分，为心理测评，没有正确答案。第四部分包含7道选择题，排序题，限时5分钟。【回答】
3、中国人寿的笔试会有两种情况产生，网上考试和现场考试。网络统一考试，基本上考试内容围绕：数学、逻辑、语文文字、思维等4个方面进行（基本上没有英语），为了考官的审核，这类考试大多为选择题的形式出现。现场考试就是传统意义上的考试，考试内容和我们的高考差不多。语文、数学、英语为主，外加点思维导向的内容。一般题型的分为会先语文后数学，最后是英语。英语这块，一般是3道【回答】
题目：阅读理解（单选题）、中文翻译英文、英文写作。【回答】
中国人寿属于大型中央企业，一般会在每年的春季和秋季分布举行大型的校园招聘（秋季为主）。目前，中国人寿2022届校园招聘陆续开始报名，【吉老师】预计继续采用机考线上测评的形式进行考试。【回答】

8. 谁参加过最近的中国人寿保险公司的正规员工（不是业务员）的面试，是通过正规校园招聘笔试才得来的面试？

　　面试过程
　　人寿财险面经 机构管理岗
结构化面试，没有英语测试。

　　面试问题
　　面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。
　　总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始回答，每次回答完要说回答完毕。
　　面试的题完全是考个人性格和能力的，和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情况，你该怎么办，这样的题目。
　　补充具体面试题目：
　　1.你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？
　　2.公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校
　　3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？
　　4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？
　　5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到HR部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到HR经理的认可，但是，你却发现，HR部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？
最后问了一个专业问题：
　　总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？