大学生初入职场时，会有哪些尴尬的时刻？

1. 大学生初入职场时，会有哪些尴尬的时刻？

大学生初入职场时有时候，会有很多尴尬时刻。过来人都说，面试穿正式点，让人觉得应试者重视这事儿。于是，收到第一个面试通知时，我就精挑细选花血本添置了一身很“正”的行头，再拎上一种常见的公文包美美地去了。谁知道，刚到公司门口，就让前台小姐拦住了，二话不问上来就讲了一句晴天霹雳的话：“我们这里不接受任何形式的推销！请吧！
从一座象牙塔的天之骄子，变成职场老人眼中的“新秀”，再加上很多应届毕业生开始工作，也就是从一个熟悉的城市，迁移到另一个完全陌生的城市，中级考试，具备适应环境的能力，更具挫折感、抗压能力，是否有毅力和一系列的能力和素质。作为一名人力资源专业的应届毕业生，结合个人的实践经验，以及这些年来每一名应届毕业生在工作中面临的最常见问题。


在正式决定接受这份工作之前，先问问自己，你有没有比较过许多单位和职位，最后在综合评估之后，在选择这份工作之前，你觉得这份工作相对令人满意？如果是这样，不要怀疑。要了解，任何应届毕业生，无论学历有多高，毕业于一所好学校，在第一份工作岗位上，都有一个重新学习和熟悉行业和岗位的过程，做一些基础性工作是非常正常的安排；即使我成为总经理，我也会参与许多看似琐碎的任务，比如签字、审批流程、参加活动和现场交谈。

在某种程度上，每一份看似崇高的工作都是由琐事构成的；在你所做的事情上追求卓越，不管你在什么职位或工作，几年之后，机会和能力就会随之而来。许多刚进入职场的应届毕业生，最不习惯的是，往往没有开始就接到工作任务和指示，却不知道如何开始。例如，在领导者的头脑中，打印或复制一份文件是他能想到的最简单的任务，但在第一天交给应届毕业生时，他可能会完全困惑：尽可能多地了解公司信息，仔细阅读，确保书面文字不会给领导者和同事带来麻烦。
公司各种规章制度、工作程序等，都可以找到相应的官方文件和参考文件，尽快仔细阅读，使至少40%的工作问题不能向他人求助；做一个有责任心的人，注意观察领导和其他同事如何沟通和工作，然后学习和模仿，当有疑问时寻求建议。

2. 你认为大学生初入职场会遇到什么问题？

一、行业选择。
“男怕入错行、女怕嫁错郎”，大学毕业时找工作时面临的第一个难题就是选什么行业，很多时候选择大于努力，如果选对了行业，无论是在个人的职业发展还是物质收入都会有很大的不同，在选择行业时，建议大家除了考虑自己所学专业，还要考虑行业的性质。
二、找到正确的方法
我们传统思想中总是强调努力、拼搏，却忽视了正确的工作方法对于工作效率的提升。在实际工作中，尤其是初入职场我们要养成一个良好的习惯：就是方法大于努力，正确的方法配合努力会让你事半功倍，没有正确的方法而一味的强调努力会事倍功半。

扩展资料：
大学生初入职场要学会
1、学会面对领导和前辈。
新人面对领导和前辈时，往往说话底气不足，如果你要好的创意和方案，要大大方方的请教领导和前辈。要经常像前辈请教，但不要影响前辈工作，不然勤奋好学的态度，反而会惹人厌恶。
职场和大学最本质的区别就是，大学遇到不懂的问题可以请教老师，职场上不是任何问题都有人教的，必须学会偷艺。
2、学会面对“嘲笑”、“讥讽”。
起早贪黑的劳动成果，当兴致勃勃的跟领导汇报的时候，很有可能引来领导的不满，甚至同事或前辈会嘲笑你。职场新人应该明白，前辈们职场多年，他们见多了你这种情况，也厌倦于重复的解释与指教。

3. 你认为大学生初入职场会遇到什么问题？

一、行业选择。
“男怕入错行、女怕嫁错郎”，大学毕业时找工作时面临的第一个难题就是选什么行业，很多时候选择大于努力，如果选对了行业，无论是在个人的职业发展还是物质收入都会有很大的不同，在选择行业时，建议大家除了考虑自己所学专业，还要考虑行业的性质。
二、找到正确的方法
我们传统思想中总是强调努力、拼搏，却忽视了正确的工作方法对于工作效率的提升。在实际工作中，尤其是初入职场我们要养成一个良好的习惯：就是方法大于努力，正确的方法配合努力会让你事半功倍，没有正确的方法而一味的强调努力会事倍功半。

扩展资料：
大学生初入职场要学会
1、学会面对领导和前辈。
新人面对领导和前辈时，往往说话底气不足，如果你要好的创意和方案，要大大方方的请教领导和前辈。要经常像前辈请教，但不要影响前辈工作，不然勤奋好学的态度，反而会惹人厌恶。
职场和大学最本质的区别就是，大学遇到不懂的问题可以请教老师，职场上不是任何问题都有人教的，必须学会偷艺。
2、学会面对“嘲笑”、“讥讽”。
起早贪黑的劳动成果，当兴致勃勃的跟领导汇报的时候，很有可能引来领导的不满，甚至同事或前辈会嘲笑你。职场新人应该明白，前辈们职场多年，他们见多了你这种情况，也厌倦于重复的解释与指教。

4. 关于大学生初入职场的问题？

经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要。
初涉职场7要：
一要，认真了解企业文化。
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每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
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忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。h   b 。j   o  b  1  0  0  1。c  o  m
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，学会任劳任怨。
湖北英才网联
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，和老板适当保持距离。
湖北英才网联
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
七要，会工作，也要会娱乐。
湖北英才网联
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
初涉职场4不要：
一不要，好高骛远。
初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。
二不要，锋芒毕露。
年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。
三不要，不要怕吃亏。
刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。
四不要，不要怕说“我不懂”。
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。
大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。

5. 大学生初入职场的困惑

 大学生初入职场的困惑
                    大学生初入职场的困惑，在职场上主要看个人的工作能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，大学生初入职场的困惑，你了解了吗？
    
  大学生初入职场的困惑1   1、角色 
  学校里大家读一个班，学同一个专业，只有“个性”才会让你与众不同。有个性是老师同学对你的较高评价，所以在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展，没有个性意味着平庸。
  但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。企业里最有资格表现个性的是老板。一般的员工必须统一服从安排，高质量地完成工作任务。初入职场要注意这个角色的转变，否则会成为困惑的源泉。
  在公司里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。职场新人无论在学校里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论有多高的雄心壮志，成功绝不会是靠一个人的力量能取到的，环境、机会，都是影响成功的重要因素。
   2、定位 
  小W毕业去了一家小型贸易公司，公司准备新设外贸部门，希望小W和几个外语较好的员工去实施。但是几个人都是新手，公司内一时没有资深外贸业务员，几个人呆了两个月没有什么进展，问题是天天去上班几个人对所做的事都不是非常明确，小W在苦思良策。
  多数成熟的企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在，做到对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样易于给自己一个明确的定位。
  但许多初入职场者仍发现自己对工作职责不是很明确，角色意识比较模糊。以前做什么有学校老师指点，现在全靠他们自己把握，可能真的不知道应该怎样做才好。一方面，渴望尽快熟悉自己的工作，另一方面却觉得茫然无措、无从下手。
  这个时候，职场新人首先要对企业、对自身有个清楚的认识，明白自己能做什么，还要学什么，从哪儿去学。有问题要和上司多联系，要想办法跟同事们尽快熟悉。小W要做的事就是尽快从各方面去获取贸易知识，把自己定位在做外贸这一岗位，而不能等着老板来催促自己。
   3、做事 
  职场新人在经历了工作开始的一段新鲜劲后，很容易对自己每天重复的工作感到厌烦，认为手头的工作缺乏挑战，没有智能性，从而怀疑自己是否找错了单位。
  “小事不愿干，大事干不了”，是职场新人最容易犯的毛病。“大处着眼、小处着手”是职场新人的做事准则。
  其实刚开始做业务不注意避免眼高手低，很可能会使你流为志大才疏式的人。举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。
  工作本身没有好坏，关键靠自己去把握。先把手头的事高质量地完成，就是给自己加分，才可能得到机会做其他的事。
  小Y的第一份工作是在车间度过的，即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品，每天工作10小时，且大部分在晚上工作。和他一道同来的其他大学生不乐意做这样的活，纷纷辞职，只有小Y静下心来埋头苦干，半年后他被调到重要部门任做经理助理。
  因为老板评价他是个能吃苦、诚实肯干的人。小Y的想法是做任何事情总得有个顺序，一步登天是不可能的。
   4、表现 
  小F刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入还过得去，作为技术人员的他也颇受重视。老板相当不错，对年轻人比较宽容，于是小F就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。
  一开始老板很高兴，直夸小F将公司的事业当作是自己的事业，小F感觉特别好，认为找对了地方，确有用武之地。于是只要他有点想法就向老板汇报。可是后来他觉得老板似乎不愿听了，而且越来越露出腻烦的神情。小F感到纳闷：是不是自己出了问题？
  其实问题很简单——老板雇佣你是因为看重你的技术，叫你为他打工，而不是让你来说三道四的。员工的工作热情应该鼓励，但超过了度，好事反而变坏事。
  任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人，威胁自己。有自己的想法证明你有创新的能力，不断在工作中注入新的想法，提出有创造性的建议是任何公司都赞许的行为。但是作为职场新人需特别注意方式，否则很容易给人以锋芒毕露少不更事的印象。
   5、同事 
  毕业生新到一个单位，往往是同事关注的焦点，因为其他人对新同事缺乏足够的了解。他们凭着自己的社会阅历和敏锐的观察力，通过接触甚至仅仅是旁观，就会对新人形成先入为主的“第一印象”。
  小Z在工作的第一周，他老实得像块木头，说话声音小得连自己都快听不见了，凡事都向同事请教。别人说这个大学生，本分倒是本分，就是没什么闯劲。后来自己一想，决定要改变一下。第二个星期，就放开了。除了认真完成工作外，说话做事开始风风火火起来。大家对他看法改变了。
  临桌的电话铃响了，该不该接？答案通常是肯定的。主动地接听电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等，这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径，也是一种团队合作意识。
  处好同事关系挺重要，可以帮同事们多做点事，如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，别小看这些努力，它们会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同。
  只要有人群的地方，总有一些人喜欢说长道短，评论是非，因为各人品行不一。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，这个时候最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
   6、跳槽 
  一名文科硕士生在省重点中学任教，日子不算“暴富”，也起码是衣食无忧。可当他见到原来的'同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼，开着私家车四处风光时，就觉得不爽，于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。
  他参加各大招聘会，终于在一家公司找了个助理的工作。但等到去了公司之后，他才发现除了自己有个好看的名片之外，不仅工作累，收入比原来还要少。于是，他又准备辞职考博。
  “干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。
  尽管一开始企业的待遇确实不很丰厚，但是只要用心做，实际上还是有很多机会的。等到自己掌握了足够的技能，具备足够的经验时，就不愁拿不到高薪。
  因为工作不开心而辞职也是站不住脚的，因为下一份工作你也会有不开心的。办公室关系不好处理就跳槽也不能成为理由，因为在下一个岗位还得去处理和同事的关系。辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作！
  实习就业网职业顾问指出：初入职场，请冷静对待！摆正心态，科学规划自己的职业生涯，走好最开始的第一步是根本。 产生困惑最主要的原因是新人的理想和实际总是存在距离，而且企业是一个全新的环境。急躁是职场新人的大敌，缺乏思考无法使人进步，脚踏实地、认真学习才是获得成功的根本方法。
  大学生初入职场的困惑2   一、现实很骨感理想很丰满 
  很多毕业生在初入职场的时候，常常受到一些外界因素的影响，例如一些传媒或者是电视剧等等信息的影响，常常对职场生活抱有很多美好的幻想，但是当自己真正开始踏入职场的时候，才会意识到，现实很骨感理想很丰满这句话到底意味着什么。而当开始出现这种情感上的冲击，往往会导致应届毕业生对自己失去信心，在工作当中无法集中精神，一旦出现这种情况，一般来说你就离辞不远了。没有一家公司会想养闲人，你可以没经验，但是身为一个新人的你必须要勤劳勤快。那么如何能够准确摆正自己的位置呢？
  建议大家在找工作之前，可以认识一些上班多年的上班族，从他们口中了解真正的职场到底是什么样子的，当然，这一切都只能通过你自己自身的实践以及经验，才能得出最贴近自身的结论。但是一定要记住，切勿产生消极的工作态度！
   二、过度的激情和冲动 
  职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。因此在刚刚踏入职场的时候，就会想着一定要干出一番天地。往往觉得自己能干好一件特别大的事，但现实当中往往出现大事干不了，小事不愿干的尴尬情况。因此在这里建议职场新人一定要先从小事做起，把小事做好、做细、做精，并在当中吸取失败的教训以及成功的经验，通过自己不断的积累以及沉淀，一步一步脚踏实地，让领导看出你是一个值得培养的人才，总会有你干大事的一天。
   三、过分的急求回报 
  在经过自己一番的积累以及各种付出，往往会产生一种思想，就是我一定会有相对的回报。而一旦在短时间内并没有得到自认为应有的回报，就会觉得公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作没有前途，开始有各种抱怨，比如这家公司这个不好，那个不好，管理有问题，领导有问题，等等诸如此类的怨声载道，导致自己在往后的工作中无法提起精神。但你似乎忘了，自己只是一个初入职场的新人，你并没有什么工作经验以及社会阅历。公司当中一定有很多比你更为优秀更为努力的人。只是在你自己的认知当中觉得自己很不错，做的非常好。但在一些老员工眼里，你只是一个还需要磨练以及积累经验的职场新人。当然，也会有另外一种情况，就是公司领导在考察你，看你能不能熬得过去，往往一些气定神闲的人会有意外惊喜。俗话说得好，心急吃不了热豆腐，过度急于求成便会事与愿违。
   四、职业生涯规划有失偏颇 
  很多刚刚毕业的大学生，在找工作的时候，并不会过多去考虑自己的个人兴趣或者专长，往往是看到哪家公司有招人，就海投简历。一旦被录取，常常会出现对工作提不起兴趣或者没有激情的情况。因此职业生涯规划对于一个应届毕业生来说是尤为重要的。首先你要想想自己的兴趣所在，或者是自己在哪方面有着优于他人的天分，准确找好自己的定位。千万不要盲目地规划，一会儿想做这个，一会儿想做那个，这是一个非常致命的职业生涯规划！找准自己的位置，努力并脚踏实地去做，一定会比你盲目的选择好的多得多。

6. 大学生初入职场的困惑

大学生刚毕业，在银行上班，有一些工作和生活上的困惑，想求助。
  
 一个性格特别开朗的女生，一进的工作环境就特别压抑和焦虑。周一到周五一整天都不怎么说话情绪崩溃 ，不想上班，对于上司也特别不太满意，但是也不敢说啥。
  
 心里一边知道这份工作来之不易，要好好珍惜，一边又特别不想做这份工作。院长能不能指导指导我，怎样降低我的这份焦虑。
  
 那你辞职呗？
  
 不能辞职，这份工作来之不易，父母也不太想让我辞职。
  
 既不能辞职，必须得好好干，干着心情又不爽。
  
 我一直在好好干，很努力的工作，但我一直觉得挺委屈的。在单位里我不开心我也不会说 ，我一下班就回到自己住处里哭。虽然我不开心，但我还是想坚持一下。（哭诉）
  
 你能不能给我举一个具体的不开心的例子？
  
 就是我们的领导和同事说的话都是非常否定的语言，我不是刚来吗？是小白，我什么都不会。我在银行就是当柜员，各种程序什么刚来我不知道，但我学习能力是没有啥问题的。就算我做不好，他们批评我我也愿意接受，但他们大多都是否定你，连这都不会。人家干的时候你站在一边看，教你一遍你不就该知道了吗？我跟着的都是哥哥姐姐们，都比我年龄大，我的年龄最小的，我也不想跟他们吵。可是他们经常这样否定轻视，让我觉得我啥都干不好。外面的顾客也不好伺候，让他们排队就会闲等的着急，嫌我们做的慢，有时客户在外面又催又发脾气 ，领导在里面也对顾客不满意，我就夹在中间又没有办法 ，不能向顾客发火也不能反驳领导。有啥事请教领导，领导推脱责任，我们需要自己一级一级的去问领导，还觉得我们业务不行。
  
 你有没有一个专门代理的老员工？
  
 我现在跟着的一个也干过，4年了是轮岗刚调刚调过来的，他以前的工作氛围可和谐，他也觉得我们这里的工作氛围可压抑。我们这个部门的员工之间都不怎么交流。我们的领导也属于低气压。
  
 你们领导是男的还是女的？
  
 一把手男的三四岁，二把手女的50多岁。
  
 你们团队干活的一共有多少人？
  
 连我6个人。
  
 我再甄别一下这工作，你能不干吗？
  
 目前不能不干。别人都坚持下来了，为啥我不能坚持？
  
 你还挺想把他干好的是不是？
  
 对。我既是为家里考虑，也不想让别人看不起我，也想为自己争口气。
  
 好，你是个有志气的孩子，你非常想把工作干好，我给你几个建议。
  
 一、把你抖音的头像和名字都换了。
  
 头像是个小孩那是幼稚顺从脆弱的潜意识的表现。
  
 抖音名“是你的七七”把这个名字改了。
  
 二、利用物质加持自己的能量。
  
 在你的桌子上摆上你特别喜欢的东西，不让放桌子上，再放抽屉里，不让放抽屉里，咱放包里，不让放包里咱戴身上，不让带身上装咱兜里。
  
 今年多大了？什么星座的？
  
 22，白羊座。
  
 白羊座本身体积就有点大 ，容易急躁 ，傻白甜， 你需要一些物质能量的加持。 
  
 你有没有一些好的首饰？比如金的。
  
 今天找一个贵重点的首饰带脖里，或者带手链，脚链。
  
 三、与已经调走的前辈建立关系。
  
 上一个带你的领导，他已经调走了，你给他还保有联系吗？他对你怎么样？
  
 有联系，联系不是特别多。
  
 上一个师傅虽然不咋说话，但是他业务能力挺强。我们俩只是业务上沟通，其他也没多说。关系上也只限于业务。
  
  在职场当中一定得有一个老前辈 ，是关心和支持你的。 你比如我之所以能走到今天，是因为我的每一个人生阶段，都有一个导师像灯塔一样照耀着我。我的有的人生导师待我就像待他儿子一样，我都享受他儿子的待遇。
  
 这个调走的前辈，你也应该珍惜，他是个男的男的女的？
  
 男的，30多岁也就刚结婚。
  
 这样你约这个前辈和他媳妇一起吃个饭，有可能吧？毕竟都是年轻人，男女有别，别单约这一个男同事，连他媳妇也一起约上 ，给他媳妇送个礼物。比如冬天来了，给他媳妇送个围巾。买个看上去好点的，其实并不太贵的。（一定要给女人送东西，别给男人送东西。）
  
 然后你们一起聊聊聊三个方面。
  
 1、感谢他以前曾经的支持。你在职场中需要这些东西，你现在正在经历从大学到职业化女性的一个转变。你所有的痛苦，难受，流泪，挣扎都是走在这条路上的证明。因为人没有轻轻松松的成功的。所以该哭哭该难受难受，哭过后眼泪一擦，该干活干活，这就是咱的本事。
  
 要感谢曾经前辈对你的帮助，同时要赞美他的女人。
  
 2、谈谈生活和工作中的困惑。
  
 ①生活中的困惑，比如谈谈自己跟男朋友吵架生气了，向他们妻子请教咋办？（你知道我为啥出这个点子？因为你给他们夫妻俩坐那说你跟你男朋友吵架了，你前辈的媳妇会对你很放心，会把你当小妹妹。这就是智慧。）
  
 ②然后谈工作，就把你刚才说的工作上的困扰，适当的给这个前辈说说。然后问前辈，你说我咋弄啊，师傅你那个时候是咋过来的呀？
  
 咱不能说领导怎样怎样，可以说领导要求比较规范，比较严格。我刚上班又不熟练，也正在学习，我就想问问师傅，你那时候刚来的银行的时候，你是咋处理的呀？
  
 生活上的事情给的师傅的媳妇说说，让媳妇给你出出主意，我咋收拾收拾我男朋友。当嫂子的会特别喜欢你，把你当小妹妹。
  
 工作上的事请给师傅说说，让师傅给你出出主意。（为啥让你把工作上的事情给你这个曾经的领导说说？咱做人不能只看眼前那么多。他今后当之心城的时候，你就有可能去当他的助理。这就是给自己的职业生涯。铺路。你得在你的职务中有几个年轻的领导，他们会通过自己的努力奋斗实现晋升，当师傅提升到支行长或者行长的时候，你刚上班他就了解知根知底。当他有权利的时候，他就会把你往上提。这是很重要的职业生涯中的贵人相助。
  
  人的成功一定是高人指点 ，贵人相助 ，小人监督 ，亲人激励  ，自己努力少一个都不行。 
  
 （孩子小学初中高中可能会出现叛逆，玩手机，不上学了等现象。孩子在持续不断前进的时候，即便长大走上职场了，他也需要。系统化的学习。）
  
 ③谈美好的未来，领导喜欢给员工画饼，员工也要会给领导画饼。
  
 领导给员工画饼，是为了让员工好好干活，看到未来员工给领导画饼是为了。让领导重视你。再加上你确实在认真务实的干活。
  
 四、建立办公室的亚文化。
  
 工作中跟你关系比较好的有几个人？
  
 有两个人。
  
 你知道人什么情况下最团结吗？（什么样的办公室是最团结的办公室？）
  
 是在一块骂领导的时候是最团结的。你要珍惜这两个关系比较好的。然后和他们建立亚文化。你现在还小，等你30多40多的时候，你也是一个领导，你要形成亚文化状态，也就是你们三个人当中的主流文化。
  
 必须具备三个特点。①正能量，积极向上。你要起到亚文化中积极的力量就属于那种哭完擦干眼泪继续干活。
  
 那婷婷干活笨的时候，我都用脚跺过他，院长，我能感觉到你对员工的这种方式是特别想成就他让他成长，而我们特别心冷的事，领导都不管事儿。反而遇到什么事情总是推脱逃避。
  
 这个世界不是为你定制的，有你喜欢的人，有喜欢你的人，有你不喜欢的人，也有不喜欢你的人。你现在正在接受一个你不喜欢的退缩的领导，对你的指责和批评。这是你职业素养的历练。有时候有些过分的人反而会推动我们更快的成长。更加智慧的生活。成长路上需要流的泪不在这流就在那流。做好自己是最重要的。
  
 女人可以爱任何一个男人，只要你愿意，但是你不能把自己交给任何一个男人。你是独立的强大的。你是有正能量的。
  
 ②可以说点抱怨的话，但职场中抱怨的话一定是点到为止。别傻乎乎的，人家对你好你就掏心掏肺的，啥话都说了。在原生家庭中，不幸福的善良的人被穷养着长大的人 ，是最容易掏心掏肺的  ，对别人好的。
  
 ③擦干眼泪，继续干活的氛围。这样你们之间的氛围就团结起来了，虽然走进银行难受，但是到办公室看见跟你一样的，你就舒服了一些，因为你们三个是一致的。
  
 （俞敏洪在电线杆子上贴宣传单被警察抓走了，请警察吃饭的时候醉得一塌糊涂，提起这事儿都忍不住哭了。） 俞敏洪：在绝望中寻找希望，人生终将辉煌。 （现在双减了，又把新东方干倒了，俞敏洪不逃避不推脱责任没有被打垮，而是带领的老师直播卖货卖农产品了，这就是一个人灵魂中的强大。）
  
 人生有很多很开心的东西 ，之所以因为我们有收获，是因为我们走过一段艰辛的路。
  
 五、与现任领导建立关系。
  
 你们公司的一把手是个男的，二把手是个女的，他们两个你给谁的关系比较好？
  
 这个我也不知道咋叫关系比较好，反正他们说什么我就听要干什么我就干。
  
 这样吧，让你给他们两个开玩笑，你敢跟谁开玩笑？（敢跟谁开玩笑，说明跟谁的关系比较近。）
  
 跟那个年龄比较大的二把手女的，因为他给我妈妈年龄一样大，而且同年同月同日生。而且老家都是一个地方的。
  
 这好的很给他建立关系，就因为你跟我妈妈同年同月同日生。
  
 她什么时候生日？在她生日的时候给他送礼物。要表达三个方面心情：
  
 ①角色共振。你做任何事情都要先给对方共振角色。你给这个二领导共振妈妈的角色。因为他跟你妈妈同年同月同日生。可以很直白的给他说：“每次我看到你的时候 ，我就觉得你特别亲，当我知道你给我妈妈同年同月同日生的时候，我就觉得我能来咱这工作跟着你干我真是特别幸福。”
  
 ②表达出自己工作上有进步空间 ，所以需要您的指导、帮助，支持。
  
 ③向领导证明你是愿意跑腿的。比如说订的外卖啊，领导你别去了，我去给你拿。你要给他一种感觉你，你不仅仅是他的员工，更是他的打杂的。你现在就是打杂的，年龄20多岁啥活都干 ，你不打杂谁打杂？办公室你不扫地谁扫地呀？谁你不打谁打呀？20多岁年轻人最应该多干活。咱不光要强调工作职场的重要性，还要表示我愿意给你打杂。
  
  你知道我为啥让你以一个打杂，跑腿的姿态出现吗？因为  一个只有打过杂的伺候过别人的人 ，才能享受别人对自己的照顾。 
  
 你知道为啥我能享受周围有这么多年轻人照顾我吗？因为我曾经也这么照顾过别人，所以现在别人会照顾我。
  
 你现在干的打杂的工作都是为了有一天你当领导的时候有人给你打杂，于是你又培养了一批会打杂的年轻人。
  
 你为啥这么努力呀？
  
 我想让我自己的生活过得更好 ，而且我本科是在国外留学的，我们家也花了不少钱，我们家也不是大富大贵，这些钱我爸妈可以过更好的生活。比如说去买辆好车或者说换套好房子。但是全都压在了我身上，我刚进来的时候心态特别失控，因为在郑州想着正想进郑州本地，而且在郑州市区的银行不容易，我的同事都是985 211。这种情况我也会觉得很焦虑 ，我的学校排名不是世界前100，是世界200多名。但是当时别人就会说，其实我的学历他们并不是很相中。你不努力不会留在郑州的。我珍惜的原因我知道我爸妈其实很努力 ，我的学历也是倾注在他们的心血之上。这些钱他们可以不花在我身上，但是他们觉得可以投资在我身上，所以才这样的，我就觉得我不应该因为我自己的问题自己难过我就放弃是很不负责任的，尤其对我爸妈还是对我以后来说，虽然我确实不喜欢这份工作我也觉得他不适合我可是我不想，因为刚进来就放弃。
  
 你的这份心，我们都能听出来是好的 ，但是你的这份心会把你走偏的。靠善良靠努力是得不到想要的东西的。你是个好孩子。你必须得提高优化自己的思维。你知道你爸爸妈妈咋想的吗？他们不想让我来郑州，他们想让我在他们身边工作。
  
 六、读懂父母的心声。
  
 院长说靠善良和努力是得不到想要的结果，你是个好孩子，需要提高优化自己的思维，你知道父母是怎么想的吗？
  
  
 留到哪不重要，你爸妈最希望的是你平安幸福，他们不想让你背负那么多的压力。你这么说的时候，你爸妈听了心里是不舒服的，虽然你很懂事儿。每一个家长都希望自己的孩子平安幸福快乐 ，工作谈恋爱，结婚生活，这才是父母最想看到的。父母不一定想着让孩子大富大贵。
  
 你的父母只希望你一切安好，不要瞎折腾自己和别人，你平平安安和开开心心是父母最想要看到的，这是让他们最幸福的事。
  
 咱也不要盲目自卑，有余力了咱可以考研考博，考职业资格证，没有余力了先把工作理顺，虽然工作环境让咱可难受，但是不难受你就进步不了。
  
 痛苦是来提高你的，在痛苦中更能成长你内在的力量。
  
 举例孙悟空头上的紧箍咒，证明大才的人在生活中都会有大磨难，能明白这种大道，这种哲学层面的东西，你心理会更有内在力量。
  
 所以该哭哭，该工作工作，没有必要痛苦和难受，咱必经在国外待过，见过世面。以后遇到问题能直面问题，解决问题。
  
 20211120叶雪白每日一省1567

7. 大学生初入职场会遇到的问题

 大学生初入职场会遇到的问题
                    　　大学生初入职场会遇到的问题，在职场中要保持尊重的态度，在职场上有很多值得深思的问题，职场上的很多东西都是值得学习的，人外有人天外有天，大学生初入职场会遇到的问题，职场上的那些事。
    
  　　大学生初入职场会遇到的问题1  　　 1、我应该用什么心态来面对工作 
  　　初入职场，要尽快从学生角色转变为职员，新人初入职场不要总以学习的态度工作，老板是雇你来干活的，不是无止境培养你的，所以要短时间学习，尽快转变成工作状态。
  　　 2、学会面对专业外的工作 
  　　初入职场的大学生，会发现领导只是交代一些跑腿、接电话等工作，而和自己的专业毫无瓜葛，有的职场新人熬不过这种时期，以为没前途，所以就会频繁的换工作，结果到哪都从新开始，白白浪费时间。职场是需要耐心的，做好日常的小事，老板才会委以重任，所以不要心急，做好领导交办的每件事，哪怕只是拖拖地，换换水。到了职场，大学生应该明白，能力仅仅是基础，好的人脉，和为人处事的态度，才是重中之重。
  　　 3、学会面对领导和前辈 
  　　新人面对领导和前辈时，往往说话底气不足，如果你要好的创意和方案，要大大方方的请教领导和前辈。要经常像前辈请教，但不要影响前辈工作，不然你勤奋好学的态度，反而会惹人厌恶。职场和大学最本质的区别就是，大学遇到不懂的问题可以请教老师，职场上不是任何问题都有人教的，必须学会偷艺。
  　　 4、学会面对“嘲笑”、“讥讽” 
  　　你起早贪黑的劳动成果，当兴致勃勃的跟领导汇报的时候，很有可能引来领导的不满，甚至同事或前辈会嘲笑你。职场新人应该明白，前辈们职场多年，他们见多了你这种情况，也厌倦于重复的解释与指教。面对这种情况，心中应该清晰这份工作中的目标是什么，自己从这份职业中想要获得什么，其他的都是职业成长过程中的插曲。
  　　 5、学会待人接物，学会从例会中学习知识 
  　　任何一件事，做好了你都能找到它的价值，例如会议安排或者客户接待,看似“杂事”，却有无限考验能力的空间，有人职场十年都未真正做到极致。每件事做到极致都不容易，而一旦你做到了，你才会成长。
  　　 6、学会帮助别人、但也要学会拒绝 
  　　对于职场新人来说，缺少锻炼机会，以及利用工作建立交际圈。你的拒绝会让你过早的封住了你的发展机会和通道，但也因此有可能，大家大事小事喜欢找你。所以重要的是，你要分清哪些是你可以帮忙的，哪些是必须拒绝的，不然，你会因为帮助别人而耽误了自己。
  　　大学生初入职场会遇到的问题2  　　 1、  职位待定 
  　　每一个新人到新单位都有一个实习期，在这期间你要适应工作同时学会你本职的工作，除了这些之外你还要干很多你以后需要别人干的事情。实习期期间一般都是没有职位划分，没有明确规定你要去干嘛，这个时候的小新人要想在以后能有好的发展必须是手勤，腿勤，眼睛勤，嘴巴紧。不管是不是你的职责范围内，都要做的最好的状态，这个时候也是最累的时候，很多人都没有办法熬过这一关
  　　 2、  人际关系 
  　　有人的地方就有江湖，何况是职场。直接存在着利益竞争关系，那么久意味着不能像学校那样子相处。职场的相处是真正的一门课程，不能太亲密，也不能太疏远。太亲密的职场同事会把你的生活变成日常笑料场甚至和别人日常的八卦话题，那时候的就像被脱光一遍遍观摩的动物，隐私什么的不存在的。如果疏远，那更不能做。只要你去疏远同事分分钟就会孤零零一个人。
  　　 3、  薪资问题 
  　　新人刚到公司，即使是过了实习期，自己独立完成项目也不会多。这和新人的'人脉什么的有直接关系。新人很多只能是参与进来，但是一个项目的奖励从来都不会少，新人一般是没有这些奖励的，所以遇到这样的情况千万不要不平衡哦
  　　 4、做事分清轻重缓急 
  　　一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
  　　 5、学会任劳任怨 
  　　一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
  　　 6、和老板适当保持距离 
  　　怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
  　　 7、会工作，也要会娱乐 
  　　无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
  　　对于大学毕业生来说，初涉职场，首先要有一个明确的职业发展目标，向着正确的方向前进，职场新人需要的是经验的积累，要把自己从“学校人”完成向“职场人”的转变，提高自己的含金量和竞争优势，因为这个社会需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你将会没有自己的立足之地。所以，坚持学习，坚持填充自己的不足之处，学会做一个合格的职场人。

8. 初入职场的大学生，你适应职场生活吗？

职场新人，如何才能摆脱窘境，绕开职场中的绊脚石，从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢？
    1 心理断乳 跨过转型障碍 
    
面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人多半存在着依赖心理，不够自信。“客户问我什么问题我都不敢回答，每次都在电话打到一半时征询领导的意见。”广告公司职员王黎说，离开领导自己简直寸步难行。在银行系统工作的郑绮则认为单位比自己想象中的复杂得多，业务与人际关系疲于应付，因此她很怀念大学生活，经常与大学同学聚会聊天。
    
心理学家认为，现在的大学毕业生多为“80后”，这一代从小备受父母的庇护，缺乏独立处理问题的经验。当就业把他们推向社会，初期他们会感到惶恐不安，难以进入角色。
    
要从心理上断乳，首先应当多从前辈身上偷师，学习他们处理问题的方式，尽快掌握业务技能，丰富自己的专业内涵，如此才能越发自信。其次要暗示自己，遇到难题不要发怵，犯了错误也不要慌张，这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。再次对自己要进行职业规划，制定自己的职业发展轨迹。面对复杂的人际关系，尽量不要牵扯其中，不要参与是非，学会适度保护自己。
     2 甘当配角 厚积方能薄发 
 
    
每个人都有自己的职业理想和抱负，但期望一开始就脱颖而出，非但不实际，反而会增加适应期困难。初入职场，要有表现自己的勇气，也要有甘当配角的气度。能当主角唱大戏纵然很好，但缺乏经验的新人在羽翼未丰之时，虚心做配角十分重要。
    
“当初怀着满腔激情进公司，没想到现在还没做过一个大项目。”这类抱怨在任职时间不长的新人中常有耳闻。专家表示，新人往往对工作抱有很高的期望值，不满足业务“打杂”，心气太高。其实，主动为上司或其他同事做些辅助性工作，也是观摩和学习，日复一日耳濡目染，新人的经验值就会不断提高。眼高手低会导致志大才疏，要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，为以后做“大事”积累资源。
    
“80后”自我意识强，容易浮躁。有的新人不甘当配角，是因为缺乏合作意识。专家提醒，一定要培养自己的团队精神，主动与同事交流和沟通，这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，也有利于新人更快融入环境。
    3 自我管理 给自己上根弦 
    
职场新人的迷茫，部分是由于缺乏自我管理，工作生活无章法。上海六联电子的股东曹亚联认为，没有上司会喜欢懒散的年轻人，态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。
    
资深HR给职场新人一些建议：对自己进行时间管理，对于每日要做事项分门别类做时间计划，对当日日程心中有数；上班早来十分钟，不要随便请假；经常保持办公桌整洁，把电脑书、业务书和文件夹整齐地摆放在桌上，样样东西都井井有条；勤微笑，鼓舞团体工作士气，没有人会喜欢“牢骚族”与“抱怨族”；遇到学习、培训的机会要主动争取，多接受各种训练，提高自己的工作能力；遇到工作问题要勤思考，向上司征询难题时，最好也提供多种解决方式让其决策，不要把万事都推给上司，这样会给人造成“工作能力差”的印像。