应届毕业生找工作迷茫怎么办

1. 应届毕业生找工作迷茫怎么办

应届生同学的人生，想象力真的是无限了。你这个专业，真的太多工作可以做。我当年毕业也是觉得自己什么都能做啊，又不知道做什么好。本科专业是行政管理，培养公务员的，但我特别讨厌。里面有人力资源的课程，所以觉得自己可以做HR。然后喜欢画画，上过广告专业的课，又觉得自己可以去广告公司做创意做策划；然后文笔不错，觉得自己还可以去当记者啊什么的。。。。。。加上自己没有实习。所以毕业后我在公司做过HR，然后又换家广告公司做策划经理，后面才定了HR这个方向。如果你想定职业，不用想着要一次就把一辈子的职业方向定下来。目前这个阶段，可以从几个维度分析一下：1、兴趣爱好或者感兴趣的职业方向喜欢做的事，做起来会特别开心。只要不是特别需要专业技能，比如做开发或财会，其他从零学的都没什么问题。即使是开发，只要有决心，也可以。我一高中同学，大学学的是社会工作，自己自学了开发编程，后来去了很多公司工作，能力上来后去了华为，去年去了蚂蚁金服做研发工程师。除了兴趣爱好，平时接触或听说到的职业，肯定有你比较喜欢的，想想看自己喜欢的原因是什么？把这几个感兴趣的职业记下来，好好研究一下。按就业单位类型，按行业类型，再按职能，就能列个清单出来：单位类型：政府机关、国企、事业单位、外企、民企行业类型：传统行业--太多；互联网等等职能类型：跨行业的--人、行、财、法、MKT、SALES、客服、BD；传统行业特有-- 生产制造、物流、质检、采购等；互联网特有--产品、运营、研发等。2、专业优势英语按道理比其他专业的学生要强一些。所以可以选一些要求英语的行业或职业方向。但是，不太建议把英语当成一个职业，除非你对它特别痴迷，比如当个老师或同传之类的。英语本身是个工具，如果你在职业上有了专业积累，英语又好，就会有相对优势。比如这几年开始出现互联网公司出海潮，很多中国互联网正在走出去，在国外建立团队，需要运营、MKT、BD甚至HR的人才，这些职位除了职能上的专业技能要求，也要英语流利，而国内这种既有专业度又英语好的人其实不多，所以这种人特别抢手，小几年的工作经验，两三万工资外加150-200美金/天的海外补贴。3、性格特点有些职业特别需要性格去配合，不然会特别特别痛苦。所以你得看看你的性格，适不适合做这类工作。如果你性格比较保守，喜欢安稳，销售类的工作可能就不适合你了。4、人生观和规划如果你的家境不错，喜欢安稳，没有太多经济上的压力，那就找份安稳的工作好了，这种工作多了去了。如果你的人生观是富足和成就感。或者想挣钱，挣很多的钱，也要看你想工作还是创业。如果只是工作，可以看看哪些职业做得好待遇会比较高，或者说普遍的待遇较高，比如做研发特别是算法，待遇就非常高。5、行业赛道的宏观分析我的父辈时代，国家单位是最好的；我的时代，外企是最好的；近些年，互联网特别是大厂是最好的，很多外企的人都跑到了互联网大厂，阿里市场部据说有个宝洁帮。当然这也只是个相对的说法，行行出状元，其实没有好不好的说法，我说的是经济形势和发展态势。你需要从近几年和接下来几年中国甚至全球的经济发展趋势来看看行业赛道，这会影响到哪些岗位会吃香，哪些岗位可能会消失。国家的“一带一路”，互联网公司从中国红海转战国际蓝海，这些都是些趋势。6、与前辈请教做了前面几个分析后，选出几个方向，每个方向各找几个前辈多请教一下，了解一下前景，看看三年、五年、十年可以预见到的发展会是什么样的，里面的挑战和机遇有哪些。很关键的一点是找对人问，多找几个人问。找错了人，他/她的视野不够，就会误导你。比如说，有的人告诉我她觉得HR挺没前途的，不就是个招人的嘛，工资也不高。确实，市场上做到所谓HRD的人，工资才一万多的人很多，专业能力也不强，但不代表这个职业前景不好。好的HRVP或CHO，年薪有几百万，少的也有百万。7、阶段性总结年轻的时候犯错没什么大不了的。即使今天选错了，及时改正就好。所以不用太担心。但不意味着太频繁地换，丢掉芝麻捡西瓜。需要定几个职业方向，选一个最喜欢的先试，给自己定个时间点，走一步看三步，然后到了下一个阶段做一下阶段性的总结。你在每一个阶段的视野和判断都是有限的，接触到的人及层面也是有限的，所以到了下一个阶段不一定就对了。所以才要做阶段性的总结。

2. 毕业生求职就业，有哪些坑要提防？

毕业季来临，对于刚出校门的毕业生来说，找工作是目前的首要任务。但由于社会经验少，毕业生一不小心就会掉入求职陷阱。如何在找工作时避开陷阱，有以下几点注意事项：

1、虚假招聘。五花八门的招聘信息让人无法辨别真假，导致个人信息可能会被虚假招聘机构贩卖或违法使用。提醒：递交简历前要核实招聘公司相关信息，判断公司的真实性。同时，模糊简历上的个人信息，如身份证号、家庭住址、通讯地址等。
2、假中介。某些非法机构以介绍工作为名向求职者变相收费，毕业生即使求职心切，也不要轻易相信“黑中介”的承诺。提醒：求职者要核实中介机构是否具备相关资质证明。对于网络上的陌生中介，更要提高警惕，不要轻易相信缴纳费用。

3、协议、合同混淆。一些用人单位只与毕业生签订就业协议，不签劳动合同，故意混淆两者概念，毕业生由于法律知识不足，容易受到蒙蔽。提醒：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳动权利是无法得到保障的。

4、试用不聘用。一些用人单位为降低用人成本，招聘低成本的毕业生。在很长的试用期间不给予任何工资，等试用期结束便以各种理由不通过或解聘。提醒：毕业生入职时就与企业签订劳动合同，并仔细阅读试用期协议、劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等细节条款。

工作市场真的很大，我们并不能完全知道其中有多少弯弯绕绕，因此，大学生们应该通过正规的渠道找工作，做好充足的准备，时刻注意保护好自己的利益。同时也要了解一下公司背景，比较自己初入职场没有什么工作经验，睁大眼睛多看看，留个心眼避免不必要的吃亏。

3. 在日本找工作有哪些就业途径？

1.  学校的就活（就职活动）： 招聘会；Career support center
留学生支援中心： https://www.u-tokyo.ac.jp/adm/inbound/ja/life-career-job.html（东京大学留学就业相关网址）
2. 东京外国人雇佣中心：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/kyujin_kyushoku_jouhou/_85052.html
3. 就职网站：JObsinJapan：   https://jobsinjapan.com/
Dai Job.com:   https://www.daijob.com/en/
4. 大学研究所工作机会：https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekTop
* 日本就业，日语和英语好的情况，有优势

4. 大学生就业如何缓解自卑

大学生就业缓解自卑有许多方法，我来推荐几种，希望能帮助到您。
1、积极的心理暗示
比如，您可以自我心理暗示：在做一件事情的时候，心中默念：我可以，我一定能行!
大学生就业，初来乍到，肯定会有很多不适应，经历很多波折，因此在工作中，怎样确立一个符合自己的清晰的目标，为完成目标一步步的行动，也是大学生就业时建立自信克服自卑的一个渠道。制定目标和计划的时候符合自己的实际情况，不要一下子就想吞掉一个大鱼，要一步一步的来，目标越细致、越好操作越好。
我们也可以用微笑对抗逆境，在微笑中我们能吸取失败的经验，轻轻松松地迎接下一次挑战。你可以微笑着告诉自己：“一次失败不能证明全部失败，只有放弃尝试才必定失败。”

2、 和自己做比较，不和别人比较
正所谓“天外有天，人外有人”，当自己有进步的时候，及时地鼓励自己，不要拿自己和别人比，永远都会存在比自己强的人。不要想着一定要赶超哪个同事，尽自己努力，问心无愧就行。别忘了，工作之外还有生活，不要让工作完全占据您的生活。我们的未来还很长，不要想着一步登天。

3、 全面了解自己，正确评价自己
你不妨将自己的兴趣、嗜好、能力和特长全部列出来，哪怕是很细微的东西也不要忽略。你会发现你有很多优点，并且对自己的弱项和遭到失败的地方持理智和客观的态度，既不自欺欺人，又不将其看得过于严重，而是以积极的态度应对现实，这样自卑便失去了温床。
成功的时候，分析自己成功的原因，再接再厉；如果失败，则分析失败的原因，以后改进和完善。

4、转移注意力
您可以约上三五同学，节假日放松下心情；您也可以叫上好朋友，聊聊天，玩玩游戏！
我们要做行动的巨人，行动是自信的必要条件，没有行动获得的不是自信，而是自负。如果说你在一件事上取得了不太好的结果，那么你就不要再继续在同一件事上纠结，此时你需要转移注意力，做其他的事，这样可以改变你的心境。

5、每天给自己一个希望
在这个世界上，有许多事情是我们所难以预料的。我们不能控制机遇，却可以掌握自己；我们无法预知未来，却可以把握现在；我们不知道自己的生命到底有多长，但我们却可以安排好现在的生活；我们左右不了变化无常的天气，却可以调整自己的心情。

总之，每个人由于气质、文化素养及生活环境的不同，脾气、性格都不尽一致。但无论哪种人，自卑都是不正常的心理活动，应及时清除掉。什么时候放下，什么时候就没有烦恼！

5. 上海对应届生招聘3.5万航运人才，今年就业是否已经恢复？

随着上海国际航运中心的建成， 对航运人士的需求增加，上海对应届生招聘3.5万航运人才，今年就业是否已经恢复？

有网友认为，当前的疫情下，我们国家的经济发展出现了一些下滑，就业形势和就业压力比之前更加严峻了，这个国际航运中心建成，只是说明航运业的发展，也就是对外贸易的发展，换句话说，这些人是要到国外去的，要是真的如此，他们的人身安全是一个需要面对的。原因是国外的疫情形势比较严峻，尤其是一些发达国家，他们的思想上不重视导致了问题，我们这些新的人才到了以后，会不会被传染？这是一个很大的问题。

也有网友认为，这个事情说明我们国家的经济开始走向好转，需要招聘那么多的航运人才，就意味着我们的经济出现了复苏的迹象，因为我国经济发展的三驾马车是出口、内需和基建，航运更多的是面对着出口。出口数量的增加说明我们的经济出现了喜人的迹象。

还有网友认为，这个就是一个机构或者企业的建立，需要一些人来做事情，航运中心的建成就是一个例子而已，没有什么特殊的意义，并不意味着就业形势好转，更加不意味着我们的经济出现了重大进展，今年和明年的经济形势依然会很严峻，尤其是今年秋冬季节，很多专家预测，将有一波大的疫情，要是还出现的话，我们会不会再一次封禁？这是一个未知数。

我们经济的确存在一些问题，但这也是全球都面临的问题，不仅仅是我们国家。所以，招收那么多人，就是一个好事，最起码预示着我们有那么多人可以就业了。大家对我们当前的就业形势有什么看法？

6. 校园招聘会,上一届未就业的可以参加吗

校园招聘会上上一届未就业的也是可以参加的，因为校园招聘会主题是针对学生的一个招聘会但是上一届未参加工作的也是可以参加这次招聘会的

7. 大学生就业方式

大学生就业有哪些技巧？抓住校园招聘，更容易拿铁饭碗。

8. 2020毕业生就业难，那2020毕业生的就业政策是什么样子的?

以前大家都说2008年是多灾多难的一年，“非典，金融危机”都令人大损元气。殊不知现在的2020比当年“更胜一筹”。因为“新冠肺炎”全国上下全面的爆发，导致各行各业都受到了严重的打击。就业就成了大家最实际的问题，当然2020年的毕业生们也面临了这一大问题——就业难。那么国家针对这些毕业生又给了哪些就业政策呢？
首先第一：启动24365网上校园招聘服务。
为高校毕业生提供全天24小时，全年365天的网上校园招聘服务，毕业生可登陆活动平台，及各有关网站专栏参加求职招聘。
第二：支持毕业生多元化就业。
深入挖掘互联网，大数据，人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会。充分利用平台，共享，众包经济等实现多元化就业。说白了就是鼓励和支持毕业生们自主创业。
第三：鼓励入伍参军。
服务国家需求“大舞台”，大学生投身军营报效祖国，主动向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生， 过去是在校生都可以，今年更是鼓励毕业生参军入伍。
第四：反对任何形式的就业歧视。
在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区的高校毕业生的信息。严禁设置性别，民族等歧视性条件。
第五：适当延长毕业生择业时间。
各地各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。要配合有关部门引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。
第六：就业签约。
各高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求(不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习，见习证明材料作为就业证明材料)，确保数据真实准确。 
以上的这些就业政策真的充分的说明了我们的国家是一个多么值得信赖的国家，我相信疫情很快就会过去，我们都会找到好的工作。来做一个对社会有贡献的人。